1、公司员工指纹打卡考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度（草案）为强化考勤管理工作，规范考勤程序，公司决定全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。12小时两班倒工作制：白班：上班 前为签到，下班 后为签退夜班：上班 前为签到，下班次日 后为签退8小时制：白班：上2、班8:30前为签到，下班17:30后为签退中班：上班15:30前为签到，下班23:30后为签退夜班：上班23:30前为签到，下班次日8:30后为签退3、公司共安装三台指纹考勤机，分别放置在C区南门左、右两个岗亭内、A 区地下车库值班点 ，供全公司员工做考勤使用。4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、出差、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交行政综合部由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司员工绩效考核细则和公司各项规章制度（如考勤管理制度等）执行。6、加班是以规定下班时间以后实际签退3、时间减去正常下班时间来计算的。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门经理委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。7、员工如特殊情况无法正常考勤，需及时填写员工考勤异动、异常单并交部门经理审批后，每月2日前交行政综合部考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。8、各部门及班组考勤记录在每月2日前汇总完毕交至行政综合部考勤员留存备查。9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得4、随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政综合部找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。5、3、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。三、指纹考勤时间及规定1、员工迟到及早退迟到：员工比规定上班时间晚5-30分钟指纹考勤均记迟到处理。早退：员工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早退处理。处理办法：员工迟到或早退扣20元/次，超过30分钟以上并无请假记录的扣50元。2、请假必须预先填写假条：2.1、凡需请假员工，必须提前一天填写假期申请单交由相关领导审批后由员工本人交至行政综合部考勤员处该请假方可生效，凡未经部门经理签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门经理口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，6、否则做旷工处理。2.2、请事假审批权限：一般员工请假3天内由部门负责人批准，超过3天及以上应由部门负责人审核后报分管领导审批；超过5天及以上需报分管领导审核同意后报总经理审准。2.3、事假工资：按基本工资/21.75天的日工资标准扣除。3、延时加班/补休/公休/病假/工伤/ 旷工3.1、延时加班： 12小时工作制的组成结构，因物业服务行业的特殊性，故正常工作8小时外，每班延时4小时，以1.5倍补时工资按月发放。8小时工作制的员工因工作需要加班，在此之前必须提前由本部门经理签字确认填写加班申请单，经总经办批准后，交行政综合部考勤员留存登记备查，否则将一律不做加班处理。如只有上班时间或下班时间一律7、不做加班处理。3.2、补休：除法定节假日以外的加班，尽量做补休处理，由部门负责人安排补休，补休参照请假的批准权限办理补休手续，加班天数如不在当年度补休，则不能跨年度使用。若因工作安排无法补休，则按规定给予加班补贴，3.3、公休：指带薪假期（如婚假、产假、丧假、病假、年休假等可计公休假期）。一般必须提前三天填写相关单据经相关领导审批后，交行政综合部考勤员留存登记备查，否则将一律做旷工处理。 (1)、婚假：员工婚假一般为3天，如已达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加12天，合计假期15天（含周末）。(2)、产假：女员工产假为98天（含周末及法定节假期日），难产者增加15天，多胞胎的每多生育18、个婴儿增加产假15天；符合晚育条件（24周岁）生育第一胎的，增加30天，同时给予男方护理假15天；在产假期间领取独生子女证的增加产假30天。(3)、员工的配偶、父母、岳父母（公婆）、兄弟姐妹等直系亲戚死亡时，可给予丧假3天。(4)、年假：员工在单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的资格。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。3.4、病假： (1)、必须提供三级甲等以上医院开具的正规病假单，同时提供病历卡。方可计入为病假。如无该凭证按实际发生假期事假处理。(2)、病假期间依据工作年限按下9、列比例发放工作不满2年，按本人基本工资的60%发放；工作满2年，不满4年，按本人基本工资的70%发放；工作满4年，不满6年，按本人基本工资的80%发放；工作满6年，不满8年，按本人基本工资的90%发放；工作满8年，按本人基本工资的100%发放。3.5、工伤：由人事部门出证明是否按工伤处理。3.6、旷工：以下情况均做旷工处理： (1)、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的； (2)、未请假或请假未批准的； (3)、不服从调动经过教育未到岗的； (4)、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的； (5)、其他违规违纪造成的无故缺勤。(6)、旷工1天罚薪300%全额工资（并且取消当年度评优资格），旷工2天罚薪600%全额工资，连续旷工3天视为自动离职，做除名处理，且不予任何经济补偿。四、本制度未尽事宜按公司有关规定执行。五、本制度自批准之日执行，本制度解释权归总经理办公室。