1、光电科技有限公司生产部现场管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第2页共6页编制审核批准生效日期1目的：为了加强员工质量意识，严肃工作制度，充分调动员工的工作热情和积极性，提高产品质量和工作效率，特制订本制度。2适用范围适用于生产部所属各班组、部门和个人。3职责3.1 生产部长负责该项工作的奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。 3.2 经理助理和车间科长对生产部员工的奖励或处罚有建议职责。 4员工之奖励，分为表扬、小功、大功三种奖励形式，每次奖励将会纳入2、年终绩效考核评比。4.1 表扬（每次通告表彰，并在个人年终绩效上加5分） 能保质保量完成上级交办的各项工作者。 遵守厂纪厂规、品质观念强、工作效率高者。 热心助人；有具备体事实者。 检举各种违章之行为；4.2 小功（每次奖励30元，并在个人年终绩效上加10分） 对错误的生产工艺流程及时发现，进行制止者； 及时发现质量不合格的产品，并进行上报处理者； 对生产工艺或技术上有所建议并采纳，富有成效者； 节约物料或废物利用，富有成效者； 检举违规或损害公司利益，有具备实事者； 检举或制止生产工艺中存在的安全隐患之行为； 员工自主加班提前完成任务之行为； 认真完成自己本职工作，表现突出者； 以身作则，认3、真做好宿舍清洁、管理等工作。光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第3页共6页编制审核批准生效日期4.3 大功（每次奖励100元，并在个人年终绩效上加20分） 维护工作重大利益，避免公司重大损失者； 提出建议改进，使公司成本降低、利润增加者； 举发或防止危害公司权益者，减免损失者； 遇事处变不惊，合理应付得当保护公司财产安全； 对公司做出特殊贡献才，足以为全体同仁表率者； 拾金不昧者；（按其拾获价值进行不等的奖励）5员工之处分，分为书面警告、严重警告、小过、大过、辞退、除名六种处分形式，每次处分将会纳入年终绩效考核评比。5.1 书面警告（写书面检讨，并扣5%个人年终奖金） 因4、个人过失导致发生工作错误，情节情微者； 不服从上级安排，情节情微者； 违反公司规章制度，情节情微，态度良好者； 周一至周五，无故未穿厂服、戴厂牌等员工； 上班期间大声喧哗、长时间的接听电话、离岗者； 随地吐痰、不讲究个人卫生、制造垃圾者； 工作期间个人仪表不整、男生留有过长的头发，指甲等； 工作期间女生披头散发，配带夸张饰品等 在非“吸烟场所”吸烟者； 在生产车间玩手机，并打开外音大肆喧哗者； 未按生产要求，配戴相关安全措施工作者；5.2 严重警告（每次扣款10元，并扣25%个人年终奖金） 对上级指示或期限命令，无故怠慢未完成任务者； 擅自更改操作工艺，情节轻微者； 质检工作掉以轻心，使少量不5、合格品流向下一程序者； 初次不参加组别周例会者；光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第4页共6页编制审核批准生效日期 因个人疏忽导致机器或物料受到轻微损害者； 未经上级批准，擅自操作生产仪器者； 上班期间做私事、串岗、闲聊与工作无关之事； 员工对上级安排有不同意见，越级反映者； 请假、销假等日常事宜，未在规定的时间内上交呈报者； 工作期间，卷露衣袖、裤腿等不雅穿着； 未经批准，将公司电话用于私用； 上下班不走员工通道者；5.3 小过（每次扣款30元，并扣50%个人年终奖金） 不服从上级工作安排者； 不参加组别生产周例会者； 工作失误，未按客户要求进行分检、包装等 语言恶毒，6、恶意中伤他人者； 对同事恶意诬害，制造事端者； 质检工作不认真，使大量不合格品流入下一程序者； 首件物料、工艺、质量确认失误者； 初次旷工，认错态度良好者； 未经批准，擅自带其朋友、亲友进入生产车间/员工宿舍留宿者； 浪费物料，将LED物料随意放置或丢弃者； 因个人工作操作不规范，导致少许产品需返工者； 工作效率低、态度傲慢，不愿与人合作者； 上夜班睡觉、玩手机、吃零食等违反工作制度者； 在车间，与人发生口角争论者；（双方均记过，并附书面检讨） 唆使他人为别人或自己打卡者；（事主双方均记过） 拒绝服从上级合理合法指令者； 不配合公司值班人员/厂区管理处检查物品者；光电科技有限公司编号：版本文件7、名：生产部现场管理制度页码第5页共6页编制审核批准生效日期 上班期间，身上带有易燃物者； 责任心差，发生事故，忙于推脱者； 一月上班迟到3次以上者； 蓄意破坏公司财物，（如生产仪器、宿舍电闸、使用高容量电器）5.4 大过（每次扣款100元，不享受年终奖金） 个人工作操作过失，导致产品大量返工、延误工时者； 擅离职守，使公司蒙受巨大损失者； 怠慢工作或擅自变更作业方法，便公司蒙受巨大损失者； 质检工作不细心，致产品遭客诉、退货等 不服从上级安排，屡劝不听者； 工作失职，未按客户要求单进行领料、加工生产等 旷工达一天、或一天以上者； 散布负面消息、讨论他人是非、领导是非、公司是非者； 未经领导批准8、，擅自拿走公司财产者； 各级管理人员工作失职；感情用事、监督不严，使公司蒙受损失者； 在车间与人发生口角并采取动作者；5.5 辞退 在职期间，兼职于其它厂商的职务；严重者予以除名处理； 品行不良，搬弄是非或拢乱公司秩序者； 到处散布公司负面之事，损害公司名誉之行为； 纪律懒散，不服从管理，屡教不改者； 多次旷工、态度嚣张者； 公然顶撞上司、态度恶劣者； 工作不负责、效率低、反应慢，多次教导无改进者； 用假造的学历、户籍等证件进入公司工作者；光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第6页共6页编制审核批准生效日期5.6 除名（永不再录用，情节严重者交由司法办） 煽动怠工、罢工或集体辞工，破坏公司正常运作者； 借公司名义，在外招摇撞骗之行为； 盗窃公司财物者；（包括业务资料、工艺文件等） 接受他人之恩惠，泄漏业务或生产工艺的机密资料； 多次违反公司规章制度；打架闹事、品性恶劣者； 经营本公司类似及职务上有关的事业； 触犯国家法律法规者；6本制度的解释权与修订权归人力资源部所有。