1、教师薪酬考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教学部各类奖金制度一、 续班奖金续班奖金按照每个班级独立进行计算，学员在最后一次课结束后1月内缴纳全款为续班，未缴纳全款不作为续班计算。续班奖金计算日为班级最为一个续班学员缴纳全款日，续班奖金计入当月工资。续班奖金实际计算方法：续班率XX60%60%X70%续班奖金少一人扣2000多一人奖200（6年级毕业学生流失导致续班率低不扣工资。）例1：13人班级，续班7人 7/ 13=53.8% 13*60%=7.8 7.8-7=0.8 0.8*200=160扣除该老师本月12、60工资。例2: 13人班级，续班9人9/13=69.2%不奖不罚例3： 13人班级，续班12人12/13=92.3% 13*70%=9.1 12-9.1=2.9 2.9*200=580续班奖金580二、 体验课转化奖金转化奖金按每个体验班级独立进行计算，体验课程结束后一月内缴纳全款的算转化人数否则不计算人数。体验课转化奖金计算方法：转化率X30%30%X40%40%X55%55%X转化奖扣除该班级所有课时费不奖不扣每多一人奖励50元每多一人奖励100元例：19人的体验班，最后转化13人13/19=68% 19*40%=7.6 19*55%=10.45 奖金=（10.45-7.6）*50+（13、3-10.45）*100=397.5三、 试听课报名奖金试听课报名奖金：每通过试听课报名一人奖励授课老师50元。（已报名后才插班听课者不算。）四、 公开课报名奖金公开课报名奖金：公开课报名率大于等于50%则 公开课报名奖金=报名总人数*30元（报名总人数按1月内缴纳全款的人数计算。）五、 招生奖教学部所有人员通过自主渠道招生可获得招生奖励（自主渠道：除学校活动推广以外的跟其他部门不相关的学校无需投入的渠道，学员转介绍也属于自主渠道范围）招生奖=报名人数*80元 （缴纳全款以后才计算奖金）六、 人才奖1、 人才介绍奖：每介绍一人到学校参与工作，此人顺利通过试用期后，介绍人将获得人才介绍奖。（介绍管理层：每人奖励500元；介绍老师：每人奖励260元；介绍其他普通岗位:每人奖励100元。）2、 人才培养奖：教务部任何有教学经验者可收新老师为徒（新老师可自由选择拜师对象），新老师顺利升级成为三星老师则师傅可以一次性获得1000元的奖励。七、 年终奖教学部所有员工基本年终奖=全年（1-12月）所有工资总和/12管理岗位员工附加年终奖根据全年盈利状况酌情发放。（年终奖发放前提：学校全年盈利超出所有员工年终奖总和的5倍以上，否则按比例酌情降低或不予发放。）