1、企业公司直营事业部员工请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的：为了保证公司各部门的正常工作和运营秩序，保障员工劳逸结合，得到合理休息，执行人性化管理，有效提高员工满意度，特制定本制度。2.范围： 适应于直营事业部全体员工（不含承包性质的员工）。3.定义： 员工：除总经理外的所有岗位统称员工。4.权责： 4.1 人力资源部负责本制度的制定、修订；4.2总经理办公室和分公司第一负责人负责监督本制度的执行； 4.3直营事业部全体员工负责执行本制度。5.内容：5.1员工休假细节储备干部原则上每月休息四天，逢2、星期天休息，但在仓库学习期间，休息日为星期六或星期天，具体由仓库主管视工作情况排班轮休，储备干部必须服从安排。若储备干部在星期四（含星期四）以后入职者当周不予休息。5.1.2文员、客服、输单文员、操作员每月休息四天；后勤人员（客服、输单文员、操作员）入职前半个月的考核期内不预安排休息。后勤人员（客服、输单文员、操作员）执行轮休制，具体休息日根据各部门工作排班来确定，所有人员要服从公司安排。轮休人员在规定休息日因特殊情况需要调整的，则需要提前向部门负责人申请批准，并找职务代理人顶班，交接好工作。其它固定休息日休息的人员原则上不予以调休。国家法定节假日休息的则由公司统一通知执行。5.2 请休假审批3、流程及权限5.2请休假审批流程：5.2.1由本人填写请假申请单，在向本部门组长、主管同意后，再送呈部门负责人审核签字后，一律交由总经理助理或人力资源部，由总经理助理代办送签手续，签准后进行存档保管。5.2.2请假1天（含）以内，须提前半天申请；1天以上3天（含）以内的，需提前3天申请；3天以上的，需提前1周申请（工伤和病假除外）。5.2.3请休假权限：（1） 1至3天（含）以内，由部门经理审批；3天以上由人力资源部复核，总经理核准。（2）高级文员、储备干部以上级别的人员请假匀需要总经理签字核准。（3）业务员请假由分公司经理签字核准。5.2.4 所有假期需按流程审批完后，将请假单交到人力资源部。4、最后由人力资源部通知员工请假获得批准后方可实施,如果未接到人力资源部通知而私自不来上班的，或先斩后奏的做法一律无律，均按旷工处理。6. 请休假其它规定6.1各部门必须切实考虑本部门的工作运营状况，权衡本部门的请假人数、期限及工作安排等，确保本部门正常运营，请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予批准或缩短假期（病假者除外）。6.2所有请假须待请假手续办理完毕后方可离岗，未办妥请假手续或未经核准，不得先行离岗，否则以旷工论处。6.3员工确因特殊情况不能亲自办理请假手续可委托公司其它人员办理，但必须提前申请（工伤和病假除外），不得事后补办请假手续，否则以旷工论处。6.4后勤人员除操作员外，调休均必须明确其职务代理人员，并由代理人在调休申请单内签名，否则不予批准。6.5事假,年休假不得与法定节假日连休。6.6特殊情况事假,年休假与法定假连休的需报总经理批准,连休延假不得超过5天。