1、通用航空投资管理中心考勤管理制度附表单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx通用航空投资管理中心 考勤管理制度 第一章 目的 第一条 为明确员工工作和休息时间，严格工作纪律，保障工作效率及明确员工考勤事务处理中相关部门的责权关系与工作流程，特制定本管理制度。 第二章 职责 第二条 人力资源部是员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤的监督检查工作； 第三条 各部门按办法依权限参与员工考勤工作。 第三章 工作时间 第四条 公司执行每周40小时标准工时制，北京公司每天考勤时间如下- 上午9:00 下午17：00； 第四章 考2、勤对象 第五条 除经特批的决策层领导外，全体职能人员均在考勤管理之列。 第五章 指纹考勤时点 第六条 公司指定需打卡员工，每天2次指纹考勤，分别是：上午9:00 和 下午17:00 第六章 相关定义 第七条 迟到：上班时间后5-30分钟以内到岗，按迟到处理； 第八条 早退： 员工在下班时间前，非为公司工作上的需要距正常下班30分钟内离开公司，按早退处理； 第九条 旷工：员工未履行任何请假手续，或请假但未予准假，擅自不到岗，视为旷工。无提前请示的迟到、早退超过半个小时者按旷工半天处理；超过一小时按旷工一天处理。 第七章 休假、请假 第十条 法定节假日 法定节日休假，按国家有关规定执行。 元 旦 3、1天（元月一日） 春 节 3天（正月初一、初二、初三） 清明节 1天（农历清明当日） 劳动节 1天（五月一日） 端午节 1天（农历端午当日） 中秋节 1天（农历中秋当日） 国庆节 3天（十月一日、二日、三日） 第十一条 请假 （一） 病假 1. 请病假须持区级以上医院休假或病历证明。 2. 对于公司员工，休病假1-2天以内，按80%发放日工资，3-5天以内，按60%发放日工资；6-30天内按照地区最低工资标准结算当月薪资（在职天数按照实际在职天数结算薪资）。30天以上者，提交三级甲等医院病休证明后可按照当地最低工资标准的80结算薪资。 3. 病假审批权限详见休假审批权限表 。 （二） 事假 14、. 事假期间无薪； 2. 请事假者需先抵年假（先按事假扣款，可享受年假后,于年假当年折算补款）； 3. 公司原则上不允许一次请三天以上事假。相关审批权限详见休假审批权限表 执行。 （三） 婚假 1. 达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假5天，达到晚婚年龄的员工，凭结婚证可按请假程序享受带薪婚假10天。 2. 婚假须至少提前1个月申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 3. 请婚假的时间以结婚证上日期为准，1年之内可向公司申请婚假，超过1年则婚假作废。 4. 试用期内员工不享受婚假。 （四） 生育假 1. 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受生育假。女员工怀5、孕期2个月内必须报人力资源部知会，在怀孕、产假及哺乳期间，公司不得与其解除劳动合同或辞退，并保证其获得基本生活待遇。试用期员工刻意隐瞒孕情者，公司有权辞退。 2. 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为带薪假。 3. 女员工怀孕满七个月即可享受公司认定的产假，产假薪资按社保相关规定计发。 4. 女员工正常生育产假为98天。难产另增加产假15天。多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。已婚妇女晚育的，另增加产假30天。 5. 生育假须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 6. 生育假待遇： （1） 公司将按北京市生育保险政策给所有女员工上生育保险6、，并按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人，在产假期间，公司按照员工基本工资的80%支付薪资，待员工生育保险报销后按月进行，多退少补。 （2）员工待产假、生育假期满，可继续享受每天两次，共计1小时的哺乳假期待遇（不可隔天累计）。哺乳假期最长六个月。 （3） 待产假、生育假、哺乳假须一次性休满。员工生育后超过规定时间仍未到岗者，需向公司提交三甲医院的相关证明，否则以旷工计算。 （五） 丧假员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，该假为带薪假。 （六） 年假1. 在公司任职期满一年以上的员工可享受年假每年一次，假期为5天；员工在公司任期每满一7、年增加享受1天年假，最多15天。年假不能跨年使用。2. 休年假的员工须提前一个月提出休假申请，填写请假单,经所在部门直接主管领导签字报总经理或常务副总批准后，送人力资源部备案执行。3. 员工在上年的年假只能且必须在次年休完。次年以春节为期仍未休者，则视为主动放弃不再给予补休，剩余年假天数按日薪发放工资。如中途离职，剩余年假按日薪结算。 4. 年内如有请事假情况，先抵年假（薪资先按事假扣发，年底清算后补发）。 5. 如年内员工多次申请年假，因公司原因未能准假者，从而导致员工年假未按时补休，需由所在部门主管领导提交申请报至公司总经理特批后执行补休或按日薪的150%进行补薪。 （七） 探亲假1. 享8、受人群：在公司司龄满1年的员工可享受探亲假。2. 探亲假休假时间规定： 已婚探父母 4年1次 5天/次 未婚探父母 2年1次 5天/次3. 探亲期间待遇： 员工探亲期间工资及福利视同正常工作； 员工探亲路费给予报销（以工作所在地至住所所在地直达路线为准）； 部门经理及以上人员可报销经济舱机票，普通员工报销火车票、汽车票。 探亲假由个人提前两周申请，人力资源部审核资格后，总经理批准后方可享受。 探亲假相关制度及细则解释权归人力资源部。 (八) 工伤假 因工受伤者，可请工伤假，假期依实际需要情况决定,公伤待遇按国家相关政策执行。 （九） 其他假期 三八妇女节、六一儿童节（家有12岁以下儿童）、家长9、会（持学校家长会通知书，一年享受一次）视公司经营情况，酌情给假半天。 各类请假审批权限事 项部门主管领导人资经理常务副总总裁公司员工一天备案、批准备案三天以内（含三天）备案、审核备案、批准四天以上备案、审核备案、审核批准特殊情况部门经理备案、审核备案、审核批准特殊情况部门总监备案、审核审核批准 第八章 考勤计算 第十二条 每日（包括值班）考勤按照第5条的要求，进行指纹打卡签到确认考勤； 第十三条 因指纹无法识别不能打卡的，经部门负责人审批同意后于24小时内可报考勤修正单到人力资源部进行考勤修正登记； 第十四条 员工（含部门经理）外出办事需要在人力资源部的外出登记本进行日常外出登记管理； 第十五10、条 各部门兼职考勤员，每周五向人力资源部报送当周考勤异动记录（包括请假单、延长工作时间单、指纹修正单、特殊人员的考勤记录等）； 第十六条 人力资源部将在月底或次月初根据员工请假单、指纹修正单、外出登记等记录，核对指纹打卡记录。对于忘记打卡而未进行修正的，按迟到/早退处罚标准处理（修正单加证明人，无证明人需自行提交明确的可证明文件）； 第十七条 考勤记录以指纹打卡机为准。 第九章 考核与奖惩 第十八条 所有职能部门人员每次迟到或早退，扣除工资20元（每月1次内，不扣款；第二次，扣款20元，从第三次起，每次扣款50元；每月超过三次者必须提交说明至人力资源部说明情况，超过六次必须书面检查并提交人力资11、源部备查，部门经理每月迟到超过六次，必须书面检查并提交给总经理）； 第十九条 员工每月迟到一次不扣款。 第二十条 未能按上下班要求的时间打卡者，又未经部门领导同意，无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月累计旷工三天以上者（含3天），则视为严重违纪，将解除劳动合同。 第二十一条 当年度工作日全勤的员工将享受优秀员工全勤奖。 第十章 延长工作时间 第二十二条 公司不提倡加班，实行平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。各部门负责人应合理安排本部门员工的工作量，提高工作效率，保障员工正常作息。 第二十三条 由于工作需要，经与员工协商后，相关部门可以申请延长工作时间，延长工作时间执行事前申报制，12、员工本人需事先填写延长工作时间申请单 经批准后方可计加班或存休。 第二十四条 工作日及双休日延长工作时间的补偿方式为调休，调休有效期为延长工作时间后的3个月之内。各部门负责人应在规定时间内安排相关员工调休。 第二十五条 各部门周六、周日日常值班不计加班，各部门负责人安排值班人员在3个月内调休完毕。有周末值班的部门，需按月提交部门值班表及调休表。 第二十六条 加班申请审批权限时间直线上级本部门或本中心负责人人力资源经理常务副总裁总裁2小时（含）审核、批准备案2-8小时审核批准备案、特殊情况8-24小时审核审核批准、备案特殊情况24-56小时审核审核审核、备案批准特殊情况56小时以上审核审核审核、13、备案审核批准 第二十七条 法定节假日加班须经各中心主管领导确认后，报人力资源部审核，按国家法定规定给付加班工资。 第二十八条 人力资源部按加班和补休记录进行备案。 第二十九条 加班用小时为计算单位，工作日加班自当日18：30起算（加班1个小时以上，方可计算加班）。 第三十条 加班对象及注意事项 （一） 部门经理以上管理人员工作日延长工作时间不计加班； （二） 由公司利用休息时间组织的培训、员工大会以及娱乐活动不计加班； （三） 因个人原因未完成本职工作量的不计加班； （四） 延长工作时间加班和双休日加班由用人部门根据本部门的实际情况计存休后尽量安排在三个月内调休，并提前一天填具请假申请表交人力14、资源部备案。 （五） 因非常紧急、特殊或项目性工作的需要，必须超过本规定要求的安排延长工作时间的部门，需要部门负责人提交书面报告，明确原因、拟延长时间、参与人员、调休安排等相关事项，由各部门主管领导审核通过后报常务副总裁、总裁签批同意后方可进行，否则人力资源部不予审批。 第十一章 附表 （一）、请假审批单 （二）、考勤修正单 （三）、延长工作时间申请单附表1 -请假条：请 假 审 批 单日期： 年 月 日姓 名所在部门请假种类出差（ ） 事假（ ） 病假（ ） 探亲假（ ）婚假（ ） 丧假（ ） 市内公干（ ）调休（ ） 其它（须注明）： 请假日期 年 月 日上午 至 年 月 日上午 下午 下15、午紧急联系电话/地址工作移交事项所在部门领导审批意见 人力资源部 审批意见备注：病假凭区级以上医院证明，请附后。附表2-考勤修正单：考勤修正单日期： 年 月 日工作部门姓名职务未能按时考勤打卡时间 年 月 日 时至 年 月 日 时未能按时考勤打卡的原因（申请人填写）修正意见(直线上级填写）直接上级（签字）：部门负责人（签字）： 备注：1.本表由未能按时考勤打卡的员工填写；2.此表签批后由申请人交人力资源部考勤专员处理和留存。员工延长工作时间申请单附表3-员工延长工作时间申请单姓名：部门：日期：备注：1、上班时间不能完成正常本职工作，需额外增加工作时间，不属于延长范畴。2、延长工作时间必须事先填16、报，否则不予计算。3、非特殊情况，不得长期申请延长工作时间，一次延长工作时间不得超过3小时。工作日延长工作时间自当天18：30后开始计算。4、延长工作时间期间仍需打卡或登记，人力资源部负责核对考勤记录。5、加班人员需要加班后另提交当日加班时间工作总结表至部门直线上级处备查。6、凡虚报延长工作时间或该期间没有从事相应工作，一经查出，辞退处理。7、普通员工延长工作时间2小时内(含2小时)由部门领导审批，2-4小时由人力资源部总监审批。特殊情况需报分管副总、总裁审批。延长事由：延长时间：自 年 月 日 时 至年 月 日 时 共 小时部门负责人签准：年 月 日 人力资源部签准：年 月 日 领导审批：年 月 日 人力资源专员签收：年 月 日