1、市人民公园考勤、会议绿化卫生管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1、考勤管理制度 12、计划生育管理规定 63、奖励和责任追究制度 84、停薪留职人员管理办法115、病退、内退人员管理办法136、会议制度157、国有资产管理规定188、财务及来客接待安排费用管理制度199、车辆使用管理制度2210、档案管理制度2511、学习制度2712、请示报告制度2913、职工技术等级管理规定3014、公园绿化卫生管护标准3215、办公室工作职责5416、财务科工作职责5617、生产管理科工作职责5718、门票科工作职责5819、花卉管理科工作职责5920、保卫科工作职责6021、绿化2、队工作职责6122、动物管理科工作职责6223、司机班工作职责6324、城郊防护林管理科工作职责6425、许慎文化园管理科工作职责65考勤管理制度 一、职工假期规定（一）带薪休假：1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：(1)本年度累计事假超过本人应享受休假天数一倍以上的。(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的。(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上3、的。(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，经单位批准方可与休假合并使用。5、带薪休假期间，如单位紧急工作需要，必须停止休假，剩余假期适当时机给予补休。（二）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。假期根据具体情况，由领导批准，酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（三）病假：职工因病必须治疗或休养的，可以请病假。病假休养必4、须有县级以上医院证明。除特殊或慢性疾病，病假休养一般不得超过两个月。职工病假连续2个月以上的扣发日工资标准：基础工资（前两项）22.50（10%、20%、30%）18（补贴）。工龄14年以内发70%扣30%；15-24年发80%扣20%；25-34年发90%扣10%。（四）事假：职工因私事必须由本人处理，可以请事假。事假扣发的日工资标准：基本工资（前两项）22.5018（补贴）。（五）单位中层事假、病假一年以上，原担任职务经领导班子研究决定给予取消。二、劳动纪律规定（一）考勤对象为全体员工，各科室考勤由科室负责人每月上报办公室汇总后，由领导批示交财务科奖罚，平时考勤由办公室组织抽查检查。年终汇5、总考勤，作为年终考核和福利待遇的重要依据。(考勤分为：出勤、请假、迟到、早退、脱岗、旷工)。（二）上下班制度1、时间规定：时间上午8:0012:00，下午2:005:30(夏季为3:006:30)（各部门根据实际情况经主管领导同意，报办公室备案，随季节、时间、工作性质灵活安排）。2、上班考勤实行各科室自行组织，由科室负责人严格执行考勤，每月汇总后交办公室。上班时间开始后5分钟至一小时内到班者，按迟到论处；超过一小时以上者，按旷工一次论处；提前1小时以内下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工一次论处。旷工、迟到、早退按次计算，每次迟到、早退按50元罚款，旷工按100元处罚。3、超过上班规定时间6、3小时及以上的算半天加班，6小时以上算一天加班，加班由部门负责人履行报批手续，主管领导审批，办公室备案，报主任批准财务科制表发放加班工资，加班日工资标准为30元。4、法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按旷工计算。5、对事假期满无故超假的按旷工处理，部门负责人应督促本人及时返回工作岗位。如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起3个月内按旷工扣发工资；如在离职3个月内，本人承认错误，递交书面检讨材料，经领导班子研究同意，本人接受单位处罚措施，方可继续工作。超过3个月的即作自动离职处理。6、旷工一天扣除100元工资。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等与工作无关的事情。如有违反者每7、次罚200元。三、请假手续（一）职工请长短事假、病假均需事先提出书面申请，按审批权限，经领导批准方可生效。如遇特殊情况，须提前口头报分管领导请假，事后及时办理补假手续。不办理请假审批手续的视为旷工。（二）职工请长期病假、工伤假须有县级以上医院证明，急诊须有就诊医院证明，领导方可批准。四、请假审批权限请假审批应逐级进行，分管领导请病事假，由主任批准；各科室负责人请病事假一日，由分管领导批准，两日以上由主任批准；各科室职工请病事假一日，由科室负责人批准，请假两日，由分管领导批准，两日以上由主任批准。凡病假超过十五日的，应出具医院的医疗诊断书。会议考勤、学习考勤由办公室负责统计，缺席一次按旷工半天处8、理。所有因考勤或工作失误需要实行奖惩的，均由办公室向财务科出具加盖印章的正式通知。计划生育管理规定一、提倡和鼓励晚婚晚育。女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚，女方晚婚生育或二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。二、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假不包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。三、奖励和社会保障。单位职工晚婚的，享受婚假18天和计划生育培训假3天。婚假、产假期间的工资、福利待遇照发。产假半年后继续休假的每月发放全额工资的40%。四、符合国9、家生育政策生育的女职工，生产后可享受6个月生育假，6个月哺乳假。晚育男职工按照国家规定享受1个月陪产假。五、凡领取独生子女父母光荣证的，从发证之月起至子女年满十四周岁止，每月奖给独生子女父母奖励费20元。六、凡符合政策，职工计划内生育第一胎者，顺产一次性报销医药费1000元，剖腹产一次性报销医药费1500元，超支部分自理，计划内生育第二胎者，各项费用自理。计划内生育第一胎，有生育证而造成流产者，一次性报销医疗费200元，超支部分自理，怀孕不满4个月时，休息22天，满4个月以上流产时，给予42天产假，计划内生育第二胎，有生育证而造成流产者，各项费用自理。七、婚假、产假、流产休假应首先经部门负责人10、开假条，经批准后方可休息。否则，按事假处理。八、调入本单位的干部、职工，办公室首先要把好计划生育关，且每年按规定组织两次职工孕检。九、凡违犯计划生育规定的在职职工，属于哪个部门的人员，对哪个部门的负责人一次性罚款300元，同时对分管计生专干处罚500元，实行一票否决，不得参加年底的评先。十、凡违犯计划生育政策而造成计划外生育的职工，交计生部门处理。奖励和责任追究制度一、奖励个人科技创新；在国家正式刊物上发表学术论文、实事报道、经验总结等稿件；工作任务完成突出，成绩显著，单位将给予奖励（在漯河报发表者奖励100元，在省报发表者奖励300元，在人民日报发表者奖励500元，如在同级获奖者，可享受同等11、奖励）。获得上级技术比武、体育竞赛、参加上级组织的各项活动成绩突出给公园赢得荣誉的，除上级奖励外，单位另行给予奖励（一、二三等奖分别给予300元、200元或100元奖励）。二、责任追究（一）公园工作实行人员定岗定责，分级负责制，任务明确，责任落实到人，并对工作成效实行责任追究制。（二）公园干部职工在工作进程中由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和群众的利益遭受损失或造成不良影响的，除必须追究其责任外，科室负责人、分管领导也应负相应的领导责任，受到相应处罚。（三）责任追究的事项和范围1、搬弄是非，谩骂他人，造谣中伤，打架斗殴造成不良后果者，视情节给予相应罚款，并当面向受12、害者赔礼道歉；2、工作期间玩忽职守，不服从分配，不听从指挥，消极怠工者视情节给予批评、罚款。经批评教育不改者，所在部门可交办公室待岗，在待岗期间只发生活费300元/月；3、严禁职工家属、亲属到单位滋事，如有违者视情节严重对职工给予相应罚款；4、凡无正当理由完不成当月台帐任务或任务完成质量不好的科室或个人，视情节给予罚款；5、对收钱不开收据、个人贪污公款、违反廉洁自律规定、受贿等不廉洁行为，除退还所得款项外，视情节给予罚款、开除、情节严重者移交司法部门处理；6、对私拿公物和有意损坏公物者，除追回公物或照价赔偿外，视情节给予罚款；7、凡违背计划生育政策和治安管理条例者，除按国家有关政策罚款外，单位13、另外处以罚款；8、单位或个人卫生管理区、绿化管理区、宠物饲养区、游乐服务区域卫生，凡是被检查一次不合格者，视情节给予罚款；9、职工在工作期间，因工作失误而造成单位经济损失者，除赔偿同等价值的经济损失外，另处罚款；10、违反信访稳定相关规定，聚众上访，越级上访，经批评教育不改，造成重大负面影响的，视情节轻重给予罚款，直至开除；11、违反安全生产管理规定的，视情节轻重给予处罚。（四）具体奖励处罚措施和标准，要经领导班子研究决定。停薪留职人员管理办法一、职工在不影响单位大局工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制。 二、停薪留职需本人提交书面申请14、，领导班子研究同意，办公室人事部门履行手续，同时每年签订停薪留职协议书。 三、停薪留职期间只连续计算工龄，单位负责其正常晋级晋档，不享受各种工资、津贴、补贴和劳保福利等待遇。停薪留职期间如需单位开具证明，单位可以证明其属于停薪留职人员。 四、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)，复职后经研究任命仍任原职务的，从复职之月起发档案工资,改变原岗位或职务的，其工资待遇按新岗位职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。 五、在停薪留职期间国家统一评定专业技术职称，按当时有关政策执行。 六、停薪留职人员需个人向单位缴纳保职费600元/年，养老金、医保金、失业金、住15、房公积金个人负担部分，上述费用每年一次性交纳。 七、停薪留职期未满，本人要求提前工作，须经批准，否则不能回单位工作。 八、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报单位审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。九、停薪留职期间，职工需遵纪守法，如从事违法活动，符合开除条件的，单位有权按规定开除。停薪留职期间，职工因病、残丧失劳动能力的，单位按退职办法予以处理。病退、内退人员管理办法一、病退条件及待遇；男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，16、可以病退，病退工资标准按国家有关文件规定执行。二、退职条件及待遇；男不满50周岁、女不满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的，可以退职。退职工资标准按豫人退19992号文件精神执行；工作年限不满10年的发基本工资的50%；工作年限满10年不满20年的发基本工资的65%；工作年限满20年不满30年的发基本工资的76%，工作年限满30年以上的发基本工资的80%。三、实行内退过渡。对达不到退休条件的，凡男年满50周岁，女年满45周岁且工作年限满20年的，经个人申请，单位同意，可办理内退手续，工资标准按退休工资比例发放，具体标准由领导班子集体研究确定。待达17、到法定退休年龄时，再办理退休手续。（工资发放标准：20-25年工龄发工资部分的80%；25-30年工龄发工资部分的85%；30年工龄以上发工资部分的95%）。四、实行内部退养。对丧失劳动能力又不具备内退条件的职工实行单位内部退养，退养生活费标准参照豫人退19992号文件精神执行，待达到法定退休年龄时，再办理退休手续。会 议 制 度一、主任办公会议（一）主任办公会议由主任主持召开，一般每两周一次，也可视情况随时召开。（二）主任办公会议由班子成员以及与会议议题有关的人员参加。（三）主任办公会议的议题由领导班子商定。各部门需要提交主任办公会议研究决定的问题，应提前以书面形式提交主任，经主任同意后，列18、入会议议程。（四）每次会议应将会议的议题、会议召开时间，提前通知与会人员。（五）主任办公会议研究决定的问题，由分管领导及有关部门组织落实，办公室负责协调督促，并及时向主任汇报落实情况。二、党支部委员会会议（一）党支部委员会会议一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议由支部书记召集、主持或委托支部副书记召集主持。根据议题需要，可以邀请有关人员列席。（二）会议的议题由支部书记根据工作需要确定，其他委员拟提交会议讨论的问题，应事先与支部书记沟通。会议召开的日期、议题及有关事项要提前通知与会人员。与会人员要按会议通知要求，认真做好发言准备。（三）议事范围从本单位实际出发，以工作为中心，研究制定贯19、彻党的路线、方针、政策和上级党组织指示精神的具体措施、意见；讨论决定职权范围内的事项；讨论检查本支部党的思想作风、制度建设等情况；讨论决定向上级党组织的请示、报告、总结等事宜。（四）党支部委员会会议研究决定的问题，由分管党支部成员及相关部门组织落实，办公室负责协调督促，并及时向支部书记汇报落实情况。三、生产例会（一）生产例会由主任或指定班子成员主持，班子成员、各部门负责人参加，每月两次，分别在第一、第三周周五上午举行，特殊情况可随时召开。（二）生产例会议题主要是传达上级有关指示、要求；主任办公会议、党支部委员会会议有关决议、决定，落实各项工作部署，研究讨论阶段性工作思路和措施；检查通报上周各项20、工作计划完成情况，并进行工作活动分析，安排部署本周工作计划；听取各部门重点工作汇报，协调解决有关问题。（三）与会人员须严格遵守会议时间，不得迟到、早退（特殊情况除外）。如因特殊情况不能参加，须提前向主管领导请假，无故不参加者，按旷工半天处理。会议组织由生产科牵头。（四）生产例会决定的工作，由分管领导及生产科牵头负责监督落实，并及时向主任及主管领导汇报落实执行情况。国有资产管理规定一、公园一切财物属公园集体所有，任何个人均无权侵占，科室或个人使用、暂借、变卖、维修、经营、报损等处置国有资产时，均要经领导班子集体研究同意。二、公园国有资产包括：公园园内属于公园所有的房屋、湖面、土地、景观设施、游乐21、设施等基础设施；园区内植物、动物、绿地；花园内购买、生产、培育的盆景、草花、苗木；由办公室采购保管的办公类公用物资；由生产管理科采购保管的生产用物资、机械；公园代局管理的沙北城郊防护林所有树木、房屋以及在空闲土地或林下土地上生产出的所有苗木、蔬菜等农副产品。三、公园国有固定资产每年进行登记盘点建帐，由办公室、生产科、财务科共同组织实施。四、所有使用、保管、经营国有资产的部门负责人为国有资产管理第一责任人，分管班子成员为间接责任人。五、公园干部职工均有责任和义务确保国有资产保值、增值，因个人或部门原因造成国有资产流失或造成较大损失时，要追究相关人员和责任人的责任。财务及来客接待安排费用管理制度一22、财务管理遵循的原则（一）坚持“一支笔”审批原则。从严控制，紧缩支出，严格审批权限，努力堵塞漏洞。（二）保证原则。财务工作要服务于单位正常工作，在开源节流的前提下，尽力保障单位整体工作的正常运行。二、现金管理制度（一）严格按照现金管理暂行条例规定，加强现金的管理和监督，对违背财经纪律的支出拒绝付款。（二）按照规定范围使用管理现金，超过规定范围，一律使用转帐支票支付。（三）核定库存现金限额，不得坐支或白条顶库。（四）出纳人员要及时登记现金、银行日记帐，做到日清月结，帐款相符，帐账相符。（五）未经领导批准，不得利用银行帐户代其它单位和个人存取现金。（六）职工借款、各种报销，都必须经主任批准，否则，23、财务不予受理。三、财务管理办法（一）差旅费报销按漯财行字19962号文件执行。要求提高办事效率。缩短出差天数，减少出差人数，经费按财政规定执行。出差回来后，要及时填写出差单，由主任签字后方可报销。出差回来超过一周不办理结算手续的，费用自理。（二）办公用品（含各种低值易耗品）由办公室负责统一购买。严格遵循先审批、后购买的原则。禁止其它科室和其他人员擅自购买，否则费用自理。（三）文印费用：所有文件、材料的打印、复印等业务，由办公室统一安排。（四）福利费用：看望病人、婚丧嫁娶、慰问退休老干部等由办公室统一安排，其他人员以个人或科室看望病号费用自理。（五）劳保用品：劳保用品的购置、发放、管理工作由办公24、室负责，严格按规定标准和范围发放。（六）公文和信函处理：公文和信函的处理由办公室统一办理，禁止私人信件公费邮寄。（七）电话费：提倡节支和打短话，禁止公话私挂和电话聊天。（八）维修费用：水、电、设施、工具的维修由生产管理科统一组织和安排。大型维修需先编制预算，经批准后再进行维修。（九）财务人员应严把报销关，对不符合财务手续的发票，不准报销。 四、来客接待及费用管理（一）接待范围：公园上级部门来漯检查指导工作；兄弟市公园部门和其它必须接待的单位。（二）接待安排：办公室接到上级部门或有关兄弟部门、业务部门的来客函电后，要明确记载，及时交公园主任阅批。外来人员原则上由办公室统一安排接待。（三）实行定点25、接待，统一结算，特殊情况需在定点以外的接待应先告知办公室，由办公室负责安排。（四）陪客规定：严格控制陪客人员，原则上以业务对口人员作陪。（五）接待标准：按漯办199439号文件有关标准执行。（六）接待费用的结算：接待费用由办公室统一负责结算。结算时，凭结算清单，经办公室主任审核，园主任批准后，方可支付。车辆使用管理制度一、车辆使用规定（一）为做到车辆使用与管理相统一，责任到位，单位机动车辆的调度、维修、保养、加油等统一由分管车辆调度的领导和司机班进行管理。（二）单位车辆的使用主要为履行公务及开展业务提供服务，严格控制非公务用车。车辆有关证照和相关手续，由司机妥善保管。涉及车辆的年审、保险等事务26、由司机把握办理时间，报分管车辆调度领导批准同意后，由司机班负责具体办理，办公室协助办理。（三）单位车辆使用统一由司机班负责调派，领导用车除上下班接送和市区内公务、开会相对固定用车外，其它用车，由司机班统一调派。（四）车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶，由此而产生的后果由驾驶员承担责任。（五）严禁使用公车参加与公务无关的活动，特殊情况需经领导批准。（六）司机如有事请假或者休班需提前1-2天提出，由司机班和分管领导批准，将车辆安排妥当后方可休假。否则以旷工记考勤。（七）节假日需动用车辆，司机班需向主任申请，否则按私自动用车辆论处。（八）驾驶员出车由司机班统一安排，未经审批私自出车，视为27、旷工行为，按旷工有关规定处理，因此而产生的后果由驾驶员负全责。（九）驾驶员必须树立高度责任心和增强安全意识，自觉遵守交通安全法。行车时不得喝酒、防止疲劳开车，保证绝对安全。在正常行车途中违反交通规则，由此而产生的责任由驾驶员自己承担。二、车辆维修、保养和油料管理（一）对车辆的维修情况及费用实行每年建档管理，每年维修档案由司机班负责人保管。车辆须维修或更换零件时，驾驶员应及时报司机班负责人，根据须维修或更换零件情况，填报维修清单。由司机班负责人、分管领导审核，否则不得私自维修或更换零部件。如在公务途中突发情况，需维修或更换零部件时，必须先报告司机班负责人，征得同意后，再行维修或更换零部件，回来时28、及时补办手续（需有同车领导签名证明），未经批准维修费用不予报销。（二）车辆使用的油料，实行发卡定点加油，由驾驶员到定点加油站加油，财务科根据每辆车的行驶里程和耗油情况，定期向主任及主管领导汇报。（三）积极开展安全节约活动，努力降低维修费用与耗油率。对维修费用、耗油超标的车辆，应查清具体原因进行整改，对违纪行为给予相应的行政处罚。（四）驾驶员要加强对车辆的日常维护与保养，搞好清洁卫生，出车前必须检查灯光、水箱、电瓶、制动、各项操纵等有关安全部件，及时添加机油、电瓶液等，保证车况运行良好。档案管理制度一、严格遵守档案法、保密法等有关档案法规规定，防止档案丢失、泄密。二、档案管理人员要认真做好归档文29、件材料的整理、立卷工作和案卷的接收、移交工作。对档案室内文件及技术档案进行科学分类、排列、系统编目、编号，达到规范标准，便于查阅。三、档案管理人员要搞好档案室管理，认真落实“八防”(即防火、防虫、防鼠、防盗、防尘、防湿、防高温、防光)措施，保护档案安全，并定期核对清点，保持帐、物相符。四、文件及档案归档管理：(一)文件收发人员应根据领导阅办要求，认真做好文件印发与交换等工作，并及时将原件移交归档。(二)档案管理人员对移交的各种文件，应及时根据发文单位性质进行分级分类整理，登记造册，系统编目、编号，并在电脑上建立目录档案，便于查阅管理。(三)档案管理人员对归档的材料必须按年度立卷，在工作活动中形30、成的各种有保存价值的文件材料，都要按本制度的规定，分别立卷归档。五、文件及其他档案借阅制度：(一)单位内部人员因工作需要，须借阅或复印有关文件及其他档案，必须填写借阅审批表。借阅文件须经办公室分管领导审批，借阅其它档案须经主任审批。(二)外单位因公需要查阅档案资料或复印的，必须持单位介绍信，并在借阅审批表上写明查阅事由，经主任审批后，由档案管理人员办理。(三)借阅文件或档案应细心爱护，严禁擅自抽取、拆散、涂改、划圈、注字或裁剪等行为。(四)文件或其它档案借阅后，档案管理人员应负责检查、清点，核对无误后，方可办理归还手续。(五)文件或其它档案借阅要及时归还，借出档案限当日归还，须续借使用时，须经31、办公室主管领导批准办理续借手续。学 习 制 度一、政治学习、业务学习以党支部组织学习为主要形式。二、全体工作人员必须提高学习认识，端正学习态度，安排好工作，积极参加各类政治思想和业务技能学习，不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况，必须事前请假。三、办公室负责制定学习计划，集中学习场地安排，材料印发，学习督导、考勤。坚持政治学习与业务学习相结合，合理安排好时间。四、坚持做到集中学习与自我学习相结合，提高学习效果。五、学习内容要重点突出。要以当前的政治形势、国家法律法规、市场经济理论、党章及时事政治为主要内容，结合组织学习园林政策、法规和业务知识等；学习传达贯彻市委、市政府、市局重要文件、会议精32、神、领导讲话及上级部门的会议精神。通过学习，努力提高职工的理论水平、政策水平、业务水平，全面提高政治思想和专业技术素质，提高办事效率和工作能力。六、在职人员学习管理办法（一）根据工作需要，本单位在职人员由科室负责人报主管领导同意后均可报考成人高等学校，中层以上人员需要主任批准后，方可报考。（二）在职人员脱产学习、函授、自学考试等，费用自理。脱产学习函授面授在校学习期间，在编人员只发基本工资，不在编人员发基本工资扣除个人“三金”部分。调资、职称评定等均按上级有关文件规定执行。请示报告制度 一、实行主任负责制，由主任主持公园全面工作，分管领导协助主任分管好有关部门的工作，各部门负责人要对主任、分管33、主任负责，并安排好各自的工作。 二、凡部门需请示解决的事项，拟定办理方案，呈请分管领导研究决定。超越分管领导管理权限或较复杂的，由分管领导提出解决办法，呈请主任审定或召开主任办公会议研究决定。各部门工作人员和负责人不得越级将常规事务直接呈请主任或分管领导决定。 三、各部门负责人在安排日常工作时，应统筹协调、合理分工，优质高效地完成领导交办的任务。 四、各部门在完成交办的工作后，要及时向分管领导反馈工作信息，说明完成情况。 五、承办人员在接受工作任务后，应按时按质按量完成任务，不得推诿、等待观望、随意将任务转交他人办理，如因所接受工作任务繁重，确需他人协助办理时，要向协办人说明情况和时限要求。如34、因工作拖沓、交办不力或交办不及时造成工作延误并产生不良后果的，将追究承办人责任。职工技术等级管理规定一、人民公园职工技术等级管理工作在人事主管的领导下具体由办公室人事管理人员承办。 二、凡具备专业技术等级侯选资格者，均可申请评审。 三、对需要技术等级的岗位，鼓励或要求具有技术等级资格。 四、单位实行技术等级资格评审与职务聘任分离制度，技术等级作为聘用的依据。 五、单位鼓励职工为提高业务能力，参加社会职业技能学习，如计算机、会计、驾驶等。 六、职工的技术等级评审依国家和我市评定时间安排，原则上1年1次。 七、人事管理人员职责： （一）根据国家和我市有关规定，结合单位实际制定相应人事管理操作细则。35、 （二）对职工技术等级申报材料及资格条件进行初步审核、申报；管理专业技术人员档案；职称证书的取证、发放、备案、管理；受理有关专业技术人员技术等级的咨询、申诉；登记、更新、维护专业技术人员及证书信息。（三）因人事管理人员工作失误发生影响单位和职工切身利益的事件，除责成人事管理人员尽量挽回损失外，依据影响大小给予批评、警告、罚款直至撤职等处分。八、职业技术等级考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循单位倡导和个人自愿相结合原则，费用由个人承担。备考、复习和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则，尽量不影响本职工作。新员工入职一年以上方可参加职业技术等级考评。九、根据单位业务发展的需要，员工的职36、称证书需在单位使用的，办公室人事管理人员配合，协助需求部门调配、收集和制作有关人事资料，有关职工应服从安排，积极配合有关工作。 十、根据单位的实际情况，适于我单位相应岗位任职资格需要的职业资格主要有：绿化、驾驶等。公园绿化卫生管护标准一、公园绿化卫生管养作业质量标准（一）、绿化植物1、树木生长健壮，树冠完整美观。（1）主侧枝分布均匀、通风透光，无枯死枝和人为损坏。（2）树体无杂物缠绕、悬挂。（3）无枯死树，保存率98%以上。2、绿篱、整型植株枝叶茂密，不脱脚。（1）无缺株断条。（2）修剪及时、整齐美观，篱顶篱壁平整、棱角和线条统一划齐；3、草坪长势良好。（1）无明显杂草、无老化、无斑秃现象。（37、2）草坪纯度98%以上，无高荒草。4、花卉栽摆整齐、色彩鲜艳。（1）无明显枯死株、无倒伏和人为损伤，缺株率不超过3%。（2）适时换花，残花叶低于5%。（二）、病虫害防治标准1、树木病虫害防治（1）、钻蛀害虫有虫株率不超过2%。（2）、枝干害虫枝条平均每50cm长活虫不超过5头，有虫株率不超过3%。（3）、食叶害虫被虫咬的叶片每株不超过5%。（4）、病害发病株率不超过5%。2、草坪病虫害防治（1）、地下害虫危害面积不超过总面积2%。（2）、食叶害虫被虫咬的叶片不超过5%。（3）、病害叶片不超过5%。3、及时普查和扑灭各种检疫性害虫，虫情查清和防治率要达到100%。（三）、设施的维护1、公园、许慎38、文化园内达到全天候、全方位的清扫保洁。2、绿地整洁、无乱堆乱放、无垃圾杂物，无积水。3、路面平坦无坑洼，清洁无杂物，无积土，无垃圾、无积水积雪。4、园林设施完好率达98%以上。5、设施外观整洁，无乱刻乱画乱贴现象，无破损倒伏现象。（1）、各种标牌规范、醒目，准确无误。（2）、厕所四壁清洁无刻画，无蝇蛆，无满溢。（3）、果皮箱定期清倒、定期刷洗。6、水面干净无漂浮物，驳岸整齐美观、完好；水质达标，无臭味。（四）、防护林地、天敌繁育场1、树木生长良好。2、树木保存率达90%以上。3、病虫危害株数在10%以下。4、无滥砍盗伐。5、无火灾、盗警。6、绿地内无堆放垃圾残土、搭棚、侵占等。二、树木养护1、39、灌水、排涝（对一般年份正常生长树木而言）（1）根据气候特点、土壤保水、植物需水、根系喜气等情况，适时适量进行浇水，促其正常生长。浇水前应先检查土壤含水量（一般取根系分布最多的土层中的土壤，用手攥可成团，但指缝中不出水，泥团落地能散碎，就可暂不浇水；杨柳树等较喜水的树木则土壤含水量可适当多一些）。（2）每年要灌萌动水和封冻水。萌动水每年3月中、下旬开始浇灌，上冻水每年11月中、下旬开始浇灌，夏秋季如遇干旱应做到及时灌水。（3）树木定植后，一般乔木需连续灌水三年，灌木五年，土质保水力差或根系生长缓慢树种，可适当延长灌水年限。（4）浇水树堰高度不低于10cm，树堰直径，有铺装地块的以预留池为准，无铺40、装地块的，乔木灌水堰一般应开在树冠正投影外或按胸径10倍以上开堰，开堰深度以不伤根为限，堰壁培土要密实、不漏水，堰底地面要平坦，保证吃水均匀。（5）用水车浇灌树木时，应接软管，进行缓流浇灌，保证一次浇足浇透，严禁用高压水流冲毁树堰。（6）喷灌应开关定时，专人看管，以地面达到径流为准。（7）灌水量要充足、均匀。树木因灌水而倾斜要及时扶正，发现漏水现象应及时回土填平，再进行补灌，水渗透后及时封堰；（8）雨季要注意排涝，可采用开沟、埋管、打孔等排水措施及时对绿地和树池排除积水，防止植物因涝至死。绿地和树池内积水不得超过24小时；宿根花卉种植地积水不得超过12小时。2、施肥（1）应根据园林树木生长需要41、和土壤肥力情况，合理施肥，平衡土壤中各种矿质营养元素，保持土壤肥力和合理结构。（2）要定期对树木进行施肥，基肥宜以长效有机肥料为主，施肥时间应安排树木休眠期进行；追肥应在树木生长期施用。施肥要安排在七月末之前，防止深秋树木徒长不利安全越冬；（3）施肥量根据树木种类、树龄、立地条件、生长情况、肥料种类等具体情况而定。施用时要用量准确。（4）有机肥料一定要充分腐熟，结块的化肥必须粉碎，与土壤混合后撒施均匀。施肥后必须及时灌水，严禁肥料裸露。新植树木在受伤根系未愈合前不应施肥。3、修剪园林树木修剪应依据园林绿化功能的需要和设计的要求，在不违背树木的生长特性和自然分枝规律的前提下（特型树木除外），充分42、考虑树木与生长环境的关系，并根据树龄及生长势强弱进行修剪。每年修剪树木前必须对工人进行培训，做到因地制宜，因树修剪。自然型树木的修剪应以树木自然分枝习性所形成的树冠形状为基础进行修剪。造型树木的修剪应根据园林绿化对树木的特定要求，适当控制树木部分枝干，按照绿化美化要求把树木剪成各种理想形态。基本操作方法：（1）剥芽：在萌芽初期，未木质化前，用手剥去枝干上无用的芽。剥芽前应根据树形，选留朝向合理，分布适当的有用芽，剥去多余萌芽。为了预防留下的芽受到意外损伤，影响以后发枝，每枝上应多保留12个后备芽，待秋后或翌春再行疏剪。（2）去檗：除去主干上或根部萌发的无用枝条。分檗枝条幼嫩时可徒手剥除，已木质43、化的应用枝剪剪除或手铲铲除，以防撕裂树皮或遗留残桩。（3）摘心与摘芽：在树木生长季节用徒手或枝剪摘剪枝条顶端或侧枝新芽。（4）疏枝：将无用的枝条从着生部位剪去。乔木和灌木上部小枝的疏枝，剪口应与着生枝平齐，不留小橛，以利愈合。针叶树疏枝要留12cm小橛，不可将着生枝剪平，簇生枝或轮生枝需全部疏去者，应先疏剪其中一部分，待剪口愈合后再疏去其余部分，以免造成环状伤痕，影响生长，丛生灌木疏枝的剪口应与地面平齐。（5）短截：用修枝剪或手锯截去枝条的一部分，与保留部分的比例，根据不同情况而定。选定的剪口芽一定要保证新生枝条能按需要方向生长，剪口应顺剪口芽形成斜面，保持平整光滑。（6）截除粗枝。为避免因截44、枝而撕裂枝皮，应先在截口稍前方由下向上锯一切口，进锯深度，直立枝为枝粗的五分之一左右，斜生枝或水平枝为枝粗的三分之一左右，然后从截口位置由上向下将枝锯断，最后将残橛锯除，再用锋利凿刀将锯口修整光滑，大枝的基部截口不要与着生枝平齐。应稍向外顷斜，以免截口过大。在建筑物、构筑物及架空线路附近截除粗枝时，要用绳索将被截枝捆吊在其它生长牢固的枝干上或起重车吊臂的吊勾上，待截断后再慢慢将绳索松解，以保证安全。截去分生的两个粗枝之一，或截去枝与着生枝粗细相似者，不要一次齐基部截除，应从截去枝基部第一个侧枝以上截断，经二三年后着生枝或另一分生枝长粗后，再齐基部截去。截除粗枝的截口，应涂抹园艺用伤口保护剂。（45、7）疏花和疏果：对有特殊观赏价值或一定经济价值的树木，在花蕾前期剥去或剪除多余的花蕾。在幼果期徒手摘去或用剪刀剪除多余的幼果，为了预防留下的花蕾或幼果受到意外损伤，每一枝上或果穗上多保留12个后备花蕾或后备果，待适当时再疏除。（8）整形(造型修剪)：用剪、锯、捆、扎等手段将树修整成文字、几何图形、动植物、建筑和构筑物或其它特定的图案形体，以达到特定的观赏或实用效果，造型修剪要求外形轮廓清晰，树冠表面平整或圆滑，不露枝干，捆扎物不暴露。（9）更新：对某些树冠衰弱，或常受严重损伤已无发展前途，而树干仍很健壮的树木，可将树冠自分枝点以上全部截除，使其重发新枝，更换树冠。此法适用于无明显主轴，再生能力46、强的阔叶落叶乔木，截口应涂抹园艺用伤口保护剂，以防止水分蒸发和防止病虫害侵入。萌发力强的灌木也可用此法更新。（10）乔木的修剪除绿篱、树墙造型树、规则式的列植树、环植树和规则式栽植的行道树外，一般乔木的修剪，剪去病枯枝、衰弱枝和严重机械损伤枝，以保持树木的自然姿态，充分发挥它的自然美。要疏剪过密枝、交叉枝、徒长枝以均衡树势，使水分、养分集中，树冠内部通风透光，保持树冠丰满，减少病虫危害，避免枝间相互磨擦而遭致机械损伤。适当剪去影响自然树形的枝条。对有明显主轴的树木如沙松冷杉、银杏、杨树类等，要保护中央领导枝。幼壮龄时如领导枝枯死折断，应选择靠近中心较为直立的侧枝或用靠接等方法，培养成为新的领导47、枝。孤植树。以庇荫为主的孤植树：在幼龄时要逐年修剪主干下部侧枝，提高分枝点，促使其树冠开展。对主干过低，树已长大，不能再培养主干的树木，可把较高位置上侧枝当主干培养，逐年剪除主枝下部的侧枝，提高其分枝点。树丛内的乔木。观赏性树丛内的乔木要疏剪，以保持自然树姿，达到均衡树势，调节生长和发育。庇荫树丛内的乔木，要促使其树冠开展，分枝点适度提高，以利游人在树丛下纳凉休息。树群树林内的乔木修剪。在靠近园路或广场一侧树群内的乔木，分枝点适度提高，并要促使其树冠开展，以供游人庇荫纳凉。为提高纯林垂直郁闭景观效果，在修剪林缘的树木时，要保持较低的分枝点。草地疏林内林间草坪和林间游步道附近的乔木，要适当提高分48、枝点，便于游人在树下纳凉休息、游戏、看书等活动。自然式栽植的行道树，一般在绿带较宽，上方无架空线路时，采用多种乔木树种或配以灌木，使之疏密有度，高低错落，距路边有远有近的配置，乔木的修剪要保持其自然姿态。规则式栽植行道树和行列栽植乔木，在同一路段内要求分枝点高低一致，树冠形状统一、大小划一。落叶乔木的无主轴型修剪。定干：分枝点高度视环境而定。在空间较大的环境内，列植、环植的乔木分枝点可定为34m，道路上的行道树，视道路横断面形式、宽度架空线路、绿带位置、树种枝条伸展角度的不同而定，一般不宜太高，以不低于2m，不超过3.2m为宜。主枝：在分枝点以上要选留分布均匀、生长健壮、伸展角度与主干成60度49、左右的枝35个，其余可全部疏去。行道树主枝上端高度，在相邻的路段内要基本保持一致，一般分枝点高的可将主枝高度留低些，反之，分枝点低的可留高些。剥芽：短截后从主枝上发生的新芽除留有用者外，其余应及时剥除。根据方向合理，分布均匀的原则，按不同树种，每一主枝第一次可选留58个芽，经第二次剥芽后留35个，形成健壮侧枝。疏枝与短剪：第二年发芽前，每主枝选留生长健壮，方向合理，分布均匀的侧枝23个。全株主枝多的侧枝少留，主枝少的侧枝多留。所选留的侧枝可按要求的冠型，如园球形、半园形、伞形、杯形等进行短截，以利发枝整齐，形成丰满匀称的树冠。当树形骨架基本形成后，要进行疏剪，将内膛枝、徒长枝、重迭枝、腐枯枝、50、衰弱枝剪除。落叶乔木的主轴型修剪。对有中央领导干和中央领导干不明显的树种，在上无架空线干扰和四周环境开阔的条件下，为促使树木高大生长起到更大的绿化效果，可采取有主轴型的修剪。分枝点：在自然情况下，随着树木生长，分枝点会陆续提高，为此，不论是行道树或列植、环植乔木，最初要在距地面2.4m处选定分枝，以后随树木生长，分枝点可提高，壮龄的园林列植、环植树，分枝点可提高到距地面46m以上。在同一路段内分枝点高度应基本保持一致。顶端优势：要保护中央领导枝的完好。如领导枝全部受损伤，可选择靠近中心较为直立的侧枝，培养成为新的领导枝。如领导枝部分受伤，可在受伤部位下方留一壮芽，将其下部的芽剥除，并将受伤部位51、截去，使领导枝重新形成。对中央领导枝不明显，应将领导枝作适度短截，并将靠近领导枝的上层侧枝全部疏去或短截，使之保持绝对优势。主枝：对中央领导枝强树种，幼龄树主轴上形成轮生枝，修剪时每轮留34个主枝，其余要全部疏去，进入壮龄时全株可留34轮，保留的主枝要相互错开，使之分布均匀，并加短截，调整与主干间的伸展角度。中央领导枝不明显，各轮枝条间距离较近，中央领导枝也较短，一般全株留23轮，每轮留23个主枝即可。修剪时期：除剥芽、去檗、摘心与摘芽，树木的整形修剪应在树液停止流动的季节进行，当地不耐寒的树种应在春季发芽前进行。生长期的修剪根据地区情况不同，一般不得迟于八月上旬至下旬，以免秋稍不及木质化而受52、冻害。（11）灌木的修剪除规则式的列植、环植灌木外，一般灌木的修剪以保持其自然姿态，对丛生过密枝条要疏剪，使之通风透光，有利生长发育。新植灌木的定型修剪根据造园需要培育成独干型的灌木，修剪时保留1个主干，选留分布均匀、生长健壮的主枝35个，选留的主枝要适度短截，使之形成丰满匀称的树冠，主干上的其余侧枝或从根际发出的枝条全部剪去。丛生灌木自根际生长多数粗细不等的枝条，应选留57个分布均匀、生长健壮的枝条，并作适度短截，其余全部疏去。常绿针叶、阔叶灌木和某些珍贵灌木可作适度短剪。灌木的养护修剪有主干和丛生灌木：保持内高外低自然丰满的树形，灌丛中间应疏剪小枝，使大枝均衡生长，灌丛外围枝条应经常短截，53、使其多生开展的枝条。对老枝过多、下部干枯的丛生灌木，应有计划地分批短截或疏剪，促进新枝发生，经常短截徒长枝，使灌丛保持整齐均衡。拱枝形、悬崖形、匍匐形灌木，要保持和维护其特有树形，一般只作疏剪。常绿针叶和阔叶灌木，一般仅作轻度疏剪，有时为了保持紧密的树形，可将小枝的顶端剪除。观花灌木的修剪时间：在当年新梢上开花的灌木应于早春萌发前修剪。在当年形成花芽的枝条，次年早春开花的灌木应在开花后作适度修剪。顶芽开花的灌木一般不作短截；在多年生枝开花的灌木如紫荆等，应保护培养老枝，剪去过密新枝和病、枯枝；观果的灌木，在花后应尽量将花果剪去，但供采种的母株除外；观花兼观果的灌木应在休眠期修剪。藤木树的修剪：54、对攀援在棚架、篱栅等上的藤本树木应在树液停止流动的季节进行疏枝，剪去过密枝、衰弱枝、病枯枝，以均衡树势，调节生长和发育。绿篱和树墙的修剪自然式绿篱的修剪：可按有主干和丛生灌木的修剪法进行，对徒长枝和影响灌木自然姿态的枝条，应短截或剪除。规则式绿篱和树墙的修剪：绿篱和树墙断面形式有矩形、梯形、园顶形等之分。立面上有时修剪成起伏的变化，如波浪式、城墙垛式，在进口处修剪整形成拱门、门柱等；绿篱和树墙定植后应按规定高度及形状及时修剪，为促使基部枝叶的生长，带有主枝的灌木，应将主枝截去。剪口在绿篱规定高度的510cm以下，促发新枝，不使粗大的剪口暴露，修剪时只剪去绿篱和树墙的表面枝叶。（12）修剪时间园55、林树木可在休眠期和生长期进行修剪，但更新修剪必须在休眠期进行。生长慢的树种可每年春季(四、五月)、夏季(七、八月)各修剪一次；生长快的落叶树种，每年可修剪三次，早春萌发前一次，六月下旬至八月下旬各一次；早春开花花篱，应在花后作第一次修剪；有严重伤流和易流胶的树种应避开生长季和落叶后伤流严重期；抗寒性差的、易抽条的树种宜于早春进行；常绿树的修剪应避开生长旺盛期。（13）安全措施为保证工人操作安全，必须严格按规定穿着使用工作服、安全帽、安全带、安全绳等劳动保护用具；修剪用的操作工具必须坚固牢靠，认真检修，不要因工具不好影响工作，甚至引起安全事故；攀登高大树木的梯子要坚固、立稳，单面梯上端要用绳子系56、紧树身，人字梯中腰要固定好，角度要适当；五级以上的大风，不准上高树作业；上树后要系好安全带、安全绳，栓在不影响操作的大枝上，绳的长度要随时可以收放。手锯要拴绳套在手腕上，上树后如发现缺少工具，应请人传递，不得从树下向上扔传；截大枝时必须由有经验的人员在现场指挥；在架空线路附近作业时，应特别注意安全，避免触电或损坏线路，一棵树修剪完毕后，不准攀跳到另一棵树上，而应下树后再上另一棵树。4、病虫害防治要掌握病虫害的发生规律，贯彻“预防为主，综合防治”的方针，将有害生物的数量控制在不影响园林植物观赏效果或不造成危害的水平内，及时做好病虫害的预测预报，对已发生的危险性病虫害要及时治理，防止蔓延成灾。要采57、用科学的园林栽培管理技术措施，为园林树木创造良好的生长条件；积极采用生物防治、物理防治方法，减轻环境污染。及时清理带病虫的落叶、杂草等，消灭病源、虫源，防止病虫扩散、蔓延。应加强病虫检查，发现主要病虫害应根据虫情预报及时采取防治措施。对于危险性病虫害，一旦发现疫情应及时上报主管部门，并迅速采取扑灭措施。（1）生物防治：保护和利用天敌，创造有利于其生存发展的环境条件。具体方法主要包括以微生物治虫、以虫治虫、以鸟治虫等。（2）物理防治：主要包括饵料诱杀、灯光诱杀、潜所诱杀、热处理、截止上树、人工捕捉、挖蛹或虫、采摘卵块虫包、刷除虫或卵、刺杀蛀干害虫、摘除病叶病梢、刮除病斑、结合修剪剪除病虫枝等。（58、3）化学防治应选用高效、低毒、无污染、对天敌较安全的药剂。注意不同药剂的交替使用，同时，尽量采取兼治，减少喷药次数。 选用新的药剂和方法时，应先经试验，证明有效和安全时，才能大面积推广。操作人员必须按照农药操作规程进行作业。5、防寒保温树木要每年适时灌足一次封冻水和萌动水，以利树木安全越冬和春季萌芽；对新植树木和不耐寒的树木要采取基部培土、包裹树干、设置风障等防寒措施，保证其顺利越冬。6、中耕除草在植物生长季节要不间断地进行中耕除草，应除小、除早、除了。除下杂草要集中处理，并及时清运。可采用机械割草，使其高矮一致。在绿地内采用化学药剂除草时，必须慎重，应先试验，再应用。7、其它防护措施可根据具59、体情况及时清除一些常绿树树冠上的积雪、对乔木树干涂白、对倾斜的树木及时扶正、对滞尘的树木要定期喷水冲洗。（四）草坪养护草坪的养护管理，应在了解各草种生长习性的基础上，根据立地条件、草坪的功能进行。1、修剪（1）草坪修剪次数因季节、草种而不同，一般生长旺盛期的修剪次数多。冷季型草坪在盛夏休眠时应少修剪，一般1015天修剪一次，在生长旺盛期，冷季型草应保证710天修剪一次。（2）草坪用途不同，草坪的修剪高度和留草高度也不同，生长旺盛季节一般长到10厘米以上时就应修剪，一般每次修剪量不应超过植株高度的1/3。（3）草坪在修剪前应做好检查，将草坪上的各种杂物：石块、三合土及树枝等全部清除。（4）修剪后60、清理干净现场，有病的草坪修剪后，要对机具消毒。2、浇水草坪浇水应根据草坪植物品种、养护质量要求、季节变化、土壤质地等因素适当掌握灌溉频率、灌溉强度及灌溉量等；（1）已建成的草坪，应于春季返青前、秋末即将停止生长时，各进行一次草坪灌水即春灌和秋末冬灌；（2）浇水要一次浇足浇透，至少要达到湿透土层10厘米以上。浇水应尽可能在清早或上午进行，忌在中午阳光暴晒下进行；（3）除78月份雨季外，一年中其他生长季节均需对草坪进行经常的浇灌。生长季节优良观赏草坪每35天需浇灌一次，一般绿化草坪则每7-10天浇灌一次。3、施肥草坪的化学肥料施用时期应在春季。施肥量通常为每100平方米3千克，氮、磷、钾的施用比例61、通常以5：4：3为宜。施用化肥必须均匀撒于草坪表面，应在雨前或与草坪灌水结合施用。草坪施用有机肥料能促进草坪植物根基土壤疏松，可在秋、冬草坪休眠期进行，一般每23年施用一次。4、耘耙、松土、打孔与加土（1）早春、在草坪萌动前应对草坪进行耘耙，搂除枯草、疏根；（2）三年生以上草坪应采取打孔透气、疏草等措施。（3）打孔一般在夏初进行，最好是空心打孔，孔距15-20厘米，拖出土柱，然后回填疏松的有机肥土或质地较粗的砂子；（4）表层松土增强草坪的透气透水性，一般在夏末秋初进行；5、杂草防除人工建植的草坪要及时清除杂草，保持草坪纯度。（1）物理机械防除杂草即在剪草的同时，切断杂草的花茎，必须连续多次剪除62、，才能达到消灭的目的。切下的杂草必须收集处理；（2）使用除草剂必须慎重，应先试验，再应用。化学除杂草是采用具有选择性的化学药剂来杀死双子叶的杂草。喷施应选在无风、干燥天气进行，并宜低喷，施药两天后方可剪草；土壤封闭法宜于杂草萌发前施药。6、草坪病虫害防治草坪病虫害防治应贯彻“预防为主，综合防治”的方针，采取以抗病草种和品种为主，药剂防治和栽培防病为辅的综合防治措施。（1）草坪的常见病害主要是锈病、白粉病、炭疽病、褐斑病等。其防治方法主要为：为草坪创造适合的栽培环境，促使禾草植物生长茂盛健壮；可使用杀菌药剂进行防治。防治病害药剂的喷药时间应根据发病规律或预测，及时地在没有发病或普遍发病以前喷药防63、治；喷药次数根据药剂残效期来确定，一般710天喷药1次，共喷25次，雨后须补喷。（2）草坪的虫害主要为粘虫、小地老虎、蛴螬等，可喷洒杀虫剂、撤施毒土等方法进行防治。（3）要轮换交替使用多种杀虫、杀菌剂。7、草坪的休养和更新对践踏板结地段的草坪，要及早发现，立即用绳柱圈围起来，及时进行松土、施肥、浇水等护理，尽快恢复正常生长；对践踏或其他原因损伤严重的草坪，对空秃地段可用同类草坪移栽补植，使草坪保持完整，无裸露地面。补植时应补种与原草坪相同的草种，适当密植，并加强管理养护，尽快与周围草坪一致。对冷地型草坪每隔34年，可采取松土打孔的办法将肥料和草籽撒播入洞眼内，加沙、加土，浇水使其萌发；可采用条64、状更新法，每隔数年在平整致密的草地上，每隔70cm距离挖取30cm更新带，然后松土施肥，垫平空条土地，隔12年以后再在更新带的一侧，按同样距离，挖取新的更新带；可定期使用断根更新法撒施肥土，促其萌发新芽；当草坪出现衰老时，可全部翻挖起来，选择一部分生命力强的根茎或新的嫩草，重新栽种在加入肥料的地块上。（五）花卉养护应根据不同花卉植物的生态习性、生物学特性、应用要求和周围环境状况，进行养护管理，使其适时开花，花繁色艳。1、宿根花卉萌芽前应剪除上年残留枯枝、枯叶，花谢后应及时去除残花、残枝和枯叶，并加强肥水管理；1年生草花花后及时摘除残花，失去观赏价值的应及时清理死苗，并按原品种、原规格补齐。2、65、花坛、花径和各种容器栽植花卉应及时灌水，宿根花卉应特别注意返青水和冻水的浇灌时期和灌水量，矮牵牛等忌水涝花卉应注意排涝。要经常为叶面喷水，以增加新鲜度，每周要浇12次透水。3、多年生花卉的施肥，要在分株栽植时作基肥施入；一、二年生花卉主要在圃地培育时施肥，移植花坛中可适当追施液肥12次；4、生长期内要经常松土、除草，及时清理枯枝黄叶。宿根花卉萌动前要松土。做好病虫害的防治工作，对病虫害早发现早治理。5、对不耐寒的宿根花卉应分别采取覆土等不同防寒措施，确保安全越冬。（六）园林地被植物养护草本类地被植物养护管理技术措施参照草坪和花卉的养护管理技术措施；木本类地被植物养护管理技术措施参照园林树木的养66、护管理技术措施。（七）绿地及设施管理1、加强巡查维护，依法制止、处理各种有损绿化美化的行为，并进行宣传教育；2、应保护好绿地内的花草树木，保持绿地的完整。经批准临时占用的绿地，应按时收回，并监督恢复原状。3、野生杂草生长季节要持续铲除，除早、除小，除下的杂草要集中处理、及时运走，保持绿地整洁；4、园容卫生经常打扫，保持清洁；5、应保证围栏、护网、绿化供水及观赏、游艺等设施的完整美观，各种设施、园林机械、专用车辆和工具应定期检修，保养完备。办公室工作职责一、制定人民公园发展建设规划；制定年度责任目标，并向各科室分解任务；落实半年和年终考核和总结；加强与上级部门和相关单位之间的沟通协调；充分发挥参67、谋助手作用。二、负责制定各项规章制度，并监督各项规章制度的执行情况，重点是劳动纪律执行情况，对违规现象视情节轻重，上报给予通报或处罚。三、负责或协助单位各项会议的组织安排，做好会议记录，及时传达上级有关文件精神，编发工作信息简报，落实宣传工作。四、负责单位各项固定资产的登记管理和盘点。依据相关法律法规，认真做好门面房、游乐设施和摊位等租赁经营合同签订和管理工作。五、负责单位接待或外出学习任务的组织安排，单位公用车辆的管理工作，办公物资的采购发放和办公区域的管理。六、严格按照公文处理程序，审核印发单位公文，做好上级部门及相关单位来文的呈批、注办、催办、收发和存档等工作。七、严格按照劳动人事管理规68、定，做好单位人事管理、工资调整、职工退休、停薪留职、考勤上报和人事档案等工作。八、严格按照国家有关规定，加强单位印鉴管理。九、协助领导班子搞好干部职工思想政治教育，协助工会组织各类文体活动，丰富业余文化生活，提升职工精神面貌和综合素质。十、按时完成领导的临时交办的各项工作任务。财务科工作职责一、认真执行国家有关财经法规制度及上级部门相关财务管理规定。二、严格按照会计法和有关会计制度设置会计账簿，负责编制单位财务预算、决算，统计和填报财务报表。三、负责办理现金、银行收付业务，审查原始单据。 四、负责及时登记现金日记账和银行日记账。 五、负责保管好库存现金、有价证券及相关票据印鉴。 六、做好帐务和69、结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐。七、负责财会资讯分析和评价，向领导提供及时可靠的财务资讯和有关工作建议。 八、做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。九、严格把关审查和控制各项费用开支，坚决抵制不合理开支，做好各项资金的管理工作。十、每年定期与办公室、生产科进行单位固定资产盘点，对盘盈、盘亏、毁损及报废的财产物资按国有资产管理规定处理，及时更新记录固定资产账目档案。十一、按时完成领导临时交办的各项工作任务。生产管理科工作职责一、按照责任目标要求，制定生产工作计划和个科室每月生产工作台账，监督检查生产工作计划执行情况。二、组织职工70、进行专业技术培训和技术比武。三、每月组织召开全园生产工作会议，总结讲评各科室每月生产工作台账进展情况，安排下达新的生产任务。四、每月结合办公室、保卫科组成安全生产检查组，对园内商户、游乐设施、门面房商户进行安全生产检查，对发现的问题及时下发整改通知，责令商户签订定期整改责任书，对不整改或未按时整改的，由生产科对该商户强制停水停电，直至整改完毕，由安全生产检查小组验收合格后，方可恢复供水供电。五、负责全园生产用物资和工程材料的购置、管理和发放，定期对入库的园林机械工具进行清洗和养护，确保正常使用。六、负责组织对园内各项设施进行维修保养，加强对水电设备的检查整改，按时查抄水电表，杜绝各类浪费和违规71、事件发生。七、按时完成领导临时交办的各项工作任务。门票科工作职责一、负责大门口的日常卫生和安全管理工作，组织游客有序进出。杜绝闲杂人员、外来车辆（含电动车、自行车）和宠物进入。二、微笑服务，树立公园对外良好形象。三、做好临时性迎检接待和欢迎工作。四、维持大门口秩序，禁止摊贩和外来车辆在大门口随意停放，确保道路顺畅。五、按时完成领导临时交办的各项工作任务。花卉管理科工作职责一、结合部门实际，制定并上报年、季、月生产计划，做好花卉盆景的培育等工作。二、负责管理区域的卫生保洁、除草、除虫等工作。三、保障花卉生长的正常管理，确保年度花草种植任务顺利完成。四、保障单位所需园艺花卉和盆景盆花的供应。五、组72、织部门职工开展园艺花卉知识技术培训工作，提升人员专业技术水平。六、按时完成领导临时交办的各项工作任务。保卫科工作职责一、认真贯彻落实安全管理制度，负责落实公园治安、消防、保卫，协助生产科抓好安全生产工作，对违反安全生产管理制度的情况要及时制止，监督整改落实，对整改落实不利的视情节轻重，上报给予通报或处罚。二、负责公园安全应急预案的落实和实行，实施24小时不间断巡逻制度，对突发的打架斗殴、酗酒闹事等行为要及时给予制止，并联系公安机关，妥善处置。三、负责园内宣传版面、花草树木等公共设施的保护工作，对故意破坏公共设施的行为，要立即予以制止，造成损坏的要及时妥善处置，并向相关领导汇报。四、协助生产管理73、科认真做好园内游乐设施和各科室的安全生产检查，建立安全监督检查工作机制，坚决杜绝发生各类安全事故。五、组织开展安全保卫和法制宣传教育，强化全园干部职工尤其是安全保卫人员的安全防护意识和法制观念。六、坚守岗位，尽职尽责，按时完成领导临时交办的各项工作任务。绿化队工作职责一、负责公园所属绿地的卫生保洁和植物日常养护及管理工作。 二、组织本部门职工开展绿化养护知识和园艺灌溉修剪等园林专业技术培训，提升人员专业技术能力。三、负责园内植物的补种更换和养护工作，做到无杂草、无枯枝、无垃圾，不漏黄土，确保花草树木生长旺盛，力求达到三季有花，四季常绿的效果。四、认真做好卫生保洁工作，建立定人、定片、定任务，包74、卫生、包绿化、包管理的三定、三包工作机制，做到清扫及时。五、确保日常养护管理达到园林管理技术标准，按照年度责任目标要求和生产工作台账，认真组织完成绿化生产任务。六、妥善保管好各类分配生产工具，节约使用认真保养。七、积极配合做好各类活动和节假日期间的美化绿化工作。八、协助做好城郊防护林、许慎文化园和新建成工程的卫生保洁及绿化养护管理工作。九、按时完成领导临时交办的各项工作任务。动物管理科工作职责一、依据国家有关规定，加强动物饲养管理，确保动物的健康成长，建立档案完善各项管理制度。二、做好卫生防疫工作，及时对动物笼舍进行打扫。每月进行三次全面消毒处理，保证清洁卫生。三、做好自建经营项目的管理维护工75、作。四、加强动物笼舍监管、排查各类安全隐患，并及时上报。坚决避免发生动物出笼伤人事件。五、按照安全生产管理制度，做好动物饲养安全管理工作，完善安全操作流程，坚决杜绝发生安全事故。六、按时完成领导临时交办的各项工作任务。司机班工作职责一、严格遵守道路交通安全法及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，不酒后驾车，不疲劳驾车，确保每一次行车安全，树立良好的司机形象。二、爱惜单位车辆，注意车辆平时的保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。三、保持车辆整洁，按时擦洗所属车辆，出车前，要例行安全检查，发现不正常情况，要及时处置。四、发现车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即上报领导，并提出具体76、的维修意见。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。五、出车在外或出车归来停放车辆，要注意停放安全，离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。六、对所属车辆各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。七、严禁将车辆交给无证人员驾驶。出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知部门负责人，并说明原因。八、熟悉掌握车辆性能、配置及相关情况，建立车辆管理档案。九、按时完成领导临时交办的各项工作任务。城郊防护林管理科工作职责一、按照人民公园绿化管护标准对沙北城郊防护林进行严格管理。二、在防护林内，禁止从事砍柴、割草、野炊、放牧、修坟、采石、挖沙、取土、擅自改变林地用途及其它毁林行为，禁止非法77、修筑建筑物和其他工程设施。三、组织做好防护林的森林防火和森林病虫害防治工作。四、制定完善相应的护林、防火、防盗、防病虫害预案、计划，完善相应的装备和设施。巡逻护林，进行林木防盗、防病虫及防火工作，遇有林木火灾、毁林案件及林木病虫害时要及时报告上级部门并采取措施。五、配合相关部门进行林业资源调查及监测，并协助相关部门查处违法案件。六、定期向上级主管部门汇报护林工作情况。七、积极宣传林业法律法规及林业政策。八、搞好多种林下经营。九、完成领导安排的其它临时性任务。 许慎文化园管理科工作职责 一、认真履行职责，做好景区环境卫生、绿化、养护等工作。 二、加强安全管理，针对景区特点，加强职工安全知识教育，提升安全意识和防护观念，避免发生各类安全事故。 三、加强文明礼仪培训，提高职工综合素质，树立良好的个人形象。 四、立足自身工作职责，积极做好协调沟通，促进景区管理工作规范化、制度化。 五、全面掌握景区各类植物的生长情况，建立管理档案，及时施肥、做好病虫害防治，确保景区植物健康生长。六、按时完成领导临时交办的各项工作任务。