1、资产评估公司员工招聘录用、档案及考勤休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工招聘录用管理办法第一章 总则第一条 目的 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。第二条 原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘流程第三条 提交需求 公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表（附录1），报分管副总经理2、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。各单位由其各部门根据用人需求，由部门经理填写招聘申请表，报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交各单位办公室，由各单位办公室统一组织招聘。第四条 招聘计划 公司人力资源部和各单位办公室根据招聘需求，制定详细的招聘计划（附录2）。招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、招聘小组成员、选拔方案及时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。第五条 材料准备1、招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。2、公司宣传资料：宣传资料应能3、体现公司的真实状况及发展前景，并发给初试的人员。3、测评材料：专业技术能力测试题（由用人部门制定）。第六条 招聘渠道选择 公司招聘的主要渠道有：参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。第七条 初步筛选 人事部门对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门经理。用人部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写初试通知单（附录4），并将应聘人员资料及初试通知单送交人事部门，由人事部门通知面试人员。第八条 初试1、初试一般由人事部门负责人主持，也可委托部门内主管人员主持。2、初试分为两个步骤：首先由主持人向参加初试的应聘人员介绍公司的企业文化、企业理念（配宣传资料），4、介绍公司的用人政策及待遇问题；其次对有意向加入公司的应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关基础测试（见第三章），针对不同岗位的应聘人员选取相应的测评方法。3、测试结果由人事部门统计汇总后交用人部门经理以作参考，并由用人部门决定参加复试的人员，填写复试通知单（附录5），交人事部门通知复试。第九条 复试1、复试由用人部门经理主持，人事部门负责应聘人员的引导工作。2、复试可采用笔试（专业能力）和面谈两种方法，主要侧重于专业技能的考察。如果采用笔试，由用人部门根据录用岗位的不同情况制定测试题目。3、用人部门经理必须在两个工作日内确定录用人员，填写录用通知单（附录6），并将应聘者简历、测试结5、果和复试意见反馈表（附录8）交人事部门备案。第十条 招聘要求1、为体现公司以人为本的管理理念，原则上初试和复试工作应在一个工作日内完成。确因面试工作量大，可由用人部门经理和人事部门协商确定间隔天数。2、人事部门必须在复试后三个工作日内将复试结果通知应聘人员，并向应聘人员说明：在规定时间内没有收到公司录用通知即可视为没有被录用。3、人事部门负责面试的组织和协调工作。第三章 录 用第十七条 员工录用手册有招聘公司组织人事部门负责办理，主要内容如下：（一）负责联系录用人员按录用通知书（附6）上的要求，准备相关材料，并在规定时间内到集团报到。特殊原因需延迟的，须向组织人事部提前书面申请，如在通知规定时6、间内未能报到又事先未申请延期者，视为自动放弃应聘职位：（二）负责拟制录用通知文件，办理录用人员的组织关系及个人档案的转移手续：（三）负责办理录用人员的劳动合同和五险一金签转手续；（四）负责录用人员到岗报到，并协调相关部门提供相应工作条件。（五）入职培训，凡新招聘员工均需进行入职培训。（六）培训内容：1.入职谈话。组织人事部门负责人与入职员工进行入职谈话。谈话主要从思想素质、理论及业务学习、工作作风、工作纪律以及廉洁从业等方面提出要求，为新入职员工明确努力方向。2.认知培训。由组织人事部门负责，主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容。3.职业培训。由组织人事7、部门负责，主要包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、团队合作技能等。4.技能培训。由用人部门负责，主要包括部门职责、岗位职责介绍、岗位技能、部门管理流程及相关跨部门协作关系等。（七）试用期：1. 面向社会公开招聘录用人员和特殊引进人才实行试用期制。2.试用期考核合格给予转正，考核不合格者，解除劳动合同；3.试用期包含在劳动合同期限内，集团招聘录用员工劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月；4.试用期薪酬按转正后工资薪酬80计发；（八）终止试用和录用转正1.试用期间有下列情形之一的，由用人部门向组织人事部门提吃，经核实报所在公司党委批准，8、终止试用工作，解除劳动合同：被证明不符合录用条件的；严重违反企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出的，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。2.试用期满前一周，由部门负责人与组织人事部对试用人员进行综合评定后，提出按期转正、调岗使用、不予以赚正的建议，并填写试用期员工终止试用/转正审批表（）报所在企业党委会研究决定。3.根据党委研究决定，填写员工录用审批表（7）或员工调入审批表（8），装入个人档案。第四章 效果评估及资料管理第十八条 招聘结束后，组织人事部门应对招聘工作的效果进行综合分析，以总结经验9、，研究改进措施，并形成书面评估报告集团领导，且作为下次招聘工作的参考资料。第十九条 招聘效果从以下几个方面进行评估。（一） 招聘数量（完成比）。该指标反映了在数量上完成任务情况，计算方式为录用人数/计划招聘人数100；（二） 招聘质量。该指标反映了在质量上完成任务情况，主要之便为结构到位率和转正率；（三） 成本效应。反映了单位招聘成本所产生的效果，可以对总成本分解，分析不同费用产生的效果，计算方式为录用人数/招聘总成本；（四） 应聘比。该指标反映招聘信息的发布效果，计算方式为应聘人数/计划招聘人数100；（五） 时间评估。从提出需求到实际到岗所用时间与用人部门期望到岗时间之比，该指标反映招聘满10、足用人单位需求的能力。第二十条 建立内部人才库招聘工作结束后，组织人事部门负责建立包含下列人员简历、联系方式的内部人才资料库。（一） 档次招聘进入考察阶段，经考察合格但此次未录用的候选人；（二） 企业录用单个人放弃应聘职位的；（三） 不符合目前岗位要求，但可预计到企业未来有类似岗位需求或未来可满足企业岗位要求的人才；（四） 同行业优秀人才信息。第二十一条 招聘资料管理招聘工作结束后，组织人事部门招聘负责人应在两周内将招聘信息资料整理归档，包括：（一） 招聘计划、招聘活动策划方案、经费预算等文字材料；（二） 招聘岗位的岗位说明书；（三） 招聘信息发布资料；（四） 笔试题（含答案）及应聘人员答题试11、卷；（五） 面试题（含面试评价）；（六） 拟聘人员体检、考察、任前公示、试用考核评价等材料；（七） 其他具备存档价值的招聘材料。第二十二条 应聘时形成的下列资料需存入员工个人人事档案。（一） 岗位、福利待遇评定材料；（二） 签订的劳动合同书；（三） 体检表、试用期考核表；（四） 应聘时填写的简历表；（五） 任前考察材料。第五章 工作纪律 第二十三条 招聘录用工作纪律要求 为体现集团招聘录用工作的严肃性、公正性，对招聘录用工作实行保密及回避管理，具体如下：（一） 保密规定任何个人不得打听、透露或者传播有关招聘录用工作的涉密情节，需要保密的内容为应聘人员资料、笔试试题及笔试情况、面试试题记面试情况12、体验报告、背景调查（考察）报告、试用期考核评价等，（二） 回避规定1. 应聘者与应聘企业现职员工之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代之内旁系血亲或者近姻关系的不得应聘同一企业担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得应聘其中一方担任领导职务的企业从事组织人事、纪检监察和财务工作。2. 凡涉及应聘人员与招聘领导小组成员有亲戚关系的，该招聘领导小组成员应当回避。第二十四条 对违反上述保密规定，给集团带来不良影响的，将由集团组织人事部视情节提出给予警告、集团通报批评、记过、罚款、转岗、解除劳动合同等处罚建议。第六章 附则第二十五条 各控股企业可参照本办法，制定管理权限13、内员工招聘录用管理实施细则。第二十六条 本管理办法自发文之日起试行。第二十七条 本办法由云南xxx资产评估有限公司组织人事部负责解释。附件：1招聘申请表2招聘计划书3应聘人员登记表4初试通知单5复试通知单6录用通知单7员工录用审批表8试用期员工终止试用/转正审批表附件1招聘申请表 填单： 年 月 日申请部门申请职位人数申请理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要希望到职日期应具资格条件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人部门经理分管副总经理意见总经理批示附件2招聘计划招聘目标职务名称数量任职资格信息发布渠道和时间招聘小组成员组 长责 职组 员责 职选拔方案及14、时间安排招聘岗位步 骤负责人截止时间费用预算项 目金 额（元）招聘工作时间表时 间工作内容制定人部门经理签字分管副总经理意见制表日期：附件3应聘人员登记表姓名性别出生年月文化程度籍贯政治面貌健康状况何时工作何时何校毕业所学专业现工作单位及职务应聘岗位与原单位劳动关系处理状况何时授予何职称有何特长户口所在地身份证号码现居住地联系电话工作经历及主要成果情况家庭成员情况本人要求附件4初试通知单部门姓 名性别应聘岗位专业学校联系电话制定人部门经理签字人事部门意见 签 名： 附件5复试通知单部门复试时间姓 名性别应聘岗位专业学校联系电话制定人部门经理签字人事部门意见 签 名：附件6录用通知单部门复试时间15、姓 名性别应聘岗位专业学校联系电话以上人员经我部门研究认为符合用人条件，请人力资源部办理相关手续。制定人部门经理签字人事部门意见 签 名：附件7xxx公司员工录用审批表姓名性别出生年月民族籍贯出生地入 党时 间参加工作时间健康情况专业技术职务熟悉专业有何特长学历学位全日制教 育毕业院校系及专业在 职教 育毕业院校系机专业现任职单位及职务拟聘部门岗位职级简历推荐意见 （盖 章） 年 月 日审批机关意见 （盖 章） 年 月 日附件：8试用期员工终止试用/转正审批表姓名性别出生年月民族籍贯出生地入党时间参加工作时间所属部门拟转正职位/职级入职时间拟转正时间全日制教育在职教育职称/职业资格证试用期自我16、鉴定（可令附文） 本人签字：部门考核建议部门考核综合评价：按期转正 给予辞退 建议给予转岗至： 部门（印章）组织人事部建议组织人事部综合考评按期转正 给予辞退 建议给予转岗至： 组织人事部（印章）集团党委审批 党委（印章）附件xxx职称评估有限公司姓名性别出生年月民族籍贯出生地入 党时 间参加工作时间健康状况专业技术职务熟悉专业有何特长学历学位全日制教 育毕业院校系及专业在 职教 育毕业院校系及专业笔试成绩面试成绩考察评价成绩综合成绩现任职单位及职务拟聘部门岗位职级劳动合同期限试用期及试用期薪酬确定简历呈报机关意见 （盖 章） 年 月 日审批机关意见（盖 章）年 月 日云南省xxx资产评估有限17、公司人事档案管理办法第一章 总 则第一条 为加强云南省xxx资产评估公司人事档案管理工作，有效的管理、保护和利用人事档案，特制定本办法。a) 本办法依据中华人民共和国档案法、干部档案工作条例、干部档案整理工作细则和干部档案材料收集、归档的暂行规定等法律法规制定。b) 本办法适用于集团的人事档案管理工作。第二章 组织机构和职责c) 集团员工人事档案管理实行统一领导、分级保管、分级查阅的原则和集中统一、分级负责的管理体制。d) 集团员工人事档案由本级组织人事部门负责管理，要配备以人事档案管理功能工作为主的专/兼职人事档案管理人员，管理以前人以上员工人事档案的单位必须配备一名以上的专职人事档案管理人18、员。e) 集团总部员工人事档案管理工作接受省委组织部和省国资委的指导、监督和检查；各控股企业员工认识档案管理工作接受集团组织人事部的指导、监督和检查。f) 集团各级组织人事部门人事档案管理工作职责如下：（一） 根据中央、省委省政府的有关方正、政策制定有关规定和办法，研究解决员工认识档案管理工作中的问题；（二） 保管员工档案；（三） 登记员工职位、工资、职称、考核、培训等情况；（四） 收集、整理和鉴别员工人事档案材料；（五） 为有关部门提供员工的情况；（六） 办理员工人事档案的查/借阅和转递；（七） 做好员工人事档案的安全、保密、保护工作；（八） 对人事档案管理人员进行业务培训；（九） 推广、应19、用员工档案现代化管理技术和人事档案管理工作的先进经验；（十） 办理其他有关事项。第三章 管理范围第八条 集团员工认识档案由本级组织人事部门管理，集团各级人事部门管理范围如下：（一） 省管干部（集团领导）档案正本由省委组织部和省国资委管理，副本由集团组织人事部管理；（二） 集团总部全体员工、各二级控股企业党政班子成员（其他股东方派驻人员除外）、各三级控股企业董事长、总经理、党组织负责人人事档案由集团组织人事部管理；（三） 控股企业其他人员的认识档案管理权限保管。第九条 集团员工资签订劳动合同之日起，各级组织人事部门管理权限负责员工档案的接收和员工在集团工作期间的档案建立、管理工作。第十条 集团员20、工户口托管在人才中心的，其个人档案由其户口所托管的人才中心保管。第十一条 集团员工户口辞职回呗辞退的，其个人档案移交至有关组织人事部门保管。第十二条 集团员工在受刑事处分和劳动教养期间，其个人档案由原管理单位组织人事部门管理；刑满期放和解除劳动教养后，工作发生变动的，其个人档案移交至有关的组织人事部门或户口所在地的人才中心保管。第十三条 集团员工退休后，其个人档案仍由所在单位组织人事部门保管。第十四条 集团员工出国不归、失踪、逃亡的，其个人档案由原单位组织人事部门保管。第十五条 集团员工人事档案管理人员及本单位的直系亲属的档案，由本单位组织人事本门分管人事档案的负责人保管或指定有关本门专人保管21、。第四章 档案的分类、收集、鉴别与归档第十六条 集团员工人事档案分为正本和副本，其中，副本根据工作需要而建立。（一） 干部档案正本，由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。其内容分类：第一类 履历材料：履历表（书）、简历表、登记表，个人简历材料，更改姓名材料；第二类 自传及属于自传性质的材料；第三类 鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料，以鉴定为主要内容的各类登记表，组织正式出具的鉴定性的现实情况材料；作为人事任免，调动依据的正式考察综合材料，考核登记表，考核评议的综合材料；第四类 学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料；报考高等学校学生登记表、审查表，毕业登记表，学习（培训结业）成绩表，学22、历证明材料，选拔留学生审查登记表；专业技术职位任职自可审批表，专业技术职务考绩材料，聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表，创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录； 第五类 政审材料：审查政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见，检查交待或说明情况的材料，主要证明材料，甄别、复查结论（意见、决定），调查报告、批复及有关的依据材料；入党、入团、参军、出国等政审材料；更改民族、年龄、国籍、入党入团和参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料； 第六类 加入党团的材料：中国共产党入党志23、愿书，入党申请书（1-2份全面系统的）和转正申请书，中国共产党党员登记表，不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料；民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料，退党材料、取消预备党员资格的组织意见；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料，加入民主党派的有关材料；第七类 奖励（包括科技和业务奖励）材料：各种先进人物登记表，先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料；第八类 违犯党纪、政纪、国法等材料：处分决定（免予处分的处理意见），查证核实报告，上级批复，本人对处分的意见和检查，交待材料；通报批评材料；甄别、复查报告、决定24、，上级批复及本人意见，法院审判工作形成的判决书等；第九类 工资级别登记表，员工工资变动登记表、干部调资审批表，定级和解决待遇的审批材料；干部任免呈报表（包括附件），录用和聘用审批表；聘用干部合同书。续聘审批表，解聘、辞退材料；退（离）休审批表；军衔审批表、军队转业干部审批表；出国、出镜人员审批表；党代会、人代会、政协会议，工青妇等群众团体代表会，民主党派代表登记表；第十类 其他可供组织参考有保存价值的材料：由残疾的体检表、残废等级材料；逝世后报纸的消息或讣告，悼词（生平），非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等。（二） 人事档案副本内容，是由正本中以下类别主要材料的重复件国复制件构成：第一类 25、近期履历材料；第二类 主要鉴定，考核材料；第三类 学历、学位，评聘专业技术职务的材料；第四类 政治历史情况的审查结论（包括甄别、复查结论）材料第五类 奖励材料；第六类 处分决定（包括甄别、复查结论）材料；第七类 任免呈报表和工资、待遇的审批材料。第十七条 人事档案整理工作要严格按照国家干部档案整理工作细则进行。第十八条 人事档案管理人员应及时、主动地向本单位各部室收集员工工作中新形成的反映员工德、能、勤、绩的材料，充实档案内容，保证员工人事档案的完整。形成员工人事档案材料的单位和部门，在形成材料后的一个月内，应按要求将材料送交主管本级人事档案的组织人事部门归档。第十九条 根据工作需要以及档案中26、缺少材料的情况，人事档案管理人员要注意填写、更新员工履历表，并对其他单位和部门提供的档案材料做鉴定，及时将这些材料补充进员工人事档案。 第二十条 收集到得材料需认真鉴别：属于归档的材料应真实、完整，文字清楚、对象明确、手续完备；不属于规定归档范围的材料，不得擅自归档。 鉴别归档材料的具体做法：（一） 判定材料是否属于所管人员 的材料及应归入人事档案的内容。发现有同名异人、张冠李戴的，或不属于人事档案内容和重复多余的材料，应清理出来。对其中有保存价值的文件，资料，可交文书档案或转有管部门保存。不属于干部档案内容，比较重要的证件、文章等，组织不需要保存的，退给本人，无保存价值又不宜退回本人的，应登27、记报主管领导批准销毁；（二） 审查材料是否齐全、完整。材料属于成套的，必须齐全；每份归档材料，必须完整。对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后在归档，凡是不清楚回对象不明确的材料，不能归档；（三） 审查材料是否手续完备。凡规定需由组织盖章的，要有组织盖章。审查结论、处分决定、组织鉴定、民主评议和组织考核中形成的综合材料，应有本人的签署意见或由组织注明经过本人见面。任免呈报表须注明任免职务的批准机关、目的及出去与返回的时间。凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，须补办完手续后再归档；（四） 鉴别中发现涉及政治历史问题或其它重要问题，需要查清二未查清的材料及未办理完毕的材料，不能归入人事28、档案，应交有关组织处理；（五） 鉴别时，发现档案中缺少的有关材料，要及时进行登记并收集补充。第二十一条 凡属应归入个人档案的材料，均应按照国家有关规定进行整理立卷。第五章 保管与保护第二十二条 按照安全保密、便于查找的原则要求，对员工档案应严密、科学地保管：（一） 各级组织人事部门应根据本单位的条件，建立专用的认识档案库房或档案柜，配备相应的办公设备；（二） 保管员工人事档案，应建立登记、统计、检查核实制度；（三） 不断研究和改进人事档案的保管方法和保护技术，逐步实现人事档案管理工作的科学化、现代化。第二十三条 严禁任何个人私自保存他人档案。对利用档案材料营私舞弊的，视情节轻重，予以严肃处理。29、对违犯中华人民共和国档案法和中华人民共和国保守秘密法的，要依法处理。第六章 提供与利用第二十四条 因工作需要查阅回借阅员工档案的，须遵守下列规定：（一） 查阅或借阅人事档案时，须经本级组织人事部门分管人事档案的负责人批准，并填写档案借阅单（附件一）后方可借阅，借阅时间最长不得超过一周，借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，不得复制，限期归还。（二） 任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的人事档案；（三） 查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布的档案内容；（四） 查阅人员要爱护人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠、剪裁，不得抽换拆散档案材料，不得擅自复制（30、拍摄）档案内容，违反有关规定，将被追究责任。因工作需要确实需要摘录取证材料的，须请示本级组织人事部门分管人事档案的负责人批准后才能复制（拍摄）。第七章 转 递第二十五条 集团员工工作调动的，应及时将其个人档案转出给新单位的组织人事部门或人事档案管理工作机构。转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，严密包封，并加盖机密章，不得扣留材料或分批转出。第二十六条 转出员工人事档案时需办理转递登记手续，并填写档案转递单（附件二）。接受单位受到档案后，应认真核对，并在“人事档案转递通知单”的回执上签名盖章，立即退回。逾期一个月未退回，转出单位要查询，以防丢失。第二十七条 转递员工档案应通过机要31、部门转递或派专人送取，不得邮寄或交员工本人自带。第八章 队伍建设第二十八条 集团各级组织人事部门，要注意加强员工人事档案管理工作队伍的建设，挑选具备以下素质的人员从事员工人事档案管理工作：（一） 坚持四项基本原则和党的各项方针、政策，政治上可靠，作风上正派；（二） 热爱本职工作，忠于职守，责任心强，能做到既坚持原则，又热情服务；（三） 严格遵守中华人民共和国档案法和中华人民共和国保守秘密法，保护档案安全，不泄露档案内容；（四） 坚持原则，严格按照人事档案管理工作的各项规章制度办事。第二十九条 对为集团员工人事档案管理工作作出贡献的通知，应给予表扬和奖励；对失职者，应视情节轻重，给予批评教育直至32、纪律处分。第三十条 集团员工人事档案管理人员工作发生变动时，必须做好档案、档案材料及相关业务文件等的交接工作。第九章 附 则第三十一条 本办法自发文之日起试行。集团各控股企业可结合本企业实际情况制定人事档案管理办法或工作细则，并报集团组织人事部备案。第三十二条 本办法由集团组织人事部负责解释。附件：1. 档案借阅单2. 档案转递单附件一档案借阅单云投借字 第 号借阅单位出界单位借阅资料名称借阅日期归还日期用 途备 注出界单位（盖章）借阅单位（盖章）组织人事部门负责人经办人组织人事部门负责人经办人注：1.由借阅单位填写；2.双方留底；3.借阅世间最长不得超过一种。-档案借阅单云投栏借字 第 号借33、阅单位出借单位借阅资料名称借阅日期归还日期用 途备 注出借单位（盖章）借阅单位（盖章）组织人事部门负责人经办人组织人事部门负责人经办人注：1.由借阅单位填写；2.双方留底；3.借阅时间最长不得超过一周。附件二档案转递单云投档转字 第 号 ： 兹将 等 名同志的档案材料共 册转去，请按档案目录清点查收，并将回执签收盖章后返回。 （盖 章） 年 月 日姓 名转递原因正本副本册（份）-回执 ： 你单位 年 月 日转来的云投档转字 第 号所列 等 名同志的档案材料共 册，经清点无误，现将回执返回。收件人 （ 签名 ） （盖 章） 年 月 日 云南省xxx资产评估有限公司考情休假管理办法集团总部各部室：34、 云南省xxx资产评估有限公司考勤休假管理办法经集团xx年第1次办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 xx年十二月二十六日云南省xxx资产评估有限公司考勤休假管理办法第一章 总 则第一条 为加强集团规范化管理，维护良好的管理秩序，严格工作纪律，保障员工的合法权益，根据国家及云南省有关法律法规，结合集团实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部在岗员工。第三条 集团组织人事部负责员工考勤休假工作的证词指导和实施情况的监督，集团总部各部室负责人对本部室考勤负责，并确定专人负责考勤记录，及时汇总考勤结果报集团组织人事部备案。第四条 员工出勤情况既是反映员工组织纪律、工作态度，实施薪酬分35、配和激励机制的重要依据，也是保障员工合法权益、维护正常工作秩序的重要管理方面，同时又事处理劳动争议的重要依据之一。集团总部各部室务必高度重视，要加强和规范日常考勤管理工作，强化管理和审批流程，做好各项管理审批的记录和资料留存工作。员工因出勤原因需要给予处理、甚至需要依次解除劳动关系的，必须以详细的考勤记录作为依据，做到有理有据。第二章 考 勤第五条 工作时间：集团总部实行每周五天工作制，周六及周日为公休日。每天具体工作时间为：上午9：0012：00.下午13：0017：00。第六条 考勤内容（一） 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（二） 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（三） 工作时间未36、经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；（四） 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。旷工以小时计算，累计4小时以上的，以旷工1天计算；半小时以上4小时以下的，以旷工半天计算。第七条 考勤管理（一） 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡数不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（二） 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按如下标准计扣月度绩效薪酬：旷工0.5天扣月度绩效薪酬25；旷工1天扣月度绩效薪酬50；旷工1.5天扣月度绩效薪酬75；旷工2天扣月度绩效薪酬100；一年内累计旷工超过13天，扣年度绩效薪酬及年度绩效奖金；连续旷工37、15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理。（三） 因不可抗拒原因导致无法准时到岗，经部室领导同意的，不列入缺勤记录。（四） 各部室考勤人员要如实填写本不是的月考勤登记表（附件一），并在部室领导签字后，务必于次月、次年3各工作日内将上月考勤汇总变（附件二）和年度考勤统计表（附件三）报集团组织人事部，集团组织人事部据此作为核算工资的依据。（五） 各部室负责人要支持考勤人员公正、客观地履行职责，任何人不得阻扰考勤人员如实填报考勤情况，不得对考勤人员打击报复，如有发现，扣发当事人当月月度绩效薪酬的30，情节严重的给予行政处分乃至开除；考勤人员不38、认真履行职责、弄虚作假，扣发当月月度绩效薪酬的30。第八条 加班（一） 集团不鼓励员工加班，确因工作需要加班的，原则上每月不超过3天。员工按审批程序，在正常工作时间以外继续工作。或在法定休息日、节假日继续工作的，视为加班。各部室考勤人员要填写加班记录表（附件四），按规定统计加班天数。（二） 正常工作时间以外或占用休息日、节假日，单具有下列情况之一的不视为加班：1. 员工未经批准或未履行审批程序而自行延长工作时间的；2. 从事工作岗位性质需要经常在部固定时间内临时安排工作（如驾驶员）或实行值班制度且已给予值班补贴的。(三) 安排员工加班必须严格履行加班审批程序。员工加班由员工填写加班审批表（附件39、五），经本部室确认，组织人事部审核，集团分管领导审批同意放可加班。员工加班原则上不予补办审批手续。(四) 员工加班按以下标准计发加班费。1. 考勤统计原则上首先用加班天数冲抵当年同等病、事假天数，超出的加班天数与年底统一计发加班费；2. 工作日加班的，支付员工普通工作时间月度绩效薪酬的百分之一百五十；3. 休息日加班的，支付员工普通工作时间月度绩效薪酬的百分之二百；4. 法定休息日加班的，支付员工普通工作时间月度绩效薪酬的百分之三百。（六） 加班以小时计算，加班费按每天8小时工作时间折算。计算公式：1小时=月度绩效薪酬21.75天8小时休假时段的激发比例。第三章 假 期第九条 法定节假日（一）40、 本办法所称的“法定节假日”，是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。（二） 法定节假日放假安排主要参照当年云南省节假日安排的具体通知制定。第十条 探亲假（一） 员工与配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可给依次探望配偶假，假期为30天。（二） 员工与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可给未婚员工探望父母假一次，假期为20天。确因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假依次，假期为45天；每4年可给已婚员工探望父母假一次，假期为20天，4年起始时间是结婚第二年。（三） 员工在生身父母，又有养父母，只能探望一方（以供养41、关系为主）（四） 员工领取结婚证书的当年，符合探亲条件者，可再享受依次探亲假的待遇。（五） 员工在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；外单位调入集团的员工要满半年，才能享受探亲假，如当年在原单位已享受过探亲假的，不得再重复享受。（六） 员工离婚离婚或配偶死亡已1你年以上，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡1年以上，尚未再婚且身边无亲生子女的，入油18岁以下的未成年子女寄养在外地，按未婚员工探亲假待遇执行。（七） 员工探亲假期不包括路程假，单包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（八） 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规42、定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县级（二级）以上医院的证明，按病假处理。（九） 员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年一次探亲假；与父母任何一方团聚满1月以上，不享受探亲待遇。（十） 员工既符合探望配偶又符合探望父母条件的，每年只给予一种探亲假或按“就高”的原则享受探亲假天数。（十一） 探亲假原则上跨年度即作废且不能分期使用。确因工作安排需要分期使用的，需经集团组织人事部批准，放可分期使用。员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费由集团承担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本薪酬30以内的由本人自理，超过部门有43、集团承担。乘坐的交通工具限为火车硬卧以下、轮船4等舱以下、长途公共汽车。员工请探亲假当年，路程只给一次，往返路费只报销一次。（十二） 员工探亲，须事前填写请假审批表（附件六），按程序办理请假手续，并报组织人事部审核，财务部凭经组织人事部审核的请假审批表予以报销往返路费。（十三） 员工在规定的假期期间（含经批准增加的往返路程时间），享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。第十一条 年休假员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。（一） 年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。员工44、累计工作时间按人事档案记录或社保缴交清单为依据进行核实。（二） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（三） 新入职员工，当年年度年休假天数，按当年在集团剩余日历天数折算确定，折算后不足1整体的部分不享受年休假。折算方法为：（当年年度在集团剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。由外单位调入集团的新入职员工，如当年在原单位已享受年休假，则不得重复享受。（四） 试用期不享受年休假。有试用期的员工，试用期满经考核合格，自转正这日起按第十一条第二款标准享受年休假，无试用期45、员工，自签订劳动合同之日起按第十一天第二款标准享受年休假。（五） 员工有下列情形这一的，不享受当年的年休假：1. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六） 集团根据具体工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。年休假，实行计划性管理。各部室应按计划安排员工年休假，一般不可同时安排二人以上（含二人）的年休假。（七） 年休假可以在当年的1月1日至12月31日期间集中安排。年休假原46、则上不跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年休假或需跨一个年度安排年休假的，应征的员工本人同意。（八） 集团安排员工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，集团只支付其普通工作日的工资报酬。集团经员工同意不安排年休假或者安排员工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其月度绩效薪酬的300折算到日支付未休年休假工资报酬。（九） 员工未休年休假日工资报酬的计算办法按员工本人的月度绩效薪酬以月计天数（21.75天）进行折算。（十） 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。员工年休假期间，享受其在职在岗的工资、47、奖金、福利待遇。（十一） 集团与员工解除或者终止劳动合同是，当年度未安排员工休满应休年休假的，应按员工当年已工作时间折算应休而未休的年休假天数，并支付未休年休假的工资报酬。折算方法：（当年度在本公司已过日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。第十二条 婚嫁、丧假（一） 员工结婚，给予3团婚假，晚婚者（女23周岁，男25周岁）增加婚嫁15天。结婚员工双方不在一地工作的，可酌情给予路程假）。（二） 员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属若居住在外地的，可酌情给予路程假。（三） 员48、工婚、丧假及其路程假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，途中车费自理。第十三条 产假、哺乳假、护理假、计划生育假（一） 女员工生育，产假为90天；其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不安排在产后休息；难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予女方增加产假15天；经县级（二级）以上医院证明，妊娠女员工自然流产的：怀孕不满4个月流产的，根据医院意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。（二） 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经49、县级（二级）以上医院证明，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定执行。未按规定办理续假手续而逾期不回集团工作，做旷工处理。（三） 子女出生满3个月内未办理独生子女优待证的，已休的看护假作为事假处理。（四） 女员工由1周岁以下婴儿的，每天给予1小时哺乳时间，不扣工资及补贴。（五） 施行计划生育手术的员工，经县级（二级）以上医院证明，按下列规定给予假期：1. 放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。2. 经计划生育行政部门批评摘取宫内节育器的，休假3天。3. 施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。4. 施行输精管结扎的，休假15天。5. 经县级计划生育行政部门批准50、，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天。6. 因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。（六） 员工产假、看护假、计划生育假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇如适逢法定节假日、公休日，则不予补假。第十四条 事假（一） 员工遇事须于工作日亲自办理的，应事先请假，经批准后可给予事假。入不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。如假期不够，应提前办理续假手续。事假以小时计算，可与加班时间抵扣，超出部分于年底计扣月度绩效薪酬，其他薪酬照常发放。（二） 员工事假薪资标准按本人职等月度绩效薪酬21.75天按日计扣。（三） 员工事假不51、含公休日和国家法定节假日。第十五条 病假（一） 员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，经批准后，可给予病假。3天以上病假需持由县级（二级）以上医院出具的证明，否则按事假处理。（二） 病假以小时计算，累计4小时以上的，一病假1天计算；1小时以上4小时以下的，一病假半天计算。（三） 员工患病会非因工负伤停工医疗期的确定按云劳19954号文件的规定执行。第十六条 工伤假员工因工负伤须经政府劳动部门审核认定，可给予工伤假，工伤医疗期按云南省相关规定执行。员工工伤医疗期，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。第四章 请休假管理第十七条 员工请休假需填报请假审批表，提前办理申请手续。确因特殊情况当天无法52、出勤且为事先请假的，须在上班时间后30分钟内电话报备，并在上班第一天补办请假手续。第十八条 请假审批表由集团在职人事部统一管理并进行请假前提供相关证明，附请假审批表后一并提交审核。如果事先无法提供，须在上班后第一天到集团组织人事部提交证明，方可撤销。无法提供证明者，按事假处理。第十九条 请休假审批权限（一） 集团普通员工请休假，由部室负责人批准。（二） 集团各部室副职请休假，3天以内的由部室负责人批准；3天（含）以上的，经部室负责人签署意见后，报集团分管领导批准。（三） 集团各部室正职（或部门负责人）请休假，3天以内的由集团分管领导批准，3天（含）以上的，经集团分管领导签署意见后，报集团主要领53、导批准。（四） 集团领导班子请假休得，由集团主要领导审批、（五） 3天（含）以上的假期，需由集团组织人事部审核休放资格。第二十条 销假手续（一） 员工请休假结束后应于上班当日到部室考勤员处销假，填写了请假审批表的，还需到组织人事部销假。（二） 员工延长休假的，在销假时须补办申请手续，否则视为旷工。第二十一条 向集团正式提出解除劳动关系的员工，从提出之日起，原则上不安排任何形式的休假。第二十二条 集团各二级控股企业领导班子成员休年休假或探亲假需向集团组织人事部报备。第五章 附 则第二十三条 本办法由集团组织人事部负责解释。第二十四条 本办法自发文之日起试行。云南省开发投资有限公司休假管理制度、云54、南省开发投资有限公司人员分流实施办法同时废止。 附件：1.员工考勤登记表2.员工月考勤汇总表3.员工年度考勤统计表4.员工加班审批表5.加班记录表6.请假申请表附件一云南省xxx资产评估有限公司员工月考勤登记表部门名称： 考勤人员： 时间： 年 月姓名考勤记录12345678910111213141516171819202122232425262728293031备注：1.此表各部室自存。 2.考勤记载符号：出勤，早退，旷工，事假，病假，补休 3.婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、工伤假、计划生育假直接用文字注明。附件二云南省xxx资产评估有限公司员工月考勤汇总表部门名称： 考勤人员： 部室领55、导（签字）： 时间： 年 月序号姓名出勤情况请假情况出差天数备注出勤迟到早退旷工事假病假年休假探亲假婚假丧假产假备注：1.此表根据员工月考勤登记表汇总填报，经各部室负责人签字确认后，交组织人事部存档。 2.迟到早退以次数计，其余以天数计。 3.备注主要填写未尽事项。附件三云南省xxx资产评估有限公司员工年度考勤统计表部门名称： 考勤人员： 部室领导（签字）： 时间： 年 月序号姓名出勤情况请假情况出差天数备注出勤迟到早退旷工事假病假年休假探亲假婚假丧假产假备注：1.此表由集团组织人事部根据员工月考勤汇总表汇总填。 2.迟到早退以次数计，其余以天数计。 3.备注主要填写未尽事项。附件四：云南省x56、xx资产评估有限公司员 工 加 班 审 批 表员工姓名所在部室加班日期开始时间结束时间共计（小时）加班事由延时公休日节假日合计加班时间所在部室意见签字： 日期：组织人事部意见签字： 日期：集团分管领导意见签字： 日期：集团主要领导意见签字： 日期：附件五：云南省xxx资产评估有限公司加班记录表部门名称：日期事由加班人从何时到何时加班小时核准人部门签字： 年 月 日备注：此表在各部室使用后，每月统计后送组织人事部。附件六：云南省xxx资产评估有限公司请假申请表填表日期： 年 月 日姓名出生年月所属部门职务请假类别事假 病假 休假 其他请假情况起止时间外出地点联系电话请假理由审核情况部门负责人意见57、 签字： 日期：组织人事部意见 签字： 日期：分管领导意见 签字： 日期：批假领导意见 签字： 日期：销假情况 签字： 日期：备 注云南省xxx资产评估有限公司关于印发员工教育培训管理规定的通知集团各控股公司，总部各部室：云南省xxx资产评估集团有限公司员工教育培训管理规定已经集团2009年第16次办公会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。各控股公司更加据此规定，结合各自实际拟定员工教育培训管理实施细则。此通知。 云南省xxx资产评估有限公司关于印发员工教育培训管理规定第一章 总 则第一条 根据国家和省的有关规定，为更好的服务于集团二次创业、跨越式发展要求，实施“人才强企”战略，树立“终58、身学习”的理念，构建学习型组织，进一步规范和完善集团员工教育培训，统筹集团员工教育培训工作，特制定本管理规定。第二条 本管理规定适用于集团全体在职员工的各类岗位培训、学历学位教育专业技术及职业资格鉴定。第二章 组织管理第三条 集团员工教育培训工作由集团组织人事部统筹管理。实行集团组织人事部与集团各部室横向协调服务，对各控股公司纵向指导的管理框架。第四条 集团组织人事部职责集团组织人事部是集团员工教育培训工作的管理职能部门，主要负责制定集团员工家用培训规划及相关规定，拟定年度教育培训实施方案及费用预算，负责集团总部员工教育培训经费的统一管理和使用，对集团总部员工教育培训工作进行日常管理。指导各控59、股公司制定、实施教育培训计划，开展员工教育培训工作。第五条 集团计划财务部职责根据集团团年教育培训经费预算，按规定提取职工教育培训经费，审核和支付培训费用。第六条 集团各部室职责根据集团发展战略，组织实施教育培训需求调查，拟定本部室年度教育培训计划，与每年11月30日前报集团组织人事部。根据本部室教育培训执行情况，提出教育培训调整意见及建议。按照集团年度教育培训实施方案，承担本部室其他培训职责，协助集团组织人事部开展员工教育培训工作第七条 集团各控股公司职责（一） 根据集团员工教育培训管理规定，拟定本公司教育培训管理实施细则，组织实施本公司年度教育培训计划，探索适应新形势要求的员工教育培训内容60、和方法，上报集团有关人才和教育培训工作的安排部署，（二） 实施员工教育培训需求调查，拟定本公司次年年度教育培训计划及经费预算，于每年11月30日前报集团组织人事部审核。（三） 组织本公司员工专业技术及职业资格培训鉴定。（四） 负责本公司其他的员工教育培训日常管理工作。第三章 员工教育培训管理第八条 集团员工教育培训工作以提高员工素质能力为重点，以服务集团科学发展为核心，坚持针对性、前瞻性为原则。集团员工教育培训包括岗位培训和学历学位培训。第九条 岗位培训及管理。岗位培训指根据工作要求所进行的岗位知识和技能培训。分为外部培训和内部培训。（一） 外部培训。指由党政机关安排的专项培训及由集团统一组织61、到集团外相关单位进行的各类学习培训。1. 由党政机关安排的专项培训，集团总部员工经参训部门提出意见、组织人事部审核后报集团批准执行。经集团批准的各控股公司培训名额，由各控股公司自行组织实施，相关培训情况报集团组织人事部备案。2. 由集团统一组织的学习培训，由集团组织人事部根据年度教育培训计划，在教育培训预算额度范围内组织实施。（1） 培训单位的选择。原则上由集团组织人事部负责，参训部门推荐。集团委托外单位举办的培训，须按集团有关规定，由集团组织人事部报集团审批后签订委托培训协议，集团计划财务部按协议支付培训费用。（2） 年度内集团各部室调整外部培训需求时，应及时报集团组织人事部，按程序审批调整62、并组织实施。（二） 内部培训。指根据年度教育培训实施方案，在集团内部组织举办的各类岗位技术、业务技能培训，包括集团内自聘培训讲师、外聘有关学者、专家举办的专项培训。集团组织人事部根据集团年度教育培训计划实施方案，会同参训部室提前15日拟订内部培训计划，按培训预算额度报集团领导批准后，一参训部室为主组织培训，集团组织人事部配合。第十条 学历学位教育及管理。员工学历教育分为本科、硕士研究生、博士研究生三个层次，学位教育分为学士，硕士，博士三个层次，形式为利用业余时间在职学习（集团上级部门安排需脱产学习的除外）。（一） 原则1. 学习专业应与本人现工作岗位所需专业知识和技能要求相符或相近。2. 集团63、员工参加的学历学位教育须为国民教育序列的学历学位教育，有国家教育部门的统一招生简章。（二） 学历学位教育申请程序凡参加学历学位教育的员工，由本人提出申请，到集团在职人事部领取并填补云南省xxx资产评估集团有限公司学历学位教育申请表。集团总部在职员工，经所在部门、集团组织人事部、计划财务部审核，报集团批准后可参加学历学位教育报考攻读。集团外派参股公司员工参加学历学位教育报考攻读申请程序参照集团总部在职员工政策执行。集团外派控股公司员工、集团二级控股公司领导班子及人事、财务部门负责人，集团三级控股公司党政主要领导须按照集团干管权限由集团二级控股公司、集团组织人事部、计划财务部审核，报集团批准后即可64、参加学历学位教育报考攻读。学历学位教育结束，取得学历学位证书报销学费后，须在集团服务5年。在集团服务未满5年的员工，须按服务年限比例退还集团尚未履行服务期部分所应分摊的教育培训费用。但集团上级部门安排调动的员工除外。第十一条 员工教育培训证书的审核认定和登记归档集团员工参加教育培训取得的相关证书，须及时将证书原件、复印件及相关资料送组织人事部门审核认定后，归入人事档案和教育培训档案。集团员工不得在本人学历、学位、专业技术及职业资格等问题上弄虚作假。因个人原因未取得毕业证书、学位证书的员工，不得将未取得的学历、学位教育情况记入个人履历。第四章 专业技术及职业资格管理第十二条 集团员工参加的各类专65、业技术及职业资格鉴定须按照岗位与鉴定专业一致的原则执行。第十三条 集团员工获取的专业技术及职业资格须为国家人力资源和社会保障或财政部认可目录范围内。第十四条 专业技术及职业资格申请程序：集团总部员工参加专业技术及职业资格鉴定，由本人向所在部门提出申请，经部门主要负责人批准，组织人事部审核后按程序参加鉴定，实施鉴定后报集团组织人事部备案。集团外派参股公司员工专业技术及职业资格申请程序参照集团总部在职员工政策执行。集团外派控股公司员工、集团各控股公司员工按所在公司专业需要参加专业技术及职业资格鉴定；每年12月31日前集团各控股公司组织人事部门将鉴定结果汇总后报集团组织人事部备案。第五章 教育培训经66、费管理及奖励第十五条 集团组织人事部按照集团预算管理规定，每年编制年度教育培训经费预算，经集团审核批准后管理使用。若需追加预算，应按集团预算管理规定申报。教育培训经费由集团计划财务部单独建帐，专款专用。第十六条 集团教育培训经费支出，按财务管理规定审批。第十七条 集团员工参加学历学位教育入学时费用一律自理，毕业取得学历、学位证书后，凭本人相关学校证书、所交学费单据及云南省xxx资产评估集团有限公司学历学位教育申请表按以下程序办理：集团总部在职员工，由所在部门、集团组织人事部、计划财务部审核、报集团批准后在集团总部全部报销学费；集团外派参股公司员工学费报销程序参照集团总部在职员工政策执行。集团外67、派控股公司员工，集团二级控股公司领导班子及人事、财务部们负责人，集团三级控股公司党政主要领导须按照集团干管权限由集团二级控股公司、集团组织人事部以及计划财务部审核，报集团批准后在所在公司全额报销学费。集团范围内调动员工，由申请报考攻读时所在公司、集团组织人事部以及计划财务部审核，报集团批准后在申请报考攻读时所在公司全额报销学费。未经集团批准参加报考攻读或虽经集团批准参加报考攻读但未取得毕业证书、学位证书的员工，不得报销学费。每位员工原则上只能享受一次经集团批准报考攻读获取学历学位并报销学费政策。集团后备人才、特殊培养人才除外。第十八条 对于各类专业技术及职业资格的报考鉴定，在取得专业技术或职业68、资格证书后，集团总部员工须经集团组织人事部、计划财务部审核报集团领导批准后统一报销报考鉴定费用。集团外派参股公司员工报考鉴定费用报销程序参加集团总部在职员工政策执行。集团外派控股公司员工、集团各控股公司员工，由所在公司审核后在所在公司报销报考鉴定费用。凡申报非本人现从事岗位专业技术及职业资格鉴定的，其费用自己承担。第十九条 专业技术及职业资格奖励（一）奖励级别1.通过国家人力资源和社会保障部一级职业资格考试、高级职称资格考试及相应高等级专业技术资格考试并取得证书（如注册会计师、国际注册内部审计师等），予以一次性现金奖励1200元；2.通过国家人力资源和社会保障部三级资格考试、初级职称考试及初等69、级专业技术资格考试并取得证书，予以一次性现金奖励800元；3.通过国家人力资源和社会保障部三级资格考试、初级职称考试及初等级专业技术资格考试并取得证书，予以一次性现金奖励600元；4其他国家承认类别考试由集团组织人事部商计划财务部确定奖励标准。（二）奖励程序集团总部员工取得专业技术或职业资格证书后申报专业技术及职业资格奖励，凭本人相关学习证书、所交报考鉴定费用单据及云南省xxx资产评估集团有限公司考试获取专业技术资格职业资格及奖励申请表按以下程序办理：集团总部在职员工，由所在部门、集团组织人事部、计划财务部审核、报集团批准后按奖励级别执行；集团外派参股公司员工奖励程序参照集团总部在职员工政策执70、行。集团外派控股公司员工、集团各控股公司员工，参照执行集团奖励级别标准，单不得高于集团奖励级别标准。第六章 附 则第二十条 本规定适用范围包括集团总部及各控股公司。集团各控股公司可根据本规定制定员工教育培训管理实施细则并报集团组织人事部审核备案，其培训纳入集团管理，培训经费由各公司按规定提取、管理和使用。第二十二条 本制定由集团组织人事部负责解释。第二十三条 本制定自下发之日起执行，原下发的云南省xxx资产评估有限公司教育培训管理规定及云南省xxx资产评估有限公司关于考试获取专业技术资格奖励规定的通知同时废止。附件：1. 云南省xxx资产评估集团有限公司学历学位教育申请表2. 云南省xxx资产评估集团有限公司考试获取专业技术资格及职业资格奖励申请表