1、公司员工工资结构及薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 工资结构及薪酬管理规定说明工资结构构成因素说明1基本工资111是工资结构中的基础薪，通常是占正常（满勤、绩效良好、无加班）的薪资40%至60%（我们公司决定是为40%）。112 把基本工资分成十级是基于以下原则：A因为相同职等人员由于在社会工作经验、学历水平、专业能力等各个方面条件不同，其获取的报酬水平也应不同。B有些人员因受限于某些条件，在一段时期内其职等不能上升，但其对公司的贡献度却一直在增加，此时可以用调整职等内的级数来满足这部分人员的价值认同感，2、以弥补其不能升等的缺憾。C有些人员因本人对公司的贡献，公司对其进行了绩效工资级数的调整，但由于受某些条件的限制仍不能满足对员工对其贡献度的认可，此时可再对其进行基本工资级数的调整。2绩效工资121对员工绩效考核的一种认同，在支付过程中往往引入考核等级计算系数（公司决定绩效工资占正常工资的40%），考核等级在系数如下表所示：考核等级91分以上8190分60805060分50分以下系数1512100602122把绩效工资分成十级，是基于以下原则：A根据不同人员在考核周期内工作绩效表现，对其绩效工资及时进行级数调整，以达到激励目标。B有些人员由于其对公司贡献度的增加，在职等内基本工资中对其级数进行了3、调整，但因为受限于有关规定仍不能满足其个人价值认同感，此时可考虑对其绩效工资级数进行调整。13津贴（在当月工资中支付）试用期无，即规定不同职等的人员享受公司提供的一些福利待遇的不同标准（建议占正常工资的20%）。津贴具体包括：131住房津贴：占本人整个工资的13%（如果享受公司的住房，则住房津贴每月由公司扣除）。132工种津贴（或职务津贴）：占本人整个工资的3%。133特区物价津贴：占本人整个工资的1%。134交通津贴：占本人整个工资的3%。4工龄工资（对通过试用期转正式的形式员工发放）即为了保证公司员工队伍的稳定性。不同职等的人员其工龄工资有不同的计算标准。工龄工资从其本人进公司时间计算起，4、按月核发，每满一年调整一次，工龄工资是整个工资的一个组成部分。工龄工资的核算公式为（T+Y）的平方，其中“T”为一个基数，职等不同基数不同，“Y”为员工在公司服务年限，各具体职等所对应的基数为：141高级职员或以上人员：T的值为10。142普通职员或以下人员：T的值为7。5年终双薪（不在每月工资中支付）151按当年本人所拿基本工资和绩效工资总和的平均值支付。152采取按月计算的方式，即每工作一个月（必须于每月20日前入职）拿平均值的十二分之五，以此类推。6年终分红：指在工作合同中规定有权享受公司年终分红的人员，参与年终公司全年利润的15%的分红（注明：如当年年终分红金额小于本人当年全年基本工资与绩效工资总和的年平均值，则本人不参与年终分红，而获取年终双薪）。7全勤奖：在当月工资中支取50元作为勤工奖（每月核算一次，每半年发放一次）。8安全奖：在当月工资中支取50元或30元作为安全奖（每月核算一次，每半年发放一次，凡有安全事故的该月安全奖全部被扣除）。工资计算公司：G=J1+（J2*I）+T+N21、G：指当月某位员工的基本工资总额；22、J1：指当月某位员工的绩效工资级数；23、J2：指当月某位员工通过绩效考核后绩效考核分数所对应的等级系数。24、I： 指当月某位员工所应得到的所有津贴。25、T：指当月某位员工所应得到的工龄工