1、教师薪酬与绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教师等级划分和晋升制度一、 教师等级划分呼吸作文教师可分为以下几个等级1、 助教：还不能够完全掌握相关技能，暂时没有独立带班能力但能承担部分班级管理工作和教学工作，认真负责具备优秀教师的潜力的老师（可以是教师储备人员或相关专业毕业后有较大可能入校工作的实习生）2、 两星教师：进行过培训并掌握基本授课技能，可以按照要求进行教学，可以独立管理班级一切事务，但无论是教学质量、转化率、续班率都还未经过考证的老师。3、 三星教师：工作认真负责且基本关键指标考核都能达到标准2、老师，属于较为优秀的老师。4、 四星教师：工作认真负责所有关键指标都能达到或超出标准，并具备一定的教研和培训能力的老师。5、 五星老师：具有名师风范，且在几项关键指标上均已实现自我突破，具备超强的教研和培训能力，还具备一定的研发能力的老师。6、 呼吸名师：具有较高知名度，关键考核指标均大大超过平均水平，具备超强的教研和培训能力，具备一定的研发能力且培养过多名4星以上优秀老师并在全国呼吸作文教师团队赛课中至少拿到过一次前5名。二、 教师晋升考核制度所有教师在符合相应等级要求的基础上进行以下考核方可晋升。1、 考核前提条件：（同时满足所有前提条件才能进行相应等级的考核半年无法满足前提条件将降级为符3、合条件的等级）a、 目前带班级总人数和所带班级饱和率（教学校长、教务长可用职务抵消XXXX人）等级两星三星四星五星呼吸带班人数15饱和率45%以上XxxxXxxxXxxxXxxxb、 最近6个月所带学员中发表、刊登、获奖作文数量；等级两星三星四星五星呼吸作文数量013624c、 最近半年所带班级学员转介绍学员的总人数。等级两星三星四星五星呼吸转介绍人数010203560d、 培养出来的老师数量和等级等级两星三星四星五星呼吸培养教师等级和人数002人三星1人三星1人四星3人四星e、 工龄等级两星三星四星五星呼吸工龄1个月6个月12个月24个月36个月2、 考核关键指标（每半年考核一次，考核分数为哪一个等级就调整到符合前提条件的相应等级。）a、最近6个月的平均续班率80分占80%。b、最近半年的班级作文进步考试评分10分占10%。c、最近半年的工作评分10分占比10%（包含满意度调查、领导评估、工作配合和执行评估）等级两星三星四星五星呼吸评分0758590953、 特别优秀或作出特别贡献者可提前考核或跳级考核以上所有数字均为模拟填写具备参考价值，但未进行实际操作，部分数据没有填写以X代替。