1、科技发展企业行政部奖惩项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX市XX科技发展有限公司行政部奖惩制度一、目的1、 为了使行政、人力工作反应快速，给公司创造高质高量的后勤服务工作。2、 对行政部人员的奖惩形成依据。二、适应范围XX行政人事部管辖的人事、行政、电工、司机、保安、宿管、清洁、前台、教官、文娱、绩效等职务。三、部门宗旨我们是团队！我们更是军队！必须服从！必须执行！四、内容 奖励1、 检举公司内部人员有违法犯罪行为的。（奖励300元）2、 公司有险情，及时制止或防范的。（奖励500元）3、 抓到偷盗公司2、财物的。（奖励200元）4、 工作尽职尽责，半年度无违规违纪的。（奖励200元）5、 对部门工作安排、工作方法有创新并实践证明有较大成效的。（奖励200元） 符合以上5条者，除了执行每条后面规定的奖励外，公司可以根据当事人所做贡献的大小酌情增加奖励额度。惩罚1、 行政部第一负责人发出的指令、安排的工作，不管对错，先于执行。（违者罚款200元）2、 行政部内部制定的临时规定、制度或指令没有撤销前如有人私自撤销或不执行者。（违者罚款100元）3、 部门工作没有经过行政部第一负责人同意，擅作主张者。（违者罚款100元）4、 查处公司的违规违纪行为，感情用事，包庇当事人的。（违者罚款50元）5、 待人3、待物不和气，不耐心，辱骂或重言对待同事者。（违者罚款30元）6、 周一到周五的早会迟到者。（违者罚款20元）7、 早会安排的工作，第二天前没有完成但又没有正当理由的。（违者罚款20元）8、 保安巡逻不仔细，导致有水、电、门、窗未关者。（违者罚款30元）9、 保安物品放行不仔细核查，导致公司造成损失的。（违者罚款500元）10、 保安脱岗的。（违者罚款100元）11、 后门员工外出保安没有监督其过安检门的。（违者罚款50元）12、 教官对新员工的军训松散无力的。（违者罚款40元）13、 绩效对新员工的培训走形式没实际效果的。（违者罚款40元）14、 司机出车不登记出车时间和里程数的。（违者罚款54、0元）15、 司机对运送货物嫌麻烦，找各种理由推脱的。（违者罚款50元）16、 司机公车私用的。（违者罚款100元）17、 宿管对宿舍监管不严导致外来人员或离职人员居住的。（违者罚款50元）18、 人事招工不仔细审查，导致有犯罪记录的人员入职的。（违者罚款200元）19、 人事用工不规范，导致劳动纠纷或政府追查的。（违者罚款500元）20、 清洁工捡公司的生产废料买的。（违者罚款100元）21、 电工检查公司电力设备不仔细，导致电线起火或火灾事故的。（违者罚款500元）22、 前台对来访人员没有通知被访人，任其在公司乱逛的。（违者罚款30元）23、 公司遇突发事件，比如打架、火灾、伤亡、工伤、5、生产紧急维修、紧急停电， 行政第一负责人通知本部人员前来支援不服从者。（违者罚款200元）24、 因公司需要，行政第一负责人安排其加班不服从者。（违者罚款100元）25、 本职工作不到位，投机取巧的。（违者罚款50元）26、 不服从处罚或抵抗行政第一负责人指令者。（违者罚款500元）27、 在部门内部不团结、不和谐，搬弄是非者。（违者罚款100元）以上27条行政部人员应共同遵守，如有违反，除了执行本条后面规定的经济处罚以外，还视为违反劳动合同法中第39条第2款之规定的“严重违反用人单位的规章制度”。执行处罚的人可以根据受处罚人平时的表现给予留用或辞退。五、 说明1、 本制度最终解释权和修改权归公司行政部，此制度同时抄送劳动行政部门备案。2、 本制度通过行政部门会议发放，经行政部全体成员在原件上签字确认，每人发放一份。3、 接受处罚的人如对本制度或根据本制度处理的结果存在疑问或异议，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，亦可向人民法院提起民事诉讼。4、 本制度从2013年5月1日起执行。 副总经理审核： 董事长审批： 行政部人员签名确认本人已阅读并签收XX市XX科技发展有限公司行政部奖惩制度（共3页，加盖骑缝章辨真伪），如有违反本制度，愿意按此制度接受处罚。