1、电器公司员工工资薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2、使用范围 适用于广东xxxx东凤分公司xx车间所有员工。3、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。3.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；3.2 竞2、争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。3.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。3.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上4、薪酬组成基本工资+岗位技能工资+产能绩效工资+加班工资+全勤奖+夜宵补贴+优秀员工奖+工龄奖4.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。4.2 岗位技能工资：是指对印刷，操机，炉前，炉后四个不同工作岗位相3、应的技能补贴。由50-500元分十个等级。新进员工享受最低级别，工作技能由当班班长根据当月的技能及工作表现每月进行考核评定，上报给主管审核后次月生效。编制：审核：批准生效日期： 年 月 日4.3 产能，绩效工资：绩效奖金是指在公司每月达到一定的产能的基础上，员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。新进员工本月工作达15天以上者享有相同职位产能绩效工资基数的一半。产能标准会根据公司不同阶段作相应的调整（15天内无绩效）。产能标准印刷炉前，炉后目视线长1800万点以下2002003001800万点3003005002500万点5005007003200万点7007004、10003700万点以上100010001500 在达到不同的产值，不同的工作岗位给出相应的产能，绩效工资的基数。再根据当月的产能达成率，及绩效考核分计算相应的工资。 举例：本月车间产值能达1300万点，操机员张三本月绩效考核分为85分，产能达成率为82%， 张三绩效工资为：5000.80.6=240元 本月车间产值能达1300万点，操机员张三本月绩效考核分为92分，产能达成率为96% 张三绩效工资为：500元 绩效考核分：满分为100分，根据绩效考核制度的相关规定实行扣分制度。 产能达成率：产能达成95%以上发全额产能绩效工资，产能达成90-95%发80%产能绩效工资，产能达成80-90%发5、60%产能绩效工资，产能达成低于80%取消当月产能绩效工资。例：R031-2/N 秒表测试生产一连块需59秒，36005912（机器一次生产数）0.95=695pcs，每小时的额定产能为695PCS（折算点数为69541=28495）。一班正常生产11个钟，额定产能应为7645PCS（点数313445），如实际产能为7000pcs，则达成率为：91%.每月达成率以每日产能达成率的平均值计算。4.4 加班工资：加班工资是指员工在节假日、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。4.5 全勤奖：每月上满26个工作日，无迟到，无早退，无请假，及享受全额全勤奖100元。4.5 奖金：每年按56、%的比例评定优秀员工，不到5%折算单位1，奖金为300元。4.6 夜宵补贴：15元/天编制：审核：批准生效日期： 年 月 日广东xxxx东凤分公司xx 员工工资薪酬管理制度文件编号：版 本 号：A/0页 码：3/34.7工资核算公式： （工资底薪+岗位技能工资）26上班天数+产能，绩效工资+（工资底薪+岗位技能工资）208加班钟+全勤奖+夜宵补贴+优秀员工奖例：操机员张三底薪为1100，上班天数为30天，岗位技能工资为400元，产能绩效奖金基数为1000元，加班钟为110，夜班天数为15天。张三工资应为：（1100+400）2630+1000*0.8+（1100+400）208110+100+7、1510=1730+800+793+100+150 =35735、薪酬的支付5.1 薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月底。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 6、薪酬保密员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补 贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。7、附件薪 资 等 级 结 构 表