1、供电公司员工纪律、卫生及考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 【篇二：供电所规章制度】供电所规章制度第一章总则第一条为加强所内员工的主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制的本制度。第二条本制度作为所内员工的基本行为准则，所有员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条所有员工需严格遵守国家的法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项工作任务。第五条员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢，对客户提出的问题应该耐心解释。第2、六条员工有义务制止外来者随便乱动所内包括计算机在内的一切物品。还不应该个人随便将所内的办公用品、生活用品各种工器具借给外人，否则一切后果自负。第七条请假制度（一）员工有事需向所长请假，不请假者一律按旷工处理，并处罚金200元。发生两次者报公司处理。（二）请假一天由所长批准、两天以上的需到公司办理。第八条工作纪律工作时间需做到“三不准”:1、上班时间不准到宿舍睡觉、上互联网打游戏和其他的一些与工作无关的事情。发现一次100元。2、不准对用户吃、拿、卡、要，发生一次罚款500元并报公司处理。3、不准干私活，如发生记过一次并处罚金200元。第九条组织纪律（一）所有员工需无条件服从工作分配，上级对下级3、负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利”。1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。2、有对危害生命安全的行为批评、检举的权利。3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品、用具的权利。4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。5、有违章指挥拒绝作业的权利。6、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。第十条生产纪律、（一）须认真保质保量完成上级下达的各项工作任务。（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行安全操作规程。（四）上级安排的工作要按时完成，随时汇报，绝对不允许弄虚作假隐瞒事实。对事前不汇报情况，事后找理由推脱工作的责任人，记过一次罚款4、200元，随时抽查。第三章安全工器具的管理第十一条每位职工每时每刻都要将“安全”二字挂在心中。在线路上工作一定要佩戴安全帽，发现一次不戴罚款100元。第十二条个人、班组的安全工器具要有专人看管，不得转借给其他的人员，安全工器具的轮换周期按公司规定的周期轮换，如果在轮换周期内出现丢失，一经发现除赔偿所丢的工器具以外，并处罚金100元。每月检查一次。第四章急修、值班第十三条急修、值班人员不得酒后上岗和脱岗，如发现一次每人500元。由此引发的一切后果由值班人员承担。第十四条急修、值班电话要随时有人接听，如果拨打两次还没有人接听视为脱岗，发现一次罚值班人员每人100元，随时抽查。第五章卫生管理第十五条5、公共卫生区由专人打扫，要尊重别人的劳动成果，自觉的保持和爱护公共卫生区的卫生，如果发现有人乱扔烟头、纸屑、杂物等违反规定，破坏公共卫生区的卫生，发现一次100元。第十六条个人卫生区包括宿舍和办公室，要每天早晨打扫，烟灰缸、桌面、衣橱、柜子等要保持干净整洁，地面要保持干净卫生。随时抽查，如发现不合格按房间为单位每人罚款100元。第六章考勤管理第十七条考勤表由专人管理。每天8：008：30为签到时间，8：30分由考第十八条考勤表一天一记、一次一张，不得弄虚作假、伪造、涂改考勤表，如发现有上述行为视考勤员失职，对考勤员加倍处罚。第十九条如有员工却有合理是由不能签到者，须提前向所长说明，再由所长向考勤6、员说明后本次可不进行考核，否则视为“不签到”处理。第七章奖励第二十条以任何形式检举、揭发他人违规、违纪、违章行为的个人，将拿出被罚没款项总额的80进行奖励.第二十一条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十二条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第八章处罚第二十三条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十四条“违纪”处理方式分为：口头警告、所内处分、公司处分四种。1、口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何处分。2、所内处分:一般违纪，相关人员查获后，视情况教育、罚款7、记过，凡是一年内记过三次者，工作将另行安排。3、公司处分：严重违纪，报公司处理。第九章附则第二十五条本制度如有不符合现有工作情况或需要添加和修改时，经开会讨论后执行更改。第二十六条本制度2010年1月1日起开始执行。【篇三：供电规章制度】动力车间供电工段安全规章制度汇编目录29、 安全用具的使用及管理制度 30、35kv变电站交接班制度 31、35kv变电站事故处理措施1、环境因素识别评价程序1范围本标准规定了河南中烟工业有限责任公司（下称公司）生产活动、产品及服务中环境因素的识别、评价与更新方法，以便充分辨识公司的环境因素，合理评价其重要性，并进行控制策划，为环境管理和决策提供依据。本标准8、适用于公司本部、各卷烟厂、烟草薄片公司所有活动、产品、服务中的环境因素的识别和评价、控制的策划以及更新。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。q/gygs g zb001固定资产投资计划管理办法q/gygs g ab002安全管理工作考核奖惩办法3术语和定义3.1环境：组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。3.2环境因素：一个组织活动、产品或服务中与环境发生相互作用的要素。3.3重要环境因素：是指具有或可能具有9、重大环境影响的环境因素。4职责4.1安全保卫部职责4.1.1负责组织公司环境因素的识别、评价和更新,对重要环境因素的运行控制状态进行监督、抽查。4.1.2负责审核、汇总公司本部各部门环境因素识别和评价结果，审核各卷烟厂环境因素识别和评价结果，建立公司环境因素识别、影响评价表和重要环境因素清单。4.2各卷烟厂安全管理部门职责4.2.1负责组织本单位环境因素识别、评价、更新和控制的策划，对本单位重要环境因素的运行控制状态进行监督管理，监督各部门落实本部门范围内环境因素的监控与管理。4.2.2负责审核、汇总本单位的环境因素识别和评价结果，建立本单位的环境因素识别、影响评价表和重要环境因素清单，并上报10、公司安全保卫部。4.3其它部门（含各卷烟厂）职责4.3.1负责具体实施本部门环境因素识别、评价、更新和控制的策划，对重要环境因素的运行控制状态进行监控，具体负责本部门范围重要环境因素的监控与管理。4.3.2负责汇总本部门环境因素识别和评价结果，建立本部门的环境因素识别、影响评价表和重要环境因素清单。4.3.3负责将经本部门主要负责人审核并签字认可的环境因素识别、影响评价表和重要环境因素清单上报本单位安全保卫部。5控制要求环境因素识别评价流程图5.1识别环境因素5.1.1原则上公司安全保卫部每年10月前组织各部门、各卷烟厂进行环境因素的识别和评价，填写环境因素识别、影响评价表。当发生以下情况时，11、应及时进行环境因素的识别和评价。a）当法律法规发生重大变更或修改时,应进行环境因素更新；b）发生重大环境事故后应进行环境因素更新；c）新、扩、改项目或产品结构、生产工艺、设备发生变化时，应进行环境因素更新；d）发生其他变化需要进行环境因素更新时，应进行环境因素的更新。5.1.2环境因素的识别范围应覆盖公司范围内所有活动、产品和服务中能够控制或可望对其施加影响的环境因素，环境因素识别时要考虑以下内容：a)三种状态：正常状态、异常状态、紧急状态；b)三种时态：过去时、现在时和将来时；c)七种类型：大气污染、水质污染、土壤污染、社区环境问题、固废污染、主要资源和能源的消耗、其它地方性环境问题。5.112、.3识别环境因素的步骤a)确定本单位的过程（活动、产品或服务）；b)确定该过程伴随的环境因素；c)确定环境影响，对识别的环境因素进行分类。5.1.4环境因素分类环境因素分为以下四类：a)类：水、气、声、固废等污染物排放或产生；b)类：能源、资源、原材料消耗；c)类：相关方的环境问题及要求；d)类：其他（潜在泄漏、火灾爆炸隐患、生态环境破坏对员工健康影响等）。5.2环境因素的评价5.2.1环境因素的评价原则在评价环境因素时要充分考虑环境影响的规模、环境影响的严重程度、发生的频率、环境影响的持续时间、法律法规的要求、技术难度、经济费用、相关方的利益、组织的公共形象、企业的竞争力、因环境问题造成的组织风险等。环境因素分为一般环境因素和重要环境因素。5.2.2环境因素的评价依据：a)有关环境法律、法规、标准和其他要求；b)环境影响的严重程度；c)环境影响的发生频率；d)环境影响的恢复能力；