1、公司员工考勤打卡、纪律安保奖罚考核管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工奖罚管理考核制度 1、 目的为了鼓励员工的积极性与创造性，维护公司的正常经营秩序，提高劳动生产率和经营效率，特制订本规定。2、适应范围本规定适用于公司质量体系运行所需的人力资源的奖惩管理。3、术语和定义本规定采用XX标准中的术语和定义。4、职责4.1总经理和人力资源负责人（办公室）负责人力资源控制活动的领导。4.2 财务部负责奖惩管理的归口管理，具体职责如下： 办公室负责制定员工奖惩管理考核制度，并报总经理审批。 各部门根据员工奖惩管2、理考核制度，按照级别对所辖员工进行奖惩管理。5. 控制程序5.1员工奖惩权限与流程奖惩单元实施人被实施人备 注公司级总经理+分管副总经理部门负责人（部长或副部长）人力资源+分管副总经常对绩效结果进行审核部门级部门负责人（部长或副部长）管理人员及车间主任车间级主任或付主任班长、组长及员工由各部门填写“员工奖惩申请表”按照上述权限批准后予以实施。在事实清楚的情况下，对员工奖惩也可由其他部门或人员提报，人力资源部门填写“员工奖惩申请表”直接由总经理核准实施。“员工奖惩申请表”是指员工奖励申请表员工考核通知单，见附表一、二；人力资源部门是公司办公室。公司开除员工，由其直接上级主管填报“员工奖惩申请表”3、，人力资源部门核实情况，并由财务部报当地政府劳动部门备案。为保证奖惩公正和尺度统一并便于记录员工工作表现，任何奖惩均须报人力资源部门审核；“员工奖惩申请表”由人力资源部门存档财务部实施并存档公司员工犯有牵涉法律范围之过失除按本规定处理外，并移送有关部门依法处理。5.1.5凡违反公司规定被开除员工，没有权利向公司索取任何权益。5.1.6为达到教育员工的目的，公司视情况将员工奖惩通报公布。 “员工奖惩申请表”作为绩效考核的指标之一。5.2 员工奖惩条款 考勤管理.1迟到或早退5分钟以下罚款10元；5至30分钟罚款20元；30分钟以上，扣罚30元，迟到1小时不安排当天工作，按旷工处理；员工因故不能正4、常出勤者，必须提前一天请假，填写请假条，由部门主管签字同意后，报单位分管领导批准，方可请假。突发事件可电话请假，但事后出勤的当日必需补办请假手续，违者视为旷工，按旷工的规定处理（特殊情况除外）；请假每月超出1天以上者，取消当月奖金（考勤奖）。.2旷工按旷工时间的2倍扣除日工资。连续旷工三天者；全年旷工累计10天者单位予以除名。 打卡管理.1委托他人代打工卡（委托人和被委托人各扣罚50元）代替他人连续超过一周者直接开除。.2故意不打卡者，处100元罚款。.3故意毁坏、丢失工卡者，处100元罚款。.4偷窃、毁损他人工卡者，处100元罚款。.5工卡遗失需补发者，交工本费10元。.6上下班、加班忘记打5、卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日前报主管领导书面说明；未打卡也未按要求说明者，当天按旷工处理。.7上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按脱岗论处外，并处以300元罚款。 门卫管理.1警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。.2工作时间内，因公外出，各部门需用出门证为依据，因私外出者,需有部门主管签发的请假条以备考勤使用。如不按规6、定执行，保安人员不准放行,强行外出者应立即上报所属部门领导。如没有相关手续保安放行者，给予保安一次罚款100元，以此类推。三次以上者工厂予以除名。.3未经受访人确认许可，门卫人员一律不得擅自同意来客进入工作区域。若擅自让客人进入或徇私舞弊，发现一次对门卫管理者及门卫室值班人员各罚款50元，一个月发现5次（上述情况可以累计），单位解除合同。 设施管理.1要爱护单位各种生产设备及办公设施，注意安全使用和维护设备、工装、工具。贵重设备、工装由专人负责管理、使用，其它人员不得私自使用。.2未经同意擅自使用者罚100元。造成设备、工装、工具损坏者，将按照造成的损失等价赔偿，并罚款200元；.3作为改善员7、工工作环境，公司办公区域都安装了空调。为了保证空调设备正确使用并控制不必要的成本浪费，公司规定夏天从6月15日至9月15日及冬天从11月15日至3月31日期间可以在需要的时候开空调。但办公室无人或员工下班后必需关闭空调，除此期间以外如果不是接待访客原因，任何人不得私自开空调，违反些规定，第一次罚款50元，第二次罚款100元，违规罚款金额按此规则逐次累加。.4车辆做为公司的资源任何人不得公车私用，任何未经批准的个人如果不按规定用车第一次罚款100元，第二次罚款200元，以此累加，如果司机本人公车私用，司机本人应承担所消耗的油费及车辆折旧费每公里10元，情节严重者开除。劳动纪律管理.1工作怠慢或擅8、离工作岗位，经纠正仍不改者，每人每次处罚50元；.2不按单位规定和技术规范、生产程序工作，经告诫、批评仍不改者，每人每次处罚50元-100元；.3工作疏忽，影响单位声誉或招致损失，情况轻微者，每人每次处罚50元；.4不遵守安全操作规程，情节轻微，经告诫仍不遵守者；每人每次处罚50元，造成损失的除 罚款外应包赔所造成的损失；.5对客户不礼貌，对方提出指责，不悔过道歉影响单位业务或声誉，每人每次处罚100元；.6浪费公物，情节轻微者，每人每次处罚30元。.7妨碍他人工作，破坏工作场所安宁，经纠正仍不改正者，每人每次处罚50元；.8工作不努力，未尽职责，使工作延误时效者，每人每次处罚50元；.9不听9、从领导和部门主管监督、指挥，且故意顶撞者，每人每次处罚50元；.10对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成者，每人每次处罚50元；.11因工作疏忽导致机械设备、工具、原料、产品，单位其他物品或业主、客户物品遭受损害或伤及他人者，每人每次处罚100元200元，并承担赔偿责任；.12未按要求穿戴安全防护用品，每人每次处罚30元；.13未经许可携带外人进入工作场地者，每人每次处罚50元；.14对上级人员有关在工作上查询，故意隐瞒或报告不实者，每人每次处罚100元；.15上班时间进行洗衣服、电脑游戏、打牌、下棋、玩手机等娱乐活动的，每人每次罚款50元；中午不到点提前洗手等待午餐或提前准备午10、餐者每人每次罚款50元；.16遗失经营之重要文件、物件、印信或工具致使单位蒙受损失者，每人每次处罚200元；.17在工作时间睡觉者，每人每次处罚50元；不到点提前洗手等待下班每人每次罚款50元。.18在厂区内殴打他人或互相殴打者，罚款200元；.19聚众要挟，妨碍生产秩序及工作秩序者，罚款300元并赔偿损失；.20散布不利单位之谣言或挑拨劳资双方和谐，情节严重影响生产的，每次罚款500元；.21偷盗同仁或单位财物、产品，有事实证明者，赔偿损失，按盗窃价值的3倍以上的罚款；.22利用单位名义在外招摇撞骗，致单位信誉或权益受重大损失者，罚款300元；.23侵占公有财物，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂11、，佣金者，除交出侵占财产外，罚款500元（构成犯罪的移交司法机关处理）；.24在严禁吸烟区内吸烟或引火者，每人每次罚款50元。造成财产损失的，除赔偿损失外罚款300元；.25在单位内对同事恶意攻击、诬告、伪证、谩骂、侮辱、威胁或制造事端者，每人每次处罚100元，经教育无悔改的，单位可以解除劳动合同；.26有非法怠工或非法罢工之具体事实者，罚款500元；.27吸食毒品者，移交司法机关处理；.28伪造、编造或滥用单位印信或上级主管人员印信者，罚款200元；.29携带刀枪，法定管制品或构成危害之违禁品进入工作场地，不听劝止者，罚款300元；.30擅离职守，致单位蒙受重大之损失者（损失5000元以上）12、，罚款500元，解除劳动合同；.31违反劳动纪律或职工守则规定，情节严重者，罚款200元；.32故意损坏机器、工具、原料、产品或其他单位所有物品者，承担赔偿责任，罚款500元；.33工作前或工作中酗酒滋事妨碍单位正常秩序者，每人每次处罚300元。经劝阻无效的，单位解除劳动合同；.34在工作中因责任心不强出现批量残废品或其它严重损失着，按价赔偿。.35违反安全生产规定、守则和操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，造成单位经济损失的，除赔偿损失外，罚款200元；损失达10000元以上的，单位可解除劳动合同；.36借故请事假、病假、公假往他处工作者，罚款500元；.37其他违反单位规章制度的行为，造13、成影响或损失的，每人每次罚款100-500元。.38员工在8小时工作日内必须完成下达的劳动定额，因完不成劳动定额，一次罚款2040元。.39做好公司的保密工作。公司有关图纸、配方、合同、工艺文件、传真、工具设备使用说明书等重要技术资料，要求由专人负责保存。每个员工，在所经手的文件中涉及本公司机密，要严守机密，不得向任何人或单位透露，严防他人或其他单位窃取本公司技术和商业机密。违反者造成单位经济损失2000元以上的，除赔偿损失外罚款500元。 奖励条款.1.技术熟练，工作成效优异。有具体事迹者，奖励50元。.2.工作勤奋，任劳任怨，认真负责精神可嘉者，奖励100元。.3.改进工艺，提高产品质量、14、工作效率者，奖励200元。.4.对生产设备技术改进，经采纳后颇有成效者，奖励200元。.5.节约原材物料或对废料利用卓有成效者，奖励200元。.6.遇有险情，勇于负责，处置适宜者，奖励500元。.7.改进产品，降低成本，卓见成效者，奖励200元。.8.努力配合按期完成困难工程或对国家社会有重大贡献，使工厂获得较好声誉者，奖励200元。.9.在非常事件中，为本公司尽力，因而使本公司免受重大损失者，奖励500元。.10对于舞弊或有危害本公司权益的行为，能事先举报或防止而使公司免受重大损失者，奖励500元以上。.11有特殊贡献或发明，因而使本公司获得极大声誉和利益者，奖励500元以上。员工奖励申请表附表：一所在部门岗 位责 任 人申请日期奖励事由： 申请人：主管领导处理意见： 主管领导签字：公司领导审批意见： 总经理签字：员工考核通知单附表：二 考核日期： 年 月 日所在部门责任人岗位考核原因执行时间编制： 审核： 批准：