1、装修公司员工工作纪律、考勤及奖罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 【篇二：装饰公司规章制度】三、装饰公司材料采购制度一、材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。二、本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。三、材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。四、大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。五、材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、2、价格上给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。四、装饰公司市场部管理制度一、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。二、着装、谈吐、仪表要得体大方。三、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。四、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。五、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。六、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。七、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。八、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。九、应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。十、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种3、规格、用途等。十一、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。十二、尊重客户合理化建议。十三、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。十四、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。十五、做好施工完毕后的保修服务工作。十六、了解合肥所有小区销售居住情况和小区中住户的经济实力。十七、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。十八、极开展市场调研，分析目标市场、把握市场织梦好，好织梦五、装饰公司设计部管理规定一、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。二、保持工作桌面的整洁，不随处乱扔垃圾。三、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。下班以后，需将电源切断，违者扣考评分4、1分。四、有事外出时，经部门经理同意后填写外出公干登记表，事后准确注明回公司时间。五、设计人员上门量房时，应理会客户的意图，标注尺寸要明确。施工图需经图纸会审以后方可出图。六、在与客户交谈中，要灵活应变，尊重客户的合理化建议。七、严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出，违者视情节轻重给予严肃处理。八、努力与工程部、客户服务部等部门配合，处理好工程施工中所出现的各种问题。九、工作要认真负责，努力学习专业知识，做到精益求精。十、多与领导、同事沟通，做到热情、真挚、信赖、满意。织梦好，好织梦六、工程管理制度一、施工单位负责人招聘（晋升）制度1、招聘负责单位为装饰公司质管中心-工程管理部；25、施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：（1）在合肥市区域内从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上；（2）有固定施工队伍；（3）中专以上文化，身体健康。3、招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名-工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）-面试（口头考核、书面考核）-总经理对固定施工工人施工能力考核-总经理对施工实景考核；4、录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。【篇三：装饰公司管理规章制度_装饰公司人员管理制度】公司管理规章制度没有纪律的6、队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。以下的规定有利于维护整体企业形象，任何个人不得擅自破坏；以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查，违者每次处以50元罚款。一、着装要求从周一到周五的工作时间，公司员工一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整洁。禁止穿牛仔等休闲服装上班。每周六可以穿便装，但不能随便乱穿。二、关于胸牌1员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。2胸牌如丢失，须立即到前台领取胸牌，同时缴纳10元成本费。3胸牌所有权归公司，在离职之前，必须将胸牌归还公司行政部。三、工作纪律1工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；暂时离开办工室要与同事交代，外出办事要经上级主管同意。2使用电话应注意礼貌，语7、言简明，电话铃响应立即接听，一般铃声不得超过三声。3注意保持清洁、良好的办工环境，各类文件要存放整齐，办工设备要经常擦试。下班要把椅子推入桌板下。4禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟（包括公司车内），不得闲聊或高声喧哗。如给公司造成经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。5禁止在办工场所或在上班时间内（包括让你处理私人事务的有薪时间），从事与无关的工作，也不得使用的资产（包括设备、电话、用品、资源及信息等）从事与无关的工作。6工作时间禁止长时间接打私人电话（包括使用个人通讯设备）。7工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）礼品，严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。一旦发现，如数退还公8、司，同时公司有权立即解聘责任人。8在任何时间不得酗酒，由于酗酒给公司造成实际经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。由于酗酒产生的一切不良后果，均由当事人负责。9保密天条：员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料（包括客户档案、客户信息、合同、知识产权等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的档案资料均须即时建档保管，员工一律不得外借他人或私自保存。违犯本条保密规定的，公司有权立即解聘；给公司造成损失的，要追究经济责任，触犯法律的移交司法机关处理。10员工需保证上午7：30晚21：00之间手机畅通联系，若连续3次联系不上，则根据联系的次数予以罚款，即第一次联系不上罚款209、元，第二次联系不上罚款50元，三次以上仍然联系不上罚款100元。以下情形例外：生病期间，但须提供有效证明；刚刚因工出差回来，正在休息时；前一天加班，正在休息时；正处于山区等没有通讯信号的地方。11员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有，未经公司许可不得私自发表，如确实需要发表，且不对公司造成任何危害的，必须向公司提出书面申请，经得公司同意后方可发表。12员工应对公司财物倍加爱惜，非经许可不得私自携出，损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿。13员工离职时，不得将公司的任何资料或其复制品带走，否则追究法律责任。14正式员工不得兼任与有竞争性公司的任何职务。1、录用1本公司聘用员工以适应本公司业务需10、要和岗位要求为原则，多种渠道招聘，本着对每一位员工负责的态度，公司一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观的理念去做好招聘工作，一经录用将成为大家庭中正式的一员。2新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等的原件并留复印件备案，提供1寸彩色免冠近照2张，并请亲笔填报准确的员工档案资料表，员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如有虚假，一切后果自负。3当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格11、；5、培训结业或进修毕业。4入职指引：由人力资源部负责带领您参观公司，介绍部门分布，介绍其他同事认识，还会指导您如何领取办工用品、使用办工设备、用餐等相关具体事务，之后带领您到所在部门报到，由部门负责人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况，详细讲解您的岗位职责，安排办工座位。2、试用期1新员工入职试用期最长不超过3个月，按双方签订的劳动合同为准，在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它个人原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也将会终止对您的录用或做出试用期延长的决定。2试用期延长一般不超过1个月12、，由人力资源部发出试用期延长通知书，待延长期结束前，人力资源部及部门经理负责人对该员工重新进行转正考核，考核合格后将成为正式员工，若考核仍不合格，公司将终止对您的录用。3、员工转正1试用期结束前一周，员工向公司提请转正申请交部门负责人，部门负责人对其直属下级工作表现进行评价，认真填写员工转正评鉴表，并对是否同意转正做出明确说明。员工转正评鉴表载入员工档案；2综合评价为良好或以上，您将正常转正；3综合评价为一般，公司将酌情考虑是否延长试用期或调职；4综合评价为不合格，公司将终止对您的录用；4、档案管理1公司认为人事档案资料的管理十分重要，因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任向13、公司提供并保证档案资料的真实性2公司郑重承诺对员工个人情况保守秘密。3未经董事长或人力资源部许可其他人无权借阅员工档案。1、工作时间1公司员工每日工作8小时，每周工作40小时（不包括午间用餐时间）2每周一至周五上班时间为上午8:30（当日值班人员须提前30分钟到岗），下班时间为18:00；中午12:0013:30为午餐时间。3员工如不按考勤制度出勤或迟到，将按照公司相关人事制度处理。2、考勤打卡规定1员工上班、下班、加班、值班均需到前台打卡记录，任何员工不得代其他员工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，违者将予以相应的处罚：第一次罚款500元，第二次罚款1000元。两次以上者公司有权立即解14、聘。2员工考勤由行政负责统计，人力资源部审核，每月月底依照统计结果进行工资核算。3、迟到1公司允许员工每月善意迟到2次，每次迟到时间不超过5分钟。2每月迟到超过2次者，予以相应的处罚：迟到15分钟以内，每次扣罚工资20元；迟到15分钟以上、1小时以内，每次扣罚工资40元；迟到1小时以上、半天以内（不含），每次扣罚200元。4、旷工1未经核准的请假、调休、外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工。2旷工时间以一天为计算单位，每次不足一天按一天计算。3旷工除当日不计发任何工资外，同时扣罚3倍工资（即旷工时间工资标准的3倍）。5、请假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的员工均应按规定请假。15、1请假须事前将工作交待好，并填写“请假单”。2上午8点00分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假。3请假2天（不含）以内，须经部门经理和人力资源部经理签字同意。4请假2天（含）以上，须经总经理签字同意。否则，视为请假无效，按旷工论处。5审批后的请假单交前台秘书，月底统计考勤后，交人力资源部备案。6请病假2天（含）以上者，须提交医院证明，假后2日内交公司备案。7请假因紧急不能于事前呈报时，须在48小时以内补办请假手续，特殊情况不能及时补办手续的应电话告知直接上级领导和行政前台，逾期或未经核准的缺勤，均按旷工处理。8员工于上班时间内，因工外出时，应在前台做登记或通过outlook发16、邮件给前台，说明去处和事由；否则，以旷工论处。9弄虚作假的，以欺骗和人品问题论处，按相应标准的五倍扣款；部门经理参与的，按相应标准的十倍扣款；同时公司有权立即解聘相关当事人。6、加班1员工于法定节假日和星期六、日加班的，需事前填写“加班申请单”，经部门经理、人力资源部经理审批签字后交财务，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。(工程部例外)2凡工作8小时之外的学习、培训（包括周末培训）、沟通（包括陪客户吃饭）及外出组织的集体活动，均不算加班，亦不能享受调休待遇。4每晚因工作需要晚于22点离岗者，公司给予20元/天的补助（含餐费补助）；法定节假日和星期日因工作需要出差的，公司给予50元/天的补17、助（含餐费补助）。7、调休1员工于工作日（周一至周六）下班后加班至24点之后的，第二日早晨可晚到2小时。2未经有关领导审批同意自行调休者，均按旷工处理。3因出差调休的员工，于事前或事后2日内填写“调休申请单”，经部门主管、人力资源部经理审批签字后，报前台备案。4正常工作时间出差和短途出差当天晚上21点之前返回者，不得申请调休；周六、日两天均在外出差的员工，原则上只能调休1天；出差当天晚上22点之后返回者第二天可晚到2小时。5审批后的调休申请单提交行政，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。8、值班1正常工作日值班人员须提前30分钟到岗，最后一名员工离开公司后锁好门窗、关掉电源。2休息日和节假18、日值班人员到岗和离岗时间视当日加班人员加班时间而定，但不得晚于9点到岗，不得早于17点离岗，公司给予50元/天的值班补助（含餐费补助）。休息日和节假日值班须与员工加班相对应，无员工加班时不安排休息日和节假日值班。3值班人员需认真填写值班记录表，客观事实地记录值班期间的有关事宜，并及时向有关人员反映或报告。1、工资的制定1员工的工资水平根据工作岗位、个人的知识、经验、能力、承担的责任和对公司的贡献而定。公司确保员工的薪酬水平“对内具有工平性，对外具有竞争力”。2、薪资通告1公司对员工薪资（包括工资，福利或以任何形式支付的奖金）的告知，以人力资源部发出的书面通知为准（有人力资源部经理签字认可）。219、员工如果对薪酬情况有任何疑问，请直接与人力资源部联系，不得与他人讨论。3、工资支付1公司按月支付工资，于每月20日前支付员工上月工资。若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。2在每月工资发放日，根据人力资源部拟定并经总经理审批的工资发放单，财务部统一交送银行，直接转入员工的工资帐户内，员工可凭存折或储蓄卡到银行领取。3如有特殊情况不能按时发放，人力资源部将提前向员工解释原因。但最迟不得超过5天。4支付给员工的实发工资为扣除各项社会保险个人负担部分、个人所得税和根据公司有关规章制度扣除罚款后剩余的工资。4、特殊津贴：对公司的特别人才，总经理有权视情况补给其特殊津贴。5、薪资保密：员工之间不得互20、相打探薪资、奖金及福利等各项待遇，也不得向他人泄露自己的薪资、奖金及福利等各项待遇。员工对自身的待遇有异议时，可直接向人力资源部反映，由人力资源部负责落实解决。奖惩1、奖励：表扬方式分为：口头表扬、通报表扬、记大功。1通报表扬奖励200元/次，奖励记录纳入员工档案2记功视情奖励1000-5000元/次，奖励记录纳入员工档案2、惩罚：处罚方式分为：口头警告、书面警告、通报批评、严重警告；1书面警告罚款100元/次；2通报批评罚款500元/次；连续两次通报批评者，公司有权考虑是否留用；3严重警告者罚款1000/次至5000元/次，并且公司有权立即解聘，惩罚记录纳入员工档案。福利1、公司按照国家有关21、法律规定，为签订正式劳动合同的员工办理社会统筹保险。2、公司免费为员工提供工作午餐1公司提供的工作午餐（按实际考勤计算），餐费标准为10元/餐/人。2公司为加班人员提供餐费补助，正常工作日加班超过19：00的，提供晚餐补助，周末加班超过8小时的，提供午餐及晚餐补助，周末加班8小时以内的提供1餐补助，餐费补助标准为10元/餐/人。3员工在正常工作日因工外出，按正常考勤计算，即餐费标准为10元/餐/人。4以上餐费补助由人力资源部根据实际出勤情况进行统计和汇总，经财务部审核无误后于每月20号以前发放。3、为了感谢和激励每一位员工，公司特别发放200元过节费作为回报，分别是“五一劳动节”、“十一国庆节22、”、“元旦”、“三八妇女节”（仅限女性职员）。4、年终奖1年终奖于每年春节前发放。一线员工奖金数额将根据完成目标责任书的情况来发放，行政、人力资源和财务等员工年底双薪。2本公司连续工龄未满一年的员工，年终奖金酌量发放。5、员工培训1员工除可以获得工资、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训机会。2培训种类：内部培训（含新员工入职培训）：作为公司员工，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训。课程类别主要有公司理念推广、作业流程、管理研修、专业技能训练等。由公司各级主管或者员工自任讲师或外聘讲师在公司进行培训。外部培训：作为表现突出的骨干人员，为进一步提高23、管理水平和业务能力，可申请或被选派到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期培训班，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。由参加培训的员工整理培训资料，并做成ppt文件，再给公司内部相关人员进行内训，分享心得体会。6、员工活动：员工有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动。1、法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节按国家规定的假日天数执行。（工程部例外）2、年假1所有正式员工在公司连续工作满一年以后可享有带薪年假（带基本工资，但不带岗位工资和各项补贴及奖金）。具体休假天数规定如下：在公司连续服务3年（含）以上5年以下的员工，每年可享有7天带薪年假；在公司连续服务5年（含24、）以上10年以下的员工，每年可享有14天带薪年假；在公司连续服务10年（含）以上的员工，每年可享有20天带薪年假。2法定节假日前后不得申请年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日内。3年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。当年的年假有效期至次年1月20日止。4年假的申请需以填报申请表的形式提前两周提交上级主管批复，报人力资源部备案，但度假前务必把手头工作安排好。5年假不可以用工资来抵偿。3、病假1员工因患病或非因工负伤时，凭医院证明申请病假休息，病假期间工资按本市最低工资标准的80%发放；2病假按实际请假天数扣除相应工资。3可将个人当月调休工时抵消当月病假工时。4、工伤假职工因工负25、伤，按照国务院颁发的工伤保险条例执行。5、婚假1员工结婚时将享有7天带基本工资婚假,请婚假需提供结婚证明或结婚证复印件，提前两周提交上级主管批复，报人力资源部备案，但休假前务必把手头工作安排好。2婚假不可分次使用，须一次性休完。6、计生假取环休息1天；放环休息3天；男结扎休息7天；女结扎休息21天；怀孕不满四个月流产休息15天，流产后结扎增加21天，流产假一年内最多一次；怀孕四个月以上引产休息30天，引产后结扎增加21天。计生假期间发放基本工资，不发放岗位工资和各项补贴及奖金。7、产假1凡持有生育证的女性员工，享有现行政府条例所规定的连续90天（含节假日）的产假。其中产前休假15天，生育时难产26、的（如剖腹产、三度会阴破裂等）可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2申请产假须提交相关证明资料。3产假期间发放基本工资，不发放岗位工资和各种补贴及奖金。8、丧假1员工的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女）死亡，可享有5天带薪丧假，员工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天丧假。2如员工料理直系亲属丧事须去外地的，可根据路程远近，另给往返路程假。9、事假1员工因事必须本人处理的，可以请事假。全年事假不得超过10天，超过10天的以上旷工论处。2事假按实际请假天数扣除相应工资。3可将个人当月调休工时抵消当月事假工时。特别说明：员工休病、事假超过30日，女员工休计生假或休产假超过2个月，公司不保留其原职位。如果休假回公司后职位发生变动，则其薪资按照调整后的岗位另行确定。人事考核1、考核分为试用期转正考核、项目考核、年度考核、其它专项考核。其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资源部出具考核意见。2、项目考核1项目考核周期：自项目签订之日起至项目尾款全部收回为一个周期。2在项目周期内，项目负责人负责分配项目内容并考核项目参与人员。项目周期结束且项目内容全部归档后，由董事长与该项目负责人对项目质量进行考核后，进行项目奖金的发放。