1、建筑工程有限公司员工行为管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX市XX建筑工程有限公司员工管理制度（）第一章 宗旨一、为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关法律法规规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 二、 凡公司在册人员的管理事项，除法律法规规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。 第二章 聘 用 三、 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而进行的一种招聘用工行为。四、 公司聘用工作人员应按聘用2、程序审核、审查核定，合格后才可办理聘用应聘人员。 五、来公司参加聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明、人事部门的派遣证明和职称证明； 3、二寸免冠照片2张。六、 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者。七、 聘用人员分类：1、公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。2、公司老职工退休后如需返聘，应经部门申报，3、公司领导批准后方可返聘，与返聘人员协商报请公司领导批准确定工资待遇，返聘期不得超过一年。 第三章 员工的权利和义务 八、员工的权利： 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利； 4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 6公司赋予的其他权利。九、 员工的义务： 1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。4、遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止； 6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第四章 请 假 十、公 假： 1、外出参加政府有关部门要求参加的会议； 2、须应到政府有关部门急需办理的事情；都应办理因公外出手续。十一、 事假、病假： 1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办5、理书面请假手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。 事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责缴纳的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司利益的活动，一经发现均作旷工处理。 2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十6、一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据劳动法第四十条第一款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。十二、 工 伤 假： 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第五章 劳动纪律十三、 公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时7、。 如遇到劳动法第四十二条情形时按劳动法第四十二条执行。因工作需要必须安排职工在休息日或法定假日工作的根据工作情况另行安排调休。十四、公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 十五、 公司实行考勤制度，其考勤办法： 1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录； 2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； 3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资； 4、中途离厂经部门领导批准后，须凭中途离厂准假单离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 5、员工如遇8、迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算，当月累计后作缺勤处理。 十六、 员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。 十七、 厂区内严禁随地大小便。十八、 上班时间不得干私活，不得在岗位上吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。十九、 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 二十、 工作时间不准擅自离开生产工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。 二十一 、上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。 二十二、 严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 二十三 、9、公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。 第六章 文明生产、安全保卫 二十四 、按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。 二十五、 爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私拿公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。 二十六、 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 二十七、 自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不10、良行为。 二十八、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。二十九、 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。 三十、 厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。三十一、 公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。 三十二、 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。 三十三、 入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。 三十四、 认真执行消防管理11、细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 三十五、 安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。 三十六、 保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。 第七章 奖 励 三十七、 对于有下列表现和情形之一者给予100-1000元奖励： 1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者； 2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者； 3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益12、免受更大损失者； 4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者； 5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者； 6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者； 7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。 第八章 处 罚 三十八、 对于违反下列情形之一者给予100-1000元经济处罚： 1、厂区内随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者； 2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 4、工作时间擅自离岗13、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品； 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关 库门者； 6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。 三十九、 凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生 斗殴、吵骂者； 2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者； 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者； 4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者； 5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产14、品质量或设备，安全等重大事故者； 6、借病、事假在他处工作者； 7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者； 8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； 9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者； 12、触犯法律被司法机关处理者。 第九章 其 它四十、 公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。 四十一、 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。四十二、 各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。四十三、 各工种安全与工艺操作规程另附。15、 四十四、 未尽事宜，另作规定。四十五、 本管理制度已经公司职代会一致通过后生效并从 年 月 日起实施执行。四十六、 本管理条例的解释权归XX市XX建筑工程有限公司职代会。 XX市XX建筑工程有限公司 员工劳动规章制度 第一章总则 第一条为规范公司和员工的行为、维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律法规，及有关条款，结合公司的实际情况，修定本制度。 第二条本制度所称的公司是指XX市XX建筑工程有限公司，员工是指XX市XX建筑工程有限公司招用的所有人员。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权力，同时应当履行完成劳动任务，遵守公司规章制16、度和劳动纪律等义务。 第四条公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度和法律法规赋予的权力。 第二章员工招用与培训教育 第五条公司招用员工实行全面考核，择优录取，任人唯贤，男女平等，民族平等原则。 第六条员工应聘公司职务时，必须与其它用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写入职登记表。 第七条员工应聘时需提供本人身份证、毕业证等真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，公司录用员工不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第八条公司负责对员工进行培训和教育，根据员工素17、质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育。 第九条公司对新录用的员工实行试用制度，根据劳动法第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作工作年限。 第十条如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同时，公司有权要求员工支付培训费用。约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付，没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第三章劳动合同管理 第十一条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。 第十二条劳动合同统一使用公司拟定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字（签18、章）并加盖公司公章，报劳动行政部 第十三条合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第十四条劳动合同期满的续订 1、根据平等自愿，协商一致的原则，劳动合同期满职工本人和所在单位同意续订劳动合同的，应办理续订手续。 2、续订劳动合同职工的基本条件。 (1)根据公司生产经营状况和发展岗位配置的需要。 (2)能认真履行岗位职责，近二年业绩考核优良。 (3)专业知识和技能水平、文化程度、年龄符合岗位要求。 (4)身体健康，能坚持正常工作。 3、续订程序 (1)各部门要对照岗位规范要求，对拟续订劳动合同的职工履行岗位职责，技能水平、身体状况、文化程度、年龄等综合评价，报公司人力资源部。 (2)人力资源部根19、据公司需要和人力资源状况，结合综合考评 第十五条续订劳动合同期限 1、签订有固定期限劳动合同期满后，可根据公司生产经营状况对本人综合考评结果，可续订有固定期限劳动合同，也可续订无固定朗限劳动合同。 2、签订、续订、终止（解除）劳动合同的依据是劳动政簧法规、寿动合同和本乍假，徇私舞！寿任，严肃处理。 第四章 工作时间和休息休假 第十六条公司机关实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，项目部及计件工人实行综合计时工作制。 第十七条法定休假日：元旦l天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。及法律、法规规定的其他休假节日。 第十八条员工的其它假期如下： l、年休假：工作满一年以上十五年以下（20、含十五年）7天， 十六年至三十年12天，三十一年以上者14天。 2、婚假：可享受婚假3天。 3、丧假：员工直系亲属亡故，丧假3天。 4、产假按计划生育规定执行。 5、以上有资假是指执行岗位工资制员工。 第十九条探亲假，在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶不住在一地（地区），又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的。 第五章工资福利与劳动保险 第二十条员工最低工资不低于当地最低工资标准。 第二十一条公司实行岗位工资、效益工资和分包计件工资制，效益与工资挂勾，按月考核发放工资，员工当月薪金收入包括国家政策规定的各类津贴、福利和年休、探亲假工资。 第二十二条个人收入所得税，社保规定应员工缴纳21、部分应由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。 第二十三条休息曰安排员工加班，公司可以安排员工调休。 第二十四条公司以现金形式或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工在领取工资时应在工资清单上签名。 第二十五条公司根据企业经济效益状况逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加员工的收入。 第二十六条公司依法为员工办理社会保险，缴纳社会保险费。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第二十七条公司贯彻执行国家劳动安全卫生与劳动保护管理条例，贯彻安全第一，预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的安全和健康，做到安22、全生产、文明施工。 第二十八条公司按有关规定提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。 第二十九条公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育和技术培训，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技术。 第三十条公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用发放制度，各分公司、项目部不得以现金代替物品，公司和项目部配备的劳动安全卫生抢救药品、器材应定期检查更换，防止失效。 第三十一条员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规定、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全健康的单位及其负责人i有权批评、检举、控告。 第三十二条 自觉接受23、相关部门对有关劳动安全卫生、制度、标准实行的监督，以共同维护员工的合法权益。 第三十三条各项目部、施工现场的劳动安全卫生防护措施和有毒物质的浓度（强度）必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准。 第三十四条建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水排水供电、临电、材料堆放、脚手架工作平台、住宿、餐饮及厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。 第三十五条公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，隐瞒、虚报或故意延迟上报。 第三十六条发生重大事故，公司领导、主管部门会同公司工会组成事故调查组，查明原因，分清责任，提出整改措施和对事故责任 第七章劳动纪律、员工守则 第三十七条劳动24、纪律是组织有效劳动的基础和保证，是劳动者在生产工作中所必须遵守的行为准则。 第三十八条实行部门管理责任制度，各分公司、项目部、队、厂部门对本辖区、本部门、本岗位的劳动纪律全面负责，公司有关部门对各单位劳动纪律的执行情况行使监督、检查、考核。 第三十九条对违纪职工的考核实行连带责任和屡犯加重考核制度，即工作时间内职工违纪被查出，除对违纪者个人考核外，还要对管理责任者进行考核。 第四十条劳动纪律 (l)严格遵守作息时间，不准迟到早退，有事请假。 (2)班中脱岗、睡岗、干私活、打麻将、打扑克、下棋，班前、 班中喝酒者，通报全公司。 (3)邯机关管理人员上下班必需亲自打卡，其他由考勤员逐日考 勤，任何25、人不得代理他人或由他人代理打卡。 (4)员工外出工作前向本部门负责人申请外出原因，办理公出审 批手续。 (5)当月员工旷工半天者，给予口头警告一次，旷工三天降一级工资，连续旷工超过15天，一年内累计旷工满30天者给予除名。 (6)如因特殊情况或遇偶发事情应及时通知说明，并及时补办请 假手续。 第四十一条员工请假1-3天，核准权限由部门主管核准，4-6天由分管领导核准，6天以上由总经理核准，连续请假按累计天数计。 第四十二条对管理者的责任考核 (l)考勤不及时、不公平、涂改考勤，弄虚作假者，严肃处理。 (2)对严重违反劳动纪律和企业规章制度造成坏影响和损失等情形，拖延不报，或隐瞒不报给予责任人警26、告或降级处分。 第四十三条未经主管或部门负责人允许，严禁进入变电室、化验室、档案室、仓库及其它禁入重地。 第四十四条对所保管的文书、财物及一切公物，应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 第四十五条应每旦注意保持作业地点，办公场所及更衣室、宿舍的清洁。 第四十六条员工当天的事务应当天办清，如临时发生紧要事项，确需加班的应服从大局，不得借故推诿。 第四十七条对顾客或来宾保持谦和礼貌、诚恳友善的态度，对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 第四十八条除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义和印件、资质。 第四十九条非因公务所需不得动用公物或挪用公款。 第五十条不得任意翻阅其27、它同事的文件、表册或函件。 第五十一条员工守则： (l)热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。 (2)遵守国家的政策、法规、法令、遵守本公司的各项规章制度，通告及公告，服从上级主管的指挥监督，勤勉地工作。 (3)热爱集体、勤俭节约，爱护公物，积极参加管理。 (4)热爱本职、学赶先进、提高质量、讲究效率。 (5)搞好团结，相互关心，爱护、创建和谐环境。(6)文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。(7)扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀、永不沾。 第八章 奖励与教育 第五十二条为了对公司发展做出特殊贡献的员工给予奖励，对违反和严重违反劳动纪律或企业规章制度的员工进行教育或行政处分，直至辞退，进而促使全体员工28、努力工作奋发向上。 第五十三条员工的奖励由员工所在部门主管向公司工会申报，公司工会提请公司，由公司领导决定。 第五十四条有下列情形之一的员工，给予一定奖劢，分表扬、加薪、奖金。 (1)超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 (2)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经执行确有成效，胄甚提高公司经济效益，对公司贡献较大的。 (3)品德端正，工作努力、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公。 (4)节约材料，或对废旧物料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。 (5)敢于同坏人、坏事做斗争、举报损害公司利益的行为，使公司避免重大29、损失的。 (6)坚持学习，不断提高业务水平，在任职期间，获取本科以上文凭或其他专业证书者。 (7)对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉的。 (8)研究发明对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (9)对公司有特殊贡献为公众表率者。 (10)其它对公司做出突出贡献的。 第五十五条员工有遵守劳动纪律的义务，公司对违章、违纪者进行教育，依然无效的情况下给予处罚，处理应提前5-10天以书面形式通知工会，并充分听取工会意见。 第五十六条有下列情形之一的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看的处分。 (1)违反操作规程，损坏设备或工具，浪费材料或能源，造成经济损失的。 (2)服30、务态度差，经常与甲方或监理闹矛盾的。 (3)不服从正常工作和生产指挥。 (4)无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的。 (5)偷窃或侵占他人或公司财物的。 (6)损毁公司财物或损毁涂改公司文件。 (7)兼任公司外其他职务或兼营与本公司同类业务的。 (8)造谣生事、煽动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。 (9)工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受一定损失者。 (10)为个人利益伪造证件，冒领费用者(11)利用职权对员工打击报复，或包庇员工违法乱纪行为的。 (12)在班前和工作中酗酒滋事，妨害工作、生产秩序的。 第五十七条根据劳动法第二十五条规定，对严重违反劳动纪律、规章制度，有下列情31、形之一者，给予解除劳动合同或劳动关系的处理。 。，箍二劳动纪律、规章制度，直接影响生产工作秩序或造成损失的 。(2)不服从工作安排和调动，经说服教育拒不执行者。 (3) 贪污、盗窃、行贿、受贿、营私舞弊、敲诈勒索、打架斗殴。 (4)仿效领导签字，伪造或盗用公司印章，造成严重后果。 (5)未经公司允许私自使用公司营业执照、资质证书、安全生产许可证、投标信用手册、取费证书等企业经营证件者。 (6) 故意泄漏企业技术、经营管理上的机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的，使公司蒙受损失者。 (7)违背劳动纪律，擅离职守，致使公司蒙受较大损失者。 (8)违背财经制度，丧失原则，造成经济损失。32、 (9)开假发票报销或者谎报，牟取不正当利益的。 (10)违反安全条例，故意破坏事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报时间，阻碍事故调查的，造成较重大事故的责任者。 (11) 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施，资材制品及资料和文书等杼为致使公司业务遭受重大损失者。 (12) 拒不执行公司证件管理办法的。 (13) 玩忽职守，违章操作，或违章指挥，强令员工违章，冒险作业，造成事故或经济损失的。 (14) 擅自改变施工方案，致使公司蒙受较重大损失。 (15) 对上级或同事暴力威协、恐吓、殴打，妨害团体秩序的。 (16)工作不负责任，管理混乱，造成较大经济损失者。 (17)对公司董事会及生产经理管理班子的决定拒不执行的。 (18)本条款中较重大损失和影响指因本人壹接或主要责任造成的价值伍万元以上的经济损失。影响指有损企业的声誉和知名度，使公司经济活动直接受到影响，比如：资质降级、招投标影响分数等。 第五十八条本制度经本公司职工代表大会通过后实施。