1、培训学校岗位说明书教学部一、部门职责部门名称教学部部门负责人教学部主管汇报对象执行校长人员编制部门使命负责落实教学工作的全面开展、教研、师训、课程研发、组织竞赛等。岗位职责1、 策划学校教育教学工作，对教育教学的总体实施情况和效果进行监督检查并改进；2、 制定全校整体教学计划，并审核全校教师的授课计划；3、 组织教师开展教学研讨活动：交流教学经验，提高教学质量；4、 定期组织教师参加专业技能培训：提升教师教学技能；5、教学成果考核，不定期检查教师课堂教学和学生的学习情况；6、根据教学计划编制课表；7、负责教师的听课、调课、补课、代课等工作；8、制定教师评优标准、晋级标准、晋升标准并实施；9、专2、业教材的选用，本校教材的研发；10、组织教学竞赛和观摩活动；11、建立并管理“教师教学档案”和“学生成长记录”；12、协助校长审核教师工作量，协助制定作息时间及节假日、寒暑假的作息安排；13、提出师资配置计划，协助校长组织教师的招聘工作；14、配合各部门其它工作的顺利完成；15、完成校长交代的其它工作。二、教学部主管岗位说明书岗位定义岗位名称教学部主管岗位编号所属部门教学部岗位层级高层 中高层 中层 基层 岗位类别管理类 企划类 财务会计类 行政人力类 审计类 教务类监察类 研发类 客服服务类 市场销售类 教学类 网络技术类 项目类 其它类 说明：请将所属对应岗位层级和岗位类别以红底进行标示（3、如上所示）。工作关系汇报对象执行校长指导对象（直接下级）授课教师服务范围学生、家长、教师监督者执行校长关系协调对内： 各职能部门对外： 学生、家长工作描述工作概述（目的和性质）根据学校发展管理战略，制定教学计划和教研计划，监督落实教学工作，提升部门教学质量和教学水平。岗位职责描述岗位职责1、 负责制定年度教学计划和学期教学计划；2、 负责制定教师教学工作考核方案，督促考核方案的落实、检查落实考核的结果；3、负责建立教学部相关制度并逐步完善，确保教学部的高效运转；4、负责协助新教师的招聘并制定培训计划、成长计划，并对现有教师技能培训；5、负责指导学科组长按时开展教研活动，及时解决教学过程中发现的4、问题，制定合理的教学方案；6、及时掌握教师工作状态，疏导不良心态，保证团队健康发展；7、负责协助学科组长组织教师进行每周试讲工作，回收、检查教师的“听课记录表”，并及时对试讲教师进行点评，指导教师对教案进行相应的调整；8、负责回收并检查授课教师上交的“授课记录表”，逐步完善“教学档案表”；9、负责审核教学部对外发布的所有文件及所需签属相关文档；10、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订及实施工作；11、负责对学生及教学的相关状况进行了解及分析存在的问题，并提出行之有效的解决办法上报校长；12、负责监督教学质量并定期进入课堂听课，对教师的教学效果给予客观、公正的评估；13、负责组织召开5、部门例会，总结和安排工作；完成本部门工作报表、计划；14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；15、负责完成上级领导交办的其它事务；工作权力1、对本部门具体工作方式进行改进的决定权；2、部门机制、人员激励、绩效考核决策建议权；3、对部门发展规划、管理政策思路、策划方案的建议权；4、审核教学部对外发布的文件；5、有权拒绝从事违反法律、法规的事情。责任与义务（标准）1、对本部门中、长期发展规划目标策划负责；2、对本部门所辖人员工作情况督促、检查、帮扶、指导负责；3、对教学部相关制度，内部管理模式、授课流程优化、教学效果提升负责；4、对员工进行教学专业技能等方面的培训负责；5、对本部门人员及6、兼职教师的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准负责。任职资格性别男女不限年龄25周岁级以上语言中文工作经验（经历）2年以上同等岗位工作经验，有团队管理经验教育背景及培训经历学历及专业： 大专及以上学历，师范类及工商管理类等相关专业毕业培训：接受过管理以及心理学、营销学等方面的培训基本技能素质1、良好的口头表达能力以及书面表达能力；2、有较强的逻辑性、迅速的判断能力；3、有较强的自律性、创新精神、执行力、团队协作及团队管理能力；4、熟悉教学产品，能给部门员工提供教学指导；5、具有教师资格证；6、熟练操作办公软件。性格特征1、性格外向、反应敏捷、具有很强的沟通能力；2、高度的敬业精神及高涨的工7、作激情，积极乐观的工作态度；3、亲和力强，善于与各类性格的人交往，待人公平；4、工作细心，责任心强、作风严谨，有较强的承压能力；体质要求健康其他要求无三、 教师（学科组长）岗位说明书岗位定义岗位名称任课教师岗位编号所属部门教学部岗位层级高层 中高层 中层 基层岗位类别管理类 企划类 财务会计类 行政人力类 审计类 教务类监察类 研发类 客服服务类 市场销售类 教学类 网络技术类 项目类 其它类 说明：请将所属对应岗位层级和岗位类别以红底进行标示（如上所示）。工作关系汇报对象教学部主管指导对象（直接下级）无服务范围学生、家长监督者教学部主管关系协调对内： 学校各部门对外： 学生、家长工作描述工作8、概述（目的和性质）学校教学工作的全面开展、自我教学水平的提升，教学效果的提升。岗位职责描述 岗位职责1、遵循“因材施教、育人为本”的教学原则，精心备课，细致到每一个学生，每一个问题，认真填写授课记录表，并提前准备好上课所需教具、资料；2、提前10分钟进入教室，查看学生到校情况，完善考勤记录，及时与教务老师对接，做好未到学生电话跟进工作；3、做好课堂授课工作，维持课堂纪律，确保课程顺利完成；4、做好授课期间学生的安全管理工作，确保课上，课下学生的安全，发现安全隐患应及时向相关领导汇报，提出改进意见。如在授课期间出现安全问题，由授课老师承担全部责任。5、认真批改作业，按时完成批改任务。批改作业时，9、要做到全收全改，批改中要有眉批,腰批和尾批，并真实完整地填写到授课记录表。6、详细记录学生过手成绩，完善“学生成长记录”，掌握学生学习情况，分析教学质量，调整教学内容和方法；7、每周上交授课的授课记录表（包括备课、授课、课后沟通等完整信息）给教学主管；8、及时与教务老师对接与家长面谈内容，协助教务老师完善“家长沟通记录表”、“学生考勤记录表”，完成学生续费、转介绍，班型升级等工作；9、积极参与教学研讨会，将在授课过程中遇到的问题进行讨论，不断提高教学质量；10、积极参与每周的教学试讲，认真填写“听课记录表”，并在试讲结束，上交教学主管；11、积极参加教学部定期组织的教师技能培训；12、每月进行10、一次教学工作小结，向教学主管提交书面工作小结报告；13、服从学校统一领导，服从工作统一安排，（包括外出讲课，培训等）无特殊情况不得拒绝安排，否则视同违反工作纪律，给予经济处罚。14、协助其它各部门的相关工作。15、完成领导安排的其它工作。16、妥善保管公司配发的工装、工牌、教学用品、教材、教案及各类学习资料等。教材、教案及学习资料一律不准外传，如果发现商业资料和教学资料遗失、泄露，除承担法律责任外，将给予经济处罚和行政处分；17、招生季节，要积极主动配合学校开展招生工作。工作权力1、有权对学生的学习情况进行全程跟踪；2、有对责任判罚的建议权；3、有对部门发展提供建议权。责任与义务（标准）1、 11、有责任关心学生全程学习情况、思想情况及安全情况；2、 对学校配发的教学资料、教材、教案的保密性负责；3、 对个人教学相关数据的真实性负责。4、 对教学成果的好坏负责。任职资格性别男女不限年龄22周岁以上语言中文工作经验（经历）1年以上相同岗位工作经验教育背景及培训经历学历及专业： 大专以上学历 教育类、师范类、语言类相关专业毕业培训： 心理学及教育学基本技能及素质1、有基本的教学技能和功底（教姿教态、流利的普通话）；2、熟悉相应年级学生心理学；3、熟悉前沿教育方式方法；4、具有教师资格证；5、良好的口头表达能力以及书面表达能力；6、逻辑性、迅速的判断能力；7、熟练操作办公软件；1、 为人师表的教育情怀。性格特征1、性格活泼、反应敏捷、具有很强的沟通、协调和推进能力；2、有较强的亲和力，善于与各类性格的人交往；3、对于工作有高度的责任心和耐心；4、执行力强，能及时完成领导安排的工作；5、纪律性强，有团队意识，较强的团队合作能力。体质要求健康其他要求无