1、显示科技公司员工薪酬设计及结构管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 薪酬管理制度一、目的为了规范公司薪酬体系，完善公司的管理、分配和激励机制，特制订本制度。二、适用范围公司全体员工。顾问、兼职、特聘人员等其他人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度执行。三、职责1、 人事行政部：负责制订、完善本制度及全体员工的薪资确认、审核。2、 财务部：负责本制度的执行及全体员工的薪资核算、发放。3、 其他各部门：负责配合本制度的实施。四、具体内容：（一）薪酬设计的原则：1、 公司遵循按劳分配、效益优先的原则。以岗位贡献和个2、人能力为基础，结合经营成本的承受力及合理性，公平、合理的进行利益分配。2、 公司鼓励员工好好干和长期干，并致力于为优秀员工提供富有竞争力的薪酬计划及明晰的晋升目标，帮助员工实现个人目标。3、 采用灵活简洁的宽带式薪资管理，便于操作。（二）薪酬结构1、 公司根据岗位性质，将员工分为办公室人员及工人两大类（对应岗位具体详见附件一：岗位职级对应表）。各类人员薪酬结构略有不同， 具体如下：（三）薪资说明1、 基础工资相对固定，主要依照任职岗位、个人能力、绩效考评等因素确定工资级别，每月定期发放。2、 补贴主要根据岗位需要、工作年限等因素确定，除差旅补贴以报销形式发放外，其余补贴均与基础工资一并发放。33、 为奖励先进、激励员工持续进步，公司根据企业效益、员工个人表现等因素，特设立不同类别的奖金。奖金发放前因个人原因离职的员工，自动丧失奖金分配权。4、 基础工资级别的确定：确定基础工资级别时，先根据岗位职级对应表查出该岗位对应的职级，然后在职级薪级分对应表中查出对应的工资级别及工资标准额。具体详见附件一：岗位职级对应表， 附件二：职级薪级分对应表。（四）薪资计算1、 基础工资计算周期为：上月整月，基准计薪日为21.75天。基础工资计算公式：AX =A21.75T【公式说明：AX实际基础工资、A基础工资、T月度出勤日数。】2、 基础工资中扣除款项如下： 个人所得税； 社会保险个人承担的部分； 该4、月应偿还的公司借款、预支工资、代垫款项等； 其他应予以扣除的款项，如处罚罚款等。3、 试用期工资计算： 办公室人员入职时即确定试用期及转正后薪资，报总经理批准后执行； 工人试用期工资不低于深圳市最低工资标准，转正后工资视个人表现进行适度调整，上调幅度一般为13级。工人工资报分管副总经理批准后执行。 其他特殊情况均须报总经理批准后方可进行。4、 请休假工资计算： 申请带薪休假（如年假、产假等）经批准后，按正常出勤工资支付。 事假：扣除缺勤日工资及部分补贴。计算公式：AY=（A+B+C）21.75T【公式说明：AY扣除基础工资、A基础工资、B特殊岗位补贴、C高温补贴、T月度缺勤日数（低于1日，小时5、换算为日）】 病假：员工因病请假5天（含）内（需凭区级以上医院诊断书、病假条等予以证明），发放50%的基本工资，超出部分按事假扣发工资。 工伤：按照国家相关法律规定办理。 旷工：按照事假的三倍扣除工资。 凡是因员工个人原因出现缺勤（包括有薪假、病事假、迟到、早退等），均不可享受全勤奖。5、 工龄工资计算： 年限计算：从员工入职当天开始计算，至第二年的这个时间为届满一年。 生效时间：每月15日前满一年者，从当月开始享受；15日后满一年者，下月开始享受。6、 工资发放： 公司于每月20日发放员工上月工资。如遇法定节假日、休息日，可提前1个工作日发放。 公司因不可抗拒事件而延缓工资发放时，应提前3日6、通知员工，并确定延缓发放的日期。 离职员工工资按照员工离职管理规定执行。7、 工资调整： 公司根据整体经营业绩和员工个人表现情况，将对服务年资满6个月以上的正式员工工资进行相应调整。调整时间一般为每年1月份，调整频率一般为每年1次。 个别特殊情况可进行即时调整，由各部门负责人或直接上级提出，经人事行政部审核，按照审批权限报总经理/副总经理审批后执行。 调整幅度原则上每次控制在13级。 以下人员不在调整范围内：A.、离职者和正办理离职者；B、调整年度内受记大过处分及以上者。8、 保密制度：员工应对本人的薪资负保密责任，不得泄露个人薪资或打听他人薪资情况，否则一律解除劳动合同。五、相关记录岗位职级对应表职级薪级对应表六、附则1、本制度自xx年八月一日起生效。 2、解释权、修订权归深圳市xx显示科技有限公司。