1、集团公司员工考勤及假期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度 为规范集团总部员工考勤管理工作，切实发挥考勤工作在集团管理及员工思想作风建设中的有效作用，特制定本制度。 一、适用范围本制度适用于集团本部全体员工。二、责任部门 1、集团人力资源部负责考勤的具体实施。每天汇总记录考勤情况。 2、集团各部门负责本部门员工的考勤，有请假公出的做好相关记录。 三、考勤方式1、工作时间，上午8：00-11:30，下午13:00-17：00。2、上班时间开始后，5分钟开始计迟到处理。 3、因事、因病请假应填写请假2、单，因公外出应填报外出登记表，经部门领导签字批准后报人力资源部备查。4、根据各部门业务性质不同，需要加班的部门，由专人做好加班记录，经部门主管签字，及时报人力资源部备查。四、假期管理1、事假(1) 员工请事假，一天（含一天）以内须部门领导批准，两天以上须各部门主管领导批准，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。 (2) 如遇紧急情况，本人确实不能到公司请假，员工可于当班前用电话或委托他人向部门领导或主管领导请假，经批准后方可休假，休假结束后补填请假单。(3) 员工请假期满，因特殊情况续假时，应于假期期满前向部门领导或主管领导请示，经批准续假的填写请假单，续假未准的应按时上班。 (4) 事假3、期间的工资不予计发。年累计事假10天（含）以上10天（含）以内者，扣发20%的年终奖金；年累计事假10天以上25天（含）以内，扣发50%的年终奖金；年累计事假超过25天者，不发年终奖金。2、病假员工休病假出示医院诊断书，急重病人须打电话或委托他人向部门领导或主管领导请假，待上班后出示诊断书，补办请假手续，没有诊断书按事假处理。3、婚假（1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假，不包括在途时间；（2）晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上述规定外另给予4天婚假。（3）休婚假期间，工资及各种待遇不变。4、丧假（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖4、父母）去世者，给予丧假1天。（2）路途时间另计。（3）员工休假期间，工资及各种待遇不变。5、产假 （1）女员工符合国家计划生育政策生育时按国家相关政策休产假。（2）提前15天休产假，一并计入产假天数。（3）女职工休产假期间，发放基本工资，同时保留劳动关系，但不保留原岗位，期满上班后视公司需要重新安排岗位。（4）产假期满后无特殊原因，不能按时上班者，按事假处理。6、员工因公伤休假，按国家相关规定执行。五、考勤结果运用1、员工考勤情况将作为集团员工绩效考核评价的重要依据之一。 2、无故缺勤者，视为旷工，扣罚当日工资。 3、一个月内累计迟到或早退达五次者扣罚一天工资。4、病事假每满一个工作日，按日工资的20扣发，但有加班者可以用加班抵消病事假，按调休假处理，员工婚丧假及产假不扣工资。