1、公司全体员工职业资格规范管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、目的为倡导科技创新、与社会职业资格管理工作接轨、鼓励员工提高业务技能水平、打造高中低梯次配备的团队，有效服务军工科研项目申报和开展，利于办理人才引进项目，特制定本规定。2、适用范围适用于公司全体正式员工。3、职业资格证书3.1证书类别准入类专业技术人员职业资格证书：教师资格证、注册会计师等。水平评价类专业技术人员职业资格证书：通信工程师、高级工程师、经济师等。3.1.3 准入类技能人员职业资格证书：电工、焊工、消防员等。3.1.4 水平评价类技能人2、员职业资格证书：人力资源管理师、电工等。3.2证书获取途径依据人社局人事考试中心考试计划考取部分职业资格（详见附件1）。通过XX村高端领军人才正高级职称直通车获评正高级职称（详见附件2）。四、奖励办法4.1奖励范围本办法所定义的职称及其他相关职业资格证书，其证书专业必须与所从事工作岗位相关方可获得相应奖励（见下款）。职业资格类型与对应岗位职业资格类型对应岗位通信专业技术技术研发类计算机与软件技术技术研发类、质量工程师会计专业财务类审计专业税务师经济师人事行政类、财务类、金融类证券从业证券类认证人员质量类人力资源管理师人事行政类信息通信网络终端维修员计算机和办公设备维修类电工机械设备修理类4.23、奖励机制4.2.1本规定发布后获得的具有符合本规定的职业资格证书的员工，经审核通过后发放一次性奖励，标准如下:正高级3000/人/证，副高级2000/人/证，中级1000/人/证，初级500/人/证，其他类1000/人/证。4.2.2具有职业资格证书且符合本规定的员工，经审核后每月给予相应标准的奖励津贴，并计入每月工资中发放（见表2）。表2职业资格奖励补贴标准职业资格类型级别层次补助标准（元/人月）通信、计算机、会计、审计、经济专业技术资格初级100中级300高级500税务师不分等级300认证人员职业资格实习审核员100审核员300主任审核员500证券业从业人员资格专项业务类300人力资源管理4、师、信息通信网络终端维修员、电工等初级100中级300高级5004.2.3.具有职业资格证书且符合本规定的员工，在薪资调整及岗位晋升中优先考虑。4.2.4具有相应职业资格证书，本人可到街道（乡镇）社保所申请技能提升补贴（详见附件3）。4.3考核管理为加强各部门对职业资格建设的重视程度，营造“员工自主、领导督促”的职称建设氛围。对取得各级职称的员工进行不同程度的绩效表彰，对各部门主管领导和经理设定一定比例的团队职称人次的考核指标，体现在其年度平衡计分卡中。5、证书管理5.1新员工入职或员工在职期间取得职称或其他职业资格证书后，须在一个月内交人力资源部审核，同时提供职称或其他职业资格证书原件及复印5、件各一份；未经人力资源部审核，不得计发一次性奖励和月度奖励津贴。5.2每名员工每月仅能享受一项职业资格补贴。同时拥有同类型的不同级别或多个专业的资格证书，以最高级别的证书享受本规定。5.3注本办法未列出的其它职业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予奖励及津贴。证券从业等执业资格证书在其他单位注册，不计发一次性奖励和月度奖励津贴。5.4所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或工业和信息化部等权威机构颁发的全国通用、可根据证书号在网上查询的证书。5.5凡违反本规定瞒报、虚报证书者，经查实，公司以书面形式通知三天内须退回所有奖励及津贴，并在公司范围内通报批评，如给公司造成损失6、或严重违纪的，公司将严格查处。6.附则6.1本规定由人力资源部负责解释。6.2 本规定自颁布之日开始实施，原有与本规定冲突的制度同时废止。编制：审批：日期：日期：附件1：职称及其他相关职业资格推荐表职业资格名称级别报名条件评价方式评审服务机构及网址通信专业技术人员职业资格初级（一）取得中专及以上学历或学位的；（二）高等院校通信工程专业应届毕业生。以考代评中级（一）取得通信工程大学专科学历，从事通信专业工作满5年；（二）取得通信工程大学本科学历，从事通信专业工作满4年；（三）取得通信工程双学士学位或研究生班毕业，从事通信专业工作满2年；（四）取得通信工程硕士学位，从事通信专业工作满1年；（五）取7、得通信工程博士学位；（六）取得其他工程类专业上述学历或学位，其从事通信工程专业工作年限相应增加2年。以考代评高级（一）获得博士学位，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格后，从事本专业工作满2年；（二）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满5年，从事本专业工作满3年；（三）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满3年，从事本专业工作满3年；或获得专科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满5年，从事本专业工作满5年，且符合下列条件之一：1、获得省（部）级及以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖项目的主要完成人； 2、参加编写省（部）8、级及以上行业技术标准、技术规范或生产操作规程的主要起草人； 3、持有省（部）级及以上科技成果完成者证书； 4、获得本专业技术发明专利2项，或实用新型专利4项； 5、公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上。（四）具有大学普通班学历或取得专科毕业学历满10年，从事专业技术工作满20年，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满8年，从事本专业工作满5年；（五）已取得高级讲师、副教授、教授、副研究员、研究员资格，从事本专业工作满3年以上讲师、高级讲师、副教授、教授资格指讲授自然科学类课程的教师；助理研究员、副研究员、研究员资格指自然科学研究系列的研究人员。考评结合市通信管理局计算机技术与软件专业技术资格9、初级不限程序员、网络管理员、多媒体应用制作技术员、电子商务技术员、信息系统运行管理员、网页制作员、信息处理员以考代评中级软件设计师、软件过程能力评估师、网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、电子商务设计师、系统集成项目管理工程师、信息系统监理师、信息安全工程师、数据库系统工程师、信息系统管理工程师、计算机硬件工程师、信息技术支持工程师高级信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师会计专业技术资格初级高中毕业以上学历。无纸化中级（一）取得大学专科学历，从事会计工作满五年；（二）取得大学本科学历，从事会计工作满四年；（三）取得双学士10、学位或研究生班毕业，从事会计工作满两年；（四）取得硕士学位，从事会计工作满一年；（五）取得博士学位。高级1、获得博士学位，担任会计师职务二年以上;2、获得硕士学位，担任会计师职务四年以上;3、大学本科毕业，担任会计师职务五年以上; 4、担任会计师职务五年以上，参加会计师资格考试合格。5、担任会计师职务五年以上，并具备下列条件之一：(1)获省、部级以上先进会计工作者称号; (2)主持或主研的财会科研项目获省、部级科研成果二等奖以上; (3)本人独立或为主撰写过3万字以上的会计专著并公开出版; (4)本人独立撰写或为主撰写过2篇以上有较高学术水平的会计专业论文在省级以上的公开学术刊物发表;(5)在11、会计工作实践中，对本单位做出了重大贡献的业务骨干或参与经营决策取得显著经济效益的财会部门负责人; (6)在特大型企业担任总会计师或担任财会部门负责人三年以上;在大型企业、地(厅)级事业单位担任总会计师一年或财会部门负责人五年以上;在中型企业、县(处)级事业单位担任总会计师三年以上或财会部门负责人七年以上。考评结合市财政局（2018年评审须取得2015年至2017年考试合格证书）审计专业技术资格初级（一）从事审计、财经工作。（二）还必须具备中专以上学历。应届毕业生未毕业需提供学生证以考代评中级（一）从事审计、财经工作。（二）取得大学专科学历，从事审计、财经工作满5年；（三）取得大学本科学历，从事12、审计、财经工作满4年；（四）取得双学士学位或硕士研究生班毕业，从事审计、财经工作满2年；（五）取得硕士学位，从事审计、财经工作满1年；（六）取得博士学位。高级（一）获得博士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满2年；（二）获得硕士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满4年；（三）大学本科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满5年；（四）大学专科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满6年。上述相关专业中级专业技术资格是指会计师、经济师、统计师、工程师等。有效期三年。考评结合市审计局（2018年评审须取得20113、5年至2017年考试合格证书）经济专业技术资格初级1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。2、未毕业应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试的需提供学生证以考代评中级1、取得大专学历，从事专业工作满六年。2、取得本科学历，从事专业工作满四年。3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。5、取得博士学位。高级（一）获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年；（二）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年；（三）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证14、书，从事经济专业工作满5年；（四）获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年；（五）获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满3年，从事经济专业工作满3年，且符合下列条件之一；或获得专科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满5年，且符合下列条件之一： 1.省（部）级及以上行业标准、规范的主要起草人；2.公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上；（六）具有大学普通班学历或获得专科毕业学历满10年，从事专业工作满20年，且符合下列条件之一：1.取得财经类专业中级资格满8年，从事经济专业工作满5年；2.取得非财经类专业中级资格满15、8年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；（七）已取得非财经类专业高级资格，从事经济专业工作满3年。以上考试报名条件中，“财经类专业中级资格”系指经济师(含国际商务师)、会计师、审计师、统计师、社会科学系列助理研究员和讲授财经类课程的讲师。考评结合市专业技术资格评审中心（2018年评审须取得2016年至2018年考试合格证书）税务师（一）取得经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满2年；或者取得其他学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满3年。 （二）取得经济学、法学、管理学学科门类大学本科及以上学历（学位）；或者取得其他学科门类大学本科学历，从事经济、16、法律相关工作满1年。（一）符合报名条件，并具备下列条件之一者，可免试相应科目：1.已评聘经济、审计等高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可免试财务与会计科目。2.已评聘法律高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可免试涉税服务相关法律科目。以考代评证券业从业人员资格专项业务类证券市场基本法律法规、金融市场基础知识两门科目考试合格的人员，均可参加专项业务类考试。考试认证人员职业资格实习审核员全统大专以上（含大专）高等教育学历。考试审核员1.工作经历：本科以上学历审核员申请人应具有至少 4 年工作经历，大专学历申请人应具有至少 20 年工作经历。2.专业工作经历：本科以上学历审核员申请人应具有17、至少 2 年专业工作经历，大专学历申请人应具有至少 15 年专业工作经历。 实习审核员考试通过后，正式挂靠单位后注册实习审核员，全要素审核15个工作日，由验证人员验证，通过后再注册为审核员主任审核员1.工作经历：至少20年工作经历2.专业工作经历：至少15年从事认证认可或相应领域专业工作经历考评结合市认监委人力资源管理师初级1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大18、学专科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、具有硕士研究生及以上学历证书。中级1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级1、连续19、从事本职工作19年以上；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。信息通信网络终端维修员初级1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、在本职业连续工作1年以上。中级1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上 。3、连续从事本职业工作7年以上。4、取得经劳动20、和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。高级1、取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。3、取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。4、大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。电工初级年满18周岁，高中(或中专)学历中级年满18周岁，高中(或中专)学历 ，无初级证五年工作经验(要有单位证明)或者初级资格证加三年工作经验高级中级证21、加3年工作经验，或者无中级证8年以上工作经验注：人力资源和社会保障部官网部分信息更新，请参照官网最新数据。附件2：海淀区XX村高端领军人才正高级职称评审直通车一、适用范围海淀区企业、事业单位中从事工程技术工作的专业技术领军人才。二、申报条件申报人员不受学历、资历、职称限制，不需参加职称外语和计算机应用能力考试，满足下列条件之一可由所在单位向海淀区人力社保局（海淀区推荐委员会）申报工程技术系列正高级职称直通车评审。（一）曾取得国家级人才表彰奖励；（二）曾获得国家级科技奖项；（三）曾担任国家级重大科技项目负责人；（四）在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩。三、申报流程（一）个人申请。符合参评22、条件人员登录市人力社保局网站（）或市人事考试中心网站（ （二）单位申报。申报人员（网上初审通过的人员）所在单位向推荐委员会办公室（XX村人才发展中心）提交申报材料，并按要求进行现场审核。提交的申报材料应确保真实、准确、完整。内容不得涉及国家秘密，确需提交涉密材料的，请按有关规定办理。（三）区域推荐。推荐委员会按照规定的推荐标准和推荐程序，确定推荐人选并在本区人力社保局网站公布推荐结果，向市评审委员会提交推荐报告和推荐人选的申报材料。（四）业绩陈述。市评审委员会组织推荐人选业绩陈述，推荐人选就专业技术工作，向专业评议组陈述本人的专业业绩，并回答专业评议组专家提出的问题。 （五）专家评价。专业评议23、组根据量化标准采取面试的方式对推荐人选进行评价。重点从专业角度考核申报人的创新能力、成果转化能力、工作业绩和发展潜力，其评价意见作为评审委员会评审表决的重要参考依据。 （六）评委会表决。市评审委员会对推荐人选的学识水平、工作业绩和专业技术能力进行综合评价，采取署名投票方式表决，确定专业技术资格。评审结果需由全体评审委员会委员三分之二以上投票方为有效，通过人选需获得全体委员三分之二以上同意票数方可取得专业技术资格。 （七）结果验收。评审委员会的评价工作结束后，由市人力社保局按全市职称评审的统一要求进行验收。 （八）社会公示。评价通过人员名单在市人力社保局网站上进行公示，公示期为15天。 （九）证24、书发放。公示期满后，市人力社保局为通过专业技术资格评价人员，颁发北京市高级工程师（教授级）专业技术资格证书。附件3：职工技能提升补贴一、适用范围自2017年1月1日起，依法参加失业保险三年以上、取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴（以下简称“技能提升补贴”）。二、企业职工申请技能提升补贴应同时符合以下条件：（一）取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书、申请技能提升补贴时，属于企业职工的；（二）在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的；（三）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业25、资格证书或职业技能等级证书的。三、技能提升补贴标准按照取得证书的等级分为三档：取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。技能提升补贴标准将根据我市失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素，适时调整。四、符合申请条件的企业职工可在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人户籍地或居住地街道（乡镇）社保所申请技能提升补贴。申请时需提供以下材料：（一）技能提升补贴申请表；（二）申请职工的居民身份证原件及复印件；（三）申请职工取得的职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；（四）申请职工的个人本市银行存折（卡）原件及复印件；（五）其他需提交的材料。