1、电子公司店面员工薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 店面薪酬管理制度一、公司简介二、薪酬结构：基本工资工龄工资岗位津贴其他补助奖励提成*Y1*Y2*Y3-扣款实发工资1、基本工资：基本工资600元。以下合计成绩必须达到100分：（考试成绩低1分，基本工资降10元，低于80分的没有基本工资，细化要求见相同题号的附件X）1、熟悉店面电脑详细配置、限价、销售价（15分）要熟悉店面所有样机和库存主推机型，出错1台扣2分，扣完为止。2、知道xx主要竞品的型号、配置、零售价和竞品怎样对比（10分）知道两个不同品牌的两个2、主流竞品，少一台扣2.5分。（允许网上获得信息）3、熟悉外设、数码设备的使用，能解决电脑（20分）打印机驱动安装1分数码相机使用1分重装系统XP 5分会查找安装驱动5分会使用WORD编辑排版文字EXCEL进行简单的表内计算8分。4、迎客、送客、接电话、话术达到联想要求标准（15分）无迎宾语、没送客、接电话不标准、话术抽查不合格每项每次扣3分，扣完为止。5、每人每月毛利达到3000元（20分）每少完成200元扣一分6、按时上下班，满勤（10分）请假、迟到一次扣2分，旷工一次扣5分。月请假超过7天的，取消当月奖励资格。7、愉快接受上级安排的工作任务（5分）未完成一次扣2分。主动协助他人完成工作或自3、觉做的奖2分。每周工作总结或话术没写扣2分。优秀话术总结奖2分。8、主动联系业务，发放广告（5分）手机保持畅通晚9点前必须开机，发现一次关机、没人接扣1分。2.工龄工资：工作每满一年增加400元工龄工资，每年年底结算。3岗位津贴：工程师、司机、值班店长、技术、财务100元。4、其他补助：出差路费全额报销;邢台补助15元;外地30元;需要住宿者，住宿费报销限60元。下乡做活动的员工，每天10元补助。注：去外地开会或学习时，商家负责食宿的没有补助。5.奖励提成：分品种按比例完成公司下达的任务完成后，可享受如下销售提成：月任务：联想下达店面季度任务数按35% 33% 32%分月拆解，如月度任务没完成4、，任务应下移到第二个月，保证完成季度任务。项目下乡台式一体机笔记本服务数码乐PAD地标店电子城系数2注：完成率在90%以上的可单台提成。提成办法按：每台20元*系数。完成率低于90%只有利润提成，提成办法：个人部分：（完成数任务数）*10%提取个人奖励团队部分：（店完成数减去店总任务数）*15%提取团队奖励例：某某月度任务18台均按比例完成6：4：5：3毛利完成7000元600+6*20*0.7+4*20*1.5+5*20*2+3*20*2+4000*5%600+84+120+200+120+2001324元+？6.扣款：违反管理规章制度应扣的款项。核算单店费用，如:水费、电费、生活费等可控制消耗，以2010年为基数，在硬件基本没改变的情况下，费用超过去年部分的50%由本店职工共同承担。硬件改变的按照硬件增减数做相应的调整。节约部分50%奖励给本店全体员工，但发现为节约而影响店面形象的超过两次的没有节约奖。7.店长管理基金店长管理基金主要用于举办集体活动，培养团队精神，实行店长负责制，基金按每人每月30元记提，由店长组织员工旅游和开展集体活动经费。基金可以积累由各店长统一支配，但不得用于奖励。8.管理工资：店长：员工平均工资1.2；部门经理：店长平均工资1.2；总经理：部门经理平均工资1.2xxxx电子有限公司