1、学校专职教师分级别分成考核发放管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 专职教师实行包含基本工资在内的课时收入分成和口碑考核制度，旨在提高专职教师整体收入和客户满意度。具体执行条款如下：一， 专职教师分级别分成制度按照专职教师当月辅导总课时收入，按照专职教师教学时间为标准，对课时收入实行级别发放制度。1， 应届毕业生或教学经验1年以内的专职教师，入职之后起始当月收入分成比例上限为基本工资+月总课时收入的25%；2， 教学经验1年以上的优秀专职教师，入职之后起始当月收入分成比例为基本工资+月课时总收入的30%；3， 课2、程收入分成的提高，以半年为时间周期进行系统考核，每次提升分成比例为5%，每上升级别分别对应不同的考核标准；分成级别针对群体升级要求25%新入职的教学经验少于1年或应届毕业生25%为分成比例最低级别30%新入职的1年以上教学经验老教师起始比例1， 教师资格证；2， 客户满意度60%以上35%专职教师1， 客户满意度70%以上；4，半年内月课时平均100H以上；40%专职教师1， 客户满意度80%以上；2， 半年内月课时平均120H以上；备注：1， 所有专职教师，客户满意度考核低于60%，统一降级分成比例一档；2， 报名保分辅导学员另行规定；3， 考核后根据教师匹配的各比例指标，执行下个半年的分级3、比例；二， 保底基本工资及保底课时制度专职教师实行保底基本工资制度，按照教学经验不等设定2个级别。试用期正式期初级教师2000元2500元中级教师2300元2800元高级教师3000元3500元备注：1， 基本工资上涨，以入职后的每个自然年为单位，要求司龄1年以上且只针对收入分成比例达到35%以上的专职教师，且优先推出该教师高价单；2， 教师入职后试用期三个月内，实行合同全额基本工资+入职既定分成绩效的薪资制度。转正后基本工资按规定时间发放，分成绩效总额需减去基本工资中超出1800元的部分金额。2016年3月1日后入职的教师全部按此制度执行，3月前入职的教师亦照此办理；三， 股份分成收入考核发4、放制度当月扣发累积每年7月发/年1月发专职教师5%半年内整体客户满意度捆绑90%全额发80%X90%发90%80%X80%发80%70%X80%发70%60%X70%发60%50%X60%发50%50%全额扣罚半年内基本工作要求考核教学计划、家长会、回访每缺失一次扣5%（可叠加）教案、回访、市场推广、投诉，累积3次扣5%（可叠加）无结课学员正常续费1次扣5%（可叠加）转介绍学员6人为标准值每少2人扣5%每退费学员1人次扣5%（可叠加）非毕业班学员每停课1月以上2人次扣5%（可叠加）备注：1， 以半年为单位，以满意度考核为标准，半年内客户整体满意度低于60%，则下一个半年降低收入分成比例5%，下一个半年教学过程按照低一级别的分成比例进行收入分成。2， 半年客户满意度考核低于50%，扣发所有半年累计满意度分成绩效，低满意度客户建议校区进行任课教师的转移。并适当调低排课频率；四， 高价单教师以年为时间单位，年度内客户满意度两次考核，整体不低于85%的教师，成为校区金牌教师，下一年度起提升课时单价，提升幅度范围在25%50%，享有同科目优先推荐排课权。五， 转介绍客户通过教师带来转介绍，不论后期是否自己辅导，每带来一个转介绍客户（1对1、小组），奖励现金150元，该老学员的班主任附带奖励50元；该费用自报名费用中减去后，方可算入校区收入；公司盖章日期员工签字日期员工签字