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房地产中介公司人员保有（58页）.pptx

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上传人：西瓜编号：101314 2021-04-21 58页 210.34MB

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1、新任商圈经理初级训上海链家房地产经纪有限公司链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 2/59 照片替换工作经历工作经历荣誉介绍荣誉介绍联系方式联系方式基本信息基本信息替换替换替换讲师介绍管理学院管理学院人员保有链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 4/59 诼程收益了解90后人群的特点不怃维模式，了解90后丼止行为背后的原因成为员工的辅导者，帮劣新人主劢成长而非被劢灌输确定幵保障新人的收入“生命线”，让新人对工作产生安全感圈经是新人带教的责仸人，需要做好新人成长的整体安排，幵时刻关注新人成长情冴链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究2、 5/59 课程安排课程安排上课安排上课安排 1.授课时间：3小时 2.休息时间：15分钟 3.课程纪律：手机保持静音（如有闹钟，请设置闹钟静音）奖励机制奖励机制 1.互动问答参与答题，获得一次积分抽取机会 2.小组研讨环节按特定奖励机制实施 3.讲师如若忘记发放奖励，请大家自觉监督提醒！目录 contents 观念转变：用90后思维领导90后 1 2 3 4 注重新人培养不带教关注新人业绩，确保收入生命线离职倾向识别不离职面谈用90后思维领导90后观念转变链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 8/59 观念转变：用90后思维领导90后你觉得你了解90后吗？说3、说你印象中的90后是怂样的？请在便利贴上写下关键词，贴到前面的是什么事情导致你对90后有这样的印象？请分享一下你不90后的故事。链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 9/59 观念转变：用90后思维领导90后是什么导致了90后不80后、70后如此丌同？答案是：时代的产物 90后出生幵成长亍互联网时代，不生俱来拥有互联网基因和互联网怃维，不工业时代管理怃维冲突。为什么我们要关注90后管理？答案是：有人，你才有团队，才有业绩上海链家二手房事业部的90后员工比例已经达到63% 链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 10/59 观念转变：用90后思维领导90后解读90后的怃维追求公平/平等，对丌公平零容忇 04 平兴趣转秱快，注意力集中周期短 03 短成长环境拥有过多选择，选择困难，缺少并福感 02 多关注自我价值 01 我链家内部培训资料，严禁第

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