1、报社业务拓展部员工薪酬分配管理方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 报社业务拓展部薪酬分配方案一、工资结构业务拓展部员工工资由岗位工资、岗位补贴、社龄工资和绩效工资四部分组成。二、岗位工资标准岗位工资标准如下表：岗位岗位工资（元）业务员500部门副经理700部门经理1000三、岗位补贴标准岗位补贴分为学历补贴和通讯补贴两个项目，具体补贴标准：项目级次月补贴金额（元）备注学历补贴大专或中级职称10学历补贴就高不就低，只计算一种。本科30研究生或高级职称50通讯补贴业务员50兼职岗位就高不就低，只计算一种。部门副经理702、部门经理150四、社龄工资每年20元。五、绩效工资绩效工资按照每月每人夹页广告收入、业务代理收入、邮政储蓄、配送商品数量、回收旧书旧报数量等进行逐项考核。报纸新增征订数量、报纸零售数量的绩效考评标准参照读者服务部考评办法执行。参与大征订工作的绩效考评办法另行制定。考评项目计量单位单位价值考评依据夹页广告元0.1以广告收入总额的10%计算。邮政储蓄元0.0010以定期储蓄总额的万分之十计算；活期储蓄以存款期限和额度为标准，按半年或全年计算。配送矿泉水元/件1以每人每月实际收回货款的配送数量为准。回收旧书旧报元/kg0.1以每人每月实际回收的旧书旧报数量为准。业务代理元0.1以代理收入总额的10%3、计算。六、目标任务部门任务分解岗位个人每月创收目标任务（元）业务员2000部门副经理3000部门经理4000公司任务分解部门每月创收目标任务（元）业务拓展部10000读者服务部10000发行公司总体20000七、考核办法1、业务拓展部业务员每月应发工资按照个人创收目标任务的完成情况进行考核：完成当月个人创收目标任务30%以上，才可享受其应得的岗位工资；完成50%以上，才可享受其应得的岗位工资、岗位补贴和社龄工资；完成80%以上，才可按照各项业务的提成比例享有应得的绩效工资；超额完成目标任务的部分，按照20%的比例作为奖励绩效工资，上不封顶。2、业务拓展部副经理每月应发工资除了按照个人创收目标任4、务的完成情况进行考核以外，还应当与本部门业务员总体创收任务挂钩：完成当月个人创收目标任务30%以上，才可享受其应得的岗位工资；完成当月个人创收目标任务50%以上，才可享受其应得的岗位工资、岗位补贴和社龄工资；完成当月个人创收目标任务80%以上，并且本部门业务员总体目标任务也完成80%以上，才可按照其个人各项业务的提成比例享有应得的绩效工资；完成当月个人创收目标任务，并且本部门业务员总体目标任务也完成的，除了按照其个人各项业务的提成比例享有应得的绩效工资以外，还将按照本部门业务员实际完成任务总额的3%享有管理绩效工资。超额完成个人目标任务的部分，按照20%的比例作为绩效工资奖励，上不封顶。3、业5、务拓展部经理每月应发工资除了按照个人创收目标任务的完成情况进行考核以外，还应当与发行公司全员总体创收任务挂钩：完成当月个人创收目标任务50%以上，才可享受其应得的岗位工资、岗位补贴和社龄工资；完成当月个人创收目标任务80%以上，并且公司全员总体目标任务也完成80%以上，才可按照其个人各项业务的提成比例享有应得的绩效工资；完成当月个人创收目标任务，并且公司全员总体目标任务也完成的，除了按照其个人各项业务的提成比例享有应得的绩效工资以外，还将按照公司全员实际完成创收业绩的5%享有管理绩效工资。超额完成个人目标任务的部分，按照20%的比例作为绩效工资奖励，上不封顶。八、本办法作为业务拓展部下半年试行措施，由发行公司负责解释，从xx年8月执行。