1、文化传播公司员工奖励、招聘及试用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx xx文化传播公司员工奖励制度一、员工奖励制度1. 对公司做出实质贡献者，对其在会议中提出特殊表彰2. 在公司内部张贴员工光荣榜。4.对极个别优秀 的员工授予“优秀员工”荣誉称号。5.对于在工作中一直表现优秀员工，对其进行职位的提升。6.公司对优秀管理人员和优秀员工提供了各种内部培训和外派培训的机会7.对于员工提出的合理化建议方案，一经采纳，由领导层批准，即可给予一定的奖励8.对员工在特殊劳动条件，工作环境中的额外劳动消耗和费用的额外支出给2、予补偿。9.对公司员工从素质和能力上进行全面培养，需要补充和调整人员时，优秀员工优先予以提拔重用。 10.根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的，与他们各自的贡献相称的奖励。二、员工惩罚制度（每周十分制，在例会中宣读个人分数，并给予低分者相应处罚，低于3分者予以警告，满5次以上者予以记过）1. 如违反以下任何一条每次扣除1分，给予口头警告。2. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。3. 衣着不整，不按规定着装，背心、短裤等，不带工作牌4. 行为不雅，上班吃零食，随地吐痰，乱丢杂物，站立不正，在公众区域内抽烟， 打闹、 喧哗等；5. 言语不当，交往不用文明礼貌用语，话语冷漠3、粗暴低劣、评论客人生理缺陷等；6. 作风不正、不爱护公物、不爱护公共卫生，未经许可擅自翻阅客人、上司或同事的物 品或文件;7. 服务前后的卫生不整理或整理不彻底；8. 未能做好交接班工作；9. 工作散漫，粗心大意，受到客人投诉；10. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工11. 当值时间睡觉者,12. 无故不参加公司会议13. 初次不遵守主管人员指挥14. 遗失员工证者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作牌三.如违反以下任何一条每次扣除3分，多次屡教不改者经上级同意对其开除。 1. 有意破坏本店公共设施或客人物品 2. 偷窃本店或客人、同事财物或有贪污行为私拿回扣 3. 打架斗殴或恶4、意诬陷他人（客人或同事）； 4. 由于工作过失造成本店重大经济损失或伤害他人造成事故者； 5. 钻空子弄虚作假谋取个人利益者; 6. 一个月旷工三天以上者; 7. 一个月旷会3次以上者； 8. 多次警告、目中无人、屡教不改者; 9. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 10. 拒绝听从主管人员合理指挥监督 11. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；四.员工有以下行为者，给以辞退处分1.偷窃同事或公有财物2.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为3.经常违反公司规定屡教不改；会议纪律：（1）会议所有参加人员必须遵守会议时间，准时到会，不得迟到早退；如遇特殊情况不能参加会议，须事先向部长请5、假并征得同意；（2） 召开会议时，公司员工应提前5分钟进入会场，手机调成静音或震动，以免影响会议的正常召开； （3）会议出席人员的发言须征得会议主持人同意，发言应简要明了；（4） 公司员工不得在会场内喧哗、交头接耳或做其他与会议无关的事情； （5）会后，应保证会议现场的秩序井然，环境干净；离开会场时应关掉电源，关窗锁门；未经允许，不得随意在会议室翻动任何文件或资料。 （6）每次例会 ，如有人员无故旷会，旷会一次扣2分，如无故累计3次旷会者，给予警告，严重者经上级批准开除。（7）每次例会，如无故迟到或早退者，每次早退扣1分，累计5次给予警告，严重者经上级批准开除。 （8）每次例会，如故意扰乱会场6、，交头接耳者，给予警告后，每次扣1分。 公司日常管理制度1 .工作纪律(1)、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时值班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负人批准。(2)、值班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。月迟到，早退累计达3次以上者，授予处分。(3)、员工事假、病假应提前向公司提出申请，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工给予优秀称号。(4)、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。(5)、员工离职需提前7、15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。 （6）、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 （7）、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境， 公司的办公室的卫生轮流负责清洁。2、 办公环境要求 （1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间；办公室隔板上面严禁搭放物品; （2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品; （3）地面允许放置的物品：座椅、热水瓶、办8、公桌、垃圾桶、衣帽架； （4）公共通道严禁放置物品和杂物； （5）办公区域严禁晾晒物品 携带 有毒 和易燃易爆物品。试用及其转正制度1. 公司新进员工试用期为3-4个月，特殊人才经总经理批准 可缩短试用期。2. 试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者, 主管部门应上报行政部审核后辞退。3. 对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，经本部批准上交行政部，审核后转正。4 试用期间，员工考勤规定如下：事假超过五天者应予以辞退； 旷工、迟到、早退达五次者应予以辞退；4. 试用期满后，试用员工向其主管部门申请转正，并提交 请表，主管部门应严格按照各项制9、度列出考核意见，并 交人员名单报行政部审核。6. 审核时间为1个星期，完成后行政部保存合格员工档案， 并签发相关证明，予以转正。7. 转正后，员工应严格遵守公司的各项规章制度，努力工作， 按时出勤。xx公司会员卡章程 xxr(xx)公司于xx年5月15日在大连东软信息学院正式成立。本公司是学院的虚拟公司之一，以文档翻译、交替传译、网站翻译、英文Windows 系统的安装与维护及各类电子杂志制作，各项目的宣传和代理，LOGO的设计及制作等为主要的盈利途径，通过英文撰稿和英文播音的实践项目加强我公司与英语系专业学生的实训联系。 一、会员卡类型：xxrxx会员卡二、会员卡功能：1）会员可凭卡借取图书10、光盘（书籍与光盘由英语系提供）。2）会员可凭卡享受代购考级书的会员价。3）会员可凭卡参加由xx公司组织的校内活动与校外活动（活动由外教带领）。4）会员可凭卡免费参加由xx公司承办的各类讲座。5）会员可凭卡参加由xx公司组织的各类培训。三、发放规定：1）入会应凭学生证等有效证件到公司办理会员，并记录档案。2）挂失及补卡：会员卡遗失后，会员应凭学生证等有效证件到公司办理补卡挂失。3）补卡不得更改会员卡持卡人姓名和身份证号码。四、办理手续： 1）填写申请登记表后，可凭相关手续到人力资源部办理购卡手续。（会员卡收费20元）2）规定一人一卡制，一人只能拥有一卡。3）为保证和维护会员的利益，申请人必须真11、实地填写会员登记表，确认遵守xx公司会员卡章程。五、附则：1）本公司有权更改任何规定或更改活动。2）本公司有权废除诠释本会员卡章程中的条款及相关程序，享有对任何情况的决定权和解释权。3）办卡人需仔细阅读以上条款，并自愿按照本章程执行。 编写：人力资源部使用规则1） 凭本卡可享受xx公司的所有会员功能2） 本卡不得随意转借、涂改，遗失时须立即报告，并办理手续生明作废3） 最终解释权归xx公司所有员工日常行为规范1. 员工守则（1） 下班后办公室无人房间应随手关灯；（2） 每个员工必须按时执勤，保证不迟到，不早退;（3）值班时间未经同意不得擅自离开公司； （4）严禁用公司电话打声讯电话和私人电话；12、 （5）办公用品必须妥善保管； （6）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案； （7）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等； （8）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络； （9）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态； （10）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟； （11）严禁前台在岗位上听MP3、看与工作无关的书、报、杂志等；(12) 员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。 注：如员工触犯上述任何一项制度 ，绩效考核中每次扣1分，累计3次取消年末评优。 xx xx文化传播公司招聘章程一 企业简介xxr(xx)公司成立于xx年5月15日，以文档翻译、交替传译、网站翻译、英文Win13、dows 系统的安装与维护及各类电子杂志制作，各项目的宣传和代理，LOGO的设计及制作等为主要的盈利途径，通过英文撰稿和英文播音的实践项目加强我公司与英语系专业学生的实训联系。从事过英语系“口语技能实训”课件的制作、英语系分工会“健康”电子杂志制作等项目。所有成员在CEO的带领下，由CTO和CFO辅助构筑成金字塔型组织结构，有英文项目部、技术部、市场部。行政部四个部门。我们以强化语言优势，成就IT梦想为公司理念，旨在培养英语系学生对专业知识在实际工作中的应用能力，并为全院同学提供一个外语实践的平台。共同打造xx创业实训公司的崭新形象。二 招聘细则思达公司还是一个年轻的队伍，是公司全体职员都在为14、寻求更好的发展而不懈的努力着。现在的我们，正在尝试着改善并增加新的合作方向，不再局限于英语本身，而是开拓视野望向更远的前方，因此我们也正积极的吸收来自各个专业的人才。基本要求：公司提倡员工在以学校课程安排主，鼓励员工在课下时间到公司参与项目及学习。公司对员工到公司的出勤率、工作学习进度即时考核，公司人力资源部每个月对考勤做总结。公司要求员工使用英文版电脑操作系统和英文版办公软件。遵守公司规章制度。1. 英文项目部职位描述：1） 英语口语流利，乐于学习切热爱英语2） 能完成搜集英语资料的工作3） 能够撰写英文稿2. 市场部职位描述：1） 性格开朗，乐于与人沟通2） 有创新思维和良好的口才3） 对市场有敏锐的洞察能力，积极学习并了解行业潮流3. 技术部职位描述：1） 掌握多项电脑技术，如电子杂志的制作，PS等。2） 乐于学习各项电脑技术，工作认真负责4. 行政部职位描述：1) 能熟练操作办公软件2) 重视团队合作，工作细致认真3）具有出色的写作能力和提案能力。三. 新员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。 3、服从领导，关心下属，团结互助。 4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、 不断学习，提高水平，精通业务。 6、 积极进取，勇于开拓，求实创新。