1、服装公司专卖店人员薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 专卖店人员薪酬制度总则为适应公司的快速发展的需要，更好的贯彻按劳取酬、多劳多得的原则，激励员工的积极性，发挥员工的效能，挖掘培养优秀人才，提高店铺经济效益，特制订更富挑战与激情的薪酬制度；本薪酬制度所有解释权归公司总部所有，公司总部保留根据市场需求进行薪酬调整的权利。第一章、店铺员工薪酬待遇：计算方式：工资=基本底薪+奖金（销售提成+各项奖金）+全勤奖+工龄工资+各项补贴+奖罚（奖罚准则另行制订）1、基本底薪：对应基本底薪、当月天数*实际上班天数。2、提2、成：详见销售提成明细表。3、销售之星奖：单店个人销售业绩第一名，奖100元。4、全勤：全勤奖为50元/月，评定标准为员工一个月不迟到、请假，矿工。5、工龄工资：员工工作满一年后，可获得工龄工资，标准为：1N2，50元/月；2N3，80元/月；3N，100元/月，工龄工资每半年发放一次，发放月份为3月份和10月份。6、工衣费补贴：店铺员工50元/人。8、新入职和辞职的店铺员工，当月未工作满一个月的，取消工衣补贴和化妆补贴。9、公司免费为员工提供住宿，员工负责租金以外的一切费用；在店铺住宿的扣50元/月。导购员与店助底薪级别及奖金明细表职称底薪级别每月各类奖金明细个人业绩完成率：80%以下个人业绩3、完成率：80%A90%个人业绩完成率：90%A100%个人业绩完成率：A100%个人业绩完成率：A120%工龄50-100元工衣补贴50元导购员16001700180019002100月销售之星100化妆补贴10-20元全勤奖50元店助在导购员底薪级别基础上额外补贴100元/月备注：1、以上适用于广州区域店铺，在此基础上厦边店上浮100元，公明店上浮200元。2、店助和指定导购协助收银者公司额外补贴50元/月。3、导购员+店助连续两个月个人业绩完成率低于70%，公司根据情况辞退与降级。4、表现优异者，可破格晋升，晋升的建议权在店长或督导，审批权在公司。底长底薪级别及奖励明细表：职称底薪级别每月4、各类奖金明细店长个人业绩完成率：80%以下个人业绩完成率：80%A90%个人业绩完成率：90%A100%个人业绩完成率：A100%工龄50-100元工衣补贴50元2000210023002500化妆补贴10-20元全勤奖50元注：1、厦边上浮100，公明店上浮200元。2、当店长在本岗位上对店铺经营管理达不到公司要求时，公司根据情况作降级处理。销售提成明细表导购员+店助店长个人任务完成率A提成点个人提成店铺目标完成率达标奖A70%2.0%根据管辖店铺，工作满20天的员工平均提成的1.2倍计算提成超出目标：5%A10%300元70%A80%2.2%80%A90%2.4%超出目标：10%A20%45、00元90%A100%2.6%超出目标B=（实际销售额目标）/目标超出部分提点超出目标：A20%500元0%B20%4.0%20%B40%5.0%B40%6.0%个人日销售（2-10月）奖金8005元12008元150010元个人日销售（11-1月）奖金15008元200010元250015元备注：1、个人销售奖在国定节假日（5.1，国庆，元旦）除外，公司另行通知奖励方式。2、店长负责店铺经营管理和收银，不分配个人销售任务，但在人手不足顾客没人手跟的情况下需要协助销售，店长做的销售开公单，分配给当班的员工。3、5人（包括店长在内）以下的店铺，店长分配销售任务参与销售，个人提成参照销售提成表导购员部分，其他奖金不变。4、店铺如遇装修、清货、开业结业等特殊情况店铺提成公司另行通知。