1、 集团公司员工考勤统计及评价管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司(总部)一般实行每天8小时规范工作日管理办法。实行每周5天规范工作周管理办法，周工作小时为40小时。节假日按国家手册的执行。一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本管理办法。二、公司作息管理办法公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制公司(总部)一般实行每天8小时规范工作日管理办法。实行每周5天规范工作周管理办法，周工作小时为40小时。节假日按国家手册的执行。四、考勤范围公司除总裁外2、，其他所有员工均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤规定 采用考勤机打卡管理办法。本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，迟早各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问习题时应及时向人事部反映。员工不得代人或委托别人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，3、临走时打下卡。外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 考勤设置品种：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价人事部责搜集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。考勤计分规定。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：xx。xx一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本管理办法，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。