专职教师薪酬标准及说明.doc
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上传人:职z****i
编号:979034
2024-09-03
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1、教师薪酬与考核方案编 制: 审 核: 批 准: 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制: 审 核: 批 准: 版 本 号: 专职教师薪酬说明一、基本说明: 1、专职教师要求大学专科以上学历,师范学校毕业或具有教师资格证书者优先录用;2、校区校长根据校区近期实际需求招聘专职教师,试用期为三个月,个人能力突出、深受学生喜爱者可在一至两个月后提出提前转正申请,经校区校长考核同意后可提前转正。试用期基本工资为:第一个月1000元,第二个月1100元,第三个月1200元。转正后基本工资为每月1500元;3、专职教师工作时间为每周40小时,每周双休,休息日随学生情况进行调整,不固定;4、专职教师要求2、每月基本课时量为40小时,超课时薪酬按本说明进行计算发放;5、专职教师课时费标准采取四个学段的划分方式(分为小学、初一至初三、初四至高二、高三)。6、专职教师通常称为标准教师。在本校区有一年教学经验的标准教师,若在工作期间续费率高、深受学生喜爱、并有显著自身教学特点的,可由本校区校长认定,升为高级教师。有表现极其优秀的,可由本校区校长酌情提前提升为高级教师。二、薪酬标准: 各 年 级 标 准 课 程 超 课 时 费 标 准年级划分标准教师高级教师A小一至小五10元/小时20元/小时B初一至初三15元/小时30元/小时C初四至高二20元/小时40元/小时D高 三25元/小时50元/小时三、专职教3、师工资结算方法(一)专兼职教师工资发放日期:每月15日(二)专职教师工资发放说明1、新入职教师第一个月工资计算方法(1)工资发放月前一月1号10号之间入职的教师,教师基本工资内含30小时课时;(2)工资发放月前一月11号20号之间入职的教师,教师基本工资内含20小时课时;(3)工资发放月前一月21号月底之间入职的教师,教师基本工资内含10小时课时。(4)所有教师在入职第一个月时依照以上日期完成计划课时量。如有当月未完成者,累计入下个月的基本课时中,但连续累计不得超过三个月。第三个月如仍不能完成当月课时和累积课时者,则按课时比例发放或重新做教师定岗考核。2、所有专职教师工资计算方法专职教师工资基4、数工资/当月应工作天数当月已工作天数当月超课时费3、离职教师工资计算方法按公司规定教师离职需提前一个月写离职申请,待工作交接完成后方可离职。专职教师如在试用期内申请离职,工资计算方法如下:(1)到岗一个月内离职:工资所发生的课时数每课课酬(未完成计划课时情况下)(2)到岗一个月后转正前离职(一个月后三个月内)A、如教师在本月前已完成公司规定的基本课时:本月工资本月所发生的课时数每课课酬;例如:某专职教师第二个月申请离职,月授课A小学15课时、B初中15课时、C高二15课时、D 高三10课时,本月工资=1015+1515+2015+2510=925元B、如教师在未完成基本工资中所含课时而累积至本5、月者,则按比例原则计算:本月实际总课时数=本月总课时数上月累计未完成的课时数例如:某专职教师第二个月申请离职,以下表格为他这两个月的授课课时。年级第一月第二月A小学A1A2B初中B1B2C高二C1C2D高三D1D2上月累计未完成的课时数:W=M-(A1+B1+C1+D1) 注:(1)工资发放月前一月1号10号之间入职的教师,教师基本工资内含30小时课时, M=30;(2)工资发放月前一月11号20号之间入职的教师,教师基本工资内含20小时课时, M=20;(3)工资发放月前一月21号月底之间入职的教师,教师基本工资内含10小时课时, M=10。本月工资=10A2-A2/(A2+B2+C2+D26、)W+15B2-B2/(A2+B2+C2+D2)W+20C2-C2/(A2+B2+C2+D2) W+25D2-D2/(A2+B2+C2+D2) W4、专职教师超课时费计算方法 专职教师每月基本课时为40小时,如有超课时,超课时费按比例原则计算。课时总数A:小学阶段 B:初一至初三C:初四至高二 D: 高三超课时费的计算公式:10A-40A/(A+B+C+D)+15B-40B/(A+B+C+D)+20C- 40C/(A+B+C+D)+ 25D-40D/(A+B+C+D)例如:某专职教师月授课A小学15课时、B初中15课时、C高二15课时、D高三10课时,总共超出额定课时15课时;则按A=B=C=15-4015/(15+15+15+10)4;D=10-4010/(15+15+15+10)3。此专职教师当月超课时费为104+154+204+253=255元四、相关说明1、师资招聘:招聘授课教师时,只能参照基数工资为公司选拔优秀授课教师。应充分考虑老师的从业资历、从教时间较长、自身职称较高等特殊原因(定为标准级和高级);2、超课时费:超课时为授课教师在完成当月标准课时后所发生的课时量,并按照各个年级的超课时费标准发放;3、老师级别晋升以讲课效果和续单为考核依据; 4、本标准适用于全职中兼职教师的课时标准特此说明!