1、矿业有限公司矿山安全职业卫生监测管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录安全生产方针管理制度1安全生产目标管理制度2安全生产法律法规与其他要求的管理制度3机构设置与人员任命管理制度4安全生产责任制管理制度5安全管理机构设置与人员任命管理制度6安全生产委员会制度7员工权益保障制度8员工工伤保险保障制度9安全生产文件、资料控制管理制度10安全检查制度11安全教育培训制度13重大隐患整改制度16危险爆炸物品管理制度17危险化学品安全管理制度17职业危害预防管理制度19有毒有害气体检查制度21特种作业管理与审批制度222、特殊工种管理制度23生产安全事故管理制度24设备安全管理制度26安全生产档案管理制度29外部联系和内部沟通制度30评审标准化系统的管理制度32供应商、承包商选择、评价与管理制度33安全生产表现的认可与奖励制度34工余安全管理制度35合理化建议制度36危险源分级监控制度37重大危险源监控和隐患整改制度42应急管理及响应制度44应急保障管理制度46应急评审与改进制度47事故、事件统计分析制度48事故、事件调查与跟踪制度49事故、事件的回顾制度50安全奖惩制度50设备设施、器材维护管理制度51特种设备安全管理制度52职业病危害预防制度53职业卫生管理制度53隐患整改和排查制度56地下矿山顶板分级管理3、制度56顶帮管理制度57采空区管理制度58井巷维护和报废制度59安全警示标志管理制度59标识标志管理制度62地下矿山领导带班及跟班制度63交接班制度64安全会议制度64供应商与承包商管理制度65安全生产反馈制度67矿山消防安全管理制度67企业内、外部联系与合理化建议制度69安全生产教育制度70变化管理制度71采空区管理制度73顶帮安全管理制度74绞车操作工交接班制度77井下防排水系统管理制度78井下通风与防尘管理制度79消防管理制度81斜井安全运行管理规定89斜井运输设备及材料下放安全管理规定90用电管理制度91设备管理制度93设备异常情况报告制度104设施管理制度105出入矿井考勤制度1064、井下紧急撤离与照明管理制度107井下日常排险制度108作业过程管理制度109矿山企业识别、提升员工安全意识制度110矿山企业生产工艺系统管理制度112矿山供配电系统管理制度113矿山排土系统管理制度113矿山防排水系统管理制度115矿山防灭火管理制度116防尘管理制度117人机工效管理制度118职业卫生监测制度119职业健康管理制度120职业危害控制措施121安全生产经费管理制度122员工工伤保险保障制度125安全技术措施专项费用管理制度126安 全 检 查 制 度126纠正和预防措施管理制度130尾矿库应急管理及响应制度131矿山企业事故、事件报告制度133职工伤亡事故报告及事件处理制度135、4生产安全事故报告和调查制度135安 全 绩 效 监 测 制 度137安全生产表现的认可与奖励制度138评审标准化系统的管理制度139地下矿山作业环境制度140监测监控系统管理制度141人员定位系统管理制度142紧急避险系统管理制度143压风自救系统管理制度144供水施救系统管理制度145通信联络系统管理制度145安全生产方针管理制度第一章 总 则一、为了更好地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全生产方针，进一步落实安全生产法，适应国家不断发展的安全生产形势的需要，确保公司安全生产持续进行，拟定公司的安全生产方针。二、为了加强公司安全生产方针的规范化管理，确保公司安全生产方针的制定、6、传达、评审与修订等环节的科学性，特制定本制度。本制度适用于xx矿业有限公司。第二章 实 施三、 成立安委会领导下的安全生产方针工作小组，小组成员必须有三分之一的一般员工；安全生产科科长任安全生产方针工作小组组长，负责安全生产方针各环节的日常管理工作。四、本制度指的方针即为公司拟定的安全生产方针的简称。五、制定方针时，制定方针人员必须充分考虑国家法律法规的要求，方针的内容应体现出企业的风险特点与核心业务；所制定的方针应简明扼要，易于理解，并能充分体现公司安全生产方针的总目标以及对持续改进安全绩效的承诺。六、方针工作小组所起草的方针草案交由公司广大员工讨论、沟通后定稿，并以文件化形式由总经理签发。7、七、公司各部门、各车间及班组负责人要通过班前会、岗前培训与再教育等方式认真组织广大员工学习，了解方针其内容及含义。公司领导及各部门负责人对安全生产承诺，履行各自的职责，并签订责任状，逐级进行考核。八、制定和完善有关保证安全生产的各项规章制度，从制度层面上保证安全生产方针的落实。九、方针工作小组要定期通过问卷调查、座谈等方式对方针的适应性进行评定，对不适应的部分要及时进行修订。安全生产目标管理制度1、企业结合实情, 每年都设立文件化的安全生产目标与指标,制订年度安全生产责任状安全生产目标与指标向各车间班组分解,并参与绩效考核。2、制定实现安全生产目标和指标的实施计划，对安全生产目标和指标的实施计8、划执行情况进行监测或评价，在需要时对安全生产目标和指标进行及时的修正或更新。3、矿山企业应确保全年工亡事故为零,重伤事故为零, 职业病发生为零,轻伤负伤率3；主要设备设施检测到位,平均无故障时间达到85以上；企业安全教育和培训率为100；危险源监控有措施、监测到位,隐患整改率为100。4、企业制定实现安全生产目标和指标的实施计划对各级管理层安全生产目标与指标的完成情况要求每年进行一次评价,每季度进行一次小结；5、建立各类安全生产台帐,依据安全生产目标和指标考核办法对安全生产目标和指标的实施计划执行情况进行监测。6、为实现安全生产目标与指标提供人力、财力、物力和技术资源。安全生产法律法规与其他要9、求的管理制度为了保障公司的安全生产，提高公司各级人员的法律意识，保证公司及时识别、获取、融入、评审与更新影响公司安全生产的法律法规等，确保公司掌握的法律法规的有效性，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。 一、 识别与获取1、公司安全生产科应定期组织知识竞赛、问卷调查、事故事件分析报告会等，以此了解员工对依从法律法规等重要性的认识情况，提高员工对依从法律法规等重要性的认识。2、公司办公室应与法律法规颁布部门、主管部门、中介机构保持联系，及时获取安全生产法律法规等。二、融 入 1、公司办公室应及时将所获得的法律法规等融入到所制定的管理制度中10、，需融入的管理制度有：责任制和制度；文件；操作程序或规程。此外，还需将这些法律法规等融入到过程或活动、培训等日常生产工作中。2、公司办公室应依据所识别的法律法规对所有层次员工进行培训。3、公司办公室应及时给安全生产科发送安全生产法律法规。 三、评审与更新公司办公室应密切关注安全生产法律法规的变化，及时更新所掌握的安全生产法律法规知识，确保所掌握的安全生产法律法规的有效性。机构设置与人员任命管理制度1、按矿山安全法规定,企业应设专门的安全生产管理机构（安全生产委员会）；对机构的设置与人员任命要求、任命的更新、任命书等文件要每年进行,形成二级监管机制；2、对安全生产委员会的人员构成、会议组织、记录11、等作出具体规定，安全生产委员会要定期开会，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的安全问题。主要负责人、安全生产管理人员及安全生产委员会成员接受安全生产培训和考核合格。3、按规定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。4、最高管理者书面任命下列职位：在高级管理层中指定了安全生产管理者代表、安全负责人、员工代表、消防负责人、急救员、事故调查员、法律法规需增加的职位，与风险及其评估相关的职位。5、有员工代表的职责，员工获得参与下列安全生产活动的机会：任务分析，设计与流程变化评审，安全意识提升，安全手册更新，安全生产委员会会议，与外部权力机构沟通安全生产事项，风险评价，相关安全过程的行动，12、变化管理的评审，参与安全问题的调查，采用“问题解决小组”的方式来处理安全问题，“问题解决小组”成员接受了解决相应问题的技能培训，对员工拒绝的安全生产事项进行了公正的调查。6、安全生产委员会负责培训程序评估、变化管理流程、检查系统、职业卫生监测、事故调查、标准化规范、系统评审、风险评价、内部评价。安全生产责任制管理制度为了明确公司各级人员的安全责任，使得安全生产责任制落到实处，确保公司各级人员对本岗位的安全生产责任制充分理解，保障公司安全生产顺利进行，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、建 立1、公司安委会负责建立所有岗位的安全生产责13、任制，其中包括：各单位主要负责人、管理人员及各岗位作业人员的安全生产责任制。2、公司办公室必须以正式文件的形式下发安全生产责任制。3、制定的安全生产责任制必须具体、简明，界定必须清晰，便于公司办公室和安全生产科进行考核，做到考核时有据可依。 二、说明与培训1、公司安委会应就安全责任制内容对各单位、各部门负责人及相关安全管理人员进行详细说明和交流，确保所有员工能充分理解安全生产责任制。2、公司安全生产科应就安全生产责任制内容向一般员工进行说明、培训，让所有员工明确自己的安全生产责任。三、评审与更新1、公司安全生产科应关注安全生产责任制的实用性，定期进行评审，并根据需要及时更新，保持安全生产责任制14、的适宜性。安全管理机构设置与人员任命管理制度为了明确公司安全生产科和专职安全生产管理人员的职责，为安全生产提供适宜的人力资源，保障公司安全生产顺利进行，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、实 施1、公司应按法律法规的要求设置安全生产科，安全生产科部长及其下属必须具备必要的安全意识、知识和能力，并且必须经过专门培训，取得安全资格合格证。2、公司主要负责人必须在公司高管层中指定标准化系统负责人，确保企业安全标准化系统的建立、实施、保持及持续改进。3、制定的安全生产责任制必须具体、简明，界定必须清晰，方便相关部门进行考核，便于考核时有据可15、依。4、公司必须按要求设置安全生产委员会。对委员会主任、副主任和委员以正式文件形式予以书面任命。委员必须具备相应的安全知识和能力，并且委员中必须有员工代表。5、公司应通过各种渠道让所有员工了解安委会组织机构、成员构成及其主要职责。6、安委会必须每月召开一次会议，会议上要审查安全工作进展，确定下一步工作方案，并就会议内容形成会议纪要，由主任签发。会议纪要必须包括研究的主要内容和实施方向。7、公司办公室必须以正式文件的形式任命安全管理人员、应急救援人员。以上人员必须接受相应的培训，具备工作所需要的知识和能力。安全生产委员会制度根据公司安全生产各项管理的要求，为了及时反馈和掌握各方面安全生产情况，做16、到安全管理系统化，安全会议专题化，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、建 立1、安全生产委员会构成： 主 任： （总经理） 副主任： （副总经理） 成 员： （安全生产科长） （采矿车间主任） （选矿车间主任） （办公室主任） （财务科科长）（技术科负责人、采矿工程师）（供销科科长） （技术科工程师）安全生产委员会下设办公室，办公地点设在安全生产科，张俊兼办公室主任。二、实施1、公司安全生产委员会会议每月至少举行一次，由安全生产科组织。2、安全生产委员会会议由公司安全生产委员会主任、副主任主持，委员会成员不得无顾迟到和缺席，迟到按每17、分钟1元的处罚，30分钟按缺席罚款50元。有必要时可扩大到安全员、班组长参加。3、安全生产会议的主要内容是：传达、贯彻、学习上级政府、安全生产监管部门有关安全生产方针，政策和法律、法规；学习本行业的安全生产规程及相关安全生产技术；检查、汇报、分析公司安全生产方面存在的问题和安全隐患，研究制定解决安全隐患整改的方案与措施；对公司发生的事故和未遂事故按“四不放过”的原则进行分析和处理。 安全生产委员会会议可以以现场会、事故分析会、学习会等形式召开。4、每次会议必须认真填写会议记录，会议记录有安全生产科负责存档。员工权益保障制度为了确保员工关心的问题得到积极响应，尤其是保证员工在安全状况异常的情况下18、不会因拒绝工作而受到惩罚，进而保障员工的合法权益，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、建立1、公司办公室负责建立员工权益保障制度。2、公司办公室必须以正式文件的形式下发员工权益保障制度。3、制定的员工权益保障制度必须祥实、可操作性强。二、实施1、公司办公室应就员工权益保障制度与员工进行沟通，让员工切实了解所拥有的权益。2、公司办公室应积极收集员工关心的问题，定期对所有问题进行答复，及时解决影响职工权益的问题。3、所有员工都有参与安全、健康活动的权利。4、所有员工都有接受教育、培训的权利。5、所有员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作，19、有权拒绝违章指挥，而且不会因此行为受到任何惩罚。员工工伤保险保障制度为了保障员工的合法权益，保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿，健全公司安全生产保障体系，分散公司的工伤风险，根据十堰市工伤保险实施细则和公司实际情况，特制定本制度。1、凡与公司签订劳动合同的员工，按规定参加工伤保险，缴纳保险费。2、工伤认定，以丹江口市劳动行政部门的认定书为准。3、受伤员工应在20小时内，报告公司工伤经办人员。否则，属自动放弃工伤保险待遇。4、受伤员工，必须在公司指定的医院就医；自选医院诊疗所发生的费用，公司不予报销。5、受伤员工就医过程中，通过不法途径使用诊疗项目规定外用药，工伤保险经办20、机构不予支付的，由受伤本人承担。6、工伤员工的经济补偿待遇，依照十堰市工伤保险实施细则的规定享受。7、员工应当严格遵守安全操作规程，预防工伤事故的发生。按公司规定穿戴劳保用品，避免和减少职业病危害。8、员工违章操作造成事故伤害的，视情节轻重，给予1001000元处罚。9、工伤职工停工期满后，公司安排从事原工作。不能胜任原工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经本人申请解除劳动关系，结算经济补偿金。安全生产文件、资料控制管理制度为了确保公司安全规章制度产生、使用、评审、修订和控制的效力与效率，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。21、一、安全规章制度的管理1、 公司安全生产科负责建立健全安全规章制度。2、公司办公室必须以正式文件的形式下发安全规章制度，并分发给所需要的员工。3、所有的部门员工必须严格遵守公司的安全规章制度。4、公司办公室应及时收集员工意见，定期对安全规章制度进行评审，如需修订，应写出书面意见，说明理由及修订的内容。 二、文件、资料的控制1、公司办公室负责所有文件、资料的管理，并建立文件资料清单。2、内部借阅文件、资料要及时登记。3、本公司文件、资料一般不得外借，需外借时必须由借阅人写申请，由相关部门领导签字认可，并进行登记，方可借出。安全检查制度为了发现安全生产过程和安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素22、，以便有计划的制定纠正措施，确保公司生产的安全，制定本制度。一、检查的类型1、定期综合检查 每月19日为公司综合大检查日，检查内容为公司所属范围的工艺流程、文明生产情况、可能出现危险、危害的情况以及设备设施运行情况。检查人员为公司领导和各部门负责人。安全生产科负责对检查的隐患监督整改。每月检查前首先把上月整改完成情况作为重要检查内容。对未能如期整改的隐患追究到整改责任人，按公司有关规定处罚，造成安全事故的追究其法律责任，检查频率每月不少于一次。2、巡回检查各级领导在日常生产管理中，必须经常检查安全生产情况，特别是重点危险源（点）的安全检查监督项目和整改项目的如期完成。车间主任、副主任实行日检查23、制，每天要检查一次本工区范围内的安全情况，发现问题及时解决。班组长实行每班班前、班中、班后三次检查制。班前，检查作业岗位，使用的机械及工具和工人们的防护用品；班中，检查作业场所安全情况的变化，及时处理发现的问题；班后，查清交班时交清的安全事项及存在的问题。交接班检查，必须在上下两班工作地点共同进行，将交接事项记入交接班簿内，并相互签字。3、专项检查由公司专职安全员和技术人员对公司某一重点危险源（点）、有针对性的检查，发现问题，会同公司或班组人员及时处理。每月不少于4次。4、例行检查由公司安委会组织及上级主管部门组成，主要检查责任制和规章制度落实情况， 培训和持证情况，经费提取和使用情况，检查隐24、患整改情况，设备、设施检测与维护保养情况，健康监护、劳保用品发放、职业危害监控情况， 应急管理情况。每月至少1次。二、检查方法和规定检查方法以检查表法为主，由公司安全调度课制定检查表。检查出的隐患要确定整改责任人、整改完成时间，整改措施，班组可以整改的不推到车间，车间不推到公司，公司不推到上级主管部门。安全教育培训制度一、安全教育管理机构及权限1.安全生产科在公司安全生产委员会的领导下负责管理全公司的安全教育工作。2.各部门和车间负责各自业务范围内的安全教育。3.安全生产科教育职责： 负责全公司安全教育； 负责组织制订公司安全教育计划并组织实施； 结合实际编写安全教育学习材料； 负责对特种人员25、进行安全技术培训及考核； 负责业务指导和督促检查各部门、车间的安全教育工作，提供有关安全教育资料。 采取多种形式进行日常安全教育； 利用典型事故对职工进行现场教育； 组织编写安全生产通报材料。4各车间安全教育职责： 负责组织职工参加安全生产科组织的安全教育活动； 负责车间内日常安全教育； 负责对调入本车间的职工上岗前安全教育； 利用典型事故对车间职工进行现场安全教育； 结合本车间情况，做好安全教育宣传报道工作。5各部门、车间安全教育权限： 安全生产科有权停止未经过安全教育的人员上岗作业； 各部门有权拒绝接受未经一级安全教育或考核不合格的人员调入，必要时也可不准其上岗作业； 车间对未经安全教育或26、考核不合格者，有权停止其工作，直至考核合格为止。二、员工三级安全教育培训1三级安全教育是指公司级，车间级、班组级三级安全教育。 新来公司员工由公司办介绍到安全生产科进行矿级安全教育，经考核合格后，职工本人持安全教育卡到车间进行车间组安全教育，经考核合格后，职工持教育卡由车间介绍到班组进行班组级安全教育。 员工本人经班组安全教育考核合格后，持安全教育卡到安全生产科换安全教育合格的通知到公司办，公司办接到通知后，才能进行正式工作分配。2三级安全教育时间规定：新进公司井下作业职工，安全教育培训不少于72小时，地面工种不少于40小时。三、三级安全的内容1公司级安全教育的内容： 国家有关安全生产法律法规27、与其他要求； 公司的安全方针、目标，企业生产特点及有关生产的规定； 安全的基本知识、消防知识； 典型事故及应吸取的教训。2车间级安全教育的内容： 本车间的概况、生产或工作特点； 本车间有关安全生产规定，安全技术操作规程； 安全设施、急救器材、消防器材以及各人保管的消防用品性能及使用方法； 本车间以往发生的事故所应吸取的教训。3班组级安全教育的内容： 本工种岗位作业特点，工艺流程及应注意事项； 本工种岗位安全技术操作规程； 本工种岗位的设备、装置等的性能特点，安全装置的使用，防护用品的使用与保管方法； 本岗位以往发生的事故应吸取的教训和预防再生的措施。4.特种作业人员教育：凡属国家规定的特种作业28、人员，必须参加由国家规定的部门进行专门的技术培训，经考核合格，取得安全操作证，方可上岗作业。5公司内部调动的人员，都应接受各自岗位的安全教育与培训。6特种作业人员培训内容分两个方面：一是安全技术知识教育；二是实际操作技能的训练，还要对其专业的定期培训、轮训，以取得特种操作证的人员，每两年复审一次。四、日常安全教育培训1公司对职工进行每年不少于20小时的在职安全教育。2教育形式：可利用各种会议、报纸、板报、标语、图片等。3举办安全日活动。五、其它人员的安全教育1在采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，要进行新的操作方法、操作规程，安全管理制度和防护方法的教育。2职工调换工种或离岗一年以上，重新上29、岗，必须进行相应的二、三级安全教育。六、管理干部、安全员安全教育各级管理干部、安全员安全教育，由公司负责进行。重大隐患整改制度1、每月20日为安全生产综合大检查日。主要内容根据公司安全生产要求，检查落实情况；根据各岗位操作规程，检查原始记录情况；根据上次安全检查情况，检查隐患整改情况；根据各车间各工种安全责任制，检查落实情况。特殊情况公司不定期组织专项安全检查。2、每次常规安全检查和专项安全检查查出的安全隐患，都必须有检查的原始记录、整改措施、整改完成时间、整改单位和责任人。3、安全生产科按照轻重缓急的原则，负责日常督促生产单位对隐患进行整改和竣工验收。验收记录必须有整改单位负责人、验收负责人30、签字。4、安全整改期间的设备、设施都必须停止使用，任何单位和个人都不得违规启用。危险爆炸物品管理制度为了加强对危险爆炸物品的安全管理，保证安全生产，保障人民生命、财产安全，特制定本制度。1、危险爆炸物品必须储存在专用仓库内，并设专人负责，其储存限量按公安部门规定执行。2、必须建立危险爆炸物品收发流水帐、三联式领用单，日清月结，做到帐物相符。3、必须建立爆破器材领退制度。4、任何人不得私藏爆破材料，不得在规定以外的地点存放爆破材料。一旦丢失爆破材料，必须严格追究处理。5、爆破材料不得超量储存，不得发放变质、失效或外部破损的爆破材料。6、无爆破员作业证的人员，禁止领用爆破材料。7、严禁无关人员进入31、危险爆炸物品库区，严禁在库区内吸烟、用火。危险化学品安全管理制度1、危险化学品是指能够危及人身安全和财产安全的物品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。2、公司危险化学品包括炸药、雷管、导爆索、导爆管、乙炔、液化气、氧气、盐酸、硫酸、硝酸等。3、购买、储存、使用危险化学品必须在政府有关部门注册登记和备案，并办理准购证。4、危险化学品的采购必须严格按照有关规定选择具有安全生产经营许可证的供货单。5、危险化学品的采购必须严格按照有关规定由具有危险物品运输资质的运输单位承运。6、危险化学品管理人员必须经过安全知识培训，考核合格后持证上32、岗。7、危险物品仓库保管员必须做好流向记录，做到双人保管、双发双收、双人使用，必须按照物资部对危险物品使用记录的要求反馈使用情况，做到日清月结，帐物相符。8、危险化学物品专用仓库应当符合国家标准对安全、消防的要求，设置明显的安全标志，悬挂安全标签和安全技术说明书，并应定期对储存装置进行安全评价。9、危险化学品的储存和使用过程中，应该根据危险化学品的种类和特性，在库房、车间等作业场所设置相应的检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、卸压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行管理。10、危险化33、学品各储存单位应该经常对危险化学品仓库进行安全检查，严格按照库存标准进行管理。11、危险化学品储存构成重大危险源的，应该按照重大危险源管理制度执行。12、严禁使用变质、失效的爆炸物品；对变质、失效的爆炸物品执行销毁制度，公司安委会组织有关单位制定销毁方案，并上报公安部门，在公安部门的监督下实施销毁工作。13、涉及危险化学品的单位必须制定并严格执行安全生产操作规程。14、爆破人员以及剧毒使用人员必须经过安委会政审、公安部门的安全知识、技能培训，再持证上岗。15、使用危险化学品的单位必须按期提供特殊防护用品；使用危险化学品的人员在工作中必须佩带规定的劳动防护用品。16、使用危险化学品的人员必须掌握34、国家的法律、法规和公司的安全管理制度以及有关的安全知识，每年对从业人员进行一次安全知识考核。17、安全生产科负责对危险化学品实施专业监督。职业危害预防管理制度为了改善劳动条件，加强个人防护，进一步减少和消除职业病的发生，特制定本制度。1、职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物资和其他有毒、有害物质等因素而起的疾病，有化学因素、生物因素、环境因素，例如：铅、苯、疾病、粉尘、高温、噪音等。2、人事部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事所禁忌的职业；对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗35、位，并妥善安置。3、应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4、职业病的管理由公司安全生产科负责。5、职业病的检查范围：（1）与公司签订了劳动协议的员工。（2）从事井下爆破、凿岩、出矿，井上破碎、皮带、筛分、磨矿等接触粉尘、澡音、毒品岗位的员工。6、职业病检查：（1）定期安排从事接触职业病危害因素的员工接受职业性健康检查，检查所占时间按正常出勤对待，其他待遇不变。（2）对从事职业病危害作业的员工建立健康档案（职业病的职业史、职业病接触危害史、职业36、健康检查史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料）。7、职业病的认定是由省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断小组签发的职业病诊断证明书为依据，安全生产科记录备案、统一管理，其他部门和单位无权认定职业病。8、凡被确诊为职业病患者，享受国家规定的职业病待遇和工伤保险及有关政策。9、对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当将上岗前、上岗期间、离岗期间的健康检查结果如实告知劳动者。10、必须加强对职业病危害因素的安全技术管理，搞好技术革新，改善劳动条件减少和消除生产场所和使用场所有害因素的危害，对职业病危害严重的场所应当制定预防管理制度，编制预防措施计划，并布置、安排、实施和限期治理37、计划。监督好员工经常使用劳动防护用品，配备有效的劳动防护用品。11、安全生产科必须认真如实的建立职业病防治、治疗经费计划，建立相关档案。有毒有害气体检查制度加强有毒有害气体检查，不断改善劳动环境和条件是确保职业卫生安全，保障员工生命财产的一项重要性工作。为强化对有毒有害气体的排除、检测和防护工作，特订如下制度：1、井下生产在采矿、工程爆破、凿岩的过程中要对粉尘、烟气每月进行一次测试，不断改善通风设施和条件，督促实行湿法作业和配带防护设施，不允许粉尘和气体超标。2、每年组织员工进一次体检，防止生产性粉尘和气体进入人体引起人体器官的病变。3、严禁将液化气等有毒气体带入井内。特种作业管理与审批制度138、根据中华人民共和国安全生产法的有关规定，结合本公司的实际，特制订本制度。2、进行爆破、吊装作业前，作业单位必须组织力量，分析、研究现场状况，提交由负责人签字的危险作业实施方案，报安全生产科和公司主管安全生产工作的领导审查、批准，方可实施。3、进行吊装作业，作业实施单位必须安排至少一人的现场兼职安全管理人员。4、进行爆破作业，作业实施单位必须安排专职、兼职的现场安全管理人员。5、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行国家法规和标准。6、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行公司的安全生产操作规程和规章制度。7、现场安全管理人员必须认真负责，发现作业中有人的不安全行为、物的不安全状态39、和环境的不安全条件等问题，必须立即处理。立即处理有困难的，要采取临时的安全措施，并及时报告有关负责人。对于重大安全问题，有关负责人应立即报告公司主要负责人。主要负责人或者有关负责人应立即召集有关部门或者人员研究安全问题，制定整改方案和安全措施，限期整改；对于危及人身安全的紧急重特大危险情况，应立即下令停止作业，并采取尽可能的应急措施；采取应急措施无效的，应立即将危险区域内的作业人员撤离现场迅速转移到安全地点。8、发生生产安全事故，现场负责人必须立即报告，并保护好现场。9、易燃易爆场所的焊接、动火，进入有毒的容器、设备工作，高处作业以及其他容易发生危险的作业，都必须执行本制度。特殊工种管理制度一40、目 的 ：规定特殊工种安全管理要求。 二、范 围 ：本制度适用于xx矿业有限公司三、责任者： 安全生产科、技术科、特种作业人员。 四、程 序：1.特殊工种的范围 （1）起重机械（含电梯）作业； （2）企业内机动车辆驾驶； （3）压力容器操作； （4）高、低压电工； （5）电焊、气割； （6）卷扬信号工；（7）炮工、风钻工；（8）其他规定的特殊工种。2.特种作业人员基本条件 （1） 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 （2） 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。 （3） 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 3. 特殊工41、种人员的监督与管理 （1）特殊工种人员必须持证上岗。 （2）安全生产科必须建立特殊工种人员档案。 4.有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证 （1）未按规定接受复审或复审不合格的； （2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的； （3）经县级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业； 5.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 6.特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。 生产安全事故管理制度为了严格执行安全生产法，及时掌握事故情况，做好事故调查，认真吸取教训，采取改进措施，保42、证安全生产，特制订本制度。一、本制度规定的伤亡是指本公司在册员工符合国家规定的伤、残、亡事故人员。二、事故报告1、伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即报告班组长、车间主任、部门负责人等有关领导，有关领导人员必须立即转报安全部门、公司分管副总经理或总经理；特殊情况下可越级上报；险肇事故和轻伤事故转报至公司分管副总经理和或经理的最迟时间为事故发生后12小时。2、重大人身险肇事故和人身伤亡事故由车间或部门写出书面事故报告，除留存外，应分送公司总经理、分管副总经理及安全管理部门，分送时间不得迟于事故发生后12小时。3、发生死亡事故应立即报告总经理，总经理在接到死亡事故的报告后，在2小时内，用43、电话或其他快速办法报告县主管部门和劳动安全监督部门。4、公司在发生安全事故后，在报告同时，应及时抢救受伤人员，事故调查组和调查员应立即赴现场组织抢救，采取正确措施，防止事故蔓延扩大，尽一切可能减少事故损失,并认真保护好现场，不得人为地破坏或随意清理。三、事故调查事故处理一定要坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者没有受到处理不放过，领导和员工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过的原则。调查要求如下：1、发生轻微事故，由车间、部门组织有关人员调查，并写出书面事故调查报告，在2天内上报公司安全生产科科。2、一般事故发生后，以公司事故调查组调查为主，公司有关职能部门参加，并写出书面事故调查报告44、，在2天内上报公司总经理。3、发生报县劳动、安全监督部门的事故，由分管副总经理组织有关人员参加调查，并写出事故调查报告，经公司总经理办公会审查，5天内报县劳动、安全监督部门。4、在事故调查中，要分清责任事故，非责任性事故，破坏性事故等事故性质。5、开好事故原因分析会议和拟定防范措施，要听取各有关方面意见，以事实为根据，作出符合实际的结论，提出针对性的防范整改措施，并对事故责任者进行了处理，本起事故才予以结案。6、对事故隐瞒不报、谎报或故意拖延报告的，一定严肃处理。7、伤亡事故调查处理报告必须经下列审查批准后，方可结案。（1）轻伤事故，须经分管副总经理批准；（2）重伤事故，须经总经理或总经理办公45、会审查批准；（3）死亡事故，由政府劳动部门或安全监督部门批准。8、结案后应将事故资料放安全生产科存档备查。设备安全管理制度 为了保证设备正常安全运行，保障员工的生命安全和健康，预防各种设备安全事故的发生，保护公司财产不受损失，提高企业经济效益，特制订本制度。一、设备安全管理指在设备寿命周期的全过程中，采用各种技术措施（安全设计、防护标准、安全操作规程、安全改造），组织措施（安全教育、事故分析处理、安全考核审查），消除一切机械设备遭受损坏、人身健康与安全受到威胁和环境遭受污染等因素或现象，避免事故发生，实现安全生产，确保员工的人身安全与健康。二、购置设备必须具有：1、产品合格证；2、产品质量证明46、书；3、产品竣工总图；4、安全检验单位签发的产品安全质量监督检验证书；5、进口设备须具有省级或省级以上的安全检查机构审核盖章的安全性能监督检验报告。三、新购设备在投入使用前必须进行安全检查、安装调试。特种设备（锅炉、压力容器、起重机械等）应到上级有关部门注册登记，经过检验合格取得使用许可证方可使用。四、重大设备单位必须制定：设备管理制度、安全操作规程、岗位责任制、交接班制度、安全巡查制度、安全检修制度。五、操作人员必须经过技术培训和安全教育，熟悉设备结构、性能和工作过程中的安全装置，紧急情况下的应急处理措施，并经过考核合格方可上岗作业。六、特种设备实行持证上岗制度。七、安全设备（氧气呼吸器、氧47、气袋等急救器材）由安全生产科直接采购，根据设备作用和特点下发生产单位或要害岗位。由使用单位或个人保管使用的安全设备应定期保养、维修，做到随用随取，用之有效，任何单位和个人不得私自租借，丢失或损坏。安全设备的使用由安全生产科负责组织培训和训练。八、操作人员必须严格按照安全生产操作规程进行作业。在设备运行期间要经常性的检查设备的工作情况，以便发现操作上和设备上所出现的不正常情况，采取相应的措施予以消除，防止异常情况的扩大和延续，保证设备的安全正常运转。九、各单位负责人、兼职安全员要经常对设备进行安全检查，做好安全检查记录。安全生产科定期组织有关人员对设备的安全运行状况进行全面检查、带负荷检查和验收48、，检查和验收情况记录在案，存档管理。十、设备在运行过程中，如果发生故障，严重威胁安全时，设备管理人员、操作人员应立即采取措施，停止设备运行，立即上报单位负责人，负责人组织进行检查检修，其安全情况应记录在案。采取措施后仍无法控制，并有继续恶化的趋势，须上报安全生产科及公司领导，予以研究解决。十一、严禁设备运行过程中的违章指挥和违章作业。十二、重大设备的计划检修实行工作审批制度。各单位将检修计划报公司总经理审批，批准后方可实施检修。十三、所有设备在停运期间必须加强设备的维护和保养，安全装置和防护措施的校正，使其保持安全可靠状态，附件零部件保持齐全、完好无损。十四、设备经过长期使用，不断磨损、老化，49、生产效率、安全性、可靠性不断下降，对其实行淘汰制度。凡属下列情形之一者，作报废处理。1、经过长期使用发生重大、特大事故，基础件已严重损坏，修理后其技术性能达不到生产工艺要求；2、设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低、经济效益差的；3、维修费用过高（一次大修超过原值50%），继续使用经济上不合算的；4、机型已淘汰，性能低，又不能降低使用的；5、主要零部件无法补充而长期失修的；6、严重污染环境、危害人身安全与健康，进行改造又不经济的；十五、设备报废后要认真处理残体回收残值，任何人或部门不得将报废设备转卖。对于危险性和危害性较大的设备，如：锅炉、压力容器、起重机械等特种设备，除按一般程序报废处理外50、，必须向质量技术监督部门办理报废申报与注销手续。十六、必须保证设备使用场所的照明、安全撤离通道。安全生产档案管理制度1、安全生产档案归公司安全生产委员会办公室管理。2、全生产档案包括下列内容：（1）各级政府及其主管部门和公司发布的安全文件；（2）公司各种安全证件；（3）各项安全制度和安全责任制、各工种操作规程、各岗位安全职责；（4）安全检查、隐患记录和隐患整改、验收记录；（5）事故调查、事故报告和事故处理记录；（6）安全培训和安全会议记录；（7）其他有必要归档的安全文件。3、安全档案中归档文件力求原件，如无原件，复印件亦可。4、所有安全档案都必须保证真实可靠，一旦归档，任何人不得涂改、拆装、毁51、损。5、安全档案调用必须经公司安全委员会主任、副主任批准，否则任何人无权调阅。6、安全生产档案保存时间与公司生产经营时间同步，公司生产经营活动终止后，安全生产档案交公司办公室封存。外部联系和内部沟通制度为了加强公司各职能部门与外部的联系，提高公司社会影响地位和良好印象；促进公司各部门及广大员工之间的交流，培养一种正确的沟通心态，减少误解和矛盾，融洽工作关系，建立和谐的沟通氛围，特制定本制度。一、外部联系1、与上级政府及主管部门建立良好密切友谊关系，获取有利于公司长远发展的信息和资料。2、与上级各主管部门联系，应采取主动与合作的姿态。3、创立上级政府和往来单位对公司的良好印象，提高公司的社会影响52、和地位。4、及时、准确、全面地关注和掌握上级政府所颁布的各项政策、法令的内容，其中有变化的内容及时与之联系了解，便于调整公司的经营决策及经营计划。5、加强与上级各主管部门、友好往来单位的情感沟通，促进公司的自身建设和发展，提高公司的经济效益和社会效益。6、与外部联系工作，准备要充分、忙而不乱、有条不紊。7、与外部联系要坚持原则，防止泄露公司机密。8、与外部联系，讲求实效，维护公司利益，避免浪费和损失。二、内部沟通1、倡导坦率、真诚、相互信任、相互帮助的沟通氛围，树立端正的沟通心态。2、采取面谈、书面、会议等沟通方式，发现问题时通过正确的沟通渠道，不应背后议论与传播。3、各部门的分工有不同，部门53、之间遇到问题和矛盾时，需保持解决问题和化解矛盾的心态去沟通，以大局为重，不应带有本位情绪。4、对于上级来说，下级工作的优秀表现或不足，下级思想和生活动态，要积极与下级沟通，养成倾听来自一线声音的习惯，减少误解，融洽关系。5、下级发现上级的违规行为，管理方式产生意见和对公司的改革、发展有建议，基于事实，通过正确的方式进行坦诚沟通，有益于公司的发展，有利于企业的改进，不该以偏见或报复的心态无理取闹。6、做一个“好邻居”，当一个“好公民”。公司内每一位员工都要保持健康的心态、需求的心态、实事求是的心态，相互坦诚沟通，就问题谈问题，不要包含太多的个人情感倾向。在他人向自己反映工作中存在的问题时，要乐于54、接受、积极改善，在沟通中提高工作效率和准确度，增进同事之间的感情，建立良好、健康、和谐的工作关系。评审标准化系统的管理制度为了确保公司管理体系的持续适宜性、充分性与有效性，保障公司安全生产顺利进行，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。本制度适用于xx矿业有限公司一、实 施1、 公司主要负责人应定期组织评审标准化系统，每年至少组织一次。2、标准化系统评审应依据真实反映公司安全管理状态的信息进行，例如安全生产记录、事故事件调查处理情况、安全措施计划落实情况等。3、标准化系统评审的主要内容应包括：内部评价报告；安全生产目标、指标的实现程度；事55、故调查、处理情况；纠正和预防措施落实情况；相关方的投诉、建议及其要求；资源(人、财、物)是否适宜；文件（制度）是否要修订；评价系统的符合性和有效性等。4、评审过程应形成文件，对评审情况在全公司范围内予以通报，对评审结果应及时与责任人、员工及相关方沟通。5、应依据评审结果制定行动计划，并逐项实施计划。6、公司办公室应妥善保存管理评审的记录。供应商、承包商选择、评价与管理制度为了加强企业内部管理，完善和规范供应商、承包商选择、评价与管理制度；保障公司的物资供应、工程承包的公平、公正、公开，特制定本制度。一、 供应商的选择、评价：1、通过网络或招投标的途经，选择有资质的供应商；2、定期评价供应商是否56、口碑好、质量优、服务佳；3、随时掌握市场行情，货比三家，选择价廉物美的供应商；4、杜绝选择有贿赂行为的供应商，一旦查实，追究相关人员的责任；5、大型设备、配品、配件供应，必须与供应商签订购销合同。合同必须约定品名价格、供货时间、付款方式、质量保证、违约责任、联系方式，特殊情况需受权委托等。二、承包商选择、评价：1、改扩建及其它项目工程，以议标的方式选择承包商；大型基建工程，以招投标方式选择承包商，使承包工程项目公平、公正、公开；2、选择承包商时，必须评价其是否具备资质、技术条件、经济实力，并了解掌握其原施工工程情况；3、所有发包工程，必须签订协议书，并约定工程标的范围、造价、付款方式、施工工期57、双方职责，并留有质保金等；4、工程发包后成立领导小组，对工程项目时时跟踪监管，保证工程质量，避免以次充优、偷工减料等情况的发生；5、施工过程中，与承包商及时沟通、相互协作，发现问题及时致函反馈信息，并掌握隐蔽工程数据；6、工程竣工后，组织双方相关部门的技术人员，对工程进行评价与验收，验收资料当场双方签证，以免争议。安全生产表现的认可与奖励制度为了提高公司员工对安全生产的积极性，确保公司安全生产的可持续性发展，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、实 施1、公司安全生产科每月对综合检查，例行检查进行回顾分析，各部门的安全生产情况评比一58、次，对安全生产表现好的单位及个人给予通报表扬，并给予不少于100元的奖励。2、公司各部门、车间每月对班组进行安全生产评比，对表现好的班组和个人进行奖励，班组不少于100元，个人不少于3080元。3、公司每季度进行评审一次，对安全生产表现好每月连续评比先进的班组或个人给予不少于200元的奖励。年终总结评比先进单位及个人不少于300元的奖励。4、对公司作出特别贡献的单位和员工，或有好的建议及成果被采纳，公司根据贡献的大小进行奖励。工余安全管理制度为了规范安全管理，促进公司干部职工安全意识不断增强，确保全矿安全奋斗目标的顺利实现，防范工余安全事故、事件的发生，特制定本制度。1、搞好员工上岗前第一站的59、安全宣传教育，增强员工的安全意识，使员工置身于浓厚的安全教育氛围中。2、通过标语、公告牌板、橱窗等形式，对员工进行安全形势、安全知识、安全规章制度的宣传教育，加大安全理念的宣传力度。3、工余时间，公司员工严禁聚众赌博，一经查处，将严肃处理，情节严重者报公安机关处理。4、员工要搞好环境卫生工作，严禁乱倒、乱丢垃圾，生活垃圾要放置垃圾池或垃圾桶，发现一次，罚款20元；举报查实者有奖。5、员工要搞好安防工作，做到“看好自己的门，管好自己的人”，若发现盗窃、纵火等行为，将扭送公安部门，依法追究法律责任。6、鼓励广大员工积极参于业余文化生活和健康娱乐活动，提高员工的文化素质和身体素质。7、员工上下班严禁60、违规骑摩托车。发生事故，一切责任各人自负。8、爱护公司财产是每一位员工的责任，如发现损坏公司财产，照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿外令通报处罚。9、员工要认同企业、热爱企业，追求健康文明的生活方式，唾弃恶语相搏的丑耻行为。茶余饭后，相互尊重，不得打架斗殴，有损公司形象，轻则处罚，重则报公安部门绳之以法。合理化建议制度为鼓励广大员工积极向公司献计献策，促进公司生产经营发展，规范合理化建议管理工作，特制定本制度。一、合理化建议是依靠全体员工的智力潜能、聪明才智，向公司献计献策，原则是“信任、鼓励、支持、采用”。二、全体员工向公司献计献策，要围绕生产经营管理目标；提高职工综合素质，提高经济效益和社会61、效益；提高施工质量；搞好安全文明生产；发挥管理效能；增产节约、增效节支，节能减排，改进施工技术、工艺、机具等方面。三、全体员工在完成本职工作的前提下，提出与本职职责无直接联系（除改进方面外）的，均属合理化建议范畴。四、合理化建议以口头、书面（投入合理化建议箱）等方式上报，由总经理收集。五、合理化建议经总经理办公会集体研究，一旦采纳，给予一定的奖励。六、奖励标准和办法1、属于合理化建议、建言的，能解决实际问题，奖励50500元；2、属于“小改小革”有一定成果，避免了各种工程隐患的，奖励5005000元；3、属于重大技术革新，增产节约、增效节支的，扣除实施费用后的净增价值5%奖励；4、合理化建议以62、嘉奖令公布，建议人凭嘉奖令到财务领取奖金；七、本制度未规定的内容的解释权，由总经理办公会负责解释。八、本制度自公布之日起施行。危险源分级监控制度为加强公司安全管理工作，做好危险源的辨识、分级、控制、管理，预防各类事故的发生，确保员工的人身安全和减少公司财产损失，保障公司正常的安全生产秩序，特制定本制度。一、危险源管理的组织领导1、 危险源管理工作直属公司安全生产委员会领导。主 任：副主任：成 员：各车间成立危险源管理工作小组，报安全生产委员会办公室备案。 二、危险源的分级、确认和建档1、通过从物质、能量和环境三个方面分析造成事故的可能性和事故后果严重性的程度进行辨识和分级。一般分为A、B、C、63、D四个等级：A级：事故发生潜在危险性很大，并难以控制，一旦发生事故将会造成多人伤亡的重大事故地方；B级：事故发生潜在危险性较大，容易发生多人伤亡或多人伤害的地方；C级：虽然导致重大事故风险较小，但事故经常发生或潜伏有发生事故可能性较大的地方；D级：具有一定的危险性，有可能发生一般伤害事故的地方。2、确认和建档A级危险源：由生产车间呈报公司组织有关专业人员讨论审核经安全生产委员会确认后，安全生产科建立档案；B级危险源：由车间组织危险源管理工作小组讨论审核后，向公司安全生产委员会呈报，经安全生产委员会确认后，安全生产科建立档案；C级危险源：由车间组织讨论，经车间工作小组审核后，报安全生产科确认，车64、间建立档案并报安全生产科备案；D级危险源：由班组组织讨论，经车间工作小组确认审核，车间建档。危险源确认后，填写危险源登记卡后归档。三、危险源的管理1、 危险源的管理必须坚持“三定”、“三不推”的原则。三定：定负责人、定整改措施、定整改期限。三不推：岗位不推到班组、班组不推到车间、车间不推到公司。2、危险源的管理实行分级管理、具体负责、监督实施、单位落实的原则。分级管理是：按危险源的危害程度进行分级；具体负责是：每一个危险源、点有一个主要负责人；监督实施是：每一个危险源、点定一个监督部门检查督促危险源、点的检查整改落实情况；单位落实是：危险源、点所在的单位对危险源、点存在的问题及时落实整改措施。65、3、危险源主要负责人的职责：1、对危险源、点的安全情况按规定时间进行检查；2、及时向上级或向安全生产科报告有关情况，并提出相关整改意见；3、对危险源控制点的安全运行情况负责，对存在的问题，及时落实整改措施；4、认真填写检查记录，并归档；4、监督单位的职责：1、对危险源、点主要负责人的定期检查情况进行监督；2、对危险源、点责任单位安全措施的落实情况进行监督；5、责任单位的职责：1、对本单位的危险源、点进行日常安全检查，做好点检、巡检工作；2、对本单位危险源、点存在的隐患落实整改措施；3、监督岗位作业人员遵章操作。6、危险源的分级管理1、A级：由公司严格控制管理，具体负责人为公司领导，每季度组织公66、司各部门进行检测和评价。2、B级：由安全生产科具体负责，每月组织有关技术、设备、安全等管理人员进行检查和检测，定期进行监察和复查。3、C级：生产车间具体负责，每周组织有关技术和管理人员进行检查一次，检查结果报安全生产科备案。4、D级：由班组长负责，每班进行检查，报车间备案。5、每次的检查记录，主要责任人必须签字后，A、B、C级报安全生产科归档，D级报本单位归档。7、危险源的监督检查1、具体负责人要按规定组织认真检查；2、各监督单位要对检查落实情况进行监督检查。3、检查人要将检查表交安全生产科存档。8、A、B级危险源实行挂牌管理。警醒操作人员熟知存在的危险性和处理方法；主要负责人按牌中规定的内容67、进行检查，检查信息反馈到安全生产科备案。四、危险源管理的奖惩1、各危险源控制点必须按规定时间进行检查，做到检查率100%，存在的问题100%按期整改。2、由公司安全生产委员会成立危险源管理工作考核小组：组长单位：安全生产科成员单位：技术科 财务科 办公室3、考核小组的职责：1、检查危险源点主要责任人对危险源点的检查落实情况；2、检查责任单位危险源整改措施的落实情况；3、每年 月 日前对危险源的管理工作考核一次；4、按奖惩规定进行落实。4、考核内容1、主要责任人是否按规定期限进行检查，检查率要到100%；2、危险源点存在的隐患，整改责任单位是否按“三定”“三不推”进行整改，整改率达到100%；368、各危险源点是否处于受控状态；4、各危险源控制点的点检巡检记录是否齐全；5、危险源控制点检查信息是否及时反馈；6、各相关单位，存在的危险源点的档案台帐是否齐全。5、 奖惩1、每年 月 日前进行一次综合考核，兑现奖惩。2、各危险源点100%处于受控状态，给予责任单位200010000元的奖励；给予主要责任人A级10002000元奖励、B级500元1000元奖励、C级300500元奖励、D级100200元奖励；给予监督单位10003000元的奖励。3、各危险源点未按规定进行检查，每少一次或漏一处，责任人罚款100200元，责任单位未按规定及时整改，每少一次或漏一处的给予：A级扣减奖金50%；B级469、0%；C级20%。每增加一次或一处，单位奖金再递减10%。责任人奖金同比例递减。4、责任人未按规定进行检查，监督单位未指正和要求检查的，按上规定比例进行处罚；5、未按要求进行整改的，按照公司安全生产实施细则加倍处罚；6、各危险点检查信息未及时反馈的，主要责任人给予50100元的罚款，责任单位给予10002000元的处罚。7、各危险源点发生一般性事故的给予主要责任人100200元的处罚；责任单位10002000元的处罚；监督单位给予200500元的处罚。8、危险源点发生重伤以上事故或直接经济损失在20000元以上的，主要责任人、责任单位、给予一票否决制，并给予奖励金额50%的罚款。6、奖金的来源70、1、罚没收入；2、公司设立专门奖励基金。重大危险源监控和隐患整改制度设有爆破器材储存仓库的单位应将此作为重大危险源,为保证爆破器材仓库的安全,防止发生爆炸和被盗事故,特制订本制度:1、重大危险源监控制度1)爆破器材储存仓库应设专人24小时看管；2)库区必须保持清洁,不得堆放易燃易爆杂物,必须保证干燥物通风良好,杜绝鼠害；3)库区内严禁烟火和明火照明；4)库内的消防设施、通风设备、报警装置和防盗装置应每季度检查一次,保持完好；5)爆破器材和存放必须遵守下列规定：库房的存量不得超过其设计容量；炸药和雷管必须分库存放,炸药库应按规定高度堆放,不得超高；留有通道,其宽度不小于1.3米；货架（堆）与墙壁71、的距离不小于20cm；货架高度不超过1.6米；爆破器材箱（袋）距上层架板的间距不小于4厘米；6)爆破器材的收发必须遵守下列规定：保管爆破器材的人员必须认真负责,严格执行安全规程与制度；爆破器材的收发、领用要有严格的制度和领退手续；做到帐物相符；堆新购进的爆破器材应逐箱检查包装情况,并按规定做性能监测；变质和性能不详的爆破器材不得发放使用；爆破器材应按照出厂时间和有效期的先后顺序发放使用；严禁穿铁钉鞋和易产生静电的化纤衣服进入库房和发放间；开箱应用不产生火花的工具,并在专设的发放间内进行；发现爆破器材丢失、被盗,必须及时向主管部门和当地公安机关报告。2、隐患整改规定1)有下列安全隐患的重大隐患,72、经安全生产管理人员检查,一经发现,立即停止生产,经整改达到要求后方可恢复生产。不执行矿山开采方案；无证人员爆破作业,特殊工种无资格证上岗作业的；重大危险源管理,不符合上述规章制度的；2)发现有安全隐患的,应立即向单位负责人报告,由单位负责人作出处理意见,本单位不能处理的应逐级向上级安全主管部门报告。应急管理及响应制度矿山企业应制订并保持事故应急控制程序，以提高应对风险和防范事故的能力，保证职工安全健康和生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响。1、建立完善的应急管理体系：1)根据生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则要求，编制有针对性和可操作性的应急预案；2)严格按程序对预案进行73、审批，并每年进行一次修订；3)组织所有员工都经过应急预案及灭火和应急疏散预案的培训；4) 确保矿山保安体系完备，通讯报警系统有效，所有人员熟悉事故汇报程序；5)每年组织一次救灾演习，有演习计划、演习方案及总结报告；6)与矿山救护队签订服务协议，企业设立矿山救护队，不具备单独设立矿山救护队条件的矿山企业，应指定兼职救援人员，并与就近的救护队签订救护协议或联合建立矿山救护队；2、规范急救管理：1)每一班组至少任命两名经过培训的专（兼）职急救员，急救员名单要在本单位张贴、公布；2)每年至少有10%的员工接受急救培训；3)所有重点作业场所应配置急救箱，急救箱应放置在合适的位置并进行标识；4)急救箱内保74、存一份急救用品清单，指定专人定期检查，保证医疗器械、药品的完好齐全；5)有急救箱配置分布图及急救用品明细表；6)有急救用品使用记录，并定期对使用记录进行分析，以查找出受伤害的原因。3、事故管理要求矿山企业应规范事故管理，作好事故汇报、统计和总结工作事故管理，应符合下列要求：1)在事故发生后按照国务院生产安全事故报告和调查处理条例相关规定逐级上报，并做好相关记录；2)事故现场应急处置结束后，应及时搜集、整理有关资料，并对现场抢救工作情况进行汇总分析，形成现场抢救工作总结；3)根据事故类别成立事故调查组对事故进行调查，事故调查结束后，形成事故追查记录、事故调查报告；4)对所有事故进行统计，建立事故75、和事件统计数据档案，并及时向员工公布；5)定期对事故进行回顾，以强化风险意识与预控能力。4、潜在紧急情况认定：1)认定依据是危险源辨识和风险评价的结果；2)应考虑法律法规与其他要求；3)以往的事故、事件和紧急状况作为认定参考；4)地下矿山主要有自然灾害（如洪水、泥石流、雷击、地震等）、火灾、爆炸、滑坡等潜在紧急情况 。应急保障管理制度1、矿山企业针对识别的紧急事件配置满足要求的应急队伍。在配置应急队伍时考虑下列人员：应急指挥，抢修与生产恢复，医疗救护，搜索与救援，泄漏清除和抑制，保安，通讯，后勤保障，任命急救员，依据风险建立消防和救护人员。2、针对紧急事件进行应急能力评估，以确定所需的应急装备76、和支援来源，为应急人员提供完成应急工作所需的知识和技能的培训，任命的急救员具备相应的资质。3、在进行应急演习时包括下列事项：确定演习时间、目标和演习范围，编写演习方案和演习方式，确定演习现场规则，指定演习效果评价人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演习人员进行自我评估。应急评审与改进制度1、矿山企业建立规范应急演练及对应急预案评审的制度。制度内容：应急预案必须进行评审,频率为每年一次；应急预案评审应由当地安检部门组织,企业配合工作；应急演练的方法，应急演练的频率，应急演练的策划要求按预案进行；演练之前必须进行培训。2、在进行应急演习时要求确定演习时间、目标和演习范围，编写演习方案和演习方式77、，确定演习现场规则，指定演习效果评价人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演习人员进行自我评估，针对不足及时制定改正措施并确保实施。3、对应急预案的演习检验应从人员配置的合理性、充分性，参与人员的反应能力与处理能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的组织协调性，外部机构响应的及时性，应急预案的经济性及有效性等方面检验其效果。4、应急评审要考虑:紧急情况响应和应急演练的结果、外部应急经验、设备、设施或流程的变化情况。5、对应急预案的回顾包括下列事项：邀请外部机构参观和巡察现场，向外部机构提供现场布置图，与外部机构沟通并介绍应急准备有关事宜，向消防和应急响应单位提供相78、关信息，实施联合演习。6、应急评审要考虑紧急情况响应和应急演练的结果，外部应急经验，以及设备、设施或流程的变化情况等信息。7、对应急预案的回顾包括下列事项：邀请外部机构参观和巡察现场，向外部机构提供现场布置图，与外部机构沟通并介绍应急准备有关事宜，向消防和应急响应单位提供相关信息，实施联合演习。8、应急评审要确保应急预案的充分性，确保应急设备的保障能力。事故、事件统计分析制度矿山企业制定事故、事件统计分析制度是预防事故发生的有效途径,也是安全生产教育的最好依据,为此：1、企业按安全生产的年度目标要求，整理当月及过去一年的死亡、受伤、职业病、疾病、未遂事故的统计资料，统计数据用图表显示；2、为便79、于统计分析明确以下指标及计算方法：工伤事故频率，百万工时死亡率，未遂率；3、针对下列内容进行分析：事故原因、种类，每部门事故、事件，伤害发生的时间特性，伤害发生的地点，致害物，伤害部位，受伤人员的年龄结构，哪一阶段的雇员，原因分析，不安全的行为和环境分析，职业卫生重要因素分析，工伤事故率分析，事故、事件费用分析，标准化系统元素分析。对职业病症进行评估，辨识非职业病或职业病，公布统计分析结果，向领导层汇报了事故、事件统计分析结果；4、按上述分析结果寻找预防事故的规律。事故、事件调查与跟踪制度矿山企业建立的事故、事件调查与跟踪制度,由矿山企业安委会负责管理,具体规定如下：1、矿山企业各部门人员对事80、故都有安全监管的义务,都有举报权,任何人不得对举报人进行打击报复。2、企业规定发生事故、事件后,由安委会负责按“四不放过”的规定进行调查,要求对现场的所有人员进行询问、书面汇报或写匿名信的形式调查；对事故证据,资料的收集整理应详细、真实。3、企业应确定内部事故调查员、管理人员和专业技术专家参加调查,为调查配备相应的设备和装置；4、事故/事件的调查应查明直接和间接原因,查明标准化系统暴露的问题,分析事故再次发生的可能性,确定防范措施；5、企业应在调查报告中确立与员工进行交流沟通的内容；将事故、事件调查的相关笔录和资料归档保存。 事故、事件的回顾制度1、企业建立事故、事件的回顾制度为员工进行事故事81、件回顾提供环境与时间，以适当的方式唤起对过去事故的回忆，员工、班级依据要求进行事故事件的回顾；2、事故回顾由班长牵头，并在需要时由安全管理人员协助，保留回顾记录；3、企业经常对以往的和同类企业发生的事故、事件进行回顾, 讨论已发生的事故事件的原因和防范措施，利用事故事件讲座来引发讨论和学习，总结经验教训,作为典型案例进行安全教育；安全奖惩制度1、各矿山生产车间主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，除公司进行经济处罚外，将依照刑法第一百一十四条的规定移送司法机关追究刑事责任。 2、矿山生产车间主管人员对矿山事故隐患不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，除公司进行经济处罚外，将82、比照刑法第一百八十七条的规定移送司法机关追究刑事责任。 3、公司矿山安全监督人员和安全管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，将移送司法机关依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分和必要的经济处罚。4、公司对坚持矿山安全生产，防止矿山事故，参加矿山抢险救护，进行矿山安全科学技术研究方面取得显著成绩的部门和个人，公司将给予精神和物资奖励。 5、公司每年年底组织全公司安全生产先进员工评比。评比结果作为发放奖金和其他奖励的重要参考依据之一。设备设施、器材维护管理制度为保障矿山安全生产和设备正常运行,确保设备设施发挥正常作用,特制定本制度：1、设备设施、器材维护制度设备设施和器材的维护必83、须由经过专门培训、考试合格并取得合格证的人员进行。机电设备检修必须依照矿山设备检修质量标准进行,防爆电气还必须严格执行防爆标准；机电设备检修完毕出厂时,必须零部件齐全,检修通电试运转,由矿机电主管部门会同检修单位进行外观检查和性能检测；合格后双方签字,填写验收报告一式两份备查；使用单位领用时,办理交接手续；高低压开关检查完毕后，必须对其保护装置检验；设备安装使用在一个月内因质量发生问题,由承修单位负责到现场无偿处理；新设备因产品质量问题由供货单位负责向生产厂家索赔；使用中的设备必须保证完好状态,安全保管装置齐全,动作可靠,防爆设备不失爆,并定期检查、试验,做好记录,不合格的不准使用；对有关设备84、关健部位,要进行日常检查和定期检查；对设备、器材要严格执行日常保养、维护、定期检修、维修,确保设备经常保持整齐、清洁、润滑、安全经济运行,严禁设备超负荷或带病运转,防止和杜绝跑冒滴漏,否则因维修不善,造成设备停运,按每停运1小时600元进行处罚。特种设备安全管理制度 1、企业购买和使用特种设备，必须有安全使用证或安全标签。 2、所有特种设备必须定期进行安全性能检测。 3、特种设备必须专人操作，作业人员必须取得特种作业操作证。 4、操作（使用）特种设备，必须严格遵守操作规程（国家或行业标准）。职业病危害预防制度为了加强对职业危害的预防，控制职业危害因素对人员身体健康的影响，防止职业病的发生。特制85、定本制度：1、新工人入矿前必须进行健康体检，对有职业禁忌症的人员不得从事矿山生产。2、老工人每年进行一次健康体检，并作好档案记录。3、爆破作业后和装卸矿（岩）时必须进行喷雾晒水，以降低空气中粉尘浓度。4、接尘作业人员必须按规定佩戴防尘口罩。防尘口罩阻尘率达到一级标准。5、合理安排夏、冬季作息时间，抓好防暑降温、防寒保暖，防止中暑和冻伤。6、抓好作业场所的噪声治理，使之不超过90Db(A)。职业卫生管理制度为了有效地控制生产过程及作业环境产生的职业危害，消除职业疾病，为员工健康提供保障机制，特制订本管理制度：1、确定职业卫生危害因素：职业卫生管理人员的匹配及其资质要求要符合规定，医疗、健康设施及86、服务要求，药品及相关物品的控制要求，职业危害的控制要求，职业卫生监测要求，传染病的预防和控制，企业任命合适的人员管理职业卫生工作，提供合适的职业卫生设施。本矿山企业现在主要存在以下危害因素:粉尘、炮烟、高温、低温（作业地点气温5）、冷水（水温12）、噪声与振动、照度不良、潮湿、其他等。2、职业危害预防1)下列人员进行定期体检：司机、危险物品处理人员、接触粉尘人员、接触噪声作业人员。对接触有害废料的员工提供健康保护或免疫措施。2)老工人每年进行一次健康体检，并作好档案记录；新工人入矿前必须进行健康体检，对有职业禁忌症的人员不得从事矿山生产。3)爆破作业后和装卸矿（岩）时必须进行喷雾晒水，以降低空87、气中粉尘浓度。4)接尘作业人员必须按规定佩戴防尘口罩。防尘口罩阻尘率达到一级标准。5)合理安排夏、冬季作息时间，抓好防暑降温、防寒保暖，防止中暑和冻伤。6)抓好作业场所的噪声治理，使之不超过90Db(A)。3、职业卫生健康监护1)对在岗从业人员的健康检查和健康监护符合金属非金属矿山安全规程规定；2)有符合职业病防治法的职业病防治计划，并按计划开展职业病防治工作；3) 定期对员工进行健康体检，健康宣传、培训,并建立员工健康档案；4)每次体检结束后，对员工提供预防疾病和职业病的医学建议；5)对发现患有职业病的员工，立即通知并提供治疗及康复条件并妥善安置；6)员工上岗、转岗、离岗前，进行健康检查；788、)现场卫生设施满足下列要求：所有设施清洁，提供香皂、毛巾及纸巾，垃圾桶保持清洁且垃圾定期清理。4、危害因素分析1)建立各部门对职业危害因素分析的制度和防范措施；2)识别需要定期进行心理及生理监测的工种和员工；3)建立健全职业健康监护档案并做好保密工作。5、设施和服务1)职业卫生设施要求按“三同时”执行；2)职业卫生设施、医疗设备的维护与校验应符合相关规定要求；3)设施与服务能满足认定风险（含紧急救护）的要求隐患整改和排查制度1、建立隐患登记、复查和销案制度； 2、在各类检查中查出的事故隐患，应制订整改计划、整改措施，明确责任人，限定整改时间，并限期复查，经确认整改合格后才能销案； 3、对查出事89、故隐患或其他不安全因素，应当及时排除，一时难以解决的事故隐患，必须采取可靠的临时安全措施，确保人身安全，否则必须停止作业。地下矿山顶板分级管理制度地下矿山应建立顶板分级管理制度，及时消除顶板不安全因素，预防安全事故发生。1、制订完备的当班日常检查制度，要求每班的安检人员对顶底板不定期进行巡回检查，并将检查结果登记在册；2、各班组人员上岗前要召开班前会，对上岗前的安全注意事项和劳保用品穿戴进行检查和交代；3、各班组应当在每月月底对检查和处理的情况进行总结，作为当月考评依据；4、对当班检查的顶底板问题必须立即进行整改或处理，绝不能抱侥幸心理，必要时必须要求停产处理；5、当班检查内容必须首先做好敲帮90、问顶工作；注意观察巷道的顶板是否牢固，支护是否安全可靠；6、每班在爆破以后，必须进行顶底板的详细检查；7、对新掘进的巷道要做到边掘进，边支护，并且支护时要求实顶支护；8、对老巷道和原有的各中段巷道顶板处日常检查外，还应定期更换变形、腐朽的支护木料；9、各班组长应当配合当班安监员，认真履行整改措施。顶帮管理制度为确保安全生产，防止顶帮冒顶、垮塌事故的发生，特制订本制度：1、据每个工作面的地质构造、顶底板岩性、节理裂隙、水文地质情况，制定合理的开采方案。2、杜绝不合理的开采，严禁出现两面或三面采空，造成顶板压力高度集中。3、加强工作面的支护管理，对矿压进行观测，掌握顶板活动来压规律，尤其对工作面过91、断层、老巷要制定合理的支护方式。4、加强支护管理，采矿后要及时支护，顶板破碎时要起超前支护，装设端头支架；支架要与顶板岩性和矿脉走向相适应；壁式开采工作面的上下出口要用特种支护；支护支柱要牢固，防止支护被放炮崩塌；做好回采支柱放顶工作；对于特殊顶板采用软化或强化措施。5、认真做好交接班工作 ，班组长及安全员要随时检查、观察顶板情况，敲帮问顶，发现隐患及时处理。6、对顶帮有垮塌危险的地方要予以封闭，并设置明显的警示标志。采空区管理制度1、地下矿山在掘进巷道时，必须按设计方案进行采掘施工，杜绝无需开采，见矿取矿行为。 2、采掘施工应当及时检查作业面和围岩的稳固情况，发现地质结构有变化的情况，必须请92、示矿山工程师，不得盲目开采造成坍塌和较大的采空区； 3、对原有较大的采空区，必须对顶板危、浮石安排专人处理，每班爆破作业后，也必须先检查后施工；4、作业人员不得在较大采空区内脱帽休息，亦不得嬉戏或打闹；5、未经允许，不得随意将采空区用作其他用途。井巷维护和报废制度1、地下矿山应当严格执行矿山安全规程和作业规程，按要求每班对井巷进行检查或抽查，发现不稳定因素当班立即进行整改到位； 2、各车间必须制定进行维护的检修计划，并确保资金和员安置到位； 3、新掘进的巷道必须按规程要求确保巷道的尺寸大小，并定期对底板进行清理； 4、对废旧的巷道必须按要求将其密封，并做好安全标记。 5、未经矿山工程技术人员许93、可，不得将废旧巷道用作其他用途。 6、对巷道检查应确保专人看护，定期检查，随时加固。安全警示标志管理制度为提高广大职工安全生产意识，进一步加强“安全第一”的理念，以安全理念为内容的安全警示标志，分别悬挂在矿区道路两旁、厂房、斜坡道、运输巷道等工作场所。这些安全警示标志的设置，既是促进职工安全生产的推进剂，又是时刻提醒职工在工作时牢记安全的清醒剂，是搞好安全工作的思想保障。1、为规范矿山安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，避免事故的发生，依据安全标志使用规则（GB161791996）的有关要求，结合矿山实际情况，制订本制度。2、本规定适用于矿山生产场所、 作业场所存在坠落危94、险的钻孔、陷坑、泥浆池等的安全防护与标识符合规定。3、安全警示标志必须符合国家标准。所需安全警示标志由各部门根据风险评价结果向安全生产科提交使用计划，由安全生产科负责审批，并报经分管矿长批准后统一购置。4、安全警示标志的维护与管理。各使用部门应建立安全警示标志档案，做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护、管理，并列入日常检查内容；如发现有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。5、安全警示标志的分类禁止标志。其含义是禁止人们不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式是带斜杠的园边框，白底红字。警示标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其基本形状95、为正三角形边框，黄底黑字。指令标志。其含义是强制人们必须作出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框，蓝底白字。提示标志。其含义是向人们提供某种信息（如表明安全设施或场所）的图形标志。基本形状为正方形边框，绿底白字。6、安全警示标志设置原则安全警示标志应按照能够起到提示、提醒的目的。安全标志的有效性包括：清晰易见，易于识别，规范完整，维护及时。其标志设置位置应在周围环境有某种不安全因素、易发生事故或危险性较大的场所或设施设备，用以有必要提醒人们注意安全的公共场所和矿内主要道路交通干线两侧。各单位在设置安全警示标志的同时，根据公共场所和生产环境的不同，设置相应的公共信息标志，如紧急96、出口、公用电话、注意安全等。安全警示标志的设置要与环境相协调，应设置在醒目的地点，并保证标志有足够的亮度和照明；有灯光的，其照明不应是有色光。安全警示标志的设置应避免滥设和不规范使用，在同一地域内，要避免设置内容相互矛盾和内容相近的标志。用适量的标志达到提醒人们注意安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。安全警示标志设置应牢固可靠，不妨碍正常作业和避免造成新的隐患。7、安全警示标志的设置方式附着式：将标志直接附着在建筑物等设施上。悬挂式：将标志悬挂在固定牢靠的物体上。柱式：将标志固定在柱工杆上。8、考核办法：安全警示标志是矿山企业的公有财产，每位员工都有义务加以爱护，有责任对损坏其行为97、加以制止。为保持安全警示标志的洁净，各部门对分管区域的牌板每月至少要擦洗一次，并保证洁净不得损坏，安全生产科有关人员进行不定期检查。对没有按期擦洗的进行罚款。地表安全警示标志由于不可抗力（风、雨 、雷 、电）损坏请各单位告知安全生产科，安全生产科将对其修缮或更换。地表安全警示标志，对于故意损坏的应向安全生产科举报, 对损坏牌板者进行200500元的处罚,对举报人进行奖励。斜坡道口以下安全警示标志各区域定出责任人，责任人负责将损坏牌板者上报安全生产科。地表区域划分：以卫生区域为基础，各自卫生区的安全警示标志各自负责。标识标志管理制度地下矿山应建立并保持标识标志管理程序，以规范标识标志的使用、设置98、检查与维护。标识标志的管理应符合下列要求：对全体员工培训标识标志的含义，并建立标识标志公示牌板；井巷标识牌板的安装不应妨碍人车通行；工作和作业场所标识标志的设置应便于作业人员观看；消防器材和急救设施存放点有明显的指示标志；噪音超标区、有毒有害区域、危险区域及受污染区域应有警示标识，并保持完好；所有工业管路均有介质色标和介质流向标识；危险化学品的运输车辆和储存场所有符合标准要求的标志；固定管路和有害介质管路上的阀门有标签，并在管路布置图上有识别标识；地面公共场所和井下巷道有避灾路线指示标志；仓库、车间、道路、露天场地按功能要求进行划线分区管理，并有功能分区标识；设备应标有最大载荷（负荷）的标签99、，大容量的储罐要加标签说明介质和危险性。地下矿山领导带班及跟班制度1、地下矿山企业应当严格执行国家安监总局34号令金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定，自2013年1月起，企业必须以文件形式指定出相关负责人。 2、企业必须做出领导带班下井的月度计划，目前每个班次的下井领导和升井时间。3、各带班领导必须按时落实计划，有特殊情况请假或调换人员，必须履行审批手续，并接受群众监督。4、企业应当组织全员学习国家安监总局34号令，依据相关的规定制定出跟班检查的职责和工作内容，填写检查记录，做好交接班检查；进一步落实企业的安全生产主体责任，提高企业本质安全。 5、带班和跟班的企业领导，必须是100、主管矿长和副经理以上的领导干部。 6、各带班作业的领导必须认真履行工作职责，不得敷衍或应付，加强井下重点部位和关键环节的安全检查，全面掌握井下的安全生产情况，及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为。 7、各车间必须依据公司的规定，制定出相应的车间负责人，并按顺序编制各班具体跟班人员。交接班制度 1、矿山员工在生产、经营过程中，必须严格交接班，确保生产、经营、管理各环节不间断、不脱节。 2、建立完备的交接班手续，并经企业负责人批准。 3、本班人员必须处理好交班前的生产、安全事宜，待下班人员到岗交接清楚并签字后方可离开。4、中午、晚上收工必须处理好矿场各项事宜，必要时，须有专人看守101、。安全会议制度为了及时解决生产中出现的安全生产问题，消除事故隐患，部署和检查安全生产工作，不断提高职工的安全生产意识，落实企业的安全生产教育和培训计划，建立安全生产会议制度：企业主要负责人必须每月召开一次安全生产例会会议；安全生产会议的主要议题：1、检查上一阶段的安全生产工作，部署下一阶段的安全生产工作；2、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审；3、根据需要对安全生产技术规程、安全操作规程进行修订；4、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造，经费投入事项；5、对发生的安全生产事故，按照“四不放过”的原则，做出处理决定，表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。6、对生产中存在的问题和事故隐患，102、研究落实解决问题的措施和办法。7、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件；并研究提出在本企业贯彻落实的措施。供应商与承包商管理制度企业建立供应商与承包商管理制度,具体工作由安委会负责人进行监督落实。 1、供应商的选择与管理 1) 企业所确定的供应商，应确保供应商的能力可以满足企业要求。 2 )企业确定符合要求的供应商后，应保存批准过程相关的记录。 3 )企业应对供应商的供应过程实施有效控制。 4) 供应商在企业现场开展的一切活动，均应遵守企业的安全要求。 2、承包商的选择与管理 1) 企业所选择的承包商，应确保承包商的能力能满足企业的要求, 符合安全健康管理要求，具备相关施工资质。103、 2) 企业确定符合要求的承包商以后，应要求承包商对可能发生的赔偿责任进行投保，并实行风险抵押；企业应保存批准过程相关的记录。 3)企业确定承包商之前应识别承包商工作给企业带来的风险，在承包合同中应明确安全健康管理方面的条款；在允许承包商的员工使用企业的设备、设施前，应对其进行培训。4)企业管理人员对承包商的服务过程实施检查，以识别及纠正承包商造成的风险。5)企业应确保承包商有内部安全健康管理制度和安全管理负责人，并具有相应的资质；有针对具体项目的作业规程；6)每年至少对承包商进行一次安全评价。3、矿山对承包商现场施工进行安全监督和管理措施：1)对承包商进场人员、材料、施工机具、施工组织设计进104、行审查；2)确保现场有具备安全资质的管理人员跟班作业；3)定期、不定期对承包商施工现场进行检查；4)确保承包商每班召开班前会，组织员工进行班前、作业前风险评估。安全生产反馈制度依据安全生产制度,矿山建立并保持程序，以确保员工与相关方能够及时获取风险预控管理信息，并可相互沟通、告知，特规定如下： 1、企业组织员工参与风险预控管理方针和程序的制定、评审,应由员工代表直接参加；2、企业员工代表应参与危险源辨识、风险评估及管理标准、管理措施的制定；3、各班组应召开应急救援的学习,让员工知道现场或当班的急救人员；4、 组织员工进行班前、作业前风险评估，交班时不能给下一班留下安全隐患,并留有处理记录；5、105、在安全生产方面,员工有参与权；检举权；拒绝违章、冒险作业权和建议权。矿山消防安全管理制度矿山应建立并保持消防管理控制程序，以提高应对火灾风险和防范事故的能力，最大限度地减少财产损失。1、消防器材及设施配备1)依据建筑灭火器配置设计规范编制本单位的灭火器配置标准，现场配置与标准相符；2)消防器材放置在有反光功能的标志牌，放置位置不得它用；3)消防器材设在明显、便于取用的地点，周围无阻塞；不应设置在潮湿或强腐蚀性以及超出其使用温度范围的地点；4)消火栓的设置符合建筑设计防火规范的要求；5)有消防设施分布图和消防器材明细表；6)对所有的消防器材进行编号；7)建立了消防设施定期检查制度；8)灭火器材按106、规定周期经专业部门检验、维护；9)消防设施维护、检验期间需配备相应替换器材；10)有消防设施维护和保养制度；11)建筑物公共场所安全出口、消防通道等始终保持畅通。2、消防演练 1)矿山按年度消防演习计划，定期组织消防演练；2)将义务消防组织，消防队员名单张贴公布；3)所有专兼职消防队员都按消防管理条理规定进行培训和训练。3、消防知识宣传1)企业利用多种形式进行消防安全宣传；2)定期对员工进行消防知识培训；3)确保消防急救电话和消防队员联系方式向全体员工公示。企业内、外部联系与合理化建议制度1、矿山企业相对比较偏僻,为了能与外面建立信息联络,企业应建立外部联系与内部沟通制度 :2、企业应设立固定107、的有线电话,应根据条件为职工提供能获知安全生产信息的各种电视、报刊, 广播等设施； 确保通讯畅通,安全生产办公室应经常与各部门取得联系,便于随时掌握安全生产动态。3、及时向外界披露重大安全生产事项，外部关注的安全生产事项，外部团体或个人的抱怨，直接的社会要求，指定人员与外部联系和协调安全生产事项。4、矿山企业应加强内部沟通, 基层管理者每月与员工就重要安全生产事项进行计划性对话，基层在合理的时间范围内召开会议并讨论安全生产事项，基层收集并处理在会议中员工关心的安全生产问题，设置专栏展示安全设备状况和使用情况。5、各部门应将安全生产工作作为重点考核依据,定期开展安全生产技能评比和安全知识竞赛工作108、,设立安全生产奖项,动员全体员工积极参与安全生产活动中,将安全操作规程的掌握熟练程度作为岗位考核评比的重点,并将成绩与工资挂钩。6、合理化建议规定：所有员工都可以对安全生产中的问题提出合理化建议,公司设合理化建议箱或建议表格放置于醒目位置并方便获取，收集和评估建议并对已采纳的建议进行表扬、认可，对未采纳的建议给予必要的解释。安全生产教育制度安全生产教育是通过对员工进行安全生产法律、法规及安全生产知识等方面教育、培训，提高员工的安全意识，增长安全技能，真正树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，为提高企业的安全管理水平,避免事故的发生奠定基础。根据本公司的实际情况，特制订本安全生产教育培训制109、度。一、所有进入本公司工作的员工，都必须进行三级安全教育。1、公司安全教育：由公司安全生产科组织实施，主要学习内容：矿山安全法 安全生产基本知识，安全生产规章制度和劳动纪律，学完后要进行书面考试。2、车间安全教育：由各车间安全员组织实施。主要学习内容：本矿井下生产的大概情况，井下工作的安全制度和注意事项、安全措施，主要危险源以及选矿车间安全生产管理制度等。3、班组安全教育：由班长组织实施，主要学习内容：本班的工作情况，安全操作规程，岗位安全生产责任制，生产工具、安全设施的正确使用，劳动防护用品的正确使用，不安全因素、部位等情况。二、所有特殊工种作业人员都必须经过特种作业人员资格培训教育，取得作110、业资格证方能持证上岗。培训学习由有关主管部门实施。特殊工种包括：电工、钳工、焊接工、各类机动车驾驶员、卷扬工、信号工、爆破工、主扇风机操作工、井下水泵工、安全检查工（撬毛工等），民爆品保管员等。三、车间主要负责人和安全管理人员，必须接受上级安全主管部门的安全培训教育，并取得安全管理资格证书。四、经常性的员工安全教育：本公司员工每月都要参加一次安全生产教育，由公司专职安全员讲课，主要学习内容：安全生产政策法规，本岗位的规章制度，作业现场和工作岗位存在的危险因素，防范措施和事故应急措施，事故案例等。五、建立员工安全教育档案，台帐等，由公司安全员负责实施。1、凡参加安全教育培训的员工，每次学习都必须111、在培训登记本上签名。2、每个员工都要建立安全档案，将安全学习情况、安全奖惩情况、工伤等方面的情况作详细记录归档。3、公司的所有安全教育活动的有关资料，内容要归档保存，并建立安全生产台帐。变化管理制度为了加强对生产工艺变化管理，提高公司安全生产，保障公司安全生产顺利进行，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。1、 公司办公室负责建立变化管理制度，以正式文件的形式下发变化管理制度。2、变化在这一特定环境下包括：企业改制、系统文件变化、法律法规变化、机构和职能变化、技术工艺设备材料变化、大批量换人、地质条件、开采条件、生产组织方式。3、公司生产112、工艺变化前，必须经过评审与批准。4、公司在实施每项变化前，必须进行风险辨识、风险评价、风险控制。5、 对一些相关因素引起的变化必须进行识别，这些因素包括：内部人员、外部人员、法律法规与其他要求、机构、相关方等的变化。6、在变化阶段必须实施的评估包括：在工程的可行性研究阶段、工程最终设计阶段、建设阶段、启动试车前、报废阶段。所有的这些评估必须进行并且保留记录。7、在变化启动前必须进行检查验收，成立由外部专家组成的专家组。检查验收内容包括：工程检查、适当的安全健康措施控制、更新培训要求、更新应急处理程序、对受影响的员工进行针对性的培训。8、变化启动前应有的检查验收内容包括：工程检查、适当的安全健康113、措施控制、更新培训要求、更新应急处理程序、对受影响的员工进行针对性的培训。公司必须对所有这些进行检查验收。9、公司办公室必须对每项变化的所有相关资料进行存档。采空区管理制度随着井下开采范围的扩大和深度的延深，井下采空区越来越大，岩体的原始应力的自然平衡状态受到破坏，应力重新分布。当集中应力超过矿石或围岩的极限强度时，围岩将出现裂隙，发生帮冒顶，巷道支柱变形；严重时将使矿柱压垮，矿房倒塌、顶板大面积冒落、地表大范围开裂、下沉和塌陷。在顶板大面积冒落时还产生强烈的破坏性的冲击波，对井下安全生产产生极坏的影响。为了预防和减轻地压对矿山生产的危害，特建立采空区管理制度。1设立专门的安全管理部门，由专人114、对采空区进行管理，设立一套完善的管理制度和合理的方法措施；2根据井下采场开采情况，及时掌握开采现状，分析采空区这变化情况，并对临近巷道进行加强支护，对采空区进行崩落围岩或封闭处理；3定期对矿区范围内的地表蹋陷区进行移动观测，根据围岩沉降速度定期掌握井下采空区的变化情况，及回采爆破量进行分析，以便找出应对措施；4对于井下已出现的较大的空区，顶板及边帮的围岩较难冒落，要及时在周边设计打中深孔，通过强制崩落围岩充填采空区进行处理；5对采空区处理的问题要进行记录，作为原据档案存档，也作为井下采矿场地压管理和分析依据。顶帮安全管理制度为了防止和预防井下生产过程中顶板冒落和片帮事故的发生，根据公司实际，特115、制定顶帮安全管理制度如下规定：一、冒顶片帮事故，一般是由于地质条件，生产技术和组织管理等多方面的主观和客观因素综合作用的结果。要防止冒顶片帮事故，必须从多方面采取综合预防措施，严格遵守安全技术规程和操作规程。二、加强掘进工作面的顶班管理，重视井巷的支护与维护工作。为防止松软岩层掘进工作面的顶板冒落，要使永久支架落后于掘进工作面的距离不得超过3米，如顶板很松软时还要缩短。同时在掘进工作面与永久支架之间还必须架设临时支架。三、做好顶板鉴定与分级管理工作：1、根据顶板岩石的软硬和稳固程度、地质构造和破碎程度、采场跨度大小、顶板岩矿的透水性等不同，将顶板分为如下二级：一级顶板：凡具备下列条件之一，均应116、列为一级顶板。（1）岩质疏松、层、节理发达。（2）有较大的断层或较大的地质构造错动，互相交错而形成的角锥体（三角滑）。（3）矿体中等稳固，但顶板有破碎现象和假顶。（4）采掘面接近顶柱、空区、旧巷、地表。（5）有渗水现象，有陷落危险。二级顶板条件：岩质坚固，层、节理比较发达，有时亦形成小型角锥体或局部渗水现象。二级顶板条件：岩质坚固，层、节理不发达，只有少数小断层，形不成角锥体。2、顶板鉴定：一级顶板鉴定：由安全生产科、技术科主持审查批准，岩石变化较大时，每采一个分层确定一次。二级顶板鉴定：由技术科科长主持审查批准，每采23个分层确定一次。二级顶板鉴定：由生产单位组织，报技术科、安全生产科备案。117、顶板鉴定意见由安全生产科、技术科、生产单位共同讨论，由安全生产科提出书面材料，一式三份，安全生产科、技术科、生产单位各一份。3、对顶板鉴定的要求：（1）每个采场在开采过程中必须根据顶板的级别要求每月进行一次测绘（测量组负责），做出横断面图和平面图。（2）用书面说明支护方法，开采顺序，顶板等级及安全技术措施（生产部负责）。（3）地质人员对采场地质情况进行素描和编录，在测绘图上标明断层、岩脉及大的层、节理的部位、方向，以供顶板鉴定之用。4、对顶板检查的要求：（1）值班主任对一级顶板的检查，每班应不少于二次，第一次应在作业前进行，检查后应向作业人员提出安全措施和注意事项，第二次检查应在班中或班后进行118、，主要是复查处理情况及顶班安全程度，并将检查结果报告有关领导并通报井下值班人员，填写好记录。对二、二级顶板每班检查一次，检查中发现问题，均应下达安全指令。（2）主管生产的副总经理，对一级顶班的采场每月至少检查一次，技术科科长、安全生产科部长每半月至少检查一次，各生产单位主管生产正职、技术科的地、测、采负责人每周至少检查一次。（3）采场的凿岩、撬毛、平场、支护等工作，必须由有一定经验的老工人担任。一级顶班采场作业人员应保持稳定，不要轻易变动，新工人进行采场作业，必须由老工作人指导。（4）各车间必须设专人（至少2人一组）负责顶帮检查，定期下井检查处理各自生产中天溜井、运输巷、作业面顶帮岩石，以防冒119、顶、片帮伤人。撬毛顺序必须由人行道开始，逐次向前推进，采场爆破后未经检查，撬毛作业人员不得进入。（5）各风钻工、出渣工等井下作业人员，作业前必须检查各自作业面的顶、帮岩石并处理后方可作业，不能等待专职撬毛工前来处理。（6）在不稳固岩层中施工时，永久支护前应根据现场需要，及时做好临时支护，确保作业人员的安全。（7）每次爆破后，应对巷道周边岩石进行详细检查，在撬净浮石后方可开始作业。四、及时处理采空区，预防地压危害，防止大冒落事故发生。绞车操作工交接班制度1、必须提前10分钟现场交接班。2、交班人员必须将当班情况及问题向接班人员交代清楚，交班人员能处理的问题应由交班人员处理，不能处理的，做好记录，120、及时汇报。3、必须将本岗位的设备、材料、工具、器材、备品、配件交接清楚。4、接班人员因故未按时到岗，交班人员一律不得擅离岗位，应及时向本班、本车间值班主任汇报联系，经同意后，才能离开工作岗位。5、交接双方应按正常巡回检查路线共同时行一次实地巡回检查，发现问题，及时填入交接班记录中，并向领导汇报，尽快处理。6、交接双方应共同实际操作12次，共同检验绞车运行情况，确认无误，方可正式交接班。7、接班人员认为有一些重大安全问题未交代清楚，可以拒绝接班，但必须报告上级有关领导裁决，接班人员不得借故拒绝接班。8、双方认为交接清楚后，应在交接班记录簿上填写记录，双方签字后有效。井下防排水系统管理制度1、井下121、必须建立可靠的防,排水系统;其排水设备必须按矿井最大涌水量的2倍进行配置现场检查,查阅相关资料。2、有水害威胁时，井下必须有探放水技术措施和设备。 3、井下必须具有完善可靠的的通信系统.。4、研究井下水害防治的具体措施。要坚持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采的矿井防治水综合措施。5、要探明井田范围和周边的水文地质条件，完善图纸资料，制定针对性的防治水害措施并认真实施和落实。6、要认真落实采掘工程水情观测和探放水工作，做好矿井防排水和防汛工作。7、要严格依法采矿，加强技术管理，坚决防止超层越界开采，坚决杜绝开采保安底柱。 8、是要保证对水害防治的安全投入，防治水设备、工程的到位.要按规定足122、额提取安全费用，加强对重大水害等矿井灾害的治理，保证通风系统、9、监测监控系统的完善。 10、加强系统检查,推进防排水基础管理工作。井下通风与防尘管理制度一、通风系统1、井下通风系统应保持合理完整，如因采掘工程需破坏时，要有新的通风系统代替。通风井巷不得堆放杂物，要经常清除增大阻力的障碍物。2、井下二级机站扇风机在没有特殊情况下，必须24小时不间断地连续运转。二级机站应有反风装置，未经公司领导批准，任何人不得进行反风运转。3、加强通风管理，及时合理设置通风设施，确保矿井通风系统有效风量率不低于60%，保证井下新鲜风流得到合理利用。4、矿井的一切通风设施必须经常保持完好，调节、移动、拆除通风设施123、必须报经安全生产科批准后，方可实施。5、井下采掘工作面进风流中（按体积计算）的空气成分，氧气不得低于20%，二氧化碳不超过0.5%。6、井下所有作业地点的空气含尘量不得超过2毫克/立方米；入风井巷和采掘工作面的风源含尘量不得超过0.5毫克/立方米。7、采场在形成通风系统之前，不得进行回采。采场开采结束后，应封闭所有与采空区的通道，避免影响正常通风的巷道。8、禁止将回风井巷作人行道；井下所在有机电设备峒室，都必须供给新鲜风流。井下炸药为必须有独立的回风道。9、通风构筑物（风门、风窗、挡风墙等）必须由专人负责检查、维修，并保持完好严密状态。二、局部通风1、掘进工作面和通风不良的采场应有局部通风设施124、。2、进入长的独头工作面前，应先打开局部通风设备，已撤除通风设备的独头或长的独头巷道禁止入内，并在巷道入口处设置栅栏，防止人员进入。如需要重新进入时，必须进行通风和分析空气成分，确认安全后方可进入。3、进入采掘工作面之前，要先进行通风。待工作面的空气达到安全规定标准后，方可进入工作面进行作业，防止炮烟中毒、窒息。4、天井爆破后，未经彻底通风，严格禁止任何人进入；检查天井通风情况时，必须二人进行（一人上去，一人在下面监护）。5、在天井开拓联络道或水平探矿时，须将天井贯通或天井被堵塞时禁止作业。特殊情况要有可靠措施，并经总经理批准后方可作业。6、平巷掘进的设计，必须考虑巷道断面能架设风筒。长距离（125、或沿脉）探矿时，必须在设计上考虑每隔100米开凿通风井或探矿天井。7、掘进工作面距回风口15米以外的必须安装局部通风设备，局部通风的风筒口与工作面距离要小于15米，最前面的一节筒要用胶皮风筒或铁皮风筒；混合式通风时，压入风机与吸出风机的距离不得小于10米，吸出风机的风量要大于压入风机风量的20%30%；压入风筒口和吸出风机的吸风口的距离不得小于10米。8、采用多台风机间隔串联通风时，后面风机的风筒口要接到前面风机的吸风口处，串联风机的风量和风压要相等。9、进入独头工作面之前，必须开动局部通风设备，只要有人作业时就运转局扇，保证工作面风速达0.25/秒以上。10、风机和配电盘应设置在顶盘岩石坚固126、无滴水和比较宽敞的地方。11、短距离巷道掘进时局部通风风机的配电盘应设置在新鲜风流处。长距离巷道掘进时的局部通风，当采用多台风机串联通风时（吸出式），最外面一台风机配电盘应设置在新鲜风流处，后面的吸出风机配电盘应设置在前面吸出风机处；压入风机配电盘应设置在吸出风机处；在进入工作面时，应由外向里逐台开动风机，最后开动压入风机。三、防尘措施1、井下产尘点，应采取行之有效的“风、水、密、护、革、管、教、查”等综合防尘措施。作业场所空气中的粉尘浓度，应符合安全规程有关规定。2、必须采用湿式凿岩，在装卸矿（岩）时和爆破后，必须进行喷雾洒水。凿岩、出碴前，应清洗距工作面10米以内的岩壁。进风道及人行道，127、运输巷道的岩壁，每季度至少应清洗一次。3、接尘作业人员必须戴口罩，防尘口罩应符合国家标准。4、定期测定各作业点的空气含尘量。凿岩工作面每月检测两次，其它工作面每月检测一次，并逐月进行统计分析、上报和向员工公布。5、粉尘中游离二氧化硅的含量，每年测定一次。四、通风设计1、各类通风设计必须符合安全规程有关规定，同时满足通风、行人、运输的安全要求。2、井下任何采掘工程设计的同时，必须有局部通风设计，没有通风设计的工程，设计者不准提出会审，不得发图，施工单位不得施工。3、通风设计中的各种设施的选择要符合通风要求。4、地质专业的设计工程（通风专项工程以外的）由采矿专业人员作出通风设计。消防管理制度一、逐128、级防火检查制度1、公司防火领导小组，每季度组织有关科室对全公司进行一次检查，节假日要对各工种岗位进行全面检查。2、车间、科室、生活区负责防火安全的领导每周要组织有关人员对本单位进行一次检查。3、各班组在上下班时，班长、安全员每天对本区域岗位内进行检查。4、主管防火安全的科室，每月对公司各单位检查23次。5、每次检查必须有记录，对发现的火险隐患和其他漏洞要逐条登记，及时研究，并提出整改意见。二、火险隐患整改制度1、各单位检查发现的火险隐患，要逐条登记，实行立案、销案制度。2、各单位自己能够整改的火险隐患，要立即整改，确需一定时间整改的，单位防火负责人要组织有关领导一起，定人、定时间、定措施，限期129、整改。3、对公安消防监督机关和上级主管部门提出的火险隐患和下达的整改通知书，各单位要认真对待，及时研究，采取措施整改，按时函复。4、对于提出的火险隐患不及时整改或不采取防范措施而发现火警、火灾事故或者虽未造成火警、火灾损失，但经消防监督机关通知采取防火措施而拒绝执行的，视情节轻重按有关规定追究领导和责任人的责任。三、防火宣传、教育制度1、每星期一为防火安全活动日，各单位要对职工进行防火宣传教育。提高职工防火自觉性。2、对特殊工种的消防基本知识，要定期进行考试，并作为考试评比的一项内容。3、对从事火灾危险性较大的重点工种人员（如木工、电工、电焊工、汽油库工、变电工等）要定期进行专业性的消防训练，130、定期进行考核。4、经常运用黑板报、标语等各种宣传工具采取多种多样的形式，向职工广泛深入地进行防火灭火知识宣传教育，提高职工同火灾作斗争的本领。四、消防器材管理制度1、各单位对配备的消防器材，应指定专人负责管理，防止破坏和无故损坏。2、消防器材损坏和丢失后，由本单位查原因，责成当事人负责赔偿。3、各单位的消防器材，有损坏和丢失的，除照价赔偿外，还扣发本单位当月奖金的10%。4、对消防器材损坏严重者，应给予罚款处分。5、如因消防器材损坏，给国家财产和人民生命安全造成严重后果者，报请上级公安机关给予法律制裁。6、所有消防器材应做到“五定”（定人管理、定期检查、定时保养、定期换药、定管理制度）三不准（131、不准挪用、不准损坏、不准随便转移）。7、任何单位或个人，都不准随意乱拨火警电话，违者罚款530元。五、电、气焊割防火安全管理制度1、加强对电、气焊作业人员的防火安全教育，增强安全作业的责任心，建立和健全操作规程。2、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作。3、严格对电气焊设备的管理，不准非电气焊作业人员进行电、气焊操作。4、焊割前应经本单位消防或保卫、安全技术部门检查批准后方可作业。5、焊割作业要选择安全地点，与易燃易爆车间、仓库、堆垛等保持一定的安全距离，对正在生产易燃易爆产品设备装置、容器的周边更应保持一定的安全距离，消防作业点周围和上、下方的可燃物，在不能清132、除时，应采取喷水、盖石棉板等可靠的安全措施，加经保护。6、风天焊割时，要设置风档。7、盛过或盛有易燃、可燃液体或者化学危险物品、容器和设备在处于危险状态时，不得进行焊割，必须经过蒸气洗通风和气体分析后，验证确无爆炸危险时才能进行，如焊割输送管道时，应将与之相连管线拆卸隔离方可作业。8、严禁在有可然蒸气气体或者粉尘的爆炸危险性场所焊割，在简易建筑和易燃、可然物质储存加工等有火灾危险性场所，一般不得进行焊割，必要时，须经公安消防部门审批，产采取严密措施后方可操作。9、不得使用有毛病的焊割工具，电焊导线残破时应及时理换或修理，电焊导线不要与装有气体的气瓶接触，也不要与气焊的软管或气体的导管放在一起，133、不能利用与易燃易爆生产设备有联系的金属体作为电、焊接地，禁止油脂或沾油物品与氧气瓶导管、软管等接触。10、焊接工点火前要遵守操作程序，焊割结束或焊工离开现场时，必须切断电源，气源并仔细检查现场，消除隐患，特别是焊割与可燃材直接接触的金属构件，在作业结束后，必须专人看守一段时间，检查确认无危险时方可离开。11、焊割现场必须配备灭火器材，在重点部位进行焊割作业时，应有专人在现场监护。六、仓库保管员防火岗位负责制1、每个保管员，都对自己所管的仓库的消防安全负责，要防止火警、火灾事故的发生，确保仓库安全。2、懂得消防基本知识，不但要维护好消防器材，而且要会使用和扑救初期火灾。3、要有高度的工作责任心，134、要懂得不同性质物品储存中的火灾危险性，对不同性质的物品采取不同保管方法。4、要严格履行岗位责任制，自觉遵守消防安全规章制度，对于一切影响仓库安全的行为要立即制止，库房内严禁吸烟和使用明火。5、经常保持自己所管库房的清洁对堆放的易燃易爆可燃物品和库区内的杂草及时消除。6、坚持每天检查，发现火险隐患，立即向仓库负责人报告和提出整改意见。7、对保管员有违反国家消防法规、条令（仓库防火安全管理规则）者按有关规定予以处分。七、用火、防火管理制度1、生产或取暖，使用各种固定的明火设施，在安装前必须经过公司安全、保卫部门的检查同意。2、对具有爆炸、易燃或有重大火灾危险的物品和禁火区动用明火，必须经公司安全保135、卫部门同意，否则严禁动火。3、进行明火作业，要严格遵守国家有关防火规定和安全操作规程。4、不准用汽油、柴油、酒精等来升炉引火。5、炉灶、烟器输送气体燃料的管道和用火设备要定期检查，如发现有裂缝、空隙、隔热不良或其它不安全因素，要立即进行整改。6、烟囱通过屋顶、闷顶、枝板时，要保持一定距离。7、固定的明火设施和临时明火作业点要符合周围环境安全要求，安装线路和电气不符合安全规定而造成火警、火灾事故者，提有关规定给予处分。八、焊接、气割工岗位防火责任制1、严格履行安全操作规程，自觉遵守消防安全规章制度，对于违章作业的行为要立即制止，并对本岗位的防火安全负责，防止火警、火灾事故发生。2、焊接、气割作业136、要选择安全地点，必须消除周围一切易燃物，对具有易燃易爆的物品，未经公司领导和安全保卫部门二级审批，不得进行焊接、气割作业。3、坚持每天对焊接、气割工具、设备和岗位进行认真检查，发现隐患，立即向保卫、安全部门报告和提出整改意见。4、懂得消防基本知识，并会使用消防器材和保养维护好消防器材。5、对氧气瓶、乙炔瓶要轻装、轻卸，避免受到强烈冲击和碰撞，防止发生爆炸危险。6、对焊接、气割工有违反国家消防法规、条令和安全操作规程者，按有关规定给予处分。九、油库工岗位防火责任制1、每个油库存工都对自己岗位的消防安全负责，防止火警、火灾事故发生，确保油库和油库作业安全。2、要严格履行安全操规程，自觉遵守消防安全137、规章制度，对于一切影响油库和油库作业安全的行为要立即制止。3、经常保持油库房的整洁，对沾有油料的棉纱、抹布等统一处理。4、坚持每天对油库进行认真检查，发现隐患立即报告和提出整改意见。5、新油库工必须经过防火安全知识的教育后，才能从事油库工作，否则不许进行操作。6、对油库工有违反国家消防法规、条令和油库房防火管理制度者，按有关规定给予处理。十、仓库防火制度1、严格遵守国务院批准的仓库防火安全管理制度。2、仓库区域内不准随便使用明火，若生产必须使用时，一定要仓库防火负责人批准，易燃易爆、化学危险物品仓库动火要经公司领导和有关部门批准。3、库房内严禁吸烟，违者罚款伍元，严禁将火柴、打火机等带入库房内138、。4、库房内严禁住人，并不准设备火炉，煤油炉、电炉等用火设备，任何人不准带小孩入库。5、凡是性质互相抵触或者灭火方法不同的物品，要分开储存，库房周围不许堆放柴草及其他易燃物品。6、发现包装容易破损、残缺以及物品变质、分解等情况和其它火险隐患，应立即进行处理报告。7、库房必须配置适应的消防器材设备，并定人负责管理，经常检查，定期换药，严禁挪用。十一、电气防火管理制度1、安装电气设备和线路，必须认真执行电力安全操作要求，并符合有关安全规定，不准随便乱拉电线。2、对电器设备和电线路要经常检查，保持良好状态，绝缘应符合电压要求，连接处不能发生过热，绝缘物上要保持清洁。3、电气设备必须有可靠的保险装置，139、保险装置要保证及时切断电源的要求，保险丝绝对禁止用铜丝、铁丝等代替。4、对有爆炸和容易引起火灾危险的房间，电器设备和照明装置必须是防爆型开关，保险要装在室外，根据导线所处环境的潮湿、化学腐蚀、高温等应先用不同类型的导线。5、不准用铁丝牵引电线，同时也不准把电线安装在钉子上，要安装在磁柱上，电线尽量不要安放在闷顶内，电灯泡与可燃物要有一定的距离。6、每个电工都要对自己岗位的防火安全负责，要有高度的工作责任心，凡安装线路和电气设备要符合有关规定，并经常巡视检查，发现问题立即报告及时维修。7、修理电器设备，一般应切断电源，若需带电安装和修理电气设备时，应有安全措施并经领导批准。8、电气工人应懂得消防140、基本知识，会使用各种灭火器材年灭初起火灾。十二、油库房防火管理制度1、严禁携带打火机、火柴和穿有带钉子的鞋进入油库房和工作地点，禁止在油库吸烟和使用明火，违者罚款5元。2、油库和溶剂等应储存在干燥、通风、隔热和无阳光直射的地方，不准与其它普通物资混存。3、储存库房30米内不许动用明火，在显眼的地方应张贴严禁烟火等标志。4、库存油汽容器应保证稳固，防止汽油桶互相磨擦，碰撞产生火星严禁直接将汽桶放在地面上，必放时应将桶底垫高10厘米以上，使之通风。5、库房内必须安装防爆型电气设备，坚持每天清除汽垢，干残渣和可燃物，并进行认真检查，发现问题立即整改。6、油汽房所配备的各种消防器材，要定人管理，做到经141、常检查，发现问题更换。十三、仓库防火负责人职责1、贯彻执行消防法规和有关批示。2、组织制订岗位防火责任制度，火源，电源管理制度，门卫制度，值班巡逻制度，安全检查制度和各项操作规程。3、划分防火责任区，指定区域防火负责人，明确职责，逐级落实防火任务。4、负责组织向职工进行防火安全教育，普及消防知识，提高职工的防火警惕性，对各种专业人员和新进库工作的职工进行专业防火安全知识教育。5、定期组织防火安全检查，及时消除火险隐患。6、领导义务消防组织，加强其管理教育和业务训练，组织职工扑救火灾。7、组织领导值班巡逻工作，防火、防盗、防止坏人放火破坏。8、负责组织消防器材设备的配置，维护和管理工作。斜井安全142、运行管理规定一、严格执行斜井“行车不行人，行人不行车”的规定，卷扬运行时严禁紧急刹车（特殊紧急情况除外）。 二、井口跟车工在放矿车前，应对插销、连环及第一个连绳插销保持特殊标记。三、矿车放到井下车场时，不要松绳过长，以免钢绳弹动托辊或造成钢绳受损。四、井下提车运行时，井底车场及各中段挂钩工一律进入躲避硐室，严禁在车场停留。五、严禁人员乘矿车上、下井。矿车装载物件不得超宽、超高、超长，提放材料时，要确认捆扎牢固后才能发开车信号。六、矿车在提升过程中，严禁人员在斜井从事任何作业，矿车在到达井口后，应立即关闭安全门，挡车器必须保持良好状态。七、卷扬运行时，严禁人员跨越、穿过钢丝绳，以防钢丝绳弹动伤人143、。八、管理人员及维修人员应加强对钢丝绳的检查、维护和保养，观察钢丝绳的磨损情况，当确认报废时，应立即更换。斜井运输设备及材料下放安全管理规定一、一般规定1、斜井运输一般设备及材料时，应由设备材料使用单位负责组织实施，定专人负责，并报运输的设备及材料计划到采矿车间安排具体时间下放，由车间安排安全组检查其安全措施。2、斜井运输大型设备、材料及较长、较高物件时，应由设备和材料使用单位报计划到安全生产科和采矿车间，由采矿车间编制具体方案，报总经理批准后，由车间组织实施。3、运输设备及材料计划应包括设备及材料最大尺寸、规格、型号，一次运输最大数量、重量及要求运输时间等。4、运输方案应包括运输单位、时间、144、具体负责人、安全措施等。5、运输大型设备、材料及较高较长物件前，必须通知安全生产科，由安全生产科协同采矿车间组织实施。6、运输前必须检查牵引架、牵引绳、联接装置、保险装置、绑扎固定等情况安全可靠后方可运输。二、斜井运输1、斜井运输，禁止行人，各中段斜井车场禁止有人停留，并在斜井与平巷交叉口及斜车场派专人警戒，发现异常及时报告，停止运输。2、斜井运输前，必须检查斜井是否有障碍物，设备及材料的最大尺寸是否能通过吊桥及其它位置等。3、设备及材料的最大重量不得超过卷扬的提升重量，宽度和高度不得超过斜井的通过尺寸。4、斜井运输用矿车必须是有保险锁的斜井专用矿车或车架；矿车与矿车、矿车与提升钢丝绳要使用和145、确保牢固可靠；两辆车或两辆以上矿车串车提升时，必须使用保险绳与最前一部矿车连接可靠。5、用车架运输设备和材料时，必须用钢丝绳或电焊与车架前后固定。电焊固定时，必须与钢丝绳前后固定并与提升钢丝绳连接，钢丝绳的安全系数不小于10,禁止用铁丝固定设备和材料。6、运输速度：斜井长度小于300m时不大于3.5ms，大于300m时不大于5ms。用电管理制度为了规范公司用电管理，充分利用电力资源，堵塞管理漏洞，确保安全用电，结合公司用电的实际情况，特制定本制度。一、 电能计量管理1. 原则：生产、基建、生活用电分开计量，各生产车间的工业用电分开计量，重点能耗设备单独计量，员工生活用电单独计量。2. 根据公司146、用电情况，采矿车间、选矿车间、生产供水泵房等几个生产用电部门单独装表计量，办公楼、食堂、生活供水泵站、宿舍各处设一表计量，公司员工宿舍、各自然户需单设电表计量。3. 加强计量仪表的检测检定，有故障、不准确的仪表要及时修理并检测合格方可使用，及时报废无修理价值的计量仪器。二、 电能使用管理1. 加强用电过程中的安全管理，耗电设备需专业人员选型，用电设备的电器必须按图纸安装，各用电单位必须健全并严格执行用电规程。2. 对公司以外的转供电行为必须经总经理签字批准后，方可办理。3. 公司安全员、电力管理员要加强巡查，杜绝各用户窃电、漏电及违章用电，严禁各用户将进户线任意改动或擅自转让给他人使用。4. 147、用电过程中，加强电量计量仪表的巡查，出现问题及时处理。5. 加强生产组织管理，合理安排用电，尽可能避峰就谷，降低平均电价。三、 电力统计报表管理1. 工作任务：及时对生产单位电力消耗进行全面统计、分析，为公司生产成本的核算提供确凿可靠的能耗数据。2. 电力管理员每月协同供电营业所抄表人员对公司电量计量总表数据核定。3. 生产供水泵站电耗分摊入井采车间、选矿车间。4. 每月26日电力管理员会同各生产单位有关人员核定各单位用电电量及其他用户电量，并向结算部门提供电力消耗报告单。5. 建立公司、各车间及生活用电的电能消耗台帐，由电力管理员逐月填写。四、 电费的交缴1. 用电管理员每月底前与供电营业所148、联系，取回缴费通知，并对电费组成及计算过程认真核实。2. 以核实后的金额，按公司付款程序转帐付款，并取回增殖税专用发票到财务报帐。五、 公司内电价及电费管理1. 公司内照明用电电费按 元/度计价，按此标准的有：公司办公楼、员工宿舍楼等。2. 公司员工每人每月用电不得超过 度，超用电费由本人承担，由公司财务科代扣。3. 电力管理员每月 日前汇总电耗、电费报表，由部门负责人、分管副总经理审核后送财务科执行。六、 违章用电及处理1. 严禁长明灯，否则处以10元/次的罚款。2. 严禁烧电炉，否则处以50100元/次的罚款（特定工种岗位取暖除外）3. 对私拆电表处以200元/次的罚款。设备管理制度设备是149、生产力的重要组成部分，是企业进行生产的物质基础，设备状况的好坏，将直接影响企业的安全生产。为了加强公司设备使用、维护的管理工作，切实落实“预防为主，维护保养与计划检修并重”的原则，明确职责，确保设备的安全运行，延长使用周期，特制定本制度。一、设备技术状况管理1、设备技术状况完好标准：（1）基础稳固，无裂纹、腐蚀、油污；（2）零部件完整，无内部缺陷，磨损在允许值以内；（3）运转正常，无跑、冒、滴、漏现象；（4）仪器、仪表、安全防护装置及配套设施齐全，灵敏可靠；（5）达到设计性能和核定性能。第三条 设备技术状况实行动态管理。根据点检、状态监测、修理时的检查、专业试验或检测等提供的信息，进行整理分析150、，掌握设备技术状况。具体实施工作由车间设备主任负责，组织有关人员对设备的技术状况进行检查与评定。二、设备固定资产管理1、 设备固定资产划分标准（1）使用年限在一年以上；（2）单位价值在2000元以上，并在使用中保持原有物质形态的资产；（3）能独立完成一定生产过程或独立工序者计算为一台设备，附属于一台主机设备的划入主机计算，备用者可单独计算。2、全部主要生产设备、运输设备必须建立设备档案。3、各车间、部门要遵循“管好、用好、维护好”的原则，负责对所管辖的设备维护修理，并合理使用。4、凡具备下列条件之一的设备固定资产可申请报废：（1）已满使用年限，严重磨损、老化，致使精度、性能、生产力达不到生产工151、艺要求的；（2）能耗高、污染严重超过国家规定标准的；（3）专用设备因无法修复、改造或虽能修复、改造，但经济上不划算的。5、设备报废申报审批程序：（1）设备使用单位认为设备符合报废条件，由车间设备主任填写“报废、报损申请单”报设备主管部门，设备主管部门组织相关人员（或外聘专家）进行技术鉴定，经鉴定确认后，填写鉴定意见书报主管领导审查，再经总经理审批，重要关键设备需再报董事长审批。（2）报废、报损旧设备，按公司废旧品相关规定处理。6、新增设备申报审批程序（1）设备使用单位认为需新增一般设备，该单位需填写“新增设备申请计划”报设备主管部门，设备主管部门确认后报总经理审批后，方可购买。（2）设备使用单152、位认为需新增关键设备或单值较大的办公设备，需写专题报告，报设备主管部门，设备主管部门组织相关人员（或外聘专家）进行可行性论证，经论证确认后，填写论证意见书报总经理办公会讨论，讨论通过后报总经理签批后，方可购买；新增价值超过总经理审批权限的大型设备需再报董事会讨论，讨论通过后，再经董事长签批后，方可购买。7、新增设备采购程序：（1）设备采购应坚持货比三家的原则，在质量上、价位上、性能上、服务上进行综合比较，然后制定设备采购计划报总经理审批，按合同法要求与供应商或生产厂家订立采购合同。（2）设备订购到厂后，设备采购部门、使用单位、工程技术人员等相关人员开箱验收。检查设备在装箱、运输过程中有无缺损（153、如有缺损，应立即向供应商或生产厂家反馈），填写开箱验收单，将文件存档，并根据情况复制材料供安装、调试及生产维修用。8、施工安装结束后，由设备管理部门组织相关单位、部门人员进行验收，验收合格后填写“设备验收登记清单”，方可进行试运行，试运行合格后方可投入正常使用；在投入重负荷运行3-6个月内作出技术评定，并将资料一并归档。归档内容包括：（1）开竣工日期及各项施工记录；（2）施工单位、施工负责人、施工人数及工日数；（3）工程预决算报告；（4）调试运行记录；（5）其他不可测内容。三、设备检修管理1、设备检修分大、中、小修三大类，大修计划由公司批准下达。设备检修的中修、小修以车间为主，尽量延长大修周期154、。2、每年需制订设备检修计划年修计划、月修计划，属大修的按大修管理规定办理，中、小修的由公司、车间负责，在编制检修时要提出开竣工日期、检修内容、备件材料、计划（大修时提交费用预算）。3、各个检修项目要有专人负责，在明确任务、内容及要求的前提下，对检修的备件、材料、工具计划等，由车间主管检修负责人进行检查核实；较大的检修工程应编制检修施工方案、施工进度表。4、 重大项目、重要设备检修应由主要设备负责人督查检修工作，并制定出有效的安全技术措施；同时，有关技术负责人应查阅设备档案，历次检修运转记录，事故记录等资料，严格执行检修规程，对检修的主要工艺顺序，应该采取必要的技术措施，并提出检修后的检查验收155、及试运转等有关记录。5、设备大中修项目的竣工验收参照本制度第十一条执行。6、凡属计划外检修的监时检修，生产车间必须以书面材料形式报公司主管领导、主管部门，方可进行检修。在特殊情况下可以组织抢修，但事后必须上报车间主管和公司领导，并作好技术资料记录。四、设备润滑管理1、设备润滑工作要分工明确，落实到岗位和个人，严格执行“五定”原则定人、定机、定量、定时、定质。2、润滑设备维护与检查做好润滑设备日常维护工作；严格按操作规程使用润滑设备，严格按设备维护检修规程检查润滑设备运行情况，更换常备消耗件；根据日常维护检查情况并结合主体设备的检修安排，编制润滑设备的检修计划和项目，保证润滑设备及时得到修理，延156、长其使用寿命；任何人不得随意拆除润滑装置，润滑设备确需改造，维修时由车间主管领导书面申报公司主管领导、主管业务部门。五、备件管理1、根据生产正常检修需要，使用车间提出书面计划申请上报公司主管采购部门，采购部门根据库存情况、各车间计划汇总制定外购计划，估算外购费用报主管领导审批，财务部门备案。2、需要制作加工的特殊备件，使用车间技术人员必须提供详细的图纸及相关的技术资料；若因图纸资料提供错误，将追究有关人员的相关责任。3、备件图纸不应随意修改，凡需修改必须有专业技术人员签字，对重要备件或通用性较大的备件图纸的修改，应组织有关技术专家会审，制订详实的修改方案，报总经理审批后方可进行。六、设备使用安157、全管理1、要使设备安全运行，发挥最佳效益，必须建立并严格执行设备使用、操作的有关制度和规程。2、设备使用者职责必须认真落实岗位责任制。重点设备定人定机，重点管理，从而保证设备处于良好安全技术状态，为企业生产经营创造有利的条件。严格遵守设备使用的“五项纪律”和“四项要求”：五项纪律：（1）遵守设备维护保养与技术安全操作规程；（2）经常保持设备干净整洁，并按规定加油；（3）遵守交接班制度和设备清扫制度；（4）管好工具及附件，不得损坏或丢失；（5）发现故障，立即停止运转检查，自己不能处理的，应及时通知班组、车间检修。四项要求：整齐：工具、附件放置整齐、安全防护装置齐全，线路管道完整；清洁：设备内外清158、洁、无油污、无碰伤、各部位不漏油、不漏水、不漏气、垃圾清扫干净；（3）润滑按五定：定人、定点、定质、定时、定量的要求对设备进行润滑，油壶、油枪、油杯齐全，油标清洁，油路管线畅通，要推广使用二硫化钼润滑剂；（4）安全：实行定人定机和交接班制度，熟悉设备结构和性能，会使用，精心保养，不出事故。3当发生事故时，应按规定采取相应措施，如切断电源等。尽量保护现场现状，并向组长、设备技术管理人员或车间主任报告。4认真填写设备运转记录，负责提供准确的运转台时与设备运转状况等原始资料。5参加设备检修及修理后的验收工作。6在调离工作岗位或调换设备时，应将完整的设备及附件向生产组长、设备管理技术人员和接用设备人交159、清，并办理交接手续。第二十五条 设备使用者都应努力学习设备结构、性能和维护保养基本知识，苦练基本功，使用设备时能得心应手，达到合理使用目的，正确维护保养设备，为此必须做到“四懂四会”。四懂：1.懂得设备在生产中的作用；2.懂得设备结构；3.懂得设备性能；4.懂得设备故障的紧急处理方法。四会：1.会使用；2.会维护保养；3.会排除故障；4.会一般检修。七、特种设备管理1、采购特种设备时，采购部门必须要求供应厂商提供附有安全技术规范要求的设计资质、图纸、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。2、特种设备在验收合格并投入使用后30日内，设备主管部门应当向上级特种设备检验检测机构登160、记；登记标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置，且标牌应附有警告与操作方法说明；并按要求建立特种设备安全技术档案。 3、特种设备的使用单位应经常对特种设备进行点检，并制定特种设备的事故应急措施和救援预案，并作好记录；设备主管部门每个季度组织相关人员对特种设备进行一次专项检查，检查和日常维护保养时发现异常情况的，应当及时处理；如公司无法处理的，应由设备主管部门联系供应厂商或特种设备检测单位进行处理。4、特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向车间管理人员和公司有关负责人报告；在操作特种设备时，应做好防护措施，操作要平稳、准确、注意力集中。5、特种设备作业人员必须161、持证上岗。6、设备主管部门应当按照安全技术规范的定期检验，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求；未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。7、特种设备符合报废条件的，报废后设备主管部门应当及时向原登记的特种设备检测部门办理注销手续。 八、设备事故管理1、设备因非正常的损坏造成停产或降低效能明显的现象称为设备事故。（1）按事故大小分：重大设备事故、较大设备事故、一般设备事故设备；（2）按事故性质分：责任事故、质量事故、自然事故。2、设备发生事故后，设备操作工等当事人应立即切断电源，保持现场并立即将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度做好记录逐级上报；162、设备管理部门、车间设备管理人员、值班人员要到现场察看、分析、处理，并将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度做好记录逐级上报；对一般设备事故要及时组织抢修。3、设备事故分析（1）设备事故分析原则：对所有设备事故必须遵照“四不放过”原则进行调查分析；（2）一般设备事故分析由责任单位设备主管负责组织有关人员进行，并写出“事故分析报告”，签注处理意见，报送公司领导；（3）一般设备事故调查分析由责任单位设备主管负责组织有关人员进行；并写出“事故调查分析报告”，签注处理意见，报送公司领导；（4）重大事故、较大事故调查分析由设备主管领导主持、设备管理部门组织有关人员进行，并由设备主管部门起草“事故调查分析163、报告”提交公司安委会办公室，安委会办公室草拟处理建议交安委会讨论处理；（5）安委会办公室、设备主管部门对所有调查分析报告均需存档，对重大设备事故调查处理报告要上报董事长。九、设备使用奖惩管理1、操作工（1）违反操作规程，交接班设备情况记录不全，下班后应关、停设备而未关停的，设备发生故障未及时报告，发现上述一项扣罚40元； （2）造成直接损失500元以下赔80%，5001000元赔60%，1000元以上赔50%，并扣罚当月奖金；（3）对设备蓄意破坏或盗窃行为造成的损失，要全额赔偿并承担法律责；2、维修巡查人员（1）维修、巡查无记录，保养、检查不及时，维修、抢修未按时完成任务，发现故障隐患不排除、164、不报告，发现上述一项扣罚50元；（2）维修、巡查不到位，造成直接损失500元以下赔80%，5001000元赔60%，1000元以上赔50%，并扣罚当月奖金；（3）维修过程中蓄意拖延时间或故意维修不彻底，破坏、盗窃行为造成的损失，要全额赔偿并追究法律责任；3、管理人员（1）设备维修指挥不当，对设备故障处理组织不力、服务跟踪不到位、设备事故不报告及设备材料组织不及时，发现上述一次扣罚60元或100元；（2）造成直接损失500元以下罚款50元，5001000元罚款100元，1000元以上罚款300元，并扣罚当月奖金。（3）发生重大设备事故，按各人职责罚款5001000元，并降职使用，直至开除。4、生165、产班组（1）月无设备事故，各车间评选出先进班组或先进个人，奖先进班组100元，奖个人50元，处罚落后班组100元；（2）三个月无设备事故的班组或个人，奖班组200元，奖个人100元，连续三个月评为落后班组，除通报外另给予100元的处罚。（3）六个月无1000元以上的设备事故，除以上奖项外，奖班组500元，奖个人200元，连续半年评为落后班组的，除了以上处罚另给予不少于200元的处罚。（4）对公司设备管理有重大贡献，提出合理化建议挽回或减少重大损失的先进个人，视贡献大小、挽回经济损失的一定比例给予重奖鼓励，具体金额由总经理办公会确定。设备异常情况报告制度设备是企业生产技术发展和实现企业经营目标的166、物质基础，对设备进行日常检查，定期检查、检测，是对设备性能、质量、能力了解的重要手段。当设备出现异常现象后，应对存在的异常现象进行处理分析，为了能够让操作人员、维修人员、管理人员全面的、及时的了解设备运行状况、安全状况，特指定本制度：一、 日常检查是了解设备性能安全状况的重要环节，机台操作人员、班长、维修人员、设备及生产管理人员都应按照设备日常检查制度进行巡查，并作好当班记录，每月汇总存档。二、 设备出现故障，应按照如下程序执行：一般的简单调整、修理可以解决的，由操作工自己解决，处理好后应向班长、值班人员反映，并作好当班记录；对一些较为复杂的维修，应及时通知维修工，将设备控制开关断开，挂上禁止167、合闸标志牌，并在现场进行督促。三、 设备发生事故后，操作人员应立即切断电源，保护现场，并逐级上报，重大设备事故应在一小时内报告公司主管领导。四、 对设备定期检查时，应详细填写检查记录，上报设备管理部门，为制定日常维修、中修、大修提供依据。五、 所有设备在停运期间，必须加强设备的维护和保养。做好安全装置和防护措施的校正。使其保持安全可靠状态，附件零部件保持齐全，完好无损。设施管理制度为了加强公司工程与公用设施的管理，掌握公司建筑设备、工程设施的使用情况，确保公司财产不受损失，特制定本制度。本制度适用于公司属下的固定资产设施及租用的固定资产设施。一、 单位、部门日常维护职责和权利1.尾矿库的管理、168、日常维护，由选矿车间负责，其安全管理规定，按公司制定的有关规定执行。2.主斜井及井下开拓工程的日常维护，由采矿车间负责，其日常安全管理，按公司相关规定执行。3.地面工业厂房、生活公用设施，由综合部门负责组织日常检查维护管理。对外委工程若违反公司公共设施管理规定的，有权按公司相关规定进行处罚，触犯法律的可提交公安部门依法处理。4、公司必须确保维护井下开拓延伸工程、尾矿库加高加固工程、地面厂房改造等工程的资金投入，以确保安全生产的持续性。5、井下外委工程管理由技术科负责。6、新建、改建、扩建工程管理公司需进行新建、改建、扩建工程时，相关的主管部门必须呈报可行性的研究报告，初步设计方案和施工图。项目169、设计可行性报告建议书中必须提出，项目规定的依据、工程投资、主要技术经济指标、工程进度安排、主要原材料及所需设备。所有内部或外委工程施工前，必须提交开工报告、施工组织方案，并报公司相关部门认可后，经总经理或董事长审批后，方可施工。工程竣工后，应及时组织公司相关部门进行工程竣工验收，并编制好竣工决算和竣工报告，竣工验收报告必须有工程施工方及公司相关部门的签章、验收人员的签字，所有手续完备后办理交付使用手续。所有工程验收报告、原始资料、隐蔽工程记录等，必须归档备查。7、公司土建办负责对公司各项设施进行登记建档。出入矿井考勤制度公司本着以人为本“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，为确保员工出入矿井170、安全，依据金属非金属矿山安全标准化评定标准特制定本制度。1.凡井下作业人员、管理人员、外来检查参观人员（办理临时证）必须持证上岗，并凭证进行考勤登记，才能出入矿井。2.凡未戴上岗证人员（包括公司管理人员、工程技术人员、外来人员等）严禁下井，否则，值班员有权拒绝下井，不予登记考勤。3.上班人员上班时必须到值班室交上岗证，下班时取上岗证，并登记好出入井时间。4.未带上岗证强行下井者，每次罚款50元；上班不交证或下班不取证者，每次罚款20元。5.不准顶替他人交证考勤，发现一次罚值班员20元。6.值班员有权制止、拒绝上班时不穿戴劳动保护用品人员、酒后上班人员、其它外来人员下井。7.值班人员要加强工作责171、任感对本班上下班的各工种人员进行清理对数汇总，确保无误。8.凡超过规定时间上下班人员一次罚款5元。9.选厂车间、采矿车间、地面工种、公司后勤管理人员，工作时间必须穿戴工作服、佩戴上岗证，发现一次未戴罚款10元。10.上岗证要妥善保管,如有丢失再换证,收取办证费20元。井下紧急撤离与照明管理制度为加强井下作业现场安全管理，防止现场作业人员受到伤害，本着“以人为本、安全第一、预防为主、确保安全“的理念，根据金属非金属矿山安全标准化规范.地下矿山实施指南和金属非金属矿山安全标准化评定标准有关规定，特制定本制度。1、井下每个生产中段、各采矿区作业点必须有两个以上的符合规定的安全出口。2、各中段、采矿区172、作业点必须设置有紧急撤离路线的标识。标识牌设置合理，标识清楚、醒目大方。3、井下各人行通道、梯子间必须要符合安全规定，按设计要求配套或制作安装。4、井下有人作业或通行的各个场所与通道以及天井、溜井、漏斗口等危险部位必须按安全规范安装照明灯。5、加强井下紧急撤离设施的日常检查工作，做到每次安全检查活动必须有紧急撤离，包括安全出口，撤离标识，撤离照明等方面内容，并作好详细记录。6、加强井下紧急撤离演练，防患于未燃。井下日常排险制度一、 为逐步消除物的不安全状态，避免井下浮石砸伤工人及机电设备，专职安全员、班组长和操作人员每班必须下井对斜井、平巷、天井、采场及掘进工作面进行巡回排险。二、 井下日常排173、险内容包括：（1） 各中段顶、底板和边帮、采场、天井、联络道、安全硐室、调车场及斜井运输系统；（2） 已进行安全支护的部位，风、水管支撑部位；（3） 各斜井的挡车器、安全门；（4） 各中段吊桥；（5） 各中段提升钢丝绳，安全门开关钢丝绳；（6） 各作业点安全照明及安全照明线路；（7） 其他有必要检查的部位。三、 本制度由车间主任、副主任亲自组织实施，专兼职安全员、班组长和操作人员具体操作排险。做好日常排险记录，由专人保管，不得撕毁或丢失。作业过程管理制度为了确保作业过程中的安全，基于公司内部风险评价的实际情况特制定本制度。1、作业过程中首先必须确保工作面的通风，通风风量必须符合规程要求，每班跟174、班安全员第一时间进行确认。2、每班作业前、作业中、作业后必须检查工作面顶帮岩石情况，根据不同风险采用适当的支护方法，必须保证工作面顶板的稳定，预防冒顶事故的发生。3、爆破队进行爆破时，必须通知各中段有关人员避炮，爆破员必须遵守公司爆破管理制度及有关规定，爆破后各工作面的顶板受外力影响容易发生变化，爆破后作业要遵照有关规定执行。4、加强交接班管理制度，遵守上班时间，未经车间领导许可不得随意提前上班，避免发生职责和作业范围交叉发生安全事故。5、加强作业过程中提升运输系统的管理，遵守公司斜井管理制度，巷道运输必须按有关制度和操作规程执行。6、凡违反本制度造成事故损失，必加以重罚，后果严重的将追究法律175、责任。矿山企业识别、提升员工安全意识制度矿山企业建立员工培训教育机制，以提高员工安全知识、意识和技能，员工培训教育应做到以下几点：1、具体要求1)、明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；2)、培训时应有足够的培训资源（师资、教材、资金、场所、设施等）；3)、每年至少对全员进行一次以危险源辨识、风险评估为主的体系培训。4)、每年年末进行一次基于风险管理和事故分析统计的培训需求调查，并形成培训需求调查报告；5)、每年年末对上年度培训计划的可行性和培训效果进行评估，并形成年度培训绩效评估报告；6)、每年年末根据上述两个报告，编制下年度培训计划，并以文件形式下发；7)、明确员工分层176、和分类培训内容与周期；8)、对人员不安全行为进行针对性的矫正培训；9)、建立员工培训信息档案；10)、每次培训结束，形成单项培训绩效评估报告；11)、确保培训机构和师资，有相关资质证书；12)、对参加培训的人员必须进行考核或考试，并有完整的培训台帐；13)、采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录；14)、新入矿员工要接受不少于72小时的安全培训和岗位技能培训。2、意识识别重点内容：1)企业安全生产的方针；2)各安全生产职责与作业规程；3)区域应急救援程序； 4)对危险重要的工作场所应有特别要求；5)事故/事件报告程序； 6)辨识作业场所危险有害因素；7)相关的法律法规要求； 8)个177、人劳保防护用品的配戴和使用要求；9)对违章指挥和不安全作业行为的特定要求等。矿山企业生产工艺系统管理制度对矿山企业的生产工艺系统进行设计不仅符合安全规程的要求，也是矿山企业取得安全生产许可证的前提条件，为此特制订如下制度1、首先要求确保设计满足法律法规与其他要求，安全设施与主体工程要同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；要建立文件化制度并对设计质量进行控制。2、制订的制度应明确如下内容：审核设计单位资质是否符合法律法规的要求；审核设计文件（图纸）是否符合企业现场的实际要求；明确负责设计管理的部门、人员及其职责，并签订合同；合同中要有要求设计单位（人员）进行技术交底的规定；应对保存相关设计文件178、（图纸）有明确的规定。 3、设计文件应满足下列要求：项目预期的功能要求；法律法规与其他要求；安全、健康要求矿山供配电系统管理制度 建立并实施供用电管理程序，以控制和降低供电、用电风险。供用电管理应符合下列要求： 1、供电系统应安全可靠，矿山供电能担负矿山全部负荷；2、矿井设备、电缆的选型与安装及机房硐室的设置符合设计及相关规范、规程的要求，并应充分考虑其安全性与潜在的风险；3供电系统及设备相关保护应齐全、灵敏、可靠；注：上述保护一般指：欠压保护、失压保护、短路保护、过流保护、过电压保护、过负荷保护、接地保护、单相断线保护、漏电保护、急停保护、闭锁保护、无压释放保护等。4、大型设备检修要制定专项179、措施；5、停送电严格执行工作票管理制度；6、确保供用电主要场所通讯畅通、并有足够的照明；7、设备监测、检修、维护到位，确保设备完好、运行可靠，防爆性能符合要求；8、设备基础管理规范，各种图纸资料齐全，且应分类存档，便于查阅。矿山排土系统管理制度排土系统是地下矿山企业的一大重要部分,建立排土系统管理制度,是保证矿山企业正常运行的保障。1、排土场应选择适应的位置，以保证排弃岩土时危险因素（大块滚落、滑落、塌方和泥石流）不致威胁采矿场、工业场地（厂区）、居民点、铁路、主要道路、耕种区、水域、隧洞等处的安全。其安全距离应在设计中规定。2、排土场（包括水力排土场），不宜设在工程地质或水文地质条件不良的地180、带，如因地基不良而影响安全，必须采取有效措施。在地下开采过的陷落区布置排土场时，须在地表陷落完全停止并经详细检查后，方可堆放剥离物。3、内部排土场不得影响矿山正常开采和边坡稳定，排土场坡脚与矿体开采点之间必须有距离。4、排土场的阶段高度、总堆置高度、平台宽度、相邻阶段同时作业的超前推置宽度，均应确定。5、排弃岩、土的岩土比，岩土混排或分排，应在设计中确定。不应将岩、土分层交替堆置。排土场底层宜用透水的大块岩石。6、排土场必须有可靠的截流、防洪和排水设施。水力排土场必须有足够的调、贮洪容积，并设置防汛设施。当排土场布置在山涧和峡谷中时，其位置不应阻碍洪水的排泄，否则必须有专门的设施排泄洪水，排土181、场必须保持平整，不得有积水。7、高阶段排土场，应有专人负责观测和管理；发现危险征兆，必须采取有效措施，及时处理。较大的水力排土场，必须设值班室，配备通讯设施和必要的水位观测、坝体沉陷与位移观测、坝体浸润线观测等设施，并有专人负责定期观测和记录。8、排土场进行排土作业时，必须圈定危险范围，并设立警戒标志，危险范围内严禁人员进入。块石滚落的范围内不得修建道路和建筑物。9、在独头卸载线端部，车挡应有完好的挡栏指示和灯光示警。独头线的起点和终点，应设置铁路障碍指示器。排土场凹陷阶段排土作业，应有经矿总工程师批准的安全措施。10、汽车运输的卸排作业，必须遵守下列规定： 应有专人指挥。在同一地段不准同时进182、行卸载和推排作业； 卸排作业场地应经常保持平整，并保有3%5%的反坡； 汽车、前装机、铲运机卸载平台的边缘，应设移动式车挡或用岩（土）堆砌安全垛，其高不小于轮胎直径的2/5，或履带高度的1/2，安全垛顶宽部小于0.51.0m。矿山防排水系统管理制度矿山应准确掌握矿区及其周边地表水系、地下水和采空区积水等分布情况，掌握当地历年降水量和最高洪水水位情况，评估地表水和各地下水系的风险，防治水管理应符合下列要求：1、坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的十六字方针，组织编制中长期防治水规划和年度防治水计划，制定“探、防、堵、截、排”的综合防治措施；2、防水、排水系统设计合理，能力满足实际需要183、；3、每年雨季前对防治水工作进行全面检查；4、防治水设施完善、设备齐全；5、防治水专项应急预案完善。矿山防灭火管理制度矿山建立并保持防灭火管理程序，以消除和控制矿山火灾风险，并确保：1、 防灭火设计符合矿山安全规程规定；2、 内外因发火管理和火区管理符合矿山安全规程规定；3、 防灭火基础管理符合下列规定： 有防灭火管理制度、矿山防灭火系统图； 及时对地表塌陷裂隙进行回填； 有防火密闭管理台帐、火灾预测预报管理台帐、采空区技术管理档案； 有防火措施。所有地面建筑物、木材厂等处的防火措施和制度，必须符合国家有关防火的规定； 有黄泥灌浆、均压、等防灭火技术措施。防尘管理制度地下矿山建立健全防尘系统，184、有效降低各作业地点的粉尘浓度，并满足：1、矿井下列巷道应设置防尘洒水管道：主要进风大巷；主要回风大巷；主要运输巷；带式运输机斜井与平巷、盘区进、回风巷；采掘工作面所属各巷道；矿仓与溜矿眼放矿口；转载点；2、所有水幕灵敏可靠，封闭全断面，使用正常，在下列地点应设置净化水幕：采矿工作面进回风顺槽（水幕距工作面上下出口不得大于30m）；掘进巷道（在距迎头50200m范围内）；多巷掘进在回风巷风流汇合处下风侧200m范围内；运输顺槽的转载点、溜矿眼上口及破碎机处；采区、盘区回风巷在与其相连的采掘工作面回风巷口下风侧50m范围内；主要进风大巷、主要回风大巷；3、下列设备应设置喷雾装置或者除尘器，并确保喷185、雾装置和除尘器正常使用：液压支架；综掘机、连采机、掘锚机；4、防尘基础管理完善及时清扫巷道洒落的矿石、巷道积尘按冲洗周期定期冲洗；按规定的周期测定全尘和呼吸性粉尘浓度，且不超标；预防和隔绝矿尘爆炸措施完善；综合防尘管理制度完善，技术资料齐全。人机工效管理制度为了使人、机合理配置，最大限度的提高工作效率，避免因人机工效原因导致安全生产事故、事件发生，保障公司安全生产，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、 实施1、人工搬运不得超过操作人员所能承受的负荷，以免伤害操作人员。2、 作业空间设计应该考虑工作过程中对人身体所产生的约束，工作空间186、必须保证操作人员的头、臂、手、腿、足有充分的活动余地；危险工作点，必须留有足够的避让空间和安全通道，以防意外。3、 控制装置的设计应考虑到功能、准确性、速度合理的要求，与人体器官的运动特性相适应，；同时，还必须考虑到个人防护用品带来的约束。4、工作过程设计、操作的内容、重复程度及操作者对整个工作过程的控制，应避免超越操作人员生理和心理的承受范围，以防作业人员疲劳操作，导致事故发生。5、公司应合理设计工作班次，防止操作人员疲劳作业。6、 对员工关于人机工效的抱怨，应及时妥善处理。7、公司若有因人机工效原因导致的事故、事件，应组织人员进行调查，并根据调查结果对人机工效重新配置，以防事故事件再次发生187、。职业卫生监测制度职业卫生监测制度是矿山企业预防职业病的基本保障,为此特制定如下规定：1、矿山企业定期对噪声，粉尘，空气质量，有毒有害气体，饮用水等类别进行监测。2、监测应采取不定时监测，监测地点应放在直接产生危害因素的位置，监测人员应为专业人员,企业应为职业危害监测配备胜任的人员。3、职业危害监测要求先制定措施，在企业内全员都应积极响应。4、职业危害监测应严格进行检查, 监测要有代表性, 并保留监测记录，对监测结果进行分析并找出相关的趋势。职业健康管理制度地下矿山应建立并保持员工职业健康控制程序，及时识别和控制职业健康方面的有害因素，保障员工职业健康。地下矿山应为员工创造安全、健康的作业环境188、，并应确保：1、作业人员周围环境(温度、噪声、煤尘、烟尘等)满足健康要求；2、各作业环境及餐饮、洗浴等公共场所卫生符合国家相关标准；3、员工个体防护及各作业场所健康安全防护设施齐全有效，提示标志醒目；4、有为矿山提供及时服务的医疗机构，设置能满足员工日常健康检查和紧急救护需要。（二）防护措施职业危害控制措施矿山企业主要有：粉尘，噪声与振动，有毒有害气体，人机工效，高温与低温，辐射，潮湿，照度不良等，针对这些职业危害所采取的措施得到实施。其控制措施有：1、工程控制措施 1) 矿山应根据生产现场的施工情况,设置足够的照明设施,满足生产安全要求；2) 施工过程可以采用替换的方式,有效地控制职业危害因189、素；3) 对产生噪声的设备可以采取隔离或密闭的方式；4) 矿山企业对通风不畅的区域应增加设备,加强局部通风；5) 矿山作业场所灰尘较大,应采取有效的喷雾洒水防尘措施；6) 对有电气危害因素的地方可以实行屏蔽；7) 有放射性危害的岗位应定期进行监测并设报警装置；2、管理控制措施1) 企业应制订职业卫生知识培训制度,加强职工的职业卫生安全意识；企业应对下列职业危害进行监测：噪声，粉尘，空气质量，有毒有害气体，饮用水。保留监测记录，对监测结果进行分析并找出相关的趋势2) 企业应采取有效措施,对长期从事有职业危害的职工应控制持续接触时间,实行换岗或替换措施；3、个体防护措施企业为职工配备并正确使用符合190、要求的个体防护用品 ，并就下列内容对员工进行培训：职业危害辨识，职业危害后果，自我防护方法， 职业危害报告方法。有准确的职业危害清单.安全生产经费管理制度 为了建立公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、员工以及社会公共利益，根据财政部、国家安全生产监督管理局财企2006478号有关规定，制定本制度。 1、安全生产费用（以下简称安全费用）是指公司按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。 2、安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。 二、安全费用的提取标准1、公司安全费用依据开采的原矿产量按月以4元/吨191、提取。 2、公司上年末安全费用专户结余达到本公司上年度销售收入的5%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门商财政部门同意，公司本年度可以缓提或少提安全费用。 三、安全生产费用的使用和管理1、安全费用应当按照以下规定范围使用。 （一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中： 我公司安全设备设施是指矿山综合防尘、地质监控、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统,支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统以及尾矿库（坝）等。 （二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 （三）安全生产检查与评价支出。 （四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支192、出。 （五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。 （六）其他与安全生产直接相关的支出。 2、 在本制度规定的使用范围内，公司应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。 3、公司提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 4、公司应当建立健全内部安全费用管理制度,明确安全费用使用、管理的程序、职责及权限，接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。 5、公司利用安全费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。 6、公司应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射193、性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。 公司为员工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。 7、公司已提取维持简单再生产费用，但其使用范围不再包含安全生产方面的用途。 8、公司由于产权转让、公司制改建等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用应当继续按照本办法管理使用。 公司调整业务、终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。四、财务监督1、公司应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用。在年度财务会计报告中,公司应当披露安全费用提取和使用的194、具体情况。 2、公司应接受财政部门、安全生产监督管理部门对我公司安全费用提取、管理、使用的监督检查。 五、附 则1、公司安全费用的会计处理,应当符合国家统一的会计制度的规定。 2、本制度由公司总经理办公会负责解释。 3、本办法自2013年元月1日起施行。 员工工伤保险保障制度为了保障员工的合法权益；让员工因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿；健全公司安全生产保障体系，分散公司的工伤风险。根据十堰市工伤保险实施细则和公司实际情况，特制定本制度。一、凡与公司签订劳动合同的员工，按规定参加工伤保险，缴纳保险费。二、工伤认定，以丹江口市劳动行政部门的认定书为准。三、受伤员工应在20小时内195、，报告公司工伤经办人员。否则，属自动放弃工伤保险待遇。四、受伤员工，必须在公司指定的医院就医；自选医院诊疗所发生的费用，公司不予报销。五、受伤员工就医过程中，通过其他途经使用诊疗项目规定以外用药，工伤保险经办机构不予支付的，由受伤本人承担。六、工伤员工的经济补偿待遇，依照鄂州市工伤保险实施细则的规定享受。七、员工应当严格遵守操作规程，预防工伤事故的发生。按公司规定穿戴劳保用品，避免和减少职业病危害。八、员工违章操作造成事故伤害的，视情节轻重，给予1001000元处罚。九、工伤员工停工期满后，公司安排从事原工作。不能胜任原工作的，经培训或调整工作岗位；仍不能胜任工作的，经本人申请解除劳动关系，结196、算经济补偿金。 安全技术措施专项费用管理制度 1、依法设立安全费用专项储备金，确保各项安全技术措施有足额费用。 2、每年按企业效益的10%比例提取费用，作为安全技术措施专用资金。 3、安全费用主要用于安全生产投入、安全条件建设、安全培训教育、安全奖励等方面。 4、安全费用实行专人管理，专帐储存，专款专用，杜绝挪作它用。5、每年年初制订出本年度的安全技术措施计划，年未对安全技术措施计划的完成情况和安全技术措施费用的使用情况进行总结。6、参加工伤社会保险并为员工交纳工伤保险费是企业的法定义务，企业不得以任何理由拒绝履行；矿山企业还应参加意外伤害保险,并足额缴纳意外事故风险金。安 全 检 查 制 度197、安全检查是为了发现在安全生产过程中和安全管理过程中，可能存在的安全隐患、有害与危险因素，以及有计划的制度纠正与预防措施，确保公司生产的安全。依据国家金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南和金属非金属矿山安全标准化评定标准，特制定本制度。本制度适用于xx矿业有限公司一、检查类别与内容1、巡回检查内容与方法内容：是否有不当的可能导致伤害的作业环境及危险因素； 是否有不当的可能导致伤害的行为，如违章指挥、违章作业； 是否有不安全的设备设施与工具； 员工对个体保护用品的依从情况； 人机工效的需求程度； 员工纠正和预防行为的能力； 现场危险物品的存放与处置是否符合规定； 文明生产情况。方法：车间主198、任、安全员实行日检查制； 班组长实行每班班前、班中、班后三次检查制； 所有检查结果记录存档。2、 例行检查内容及方法内容：安全组织保障情况；法律法规及其他要求遵守情况；规章制度执行情况；安全检查与纠正措施执行情况； 员工参与标准化系统活动情况；应急响应的准备和演练情况；员工培训和持证情况；安全经费提取和使用情况；设备设施检测与维修保养情况；健康监护和保护用品发放情况；职工危害监控情况；员工安全行为状况。方法：由公司安委会组织牵头，配合上级安全主管部门，每月至少检查一次。3、专业检查内容与方法内容：针对井下顶板，提升系统、排水系统、通风系统、紧急通讯，应急救援系统，危险气体监测装置，机械安全装置199、，供配电系统及其他设备和建筑物等重点危险源等进行检查。具体内容根据实际需要而定。 方法：由公司安全生产科组织专职安全员和专业技术人员，每月不少于四次检查，必要时公司领导和车间管理参与。4、综合检查内容与方法内容：重大风险控制情况；安全生产责任制落实情况；安全生产法律法规及其他要求执行情况；有关安全专项事项工作开展情况；公司领导带班下井执行情况；节假日安全值班情况。方法：每月20日定为公司综合性安全大检查日；参加人员为公司领导和各单位部门负责人；由安全生产科负责对检查出来的隐患督促整改，对未能如期整改到位的提出处理意见。5、尾砂库检查内容及方法内容：水位，干滩长度，平均坡度和滩顶高程；排洪沟筑物200、有无变形，损毁和淤堵；坝体稳定稳固情况；排渗设施和渗漏状况；库周边环境滑坡、泥石流等情况；尾砂库运行记录。方法：汛期每小时检查一次，非汛期每周检查一次；非汛期常规检查由安全生产科，选矿车间负责，汛期检查由公司派专人督察。检查表记录本存安全生产科归档。6、炸药库检查内容与方法内容：出入库登记情况，看帐物是否相符；安全设施是否齐全；是否有“三违”情况；炸药防护是否受潮、变质；制度执行情况；安全隐患情况；文明卫生情况；其他情况； 方法：实行自查与上级民爆主管部门抽查相结合，以自查为主。做到每月一大查、每周一中查，每日小查一次，具体检查由公司安全生产科、财务科等部门联合执行。二、其 他各项检查以检查表201、为主，由公司安全生产科制定表格。对检查出来的隐患要确定整改责任人，确定整改完成时间，确定整改措施，切实做到班组可以整改的不推到车间，车间可以整改不推到公司。公司可以整改的不推倒上级主管部门。对整改不力造成安全事故的将追究责任人责任，直到法律责任。纠正和预防措施管理制度为了及时对安全标准化中出现的问题采取相应的纠正和预防措施，避免安全生产事故、事件的发生，保障公司安全生产顺利进行，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、 实施1、公司应对一系列过程、活动中出现的问题进行纠正，例如：安全生产领导小组活动、培训程序评估、变化管理流程、检查系统202、职业卫生监测、事故调查、标准化规范评价、系统评审、风险评价、内部评价等。2、对所有的纠正与预防措施应尽快实施。3、纠正与预防措施的执行由安全生产科指定专人负责，负责人员应督促相关人员尽快实施纠正及预防措施。4、 安全生产科应及时将纠正与预防措施的执行情况形成书面报告，通过办公室反馈给公司主要负责人。5、公司主要负责人应及时审阅纠正与预防措施的执行情况报告，并对执行情况作出批示。6、办公室协同安全生产科应对纠正与预防措施效果进行检验，看措施是否可行。7、办公室应及时对纠正与预防措施的执行效果进行评估，看执行措施后的运行情况是否正常，措施是否可行。尾矿库应急管理及响应制度为预防和减少尾矿库事故，203、规范尾矿库事故灾害应急管理和应急响应程序，建立统一指挥、分级负责、反应快捷的应急工作机制，及时有效地开展应急救援工作，最大程度地减少人员伤亡和财产损失，保护环境，特制定本制度。一、应急管理1、预防尾矿库管理、操作人员及时掌握气象信息，经常检查尾矿坝坝体是否出现管涌、流土、严重裂缝、坍塌和滑动迹象，库内水位超过限制最高水位，排水井、溢洪道堵塞，造成丧失或降低排洪能力，洪水浸顶危险时，应立即向应急组织机构报告，并启动应急预案进行应急救援，防止险情扩大。2、组织机构应急领导小组：组 长： 副组长： 组 员： 3、职责与分工：（1）组长： 全面负责应急指挥救援与救护工作，协调抢险救援、现场救护等诸方面204、关系，并负责与上级有关部门、当地政府、村组、外部响应机构的联系。（2）副组长： 全面负责现场应急救援与救护工作，决策应急方案，组织救援与救护人员，调配应急物资，协调本矿应急人员与外部响应机构人员的关系，保证应急现场的安全，防止次生事故的发生。二、应急响应1、尾矿库发生事故时，应急领导小组组长第一时间联系外部响应机构，并按照有关应急预案立即开展现场自救、互救。2、事故发生后，应在2小时内报告当地人民政府及上级主管部门。三、应急响应处置工作1、迅速通知事故或险情威胁区域的群众撤离危险区域。2、封锁事故现场和危险区域，设置警示标志，同时设法保护周边重要生产、生活设施，防止引发次生的安全或环境事故。3205、按照事故应急预案紧急调集相关应急救援设备。4、掌握事故发生地气象信息，及时制定科学的事故抢救方案并组织实施。5、做好现场救援人员的安全防护工作，防止救援过程中发生二次伤害。四、应急响应总结1、应急响应结束后，核对参加响应救援人数，清点装备、器材，整理救援记录、文件与资料。2、应急响应结束后，要认真分析事故原因，深刻吸取事故教训，制定事故防范措施，落实安全生产责任制，防止类似事故发生。矿山企业事故、事件报告制度为促进企业安全生产工作，搞好劳动保护，杜绝各类事故的发生，根据国家有关工伤事故管理规定，特制订本制度：1、事故、事件的分类：（依据GB6441）1)按伤害程度分为：险肇；轻伤；重伤；死亡206、2)按事故、事件发生的严重程度分为：一般事故；较大事故；重大事故和特大事故；3)企业员工在劳动过程中发生人员伤亡事故必须按规定及时上报；事故、事件报告的要求：对外应按国务院493号令的要求进行；对内应按企业制度规定逐级上报；4)发生轻伤事故，由企业按规定进行调查、处理；发生重伤、死亡事故，企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大；5)伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到报告后，立即以最快的方式报告相关主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报；6)企业根据报告制度制定事故、事件登记表及相关的报告、表格标准格式。对报告的事故事件207、进行登记管理；按照规定的范围报告事故事件，在事故、事件报告中,应有预防发生其他安全的防范措施；7)在所有的急救箱中放有急救处理登记册，定期检查急救箱中药品。 8)事故发生后，企业应当保护好现场，等待相关部门的调查处理。同时安排专人对事故开展初步调查并写出事故调查报告。调查报告的内容主要包括：事故发生的经过、原因、性质、防范措施、直接经济损失、初步处理意见。 9)事故信息采取以下方式进行沟通：事故快报和事故通报，安全生产月报、季报、年报，公告栏或备忘录，网络信息，年度或半年度安全生产工作总结报告。 职工伤亡事故报告及事件处理制度为促进企业安全生产工作，搞好劳动保护，杜绝各类事故的发生，根据国家有208、关工伤事故管理规定，特制订本制度：1、严格掌握工伤与非工伤的划定范围。2、企业员工在劳动过程中发生人员伤亡事故必须按规定及时上报；3、发生轻伤事故，由企业按规定进行调查、处理。 4、发生重伤、死亡事故，企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大； 5、伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到报告后，立即以最快的方式报告相关主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报； 6、事故发生后，企业应当保护好现场，等待相关部门的调查处理。同时安排专人对事故开展初步调查并写出事故调查报告。调查报告的内容主要包括：事故发生的经过、原因、性质、防范措209、施、直接经济损失、初步处理意见。生产安全事故报告和调查制度为了严格执行安全生产法，及时掌握事故情况，做好事故调查，认真吸取教训，采取改进措施，保证安全生产，特制订本制度。一、本制度指的伤亡是指本公司在册员工符合国家规定的伤、残、亡事故人员。二、事故报告1、伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即报告班组长、车间主任、部门负责人等有关领导，有关领导人员必须立即转报安全管理部门、公司分管经理和总经理；也可以越级上报；险肇事故和轻伤事故转报至公司分管经理和总经理的最迟时间为事故发生后4小时。2、重大人身险肇事故和人身伤亡事故由车间或部门写出书面事故报告，除留存外，应分送公司总经理、分管副总经理210、及安全管理部门，分送时间不得迟于事故发生后12小时。3、发生死亡事故应立即报告经理，总经理在接到死亡事故的报告后，在2小时内，用电话或其他快速办法报告公司主管部门和劳动安全监督部门。4、公司在发生安全事故后，在报告同时，应及时抢救受伤人员，事故调查组和调查员应立即赴现场组织抢救，采取正确措施，防止事故蔓延扩大，尽一切可能减少事故损失,并认真保护好现场，不得人为地破坏或随意清理。三、事故调查事故处理一定要坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者没有受到处理不放过，领导和职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过的原则。调查要求如下：1、发生轻微事故，由车间、部门组织有关人员调查，并写出书面事故211、调查报告，在1天内上报公司安全生产科。2、一般事故发生后，以公司事故调查组调查为主，公司有关职能部门参加，并写出书面事故调查报告，在1天内上报公司安全生产科。3、发生上报县劳动、安全监督部门的事故，由分管副总经理组织有关人员参加调查，并写出事故调查报告，经公司经理办公会审查，五天内报县劳动、安全监督部门。四、在事故调查中，要分清责任事故，非责任性事故，破坏事故等事故性质。五、开好事故原因分析会议和拟定防范措施，要听取各有关方面意见，以事实为根据，作出符合实际的结论，提出针对性的防范整改措施，并对事故责任者进行了处理，本起事故才予以结案。六、对事故隐瞒不报、谎报或故意拖延报告的，一定严肃处理。七212、伤亡事故调查处理报告必须经下列审查批准后，方可结案。1、轻伤事故，须经分管副总经理批准；2、重伤事故，须经总经理或经理办公会审查批准；3、死亡事故，由政府劳动部门或安全监督部门批准。八、结案后应将事故资料放安全生产科存档备查。安 全 绩 效 监 测 制 度为了保证公司安全生产方针和目标的实现，采取有效的风险控制措施，及时从系统失败案例中吸取教训，有足够的用于评审和改进系统状况的信息，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、实施1、公司安全绩效监测的内容包括：安全目标的实现情况；事故、事件的调查率；个人防护用品的依从程度；纠正与预防措施213、的执行情况；培训情况；设备定期检查完成率；安全管理的依从性；系统的持续改进等。2、负责安全绩效监测的人员必须具备一定的知识和能力。3、监测应采用合格的仪器与设备及参照标准进行。监测过程必须规范，对所有的内容都应进行详细的检查，依据真实、可信的资料对其进行监测。4、监测方法包括：辨识与风险评价结果分析；作业场所安全检查、巡视；设备、设施安全监控；职业危害因素监测；责任制和规章制度执行情况考核；事故和职业病统计分析；文件和记录分析等。在进行安全绩效监测时，必须选用合适、可行的方法进行。5、监测人员对监测过程和结果必须进行详细、清晰的记录。6、公司必须组织采用多种形式就监测结果与相关部门和人员进行沟214、通与回顾。7、绩效监测必需每年至少进行一次。安全生产表现的认可与奖励制度为了提高公司员工对安全生产的积极性，确保公司安全生产的可持续性发展，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、实施1、公司安全环保部每月对综合检查，例行检查进行回顾分析，各部门的安全生产情况评比一次，对安全生产表现好的单位及个人给予通报表扬外，并给予不少于100元的奖励。2、公司各部门、车间每月对班组进行安全生产评比，对表现好的班组和个人进行奖励，班组不少于100元，个人不少于50元。3、公司每季度进行评审一次，对安全生产表现好每月连续评比先进的班组或个人给予不少于2215、00元的奖励。年终总结评比先进单位及个人不少于300元的奖励。4、对公司作出特别贡献的单位和职工，或有好的建议及成果被采纳，公司根据贡献的大小进行奖励。评审标准化系统的管理制度为了确保公司管理体系的持续适宜性、充分性与有效性，保障公司安全生产顺利进行，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。一、 实 施1、公司主要负责人应定期组织评审标准化系统，每年至少组织一次。2、标准化系统评审应依据真实反映公司安全管理状态的信息进行，例如安全生产记录、事故事件调查处理情况、安全措施计划落实情况等。3、标准化系统评审的主要内容应包括：内部评价报告；目标、216、指标的实现程度；事故调查、处理情况；不符合、纠正和预防措施落实情况；相关方的投诉、建议及其要求；资源(人、财、物)是否适宜；文件（制度）是否要修订；评价系统的符合性和有效性等。4、评审过程应形成文件，对评审情况在全公司范围内予以通报，对评审结果应及时与责任人、员工及相关方沟通。5、应依据评审结果制定行动计划，并逐项实施计划。6、公司办公室应妥善保存管理评审的记录。地下矿山作业环境制度矿山应建立并保持环境管理程序，及时识别和控制环境有害因素，预防环境破坏和污染事故，保持矿山环境良好。1、制订完备的环境综合治理计划和目标，有专门机构检查；地下矿山设边界围栏，人行通道，边坡浮石，洒水车，电力线路处于217、安全、稳定状态。2、规范矿山废油脂的回收管理，设置防止油脂泄漏和废油回收的设施或装置，并对废弃油品进行标识；3、严格落实矿山废气或粉尘物质监测和控制措施；对采场道路和爆堆等场所，采取防尘措施。4、对矿山污水排放和净化进行监测，确保污水通过管路排放到地面集中处理，符合非金属地下矿山企业工业污染物排放标准中的技术要求；5、确保矿山噪声防护完善，对作业场所噪声进行监测，噪音超标地点应有降噪措施；6、对矿山固体废弃物进行分类管理，交由有资质的单位和人员进行处理；7、规范矿山放射性设施管理，废弃放射性物质交由有资质的单位处置。8、对地下矿边界上可能危及人员安全的松散岩土层、植物和不稳固矿岩进行处理；采场218、有人行通道，采场人行通道的有效性，包括：有安全标志和照明，上、下台阶间的人行通道接近道路时，设在道路路肩以外，保持整洁和畅通。9、夜间工作时，有人作业或通行的场所与通道，以及钻孔、废弃巷道、采空区、溶洞、陷坑、泥浆池和水仓等危险部位有照明。10、重要设备和设施设有警示标志。监测监控系统管理制度 1、监控室应制定监测监控系统运行维护管理制度及监测监控人员岗位责任制、操作规程、值班制度等规章制度。2、分公司应指定人员负责监测监控系统的日常检查与维护工作，公司安全部监控维修组负责监测监控系统维护和故障处置及监督检查工作。3、资产部负责监测监控设备应定期进行调校，传感器经过调校检测误差仍超过规定值时，219、应立即更换。4、系统发出报警信息时，监测监控中心值班人员应按规定程序及时处置，处置结果应记录备案。5、公司、分公司监控室应建立以下台账及报表监测监控设备台账；监测监控设备故障登记表；监测监控检修记录表；监测监控巡检记录表；传感器调校记录表；报警记录月报表。6、报警记录月报表应包括日期和时间、传感器设置地点、所测物理量名称、报警次数、对应时间、解除时间、累计时间、每次报警的最大值、对应时刻及平均值、每次采取措施时间及采取措施内容等，每月21日报公司安全部。7、公司生产部负责绘制监测监控系统布置图，并根据各分公司实际情况的变化及时更新。布置图应标明传感器、分站等设备的位置，以及信号线缆和供电电缆走220、向等。8、监控室每3个月应对监测监控数据进行备份，备份的数据保存时间应不少于2年，视频监控的图像资料保存时间应不少于1个月。9、相关图纸、技术资料由公司生产部、分公司生技科归档保存。人员定位系统管理制度1、分公司应指定人员负责人员定位系统的日常检查与维护工作，公司安全部监控维修组负责监测监控系统维护和故障处置及监督检查工作。2、分公司安全科负责识别卡发放及信息变更管理。3、分公司每月对人员定位系统进行两次巡视和检查，发现故障及时处理。在故障期间，若影响到对井下人员情况的监控，应加强井下作业人员监督管理，跟班车间主任、安全员、带班长应随时掌握作业人员所在地点和人数，并做好出入井签到工作。4、分公221、司监控室应建立以下帐卡及报表：设备、仪表台账；设备故障登记表；检修记录；巡检记录。5、公司生产部应绘制人员定位系统布置图，并根据各分公司实际情况的变化及时更新。布置图应标明分站（读卡器）等设备的位置、信号线缆和供电电缆走向等。6、分公司监控室应每3个月对人员定位系统信息资料、数据进行备份，备份数据应保存6个月以上。7、相关图纸、技术资料由公司生产部、分公司生技科归档保存。 紧急避险系统管理制度1、分公司安全科负责紧急避险系统的日常检查，分公司生技科负责设备维护。 2、分公司安全科每月对紧急避险系统进行一次巡视和检查，发现问题及时处理。3、避灾硐室配备的食品由分公司综合办更新，急救药品由分公司安222、全科负责更新，应保证在保存期或有效期内。4、分公司安全科每年组织技术人员对入井人员进行紧急避险设施使用和紧急情况下逃生避灾培训一次，确保每位入井人员均能正确使用紧急避险设施和选择正确的避灾线路逃生。5、图纸、技术资料由公司生产部、分公司生技科归档保存。压风自救系统管理制度1、分公司生技科负责压风自救系统的日常检查与维护工作，公司资产部负责压风自救系统监督检查工作。2、公司生产部负责绘制压风自救系统布置图，并根据各分公司井下实际情况的变化及时更新。布置图应标明压风自救装置、三通及阀门的位置，以及压风管道的走向等。3、分公司生技科每月对压风自救系统进行两次巡视和检查，公司资产部每月对压风自救系统进223、行一次监督检查，发现故障及时处理。4、分公司应配备足够的备件，确保压风自救系统正常使用。5、分公司安全科根据各类事故灾害特点，将压风自救系统的使用纳入相应事故应急预案中，并对入井人员每年进行一次压风自救系统使用培训，确保每位入井人员都能正确使用。6、相关图纸、技术资料由公司生产部、分公司生技科归档保存。供水施救系统管理制度1、公司生产部绘制供水施救系统布置图，并根据各分公司井下实际情况的变化及时更新。布置图应标明三通及阀门的位置，以及供水管道的走向等。2、分公司生技科每月对供水施救系统进行两次巡视和检查，公司资产部每月对压风自救系统进行一次监督检查，发现故障及时处理。3、分公司应配备足够的备件224、，确保供水施救系统正常使用。4、分公司安全科应根据各类事故灾害特点，将供水施救系统的使用纳入相应事故应急预案中，并对入井人员每年进行一次供水施救系统使用培训，确保每位入井人员都能正确使用。5、相关图纸、技术资料由公司生产部、分公司生技科归档保存。通信联络系统管理制度1、分公司应指定人员负责通信联络系统的日常检查和维护工作。公司安全部维修组负责通信联络系统的维护和故障处置工作。2、公司生产部绘制通信联络系统布置图，并根据各分公司井下实际情况的变化及时更新。布置图应标明终端设备的位置、通信线缆走向等。3、公司安全部负责系统维护人员的培训，分公司系统维护人员经培训合格后方可上岗。4、分公司系统维护人员对通信联络系统每月进行三次巡视和检查，公司安全部维护组每月进行一次巡视监督检查，发现故障及时处理。5、系统控制中心值班人员不得离岗脱岗，必须认真填写设备运行和使用记录。6、控制中心备用电源应能保证设备连续工作2小时以上。7、公司、分公司监控室应建立以下帐卡及报表：设备、仪器台账；设备故障登记、检修表；巡检记录；报警、求救信息报表。8、相关图纸、技术资料由公司生产部、分公司生技科归档保存。