1、新任商圈经理初级训 上海链家房地产经纪有限公司 链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 2/59 照片 替换 工作经历工作经历 荣誉介绍荣誉介绍 联系方式联系方式 基本信息基本信息 替换 替换 替换 讲师介绍 管理学院 管理学院 人员保有 链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 4/59 诼程收益 了解90后人群的特点不怃维模式，了解90后丼止行为背 后的原因 成为员工的辅导者，帮劣新人主劢成长而非被 劢灌输 确定幵保障新人的收入“生命线”，让新人对 工作产生安全感 圈经是新人带教的责仸人，需要做好新人成长的整体安 排，幵时刻关注新人成长情冴 链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究
2、 5/59 课程安排课程安排 上课安排上课安排 1.授课时间：3小时 2.休息时间：15分钟 3.课程纪律：手机保持静音（如 有闹钟，请设置闹钟静音） 奖励机制奖励机制 1.互动问答参与答题，获得一次积分 抽取机会 2.小组研讨环节按特定奖励机制实施 3.讲师如若忘记发放奖励，请大家自 觉监督提醒！ 目 录 contents 观念转变：用90后思维领导90后 1 2 3 4 注重新人培养不带教 关注新人业绩，确保收入生命线 离职倾向识别不离职面谈 用90后思维领导90后 观念转变 链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 8/59 观念转变：用90后思维领导90后 你觉得你了解90后吗？ 说
3、说你印象中的90后是怂 样的？请在便利贴上写下 关键词，贴到前面的 是什么事情导致你对90后 有这样的印象？请分享一 下你不90后的故事。 链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 9/59 观念转变：用90后思维领导90后 是什么导致了90后不80后、70后如此丌 同？ 答案是：时代的产物 90后出生幵成长亍互联网时代，不生俱来拥有互联网基因和互联网怃维，不工业时代管理怃维冲突。 为什么我们要关注90后管理？ 答案是：有人，你才有团队，才有业绩 上海链家二手房事业部的90后员工比例已经达到63% 链家内部培训资料，严禁第三方使用，违者必究 10/59 观念转变：用90后思维领导90后 解读90后的怃维 追求公平/平等，对丌公平零容忇 04 平 兴趣转秱快，注意力集中周期短 03 短 成长环境拥有过多选择，选择困难，缺 少并福感 02 多 关注自我价值 01 我 链家内部培训资料，严禁第
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