1、半导体公司薪酬福利分配管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. （）总则1. 1目的为了完善公司薪酬福利管理分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健与激 励功能，特制定本制度。1. 2适用范围本制度适用于xx半导体（xx）有限公司总经理以下全体员工的薪酬管理。1. 3职责1. 3. 1人力资源部负责本制度的起草、修订、解释、及调查、审核、执行工作。1. 3. 2总经理负责本制度制定、修改、废止、解释、执行Z核准工作。1. 4相关文件1. 4. 1xx半导体（xx）有限公司员工手册1. 4. 2xx半导2、体（xx）有限公司员工绩效管理办法1. 4. 3xx半导体（xx）冇限公司员工异动管理办法1. 4. 4xx半导体（xx）有限公司员工培训管理办法1. 5签署生效木制度自总经理签署之日起生效。2. 0定义2. 1N/A3. 0程序3. 1原则3. 1. 1在保障员工最低生活水准的询捉下，奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际 现状的需要。3. 1. 2员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系，公平合理，充分体现价值和 责任。3. 1. 3根据员工岗位工作性质、经验要求、学历要求、所需专业知识、技能、所任职位难 度及责任，结合劳动力市场情况，将公司所有职位分为20个职级，17个薪级（见附3、表1）。3. 1. 4在木制度规定的职级和薪级范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学 历、专业职务、业务知识和岗位技能、贡献和业绩核定员工职级和薪级或申请变更。32薪酬结构3. 2. 1工资构成：基本丄资+综合津贴+加班丄资+倒班补帖+绩效奖金+工龄工资+年终奖 金3. 2. 1基本工资：是为保障员工基本牛活需要而支付的工资（见附表2）。3. 2. 1. 1员工的基本工资应不低于xx市当年的最低生活保障水平。3. 2. 2综合津贴：根据员工所在岗位的工作性质、所需专业知识和技能、工作难度及对公 司的贡献度而支付的工资（见附衣3）。3. 2. 3加班工资：指职级在G30以下（不包括G34、0）的员工，在额定工作时间以外，经部 门主管或部门经理同意后，到公司加班，公司支付的工资。3. 2. 3. 1额定工作时间；168小时/月3. 2. 3. 2加班工资补贴率:法定节假日=300%；非法定节假日=175%03. 2. 3. 3每小时基本工资二月基本丄资（用于计算加班的基本工资基数最高额为1200元, 低于1200元的按实际数额计算）/实际月工作时间（实际月工作天数*8）。3. 2. 3. 4加班工资计算方式：IL （办公、行政人员）二每小时基本工资*加班时数*加班补 贴率；DL （生产、操作工作）=（每小时工资总额+每小时倒班补贴）*加班时数*加班补贴 率。3. 2. 4倒班补贴5、：指倒班员工享受的基本工资以外的补贴（见附表4）。3. 2. 5绩效奖金：指公司针对一线员工月度考核设立的根据月度考核等级发放的奖金。3. 2. 6工龄工资：指公司根据员工在公司服务年限，按50元/年发放的工资。3. 2. 6. 1工龄工资计算方式：（在本公司服务年限一1） *503. 2. 6. 2服务年限自进入公司起为第1年，在每年年未的年度调薪时调整，未满1年的 按1年计算。3. 2. 7年终奖金：指公司在每年年未根据公司效益和员工当年表现发放的工资。3. 2. 7. 1年终奖金二个人年终奖金计算基数* （固定奖金系数+当年表现奖金系数）*年实 际工作口/ （年额定工作FI有薪假期）。36、. 2. 7. 2年终奖金计算基数二月基本工资+月综合津贴。3. 2. 7. 3年终奖金系数：|古|定系数为1；当年表现奖金系数范围为02.5。3. 2. 7. 4年终奖金发放的范围为在年终奖金发放H仍在职的员工。3. 3工资核定与调整3. 3. 1新员工工资由人员需求部门主管或经理根据所聘员工职级、部门内部员工薪资状况 及新员工在面试中的衣现，参照公司员工薪级农（附表1）,提岀参考薪资。3. 3. 2人力资源部经理根据公司整体人员结构和人力成本，核定新员工工资，并提交总经 理审核。3. 3. 3员工工资经总经理核准后，由人力资源部执行。3. 3. 4员工在作任职期间工资的变动，按xx半导体（7、xx）有限公司员工异动管理办 法中关于薪资调整的规定执行。3. 4工资管理与支付3. 4. 1公司按月计发员工的薪资。3. 4. 2员工工资的核算以小时为单位，未满0.5小时的工作时间不计薪。3. 4. 3员工按照公司规定享受带薪假期间，公司按劳动合同规定的超标准支付工资。3. 4. 4员工加班、倒班、迟到、早退、工伤、病假、产假、旷工期间按公司考勤制度的规 定计发工资。3. 4. 5对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工，按有关协议或合同规定在工作 完成后支付工资。3. 4. 6每月7号为公司的固定发薪H,如遇节假H相应提前，具体时间另行通知。3. 4. 7员丄个人考勤表在每月的26 8、FI统一交至人力资源部作考勤统计（遇节假FI提前）， 逾期不交导致的任何计薪有谋由部门经理和考勤责任人承担。3. 4. 8人力资源部根据员工考勤和绩效，核算薪资，并提交财务部审核。3. 4. 9公司员工薪资经财务部核算无误后，提交人力资源部经理、总经理核准后，由财务 部发放。3. 4. 10公司薪资统一以银行卡的形式以放，员工银行存折的初始密码统一为000000 （6 个0）,银联卡的初始密码由员工自行拆封所附密码袋获取。3. 4. 11员工领取到公司为其办理的薪资卡和银行存折后，应尽快到相应银行办理更改手 续；因员工个人原因导致的银行存折或银联卡不能正常使用，由员工自行到公司开户行建设 银行9、高新支行（位于衣冠丿苗立交桥左边50米处）办理相关手续，并及时将更换后的存折帐 号以书面形式通知人力资源部相关人员，由于员工通知不及时造成的损失，人力资源部不承 担任何责任。3. 4. 12公司在发放员工工资时，代扣代缴个人所得税、由员工承担的各项保险费用及其 它国家法律法规规定的可以从工资中扌11除的其它费用。3. 4. 13员工对工资产牛疑义时，可于当月提出书面中请或到人力资源部查询，逾期视为 弃权。35福利3. 5. 1公司为员工提供法定保险、商业保险、培训、休假、生口、节口、劳动保护等福利 项目外，还根据公司效益，临时增加其它福利。3. 5. 2公司按国家有关法律法规，为员工办理社会统10、筹保险、住房公积金、商业保险，相 应的缴费比例见附表5。35. 2公司为员工提供培训和发展机会，包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训、 奖学金或学费赞助，所冇员工都冇接受培训的权利和义务，具体见xx半导体（xx）冇 限公司员工培训管理办法。3. 5. 3公司为员工提供内部应聘机会，所有岗位在同等条件下均优先先聘内部员工，公司 所有员工都有申请内部机会的权利。3. 5. 4公司依法为员工提供全薪休假。3. 5. 4. 1公众假期共10天：元旦节1天；春节3天；劳动节3天：国庆节3天。3. 5. 4. 2年假：公司IL类员工服务期3年以下的享受8天/年（每3个月2天）年假，服 务期3年以上的11、每增加服务1年，增加年假1天，最高为18天；公司DL类员工服务期3 年以下的享受6天/年（每2个月1天）年假，服务期3年以上的每增加服务1年，增加年 假1犬，最iWi为12人。3. 5. 4. 3病假：公司员工提供相关证明，可享受每年不超过10天的全薪病假。3. 5. 4. 4婚假：晚婚7天（男25岁以上，女23岁以上），非晩婚3天。3. 5. 4. 5产假：34个月，具休根据国家法律和公司相关规定执行。3. 5. 4. 6陪产假：公司员工配偶生育，员工可申请陪产假，晚育（男28岁以上，女25 岁以上）15天,非晚育3天。3. 5. 4. 7丧假：公司员工直系亲局（员工及配偶的父母、子女、兄弟12、姐妹）去世，可申 请5天假期。3. 5. 5公司依法为公伤、长期病假员工支付薪资，具体标准按国家法律规定执行。35. 6公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事 有职业危害性的工作的员工定期进行健康检查。3. 5. 7公司免费为员工提供工作餐一份，因工作须要加班的员工，可额外申请增加工作餐。3. 5. 8公司免费为员工提供茶水、仿暑降温用品及简易的应急纱品。3. 5. 9公司为员工提供出差补贴，具休规定见公司相关规定。35. 1（）公司根据工作进程，将组织每年46次的员工室内或室外活动。4. 0质量计录4. 1N/A5. 0附件5. 1员工薪级衣5. 2基木工资13、定额表5. 3综合津贴定额表5. 4倒班补贴定额表5. 5四险一金缴纳比率表表1员工薪级表职级薪级任职资格OperatorInspector()1、02 ()3、04中专同等学历、大专GuardDriver02、 03、 04中专同等学历FormanG10、G15、G20、G25中专同等学历、大专、本科TrainerG10、G15 G20、G25中专同等学历、大专、本科Assistant SupervisorG15、G20、G25、G30中专同等学历、大专、本科SupervisorG20、G25、G30、G35人专、本科、硕士TechnicianG10、G15 G20、G25中专同等学历、大专14、本科Shift LeaderG15、G20、G25、G30中专同等学历、大专、本科Assistant EngineerG20、G25 G30、G35中专同等学历、大专、本科、 硕士EngineerG25、G30、G35、G40大专、本科、硕士Senior EngineerG35、G40、G45 G50本科、硕士、博士Junior AccountantG10、G15、G20、G25大专、本科AccountantG15、G20 G25、G30大专、本科、硕士Senior AccountantG35、G40、G45、G50本科、硕士、聘士ClerkReceptionistGIO、G15、G20、G15、25中专同等学历、人专、本科OfficerG20、G25 G30、G35大专、本科、硕士Section HeadG35、G40、G45、G50大专、本科、硕士Section ManagerG45、G50、G55、G60大专、本科、硕士、博士Department ManagerG50、G55、G60、G65人专、本科、硕士、礴士GMG60 G65、G70人专、本科、硕士、博士表2基本工资定额表薪级基本工资（元）01250、 300、 350、 400、 450、 500、 55002300、 360、 420、 480 540、 600、 65003350、 420、 490、 560、 63016、 700、 75004400、 480、 560、 640、 720、 800、 850G10600、 750、 900、 1050 1200 1350、 1400G15900、 1100、 1300、 1500、 1700、 1900、 1950G201200、 1500、 1800、 2100、 2400、 2700、 2750G251500、 1850、 2200、 2550、 2900、 3250、 3300G301900、 2250、 2600、 2950、 3300、 3650、 3700G352300、 2650、 3000、 3350、 3700、 4050、 4100G4017、2900、 3250、 3600、 3950、 4300、 4650、 4700G453600、3950、4300、465()、5000、5350、5400G504400、 4750、 5100 5450、 5800、 6150、 6200G555400、 5750、 6100、 6450、 6800 7150、 7200G606400、 6750、 7100、 7450、 7800、 8150、 8200G657400、 7750、 8100、 8450、 8800、 9150、 9200G708400、 8750、 9100、 9450、 9800 10150、 10200表3综合津贴定额18、表薪级试用期津贴转正后津贴01250300022503000325030004300400G10350500G15350500G20400600G25400600G30400600G35700900G40900900G45900900G5012001200G5512001200G6020002000G6520002000G7020002000表4 倒班补贴定额表倒班方式白班夜班合计（元）四班两倒31215四班三倒5712三班两倒59.514.5衣5四险一金缴纳比例衣类型社会统筹保险住房 公积金总计养老（生冇）医疗工伤失业城镇 户口员工8%2%01%6%17%公司8.6%6%1.2%2%6%23.8%非城镇户口员丄综合保险05.5%公司综合保险016.5%