1、进出口贸易有限公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为规范公司员工考勤管理，保证公司经营的正常运行，并为员工绩效考核提供依据，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、管理职责1、行政人事部为本制度的归属支撑管理部门，负责以下管理工作：1.1负责公司日常考勤的登记，指导员工使用钉钉；1.2定期（按月）收集考勤数据，负责审核各部门考勤数据；1.3制定合理的考勤制度，严格按制度要求管理员工考勤。2、公司所有部门是本部门考勤管理的主体，在考勤管理工作方面负责以下工作：2.1负责本部门员2、工的日常考勤跟踪，及时报至行政人事部；2.2严格按制度要求管理本部门员工考勤。四、管理内容1、工作时间1.公司实行5.5天工作制，平均每周不超过40个小时工作制，对高管人员、销售人员，客服等不适合标准工时制的岗位实行不定时工时制，公司可根据实际经营需要，对工作时间进行适度调整，员工必须按照公司规定的时间上下班。冬季时间(10月1日-4月30日)上午9:0012:00，下午13:00-17:00，中午休息1小时（含就餐时间），周六周日为轮流休息日；夏季时间（5月1日-9月30日）：上午9:0012:00，下午13:30-18:00，中午休息1.5小时（含就餐时间）周六周日为轮流休息日；1.2法定3、节假日具体安排由行政人事部另行通知。2、考勤管理2.1公司实行钉钉考勤的方式（钉钉-考勤打卡），除经总经理核准免予打卡者外，公司员工必须在规定的上下班时间及当时工作地点打卡。2.2员工需一天打卡2次，即上下班各1次；2.3员工须按照公司规定进行考勤，如发现不能正常考勤时，应立即向行政人事部反映； 2.4员工在规定上班时间之后到岗为迟到，在规定下班时间以前无故离岗为早退（公司杜绝迟到和早退现象），如出现，具体规定如下：当月迟到、早退10（含）分钟以内3次（含）以内，不做处理三次以上10（含）分钟内的迟到或早退负激励10元/次当月迟到11分钟至20（含）分钟负激励15元/次当月迟到21分钟至40（4、含）分钟负激励20元/次当月迟到41分钟至60（含）分钟负激励50元/次一个小时以上旷工处理雨雪灾害或城市规模性堵车等不可抗力因素提前上图或视频提出请示，不做处理2.5员工在规定上下班时间实际到岗，但没有进行考勤打卡为缺卡，缺卡具体规定如下：当月缺卡3次（含）以内3个工作日内办理补卡手续且审批通过的不作处理未办理补卡手续或补卡手续未审批通过的负激励5元/次当月缺卡3次至5次（含）3个工作日内办理补卡手续且审批通过的负激励10元/次未办理补卡手续或补卡手续未审批通过的按照旷工处理5次以上无权办理补卡按照旷工处理注：1、补卡申请必须在规定期限内进行，否则不予通过；2、 新员工因没有加入考勤组而造成5、的缺卡需及时向行政人事部反映，经核实后考勤视为正常。3、外勤管理3.1员工在工作时间因公须外出办理相关业务的视为外勤；3.2员工外勤到达目的地后应按规定提供相关证明（钉钉-签到）；3.3员工上下班时间打外勤卡，需提供相关证明（带图、带字），否则一律按缺卡或缺勤处理；3.4外勤工作中有违反规定的一律按旷工处理。4、旷工管理4.1有以下行为的，视为旷工：因迟到、早退而故意不打卡的；缺卡而无确切证据证明在岗的；迟到、早退、缺卡达到规定标准的；请假未办理手续或未按规定办理手续或未被批准而未到岗或擅自离岗的；无故缺席公司及部门工作会议、员工活动的。4.2员工旷工给予书面通报批评，并作相应处理，具体规定如6、下：旷工1天（不足1天的1天计算）负激励200元并扣1天日薪旷工2天负激励300元并扣2天日薪旷工3天负激励500元、扣3天日薪，属严重违纪辞退5、加班管理5.1员工因工作需要加班的（未在限期内完成工作任务的除外），须提前办理申请手续，获得批准后方可加班；由部门安排加班的，由部门负责人统一申请，并经行政人事经理同意后方可；5.2部门经理以上人员因提升管理效能需要延长工作时间，不计入加班；5.3加班时间以小时为计算单位，不足1小时不计算加班，具体加班时数以考勤记录为准；5.4下列情况不得列入加班范畴：5.4.1未按规定办理加班手续或加班申请未被批准的；5.4.2经公司审核属于正常工作时间该完成而7、未完成的工作任务产生加班的；5.4.3加班期间没有进行正常考勤的；5.4.4公司在非工作时间组织会议、员工活动的；5.4.5业务人员因业务需要延长工作时间或休息日、节假日上班的。5.5凡有加班行为的，三个月内给予调休，超出期限的不予调休；5.6工作日晚上加班超过2小时的，给予报销晚餐（20元/餐），但不得超过就餐标准，并提供相关单据。6、出差管理6.1员工因工作需要出差的，须提前办理申请手续，获得批准后方可安排出差；6.2出差期间考勤仍须按规定执行；6.3出差期间超过规定工作时间的、遇休息日的不予补休、不算加班，遇法定节假日的给予补休，但补休时间不得影响正常工作。7、假期管理7.1员工请假须提8、前办理申请手续，获得批准后方可休假；7.2员工请假离开或到达工作岗位时需考勤打卡；7.3请事假应当提前1个工作日办理申请手续（紧急情况除外），请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日办理申请手续（紧急情况除外）；请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前办理申请手续的，由员工或其家人以电话或短信形式申请，并在到岗后的当天补办相关手续；7.4员工婚假、产假、陪产假须一次性休完，试用期员工不享受婚假、产假、陪产假；7.5员工请假以半天为计算单位，请假超过1小时（不含）不足4小时（含）的按半天计算，请假超过4小时的按一天计算；7.6事假不包括周休息日、法定节假日；病假、婚假、产假、丧假包含周休息日、法9、定节假日。7.7 每月特殊情况请假不得超过2次，请遵守并知悉。8、各类假期8.1事假8.1.1员工事假一年内累计不得超过12天，特殊情况须由总经理审批；8.1.2员工当月请假天数可先与加班天数相抵，抵扣不掉的扣发薪资。8.2病假8.2.1员工病假须出示综合类医院证明（需附带病假条、病历原件），否则按事假处理；8.2.2员工病假一年内累计原则上不得超过1周（含），超过部分按事假处理，特殊情况须由总经理审批；8.2.3员工病假期间工资按照当地最低工资标准发放。超过一个月的按照当地最低工作标准的80%发放，病假工资不得超过12个月。8.3婚假8.3.1员工在职期间结婚的，出示结婚证明，给予休婚假，婚10、假需在一年内休完，逾期作废；8.3.2按照国家规定员工可享受13天带薪法定婚假，超出部分按事假处理。8.4丧假8.4.1员工直系亲属死亡的可享受3-5天带薪丧假（根据路途酌定），超过部分按事假处理；8.4.2直系亲属指和员工有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母。8.5产假8.5.1女性员工符合计划生育规定的，出示相关证明后可享有产假；8.5.2按照国家规定员工可享受128天产假，其中包含产前假15天。8.5.3参加社会保险的员工，休产假前最后一个月工资由公司暂扣，待产假结束后，扣除个人社保费用，多退少补；8.5.4产假期间，参加社会保险的员工薪资由社保机构发放。811、.6陪产假：男性员工配偶临产时可享受15天带薪陪产假（按社保机构核算标准计发）。8.7哺乳假：女性员工生产后一年内（含），每天享受一个小时带薪哺乳假。8.8流产假: 女职工怀孕流产的、保胎的，一律按国家规定处理。8.9工伤医疗假：经认定确认为工伤的，经申报社保机构核准后确认需要休工伤医疗假的，薪资由公司按当地最低工资发放。8.10年假：员工入职满一年后，除法定假期外，每年可享受一定期限的带薪假期，具体规定如下：入职满1年或连续工作满10年的员工享受带薪年假5天连续工作满10年不满20年的享受带薪年假10天连续工作已满20年的员工年休假为15天，上限为15天。备注：1.当年事假超过15天，病假超过20天，不再享受年假。2.因公司经营性质和行业特性需要，需在春节安排集中调休的，或员工本人提出申请，酌情集中安排休年假；3.年假需在一个年度内休完，非特殊情况，禁止跨年连休。 五、监督实施1、本制度由行政人事部组织有关部门贯彻执行，由行政人事部负责监督实施；2、违反本制度规定，负激励一律在当月工资中体现；3、本制度自发布之日起实施并执行，原制度同时废止，该制度解释权属行政人事部，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。4.公司所有负激励款项专款专用，设立“怀特基金”，作为公司内部员工聚餐、怀特生活费来源，请各位知悉。xx市xx进出口贸易有限公司 2017年11月20日