1、装饰有限公司员工考勤工作规范制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX装饰考勤制度第一节 工作时间工作时间安排如下：（一） 固定工作日：办公室及财务：星期一至星期五，双休（调休）。 其他部门：星期一至星期六（调休）。（二）工作时间：工作时间平均8小时/天。（三）上班时间：10：00-19：30 午休进餐时间为（13：30-15：30）。（四）节假日：根据国家法律规定如因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。（五）各单位员工的工作时间按照工作需求执行。第二节 考勤管理（一）考勤要求：1、公司员工要严格遵守公司制定的劳2、动纪律和各项规章制度，不准迟到、早退、旷工、窜岗、睡岗和脱岗，应各负其责，以保证正常的生产和工作秩序。2、因公迟到或外出办事、调休等需提前一天告知部门主管。 3、考勤管理公司采用上、下班打卡和单位部门考勤相结合的制度进行。 4、上下班打卡规定 4.1、除主管级（含）以上人员和业务员、司机、物流等特定核准人员无须打卡外，其他定时与不定时岗位工作人员每天上、下班均须到指定地点亲自打卡。 4.2、各部门所属员工节假日、公休日、工作日入司加班和加班后出司时，需各打卡一次；如未按规定打卡，当日不计加班。 4.3、凡无假条又不打卡的工作日均记旷工。（每月允许3次忘记打卡）员工忘打卡，可填未打卡证明单，由部3、门主管签批后送行政综合办办理销案；三次以上除要补办未打卡证明单外，并处以20元/次处罚。 4.4、凡不能按要求打卡时，须提前半个工作日或一个工作日写请假条并写明原因、请假理由和具体时间，经部门主管签字批准，及时上交行综合办。 4.5、员工无正当理由未打卡又不按规定办，月累计达三次即警告处分。 4.6、员工不许代人打卡或托人打卡，一经发现，双方各处以100元/次罚款。 4.7、考勤打卡的审核、统计工作由行政综合办负责，每月5日前统计考勤打卡情况，填写月度考勤表。按缺勤情况扣发相应的工资、考勤记录作为绩效考核的重要依据之一。统计之后交财务部核算工资。（二）考勤违规惩戒 1、员工须坚守岗位、认真工作4、不脱岗，不串岗（在工作时间擅自离开工作岗位并办理与工作无关的事项视为脱岗、窜岗）。如因工作需要暂离岗位，须经部门领导允许，否则累计三次脱岗、串岗按一天旷工处理。 2、符合下列情况之一均视为旷工，旷工1日，按当日工资的3倍进行处罚。 2.1、未办理请假、休假手续而擅离职守者。 2.2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期，一经发现者。 2.3、假期已满未报到销假者。 2.4、请假无效（请假未获批准）但又未到岗者。 2.5、市场行销人员在正常的出勤日未办理任何请假手续并未能按时到场工作者。3、员工未办请假手续而连续三天以上未出勤时，员工所在部门领导及时向行政综合办反映情况。员工如无特殊理由，5、连续旷工超过3天(含)，或者全年累计旷工超过7天（含），属严重违反公司规章制度，公司将视其为自动离职，情节严重者公司将给予辞退处理。4、迟到：未在规定上班时间到岗者按迟到处理。每个工作日10:00之后打卡开始计迟到。迟到10分钟以内（含10分钟）扣15元/次；迟到10分钟到30分钟（含）扣发0.5天工资；迟到30分钟以上算旷工。5、早退：未到规定下班时间而提前下班者以早退处理。每个工作日19:30之前打卡开始计早退。早退10分钟（含）扣15元/次；早退10分钟到30分钟（含）扣发0.5天工资；早退30分钟以上算旷工。6、旷工：旷工按日工资额3倍扣除。所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。7、无正6、当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过7天的，公司有权给予解雇处理。（三）考勤规定1、 每月2日行政综合办严格按考勤数据（考勤报表、打卡记录）以及各项考勤表单核定员工考勤记录。（四）考勤计算1、每月考勤计算起止时间定为当月一日至当月最后一日，每年考勤计算订为本年度十二月一日起至次年十一月三十日止。2、考勤人员应每日整理考勤有关单据，并按月统计缺勤次数及累计次数，各种假期已超过规定给予假日数或其他违反考勤规定等情况，考勤人员应立即呈请行政综合办核办，不得留至年终再行处理。（五）考勤督促：各级领导对所属人员考勤应严格管理，如有不照规定手续处理，或有其他7、隐瞒者，一经查明应受连带责任。 第三节 国家法定节日公司按国家法定节假日休息，但因业务需要可指定照常上班以加班计算。全民法定假日，一年共计11天，即：1、元旦：1天，1月1日；2、春节：3天：(农历：除夕、正月初一、初二)；3、清明节：1天；4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日；5、 端午节：1天（农历：五月初五）；6、中秋节：1天（农历：八月十五）；7、“十一”国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。8、信仰伊斯兰教的民族员工，古尔邦节放假三天(其它民族员工放假一天)，肉孜节放假一天；9、“三八”妇女节，公司女员工放假半天（逢节假日不顺延）。第四节 请假及薪资核算（一）请假程序：领请假单按8、要求填妥请具权限者核准、签名（方能生效）将请假单及相关证明交回行政综合办。（二）员工请假应照下列规定办理。请假分下列8种： 1、事 假： 1.1、因私事必须本人处理者可请事假，每年累计不超过15天，试用期员工，请事假累计超过10天的，不予录用。 1.2、事假不满一日者按钟点累计：不满一个小时按一个小时计算。（一日工时8小时）。 1.3、事假每月不得超过5天，超过5天以上的按旷工处理。 1.4、薪金核算：事假无薪（事假期间按实际天数扣发当日全额工资）。 2、病 假： 2.1、员工请病假（包括出差期间）必须附有镇级以上医疗机构出具的“疾病诊断证明书”。 病假可当天申请，按核准权限人经批准后执行。如9、遇特殊情况本人无法亲自填写申请单的，病假在3天以内（含3天），可由部门领导代签，须于假期结束次日向行政综合办递交医疗机构证明；病假在3天以上，须有直系亲属代办，恢复工作时应向行政综合办递交医疗机构证明；否则被视为擅自缺勤。 2.2、因患病而不能上班的员工，须于当日工作时间开始30分钟内致电部门主管，并交待清需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行。 2.3、医疗期工资待遇： 2.3.1、短期病假：一年内累积病假15个工作日以内（含15个工作日），工资按基本工资的80%发放。 2.3.2、连续病假：一年内累积病假超过15个工作日,公司根据员工的服务年限和病假天数,使用政府规定的部分工资(基10、本工资的70%)来计算实际工资。 短于6个月的长期病假： 在本公司的工作年限 计发的部分工资 2年 基本工资70%60% 2年 4年 基本工资70%70% 4年 6年 基本工资70%80% 6年 8年 基本工资70%90% 8年 基本工资70%100% 超过6个月的长期病假： 在公司的工作年限 计发的部分工资 1年 基本工资70%40% 1年 3年 基本工资70%50% 3年 基本工资70%60% 2.4、病假假期： 2.4.1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2.4.2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年11、以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为 二十四个月。 2.4.3、请长期病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动 岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇; 被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同。 2.5、因公受伤按正常规定办理。 2.6、薪金核算：按实际请假天数工资的1倍扣除。 3、婚 假： 3.1、在本公司入职后12、办理结婚登记手续的员工，公司给予其处理婚事的假期。员工请婚假结婚，须提前三天申请并持有结婚证明，凭结婚证明填写请假单，经部门主管签署意见后，交综合办核准备案；总经理批准方可休假。 3.2、婚假假期:根据国家规定，婚假假期3天。属晚婚者（汉族公民男方年龄满25周岁，女方年龄满23周岁；少综合办数民族公民男方年满23周岁，女方年满21周岁）且为初婚者，每增加一岁，假期增加一天，最高不超过15天；再婚者，婚假一律为3天；婚假须一次休完，不得转存。 3.3、结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，可视情况给予一定路程假，其途中费用全部自理。 3.4、婚假在办理结婚登记手续后半年内一次休完，不可超期或分次使13、用。 3.5、婚假待遇:婚假为带薪假，路程假工资按事假计算。婚假期间如遇公休、节假日，婚假不可顺延。 3.6、婚假无故超时，按旷工处理。 4、产 假： 4.1、在公司工作满一年的已婚女性员工。 4.2、正常生育者给假98天（含产前假15天）。 4.3、难产的增加产假15天。 4.4、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 4.5、女职工晚育的，增加30天产假。 4.6、根据医务部门意见，怀孕不满二个月流产的给予15天产假，不满四个月流产的30天产假。 4.7、怀孕满四个月以上流产的，可给予最多42天的产假。 4.8、产假天数包括休息日。 4.9在公司工作满一年的已婚男性员工：在预产内婴14、儿出世第一周内享有3天的带薪陪产假；产假期间，工资待遇按国家有关规定执行。 4.10、薪金核算：产假期间工资支付按生育保险相关规定执行。 4.11、违反国家计划生育政策的生育者，产期休息按国家或当地政府有关规定执行。 5、丧 假； 5.1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡，给予丧假1天。如家距公司300公里以外可酌情增加一定路程假，其途中费用全部自理。 5.2、丧假天数不包括休息日和国家法定节假日 5.3、丧假待遇：丧假为带薪假（基本工资）照常支给，路程假工资按事假计算 5.4、丧假无故超时，按旷工处理。 6、工15、伤假 6.1、员工因工作负伤或患有与本职工作有关病症需要治疗或休息时，事实清楚的由员工所在部门写出工伤报告，经行政综合办认定后给予工伤假；事实不清的由当地工伤认定部门认定，并确定相应工伤假期。 6.2、工伤假期视具体情况确定，期间待遇按照国家有关工伤条例来执行。 6.3、员工请工伤假期间，公司需定期访问，员工痊愈后出院，回到原来的岗位工作或根据公司情况进行调岗。 7、脱产学习假 由公司安排的个人学习，经领导批准，根据情况所定可请假。学习期在15天以内的（包含15天），期间工资正常发放；学习期超过15天的，期间工资按原工资80%发放。 8、年休假（不含法定节假日和公休日） 8.1、年假属有薪假期16、，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假五天（基数）。 8.2、连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十四天。 8.3、带薪年假可自选合适时间并经部门主管同意，报总经理审核，再交综合办备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领导审批后，报行政综合办备案即可。 8.4、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；事假可以抵年假。 8.5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消。 8.6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班调休的时间单位不在此列。 17、8.7、员工年假的基数假五天可放在春节假期里一起休假。 8.8、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整。 8.9、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假。 8.10、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。员工请假须填写“请假单”，于工作日亲自办理，应事先请假。如遇紧急情况，未能及时补办请假手续的，也要提前直接打电话通知其部门经理，之后尽快补办手续。假满也应提前办理续假。（三）请假不办理手续者按旷工论处，连续旷工3天以上者公司可考虑将其辞退。（四）请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明18、。由此引发的一切责任、公司利益的损失一概由请假人负责。（五）试用期员工凡请假，不享受公司的有薪假。（六）各类假期待遇 1、各类假期（除丧假外）综合累计月超过10天，不享受月奖。 2、各类请假综合累计全年超过31天（含），取消年终奖。 3、年终奖按12个月考核，某一个月不享受月奖，年终奖相应扣减。 第五节 加 班（一）公司员工下班后一小时内不计算加班时间，或因个人能力问题不能在规定时间内完成工作的均不计算加班时间。（二）如果员工按公司要求加班，先填写加班申请表，经部门经理批准后，方可执行，员工可在工作允许的情况下尽量调休，若确因工作需要无法调休；公司根据实际情况支付加班费。（三）加班仍需考勤: 19、无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。（四）加班费计算标准： 加班费=平均工资/月工作日总数 * 加班天数 注：加班天数为加班申请之时数，以1小时为最小单位，未满1小时部分均不予核计。加班期间用餐时间不计算为加班时间。公休日、节假日加班，每次连续超过9小时，按用餐1小时扣减加班时间。行政综合办按规定核定实际加班时间。（五）未经批准，任何岗位不得以加班为由，增加薪资收入。（六）加班分类：1.合理加班：因生产需要的延时、延日的生产岗位及直接相关的岗位加班。2.限制加班：财务、人事专干月末、年末编制报表工作量较大时；项目部、部门内勤本职业务；行政部及行政综合办人员被公司领导20、安排的紧急性任务（文稿、接待、布置场地及筹备会议、活动、验收工程等）。填报加班时间弄虚作假（无中生有、故意延时、加班时数与工作成绩比例失调等），一经发现，将对相关人员按应得到加班费的10倍予以经济处罚，并处以相应的行政处分。（七）加班管理：1.员工加班应在到岗及离岗时打卡，并由考勤员严格记录考勤，加班时工作纪律按正常工作日要求执行，并由公司值班领导负责检查监督。2.生产部加班必须确定专人管理。3.加班人员如遇在职权范围以内不能处理的事项，应立即向当日值班领导汇报，不得擅自处理。4.被安排加班的员工因特殊情况不能加班，须得到部门领导批准进行调换外，任何员工均必须服从加班安排。（八）下列情况或人员延时工作不计加班：1.因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的加班。2.属本人工作职责范围内的非突击性工作的加班。3.事先未经请示批准或未经领导指派的加班。4.出差期间超时工作。5.工作日内不足一小时的超时工作。6.由公司组织的学习、业务会议及举办文体活动等。7.工程部外出作业期间。