1、科技生产企业行政办公项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 版本历史信息版 本修订日期修订内容拟 制审 批生效日期一、 公司简介（略）二、 前 言当您翻开这本手册时，您已经是我们的伙伴了，我们热忱欢迎您的加盟。同时请您仔细阅读本章程，里面详列了我们工作及生活的权利和义务，能让您更全面地了解本公司，更好地融入本公司。我们的共同期许是：主动积极地将公司创造为一个井然有序、充满爱心、奋斗不息的工作及生活团队，让您在公司的带领下，不断地成长！如果您工作上有什么困难，请告诉您的主管，他将全力地帮助您，引导您更好更快地完成2、工作任务；如果您生活或思想上有什么困惑，请告诉我们的人事行政部负责人，他们将帮助您成功地走向健康而愉快的生活。企业价值观三、 总 则1. 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律、法规的规定，特制订本管理制度。2. 公司全体员工都必须遵守国家相关法律、法规和公司的规章制度。3. 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。4. 公司的员工应以集体利益为重，与企业荣辱与共，不得有任何损害公司信誉的行为。5. 公司秉承“精进、立信、忠诚”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待3、遇。6. 公司鼓励全体员工积极学习科学文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想业务过硬的员工队伍。7. 各级主管负责人，须注意自身涵养，努力提高管理水平，耐心指导部门员工的工作，提高员工工作积极性及对企业的归属感。8. 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。9. 公司倡导员工团结互助、团队协作、集体创造、甘苦与共的精神。10. 公司鼓励员工就公司的发展积极献言献策，提出合理化建议，公司将对做出贡献者予以奖励和表彰。11. 公司保障和维护员工的合法权益。全体员工应努力提高个人专业技能、提升个人职业道德素养，与公司共同发展，努力打造劳资4、双赢。12. 公司实行“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜，多劳多酬”的分配制度。既重视员工的个人能力，又重视员工的工作绩效和贡献，并根据员工的能力和贡献确定薪资待遇。13. 公司以“指导、激励、控制、奖励”为原则推行工作目标绩效考核制度，使政令畅通，计划落实到个人，提高工作效率，遏制办事拖拉、不负责任的工作态度，致力全面提高公司总体绩效。14. 公司提倡厉行节约，减低消耗，降低成本，增加收入，反对铺张浪费。15. 维护公司纪律，对任何违反公司章程和管理制度的行为，都要及时予以制止并追究当事人责任。四、 行政管理制度第一章 员工行为守则一、仪容仪表的规定员工在工作期间应注意个人仪容仪表，保5、持良好的精神状态；衣着简单、大方、得体、饰品搭配得当、不着奇装异服、不穿拖鞋；应注意个人卫生、保持整洁。二、礼仪规范的规定1. 员工接待来访应主动、大方、热情，使用文明用语。2. 接听电话应使用文明用语，主动报予公司名称，以示友好、和谐；通话要简明扼要，作好相关内容的记录；通话时尽量放低音量，以免影响他人工作；结束时应礼貌道别，待对方切断电话自己再放下话筒；不得利用公司电话私人聊天.3. 员工在公司的工作区或其他办公区域行走时，应尽量放轻脚步，不要影响他人工作。4. 员工在走廊、通道、电梯间，如遇到客户应礼让，不能抢行。5. 员工应保持工作环境、工作台面的整洁和美观；严禁随地吐痰，乱丢纸屑杂物6、。三、其他行为规范的规定1. 员工应按时上下班，不迟到不早退、不得擅离职守；因公外出须告知本部门负责人，并在前台作好相关登记；因事、因病请假须履行相关的请假手续。2. 爱护公物，不得损坏、丢失、浪费各种办公文具及耗材；不得随意将公物挪为私用；借用他人物品需经得本人同意，使用完毕应放回原位。3. 未经同意不得擅自翻看他人文件、资料、电脑；不得私自下载、拷贝、发送公司任何资料。4. 员工不得利用公司网络浏览、下载、传播任何不健康（如色情网站、违反国家相关规定的网站）网站。5. 禁止上班时间饮酒、在办公区内赌博、闹事。6. 员工必须重视公司安全保卫工作，注意防火防盗，下班时必须关闭办公室电灯、空调、7、打印设备、门窗及其它设备。7. 严守公司机密，不得利用内部信息，谋取私利损害公司利益。8. 树立团队观念，讲求集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围；精益求精，不断提高工作绩效。9. 员工应服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质完成本职工作和领导交办的任务。第二章 证照管理制度1. 证照包含：公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳动执法合格证、社保登记证等，2. 人事行政部负责公司证照的统一管理。因公需要借用时，应严格办理借用手续；需要复印的，由人事行政部统一复印并加盖“再次复印无效”印章. 3. 人事行政部应在政府有关部门规定的时间内，组织完成各8、种证照的年度检审，确保证照的有效性。4. 为保证公司的合法经营，公司以个人名义办理的职称证、资质证、资格证等各种证件的产权属于公司，由行政部统一保管，任何人不得据为己有。证照检审时，相关部门和人员有责任予以协助，并提供所需的材料。第三章 卫生管理制度一、卫生管理的范围 公司所有办公区域、办公室、公共空间、茶水区、门窗以及所有办公设备、家具等。二、 卫生清洁标准条例1. 地面标准：无尘土、沙粒、纸屑，无污水、泥浆、痰迹等杂物。2. 绿化区标准：无杂草、杂物、无落叶。3. 窗户标准：玻璃光亮透明、无污点，窗台无灰尘，窗角无灰挂。4. 墙壁标准：无蜘蛛、蟑螂；墙角无灰挂，墙壁无残痕、无污染等。5. 9、室内物品标准：桌面整齐无杂物、无灰尘；日光灯无灰尘；卫生工具整齐地摆放在隐蔽位置；纸篓、书籍、椅子等物品摆放合理有序。6. 台面标准：需保持台面整洁，无杂物、无乱堆放、摆放现象。7. 食品区标准：食品样板应摆放整齐有序，无乱堆放、摆放现象。8. 餐后的空饭盒应放在楼梯间垃圾筒内，严禁放在公司垃圾桶内。第四章 7S管理知识一、 7S的开展目的 提升企业形象 提升品质 提升效率 提升员工归属感 减少浪费 保障安全生产 二、 何谓7S 整理SEIRI、整顿SEITON、清扫SEISO、清洁SEIKETSU、素养SKITSUKE、安全SAFETY、节约SAVE三、 7S基本概念中文定义目的整理SEIR10、I清理物品，明确判断要与不要，不要的坚决丢弃作业现场没有旋转任何妨碍工作或有碍观瞻物品整顿SEITON将整理好的物品明确地规划、定位，并加以标示可以快速、正确安全地取得所需要的物品清扫SEISO经常污渍打扫，保持干净明亮的环境工作场所没有垃圾、污秽、污垢清洁SEIKETSU维持以上3S工作，使其规范化，标准化拥有整洁干净，明亮清爽的工作环境素养SKITSUKE自学遵守纪律和规则养成讲礼仪、有道德、自觉遵守纪律等习惯安全SAFETY安全就是消除工作中的一切不安全因素，杜绝一切不安全现象要求在工作中严格执行操作规程，严禁违章作业。时刻注意安全 , 时刻注重安全节约SAVE就是养成节省成本的意识,主11、动落实到人及物提高经济效益，降低管理成本 五、人事管理制度第一章 人员聘用制度一、 招聘（一）人员招聘的原则1. 将招聘消息面向社会发布，同时鼓励在职员工把有品德、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司，择优录取。2. 任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能 的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。3. 职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。4. 招聘条件：凡应聘者需具备“三证一简历”包括身份证、毕业证、离职证明和个人简历并符合相应的招聘条件。6. 招聘考核审查内容：应聘者个人情况的了解与核实，相关证件的验证包括12、身份证、毕业证、职称证（视工种而定）、辞职证明、体检报告以及其它指定应缴验的证件。（二）人员招聘的流程（见附件一）二、试用（一）入职手续的办理1. 新员工入职由部门负责人填写职位申请表，用人部门负责人签署用工意见，报总经办、人事行政部批准；2. 新员工入职后应向公司提交：近期免冠照片1张，身份证、学历证明、职称证、岗位资格证、辞职证明等原件，查验后公司复印存档。员工应提供真实的个人资料，如有虚假、伪造等情况，一经查实公司将与之解除劳动关系。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。3. 新员工入职后由人事行政部统一放发办公文具和办理办公设备的领用。 4. 新员工在办理入职手续后，进入试用期。由13、人事行政部组织学习公司制度，由用人部门负责人进行岗前培训，新员工务必认真学习，有不解之处应及时提出，人事行政部及用人部门负责人应即时给予解答。新员工应该遵照公司的岗位要求进行岗位培训，培训不合格者公司有权终止试用期并予以辞退。（二）试用期的规定1. 新入职的员工，试用期期限为1-3个月。2. 试用期是否合格的标准：公司以“岗位职责说明”为考核依据，结合试用期内的综合表现、用人部门负责人的意见，来确定试用期员工试用是否合格。3. 员工根据自身能力表现延长或缩短试用期时间。试用不合格者，公司有权延长相应的试用期；延长试用后仍不合格者，公司予以辞退。三、转正的规定试用期内的员工试用期满，须在期满前514、个工作日内向人事行政部递交“转正申请表”，交由部门负责人签字，上报人事行政部审核，再上呈总经理审批，审批通过后人事行政部方可为其办理相关转正手续。四、辞退与辞职（一）辞退、辞职的规定1. 员工若要提前终止劳动合同，必须提前一个月书面通知公司。2. 公司因正常裁员辞退员工的，需提前一个月书面通知本人，并按国家现行中华人民共和国劳动合同法规定给予相应的经济补偿。3. 员工因严重违反公司相关规定、纪律或因个人失误对公司的利益造成重大损失而被辞退的，公司不须提前通知。4. 员工辞职须填写辞职申请表、离职结算清单，到人事行政部办理相关手续后再到财务部做结算，其离职工资按公司正常工资发放时间发放。5. 离15、职员工交接要求：不论辞退还是辞职的员工都应将自己已经结束的工作或正在开展的工作，清楚的转交给公司指派的交接人。6. 离职后的员工有义务保持对公司交接前工作的配合。五、人事变动1. 公司将根据员工个人能力，工作表现、公司经营和管理的需要决定其晋升、降职、薪金调整或调动。人事变动经部门负责人、人事行政部负责人、总经理批准后，由人事行政部签发通知信给有关员工，并将批准后的岗位变更表存档， 员工应格尽职守，遵从公司安排，完成本岗位的工作要求。2. 晋升制度 (1)如公司有职位空缺，同等条件下，优先考虑本公司职员的晋升，然后再考虑外招；(2)员工晋升的条件A.工作能力能胜任所要担任的职务；B.近三个月内16、没受过公司任何处分；C.工作责任心强；D.能与上下级很好沟通与配合。(3)发挥全体员工的潜力，更好地为公司服务，欢迎员工自荐。3. 员工的个人情况如发生变更，应及时通知人力资源中心。六、员工个人档案的建立原则1.人事行政部为每个员工建立一份个人档案，员工有责任向人事行政部提供个人真实资料。人事行政部有责任做好员工个人档案的保密工作，不得随意向他人泄露。2. 人事行政部应随时把员工的工作表现、奖惩记录及相关的人事资料存入档案，作为员工晋升、降职、调薪的参考凭据。3.员工必须进行年终个人工作总结，并由部门负责人评定后交人事行政部存 档。第二章 考勤制度一、作息规定1. 根据本公司经营现状，实行6天17、工作制。2. 办公室工作时间为：周一至周五上午10：0013：00，下午14：0019：00， 周六上午10：30-13：00，下午14：0019：00二、考勤纪律1. 考勤要准确记录员工的事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假及迟到、早退、缺勤等情况。2. 员工应按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中途离岗，并及时、如实作好考勤记录。3. 员工上下班必须按要求，一天打两次卡，上下班各一次；人事行政部于每月月初根据打卡记录统计上月考勤，因故未打卡者，须由上级领导签字确认，否则按缺勤处理。4. 如员工因工作需要不能实现正常打卡，填写员工补打考勤说明单。 5. 无故缺勤将被视为旷工，扣除当日双倍18、工资。6. 员工打卡时，必须自行确认打卡是否成功，否则，责任自负，公司将按相关规定进行处理；三、迟到、早退的处理规定1. 上午10：00后到岗的视为迟到（10：15前打卡者不扣款），下午19：00（含19：00）前离岗的视为早退，迟到或早退， 20分钟内扣款10元，超出20分钟的，每20分钟扣款10元，不足10分钟按10分钟计算扣款。2. 如无特殊原因或部门负责人、总经理批准私自提前下班者，视为早退，早退同迟到处理办法相同；3. 迟到、早退屡教不改者，（一月内10次以上）视情节轻重予以处分或除名。四、旷工的处理规定1. 未经请假或假满未办理续假手续，擅自不到岗的按旷工处理。2. 无故不打卡按旷19、工处理；3. 旷工按旷工实际天数的两倍扣发基本工资；无故连续旷工三天或全年旷工达六天者，予以解除除名。五、罚款所得费用规定 迟到、早退、旷工及其它罚款所得作为公司员工活动基金，统一纳入“公司活动基金账户”。六、请假规定1. 事假：事假期间扣除当日薪金。员工需请事假时，必须先按规定办理请假手续（极特殊情况可电话向本部门负责人和人事行政部共同请假，征得同意），不得事后补办，未办手续视为旷工。新员工试用考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职。2. 病假：员工请病假必须于上班前，致电所在部门负责人及人事行政部负责人，且应于病假后，上班的20、第一天，向公司提供XX市社保局规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果属急诊，病愈后需凭有效的证明补办有关病假手续，送人事行政部备案。3. 工伤病假：（1）员工因执行职务（包括职业灾害）而致残废，伤害或疾病，医院证明确实不能出勤者，可休工伤假，假期期间可领取全额基本工资。（2）如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理。4.请假规定及流程：（1）普通员工请事假需提前一天向部门负责人请假，并填写请假单。员工即时将批准的有效请假单交于人事行政部作为考勤及计算工资的依据审核、备案；未经书面批准而私自休假者，超出3日（含3日）按自动离职处理，解除劳动合同。（2）主管级员工请假，须由人事行政部、21、总经理审批，由人事行政部进行备案入档。（3）请假单中必须写明工作或职务代理人，将事假期间的工作移交代理人完成，没有填写代理人者不予准假。七、差旅制度1. 公司员工出差（出差是指因业务发展需要，夸省公干的），必须填写员工“出差申请表”，交上级领导审批；2. 出差员工应在申报审批的时间内完成任务，特殊情况需延长出差时间或改变行程的，必须经得上级领导或总经理同意，返回公司后补办延期出差审批手续，并在人事行政部做好相关考勤记录；第四章 劳动福利制度一、带薪假期员工在本公司任职满一年（含）后可享受带薪假期（临时工除外），包括婚假、产假（女员工享受）、慰唁假。1.公休日、节假日依照国家规定执行，如因工作需22、要法定节假日不能休息，公司另行安排调休：元旦（1月1日）一天；春节（农历年三十、初一、初二）三天；清明（4月4日）一天；五一国际劳动节（5月1日）一天；端午（农历5月5日）一天；中秋（农历8月15日）一天；国庆节（10月1、2、3日）三天；法律、法规规定的其他节日。2. 婚假：（1）对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工（须在本公司任职满一年（含一年）给予婚假3天；（2）如符合晚婚条件的，可视情况另加1-7天假期；（3）员工婚假原则上在结婚注册日后12个月内一次性取假（部门负责人根据工作需要经过和员工协商后进行延期或分期休假）。（4）婚假因工作繁忙中断时，可由部门经理安排在本年度内补假，未用23、完之假期婚假因工作繁忙中断时，可由部门经理安排在本年度内补假或者给予薪金补偿；（5）公司只给予每位员工1次婚假。（6）婚假期间不扣薪。3.慰唁假：凡试用期满并转正的公司员工（须在本公司任职满一年含一年），其直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请3天有薪慰唁假。岳父母或公婆死亡，假期1天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），休假期间不扣薪。4.生育假公司正式女员工（须在本公司任职满一年含一年），符合国家计划生育政策，持医院证明书可申请休假（含休息日和法定节假日）。（1）女职工按照国家计划生育政策生育孩子可以享受90天产假，其中产前15天，产后75天；多胞胎24、生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；难产增加15天；产假期间内的休息日及国家规定节假日，均计为产假期间。（2）女职工怀孕不足4个月流产时，根据医生建议给予15-30天产假，怀孕4个月以上流产时，给予42天产假；（3）女职工24周岁以上生育第一个孩子为晚育，晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加产假30天；（4）产假期间工资只发放当月基本工资；当年享受产假者不再享受公司的年休假。（5）怀孕女员工在劳动时间内，依照有关规定进行产前检查，视为正常出勤。5.年休假公司正式在编员工且连续司龄满一年以上者，每年可以享受公司提供的带薪年假，职工累计工作已满1年不满5年的，年休假为5天；已满5年不满10年25、的，年休假为7天已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。病事假可以以年假抵扣。（1）员工可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：转正以后才能取假；一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；年休假只在当年有效，不累计到下一年；具体假期审批规定依公司相关规定执行。（2）计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可分2次取假。（3）凡存在以下情况之一26、的，不享受当年年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，1年内请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，1年内请病假累计3个月以上的；一年内休产假超过30天；累计工作满20年以上的职工，1年内请病假累计4个月以上的。（4）如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。（5）员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。（6）休假期间若遇公休日或法定假日，休假时间不再另行增补。二、全勤规定员工转正后如果在本月没有迟到、早退、病假、事假、旷27、工等各种现象，公司将发给员工全勤奖100元，在当月薪金中一起计发。三、社会保险1. 参照XX市社会保障局有关规定，员工转正后公司即给予办理社会保险。公司为员工办理的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金等。保险的等级按基本工资执行。2. 员工的试用期限为一至三个月的，在试用期内不享有社会保险本项福利，待试用合格转正后方可享有此项福利.四、员工活动：1. 公司为保障员工的身心健康、增强企业凝聚力，组织适当适时的体育锻炼或其它户内外活动,活动费用由“公司活动基金账户”支出，由人事行政部统一安排； 2. 公司于每月最后一周的周末，举行员工聚餐活动.第三章 薪酬管理制度一28、薪资结构薪酬标准：应发工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资+业绩提成+福利津贴应扣工资总额=代扣个人所得税+员工个人应交纳社会保险及公积金金额+考勤扣款+加班工资+其他扣罚款实发工资=应发工资总额-应扣工资总额相关说明如下：1. 基本工资：是员工在公司服务的最基本的劳动报酬，根据员工的职务、学历、资历、责任大小等情况按职位确定，划分不同的工资等级。2. 岗位津贴：是根据员工所从事的岗位和担当的职务给予相应的补贴。3. 绩效工资：是根据员工的工作表现、工作成效，并参照绩效考核制度对员工进行考核的工资部分。员工当月实际绩效工资=员工工资职级数对应的绩效工资基数*员工当月绩效考核系数5. 业绩提29、成：指部分员工除享受相应的基本工资和岗位津贴外，还可享受一定的业绩提成.6. 其他福利津贴 （1）全勤奖：参照“考勤制度”执行；（2）工龄工资：员工在公司服务每满1年后的每年增加100元的工龄工资，以此类推，最高工龄为500元。（3）其他福利：凡公司转正后的员工均可享受，详见“劳动福利”中的相关规定。7. 应扣工资：（1）个人所得税：员工薪资达到国家个人所得税缴纳标准的，核算税额后从其每月薪资中扣除，公司为其代缴。（2）员工个人应交纳社会保险金额部分：公司直接向社保局交纳的社会保险款项中，包括员工个人应缴纳的部分，需在工资中扣除，统一代为缴纳。（3）考勤扣款： 、事假扣款=（基本工资+岗位工资30、）/26天事假天数 、病假扣40%=（基本工资+岗位工资）/26天40%病假天数 、旷工扣300%=（基本工资+岗位工资）/26天300%旷工天数（4）其他扣款：员工由于个人行为导致公司信誉与利益受损的扣款、违规违纪的扣款（参见“奖惩制度”执行）。二、薪资管理及原则1. 员工工资职级定级标准本着“以事定职、以职定薪、按劳付酬”的原则，密切结合工作责任和业绩，来确定工资报酬及奖金，具体参照“岗位职责说明”。2. 薪资发放时间为每月5日，每月5日发放上月的薪资，每月10日发放上月提成，逢节假日或休息日，则在上个工作日支付。3. 公司所有员工的薪资总额不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。三、薪资31、核算1. 员工每月基本工资按26天计算。2. 公司所有员工的具体薪资均由人事行政部统一核算。3. 员工薪资采用月薪制，员工的基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资、业绩提成、其他福利津贴、应扣工资按相关的规定执行。四、薪资发放1. 员工领取工资时应认真核对当月工资明细条，并在薪资表上签收领取当月工资。2. 员工发现薪资核算有问题，应先领薪资，然后再向人事行政部反应，如果确实计算错误（少算、漏算等），公司应在次月的薪资中补回，并注明原因。3. 离职人员的薪资发放：（1）离职员工在未违反公司相关制度的情况下，离职工资按(基本工资/26天)*实际上班天数计算；（2）离职员工，未按公司规定办理正常离职32、手续的，视为自动离职不计发工资。（3）按公司规定办理正常离职手续后，离职员工工资结算至离职日。试用期内的业务员工不享有相关业务提成待遇；正式员工有业绩提成的正常发放。五、薪资调整1. 试用期满后根据员工在试用期间的能力、态度、综合表现确定转正后的工资职级标准。2. 员工工作岗位或工作职务发生变化，其工资等级应作相应调整，调整幅度根据实际工作综合能力来定，不受档位限制。3. 公司每年进行统一的考核，根据考核结果调整员工的岗位、职务和工资职级。4. 晋升性调整，公司将根据员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行奖励性薪酬晋级，其晋升性调整的对象包括：在经营活动中为公司创造巨大利润的；在提高经济效益方33、面成绩突出的；在促进企业经营管理中成绩突出的；以及总经理认为应奖励的其他员工。5. 薪酬晋级或降级，均从公司下发有关通知的当月起执行。第四章 奖惩制度一、奖惩的原则1. 有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。2. 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。3. 本制度适用于公司本部及下属各分公司。4. 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录通报。5. 本制度由公司人事行政部负责贯彻并督察实施情况。二、奖励的种类本公司员工的奖励分为“嘉奖”、“记功”、“调薪”、“晋级”。员工有下列行为之一的，经行政人事部调查核实后，给予奖励，奖励的种类视其事迹突出程度而定：134、. 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未受过任何处分的；2. 工作中有重大拓展、改革具有实效、管理得力、领导有方的；3. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳的；4. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获得符合公司发展需要的专业职称的；5. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生，挽回经济损失有功的；6. 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；7. 敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为的；8. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉的；9. 为公司带来巨大经济效益，或对某项目工作推进有特殊功效的。10. 具有其他35、功绩，总经理认为应给予奖励的。 三、处分的种类本公司员工的惩处分为“警告”、“记过”、 “降级”、“除名”。员工有下列行为之一的，经行政中心及人力资源中心调查核实后，给予处分，处分的种类视其情节轻重程度而定：1. 屡次违反“员工行为守则”，经劝告不改正的；1. 不服从领导安排，工作中不配合其他同事工作的；2. 散布虚假言论，损害公司利益或声誉，挑拨同事关系破坏公司和谐的；3. 任何其他行为给公司的利益、名誉造成损害的；4. 未能在承诺时间内保质保量完成工作，导致相关工作无法正常开展的或导致公司利益受损的；5. 各下属分公司、各部门负责人发现所属部门人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响的行36、为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒的；6. 泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员的7. 未经许可，以任何形式复制、传递、发布公司文件和技术资料或电子文件的；8. 擅自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费的；9. 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物的；10. 仿效上级主管人签字，盗用印信的或假借公司名义的；11. 有违反国家法律法规所明文禁止行为的。四、考评办法1. 员工在同一个月所授嘉奖与警告，记功与记过可以相互抵消；2. 员工在同一个月中，有被警告3次（含3次），或记过2次的（含2次）予以除名；3. 员工的奖惩由行政人事部填写“报告签呈”，当事人和相关部门负责人签字确认上报总经理后生效，并存档备查；4. 各项奖罚有限期为当年，人事行政部应在次年将上年员工之奖罚作废后存档。四、奖惩的标准 奖惩的类型奖惩的金额嘉奖每次奖励现金100元记功每次奖励现金300元调薪职级工资上调一个档位晋级在原有职务的基础上晋升1级，职级工资也作相应上调警告每次扣罚现金100元记过每次扣罚现金300元降级在原有职务的基础上降1级，职级工资也作相应下调除名除名生效后，只计发当月工资，不作任何补偿所有奖惩都按人事行政部发出正式通报的当月执行。