1、混凝土公司员工聘用、考核与晋升制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工守则1、本公司员工均应遵守下列规定：（1）按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。（2）服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或2、调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。（3）遵守公司一切规章制度及工作守则；尽忠职守，保守公司商业秘密。（4）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（5）注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。（6）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（7）待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。（8）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单3、位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（9）全体员工必须了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利之目的。2、本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天（不得补休），在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排；没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服从安排。5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分：（1）迟到、早退严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有4、迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。（2）旷工未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。员工聘用1、所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。2、健康状况：所有员工必须身体健康，无不良嗜好。凡5、有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发现后，公司有权将其辞退。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。3、试用期：所有员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开招聘。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。试用6、期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情况下终止约定。（因违反员工条例被解雇的员工除外）聘用期间，双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情况下终止合约。（因违反员工条例被解雇的员工除外）凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。员工考核与晋升1、所有员工每隔半年，由其部门主管进行考核，考核结果作晋升和奖罚的依据。2、员工的晋升由其部门主管根据其工作业绩、表现报董事会批准。3、禁止条例：（1）员工在工作时间内，不准接受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准让亲友在厂内留宿7、过夜。（2）不可擅自离开工作岗位。（3）在厂内禁止任何人以任何形式进行赌博。（4）员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特殊情况者，须预先书面申请，按请假条例经批准方可。（5）凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上伤害者，公司将不会继续聘用，情节严重者交由当地公安机关处理。（6）严格执行财务制度，超出工资范围借支或未到发工资日期提前支取，公司将不予考虑。4、公司员工有下列行为者，即时无条件解雇：（1）偷窃或诈骗等违法行为。（2）工作时间参与任何形式的赌博、酗酒或酗酒生事。（3）侮辱、袭击上司或同事。（4）无故拒绝部门主管的工作安排。（5）恶意或随意损坏公司财物。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。