1、工艺技术公司员工薪酬津贴管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，现根据公司现状，特制定本规定。2、适用范围适用于工艺技术有限公司的全体人员。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 竞争：使公2、司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理员审批：总经理成员：分管副总经理、财务部、人事行政部3.2 薪酬管理成员职责： 审查人事部提出的薪酬调整策略及其他形式的激励手段（如年终奖、优秀员工奖等）。 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高3、机构为薪酬管理成员商讨后议定，日常薪酬管理由人事部负责。4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）5、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金5.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。5.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。5.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作4、，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。5.4 工龄奖：指在公司服务年龄所应享受的福利。5.5 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司月薪人员实行相关岗位不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。5.6 各类补贴：5.6.1 特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。5.6.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。5.7 个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、因员工违反公司相关规章制度而5、被处的罚款。5.8 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。5.9奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、优秀员工奖等。6、试用期薪酬6.1 试用期间的工资为基本工资的的95%。6.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。6.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。7、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。7.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪6、酬结构调整，调整幅度由根据经营状况决定。7.2 月薪人员调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对职员岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。7.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理员审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人事部执行。8、薪酬的支付。8.1 薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，26天制8小时。B、薪酬支付时间：当月工资为下下个月3日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 8.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、应由员工个人缴纳的社会保险费用；B、7、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；C、公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；D、公司提供福利个人必须承担的款项，即员工应扣除的款项如：餐费、水电费、工衣费8.3月薪人员薪酬计算方法。A、当月天数减掉星期日为满勤，满勤基本计算方法全部以26天为标准，但月薪人员在当月没有请假的情况下，无论月大于31天还是月小于28天，都给予满勤工资；月大于31日（满勤27天），月小于28日(满勤24天)，月大于30日（满勤26天）。B、请假：满勤26天-请假天数=实际出勤天数。C、工资计算期间中途解聘或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资月工资标准/26天制*实际出勤天数8.4 日薪人员薪8、酬计算方法。A、基本工资：每月的考勤情况及报表作为工资计发的考核依据。2030元底薪，22天制。因个人原因请假导致不满整月的22天(176小时)，需以周日加班工时补满请假/放假工时后，多余的工时方可计算加班。员工在未上周日工时的情况下，需用平时加班补满请假/放假工时后，多余的工时方可计算加班。如因公司的原因放假,当天不计算工资(国家规定的有薪节假日除外),也不会用加班工时补充正班工作日. B、普工试用期转正规定：当月10日（含10日）前进厂为下个月1日起转正，当月11日（含11日）后进厂的为下下个月1日起转正。C、试用期薪资结构为：1930元/月，平时加班：13元/，周末加班：17元/。薪资结9、构：底薪+加班费D、正式工薪资结构为：2030元/月，平时加班：14元/，周末加班：18元/H。薪资结构如下：底薪+加班费+全勤奖+技能岗位津贴+优秀员工奖+绩效奖+夜宵补助+其它补贴-个人相关扣款9、社会保障。9.1根据国家规定，依照劳动合同约定福利，以最低工资标准为基数，为员工缴纳工伤保险金、医疗保险金、失业保险金、综合保险金、养老保险金。如若员工因个人原因申请自愿不购买社会保障，我司即取消个人福利。如需购买，按照国家标准比例在工资中扣除相关款项。10、薪酬保密人事部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人事部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。11、附则第一条本制度由人事部负责制定和修改，解释权归人事