1、科技公司考勤考绩管理制度附加班申请单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤考绩制度1、总则为加强公司员工的考勤管理，强化员工纪律，确保公司考勤管理秩序化，特制定本规定。2、适用范围本管理规定适用于公司全体员工。3、考勤要求3.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，考勤是衡量员工日常工作表现、核算工资的重要依据。3.2员工应自觉遵守考勤管理规定，按公司规定到岗、离岗，接受监督，服从管理。3.3各部门执行考勤管理规定时，应坚持原则，杜绝弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据。3.4考勤记录每月统计一次，行政人事部次月五日前将2、考勤统计表发到各部门,各部门必须于次月第十个工作日将考勤统计表(员工签完名)交回行政人事部处，逾期晚提交部门工资将推迟发放。4、考勤规定4.1工作时间办公室人员正常工作时间：实行每周五天工作制，特殊情况除外。上午8：3012：00，下午13：3017：30；根据公司行业特点，各部门/事业部/分公司根据具体岗位的工作特性，安排具体工作时间：a）销售营运中心的项目组长及收银员上午9：3014：00，下午17：0019：00；b）钟点工上午11：3013：30；生产基地其余各岗位人员由各部门负责人根据生产任务，合理的进行排班，按班次进行上下班。4.2打卡规定本公司一律实行上下班打卡制，除下列人员外，3、所有员工均应按规定在上下班时间打卡：a) 总经理、总监及经总经理核准免予打卡者；b) 因公出差者；c) 因故请假，经核准者；d) 临时事故，事后说明事由，经部门主管核准者。员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情况之一者，均以旷工一天论，按其日工资额的300%扣罚，并按其情节轻重酌以惩处, 违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。a) 代打卡者与被代打工卡者；b) 涂改工卡者；c) 故意毁损工卡者；d) 伪造工卡者；e) 仿冒签卡者。若出现卡机故障、停电或工卡正在办理中等情况时，须在值班保安处手签考勤，视作正常出勤，否则视为旷工。如因故未打卡可申请签卡，签卡申请应于事发当天到直接负责人4、处办理，逾期视作缺勤处理；每人每月签卡不得超过两次，超出次数视为无效，按缺勤处理。 员工因公外出，必须填写外出申请单，因私外出，必须填写请假申请单，交行政人事中心或保安员审验并留存后方可外出。否则保安员有权禁止其外出。无任何凭据外出者，视同旷工处理。外出申请单作为考勤依据，可不予签卡。遇特殊紧急情况，可先行外出，但事后返回一个工作日需补办此手续，否则视为出勤异常。未下班时，不得即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。4.3考勤内容迟到上班时间已到而未打卡者，视为迟到。a) 迟到5分钟以上15分钟以下（含15分钟），每次扣除薪金20元；b) 迟到15分钟以上60分钟5、以下（含60分钟），每次扣除薪金50元；c) 迟到60分钟到120分钟内（含120分钟），每次扣除薪金70元；d) 迟到超过120分钟，按旷工一天处理。早退a) 下班时间未到而打卡者，视为早退。b) 早退5分钟以上15分钟以下（含15分钟），每次扣除薪金20元；c) 早退15分钟以上60分钟以下（含60分钟），每次扣除薪金50元；d) 早退60分钟到120分钟内（含120分钟），每次扣除薪金70元；e) 早退超过120分钟，按旷工一天处理。旷工每旷工1天按个人日工资额的2倍扣罚；连续旷工3天，年度累计旷工10天，作无薪解雇处理。有以下行为者，均属旷工：a) 未请假、请假未被批准、书面请假超期限6、而不到岗、擅自离岗的；b) 特殊情况下事后请假而事后一天内不补假条的；c) 假期已满，逾期未归而又无正当理由的；d) 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗的；e) 故不上班或故意不刷（打）卡而事后又未提供任何证明的。 事假a) 因私事不能正常出勤的，须请事假，由所在部门负责人签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交行政人事部备案。未经批准之事假按旷工处理。特殊情况请事假者，必须在当天9:30前通知行政人事部，否则视为无效。b) 上班时间因个人事务离岗者，均应按事假办理相关请假手续，否则按旷工论处。c) 事假期间无工资、福利和各项补贴，按7、实际发放工资扣除。d) 事假以小时为单位计算，不足1小时按1小时计。 病假a）员工因生病未能正常出勤，记作病假。b) 病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及行政人事部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供（持市级及以上医院证明）出具的建议休息有效的医院证明，交行政人事部，否则按事假论处。c) 病假期间月累计一日内工资照发，三日内（含三日）按实际发放工资额的80%计发。病假超过三日者，超出部分按不计发工资。年病假期限按其在本公司工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。d) 病假以半天为计算单位，不足半天按半天计。 8、公差a) 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公差。b) 公差前应填写外出申请单，填写后由相关负责人审批并交行政人事部备案，否则视为旷工。c) 公差超出计划期限，须先请示公差最终审批人，当事人必须在返回公司当日内写明情况说明经相关负责人审批后交行政人事部，否则视为旷工。d) 公差期间按正常出勤计算，不再另外计算加班费用。期间发生的相关费用按公司财务制度实施借支与报销。 婚假a) 员工在公司工作满一年后注册结婚的（初婚），凭结婚证明可享有3天婚假，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）婚假为10天，超期部分按事假论处。但需至少提前30天提出申请，并将结婚证送行政人事部登记。特殊情9、况者，可报总经理特别审批。原则上婚假在自登记之日起半年内一次性休完，过期作废。b) 婚假期间不计扣工资。 产假a) 女员工生育，符合计划生育政策者，凭结婚证明、准生证明和出生证明，可享有产假90天, 其中产前15天，产后75天；难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；人工流产或自然流产的，可视情况给予7-15天的产假；男员工配偶生育，符合计划生育政策者，凭结婚证明、准生证明和出生证明，可享有陪产假3天。b) 产假期间和陪产假不计扣工资。4.3.9 哺乳假a) 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假周期为6个月，10、每日两次，每次哺乳时间为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。b) 哺乳假期间不计扣工资。 丧假a) 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶的父母死亡，持当地有效死亡证明书，公司可给予3天(包括法定假日)丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假,丧假须一次性休完。b) 丧假期间不计扣工资。1 工伤假a) 员工因公受伤，经市级劳动能鉴定委员会确认后，凭医院证明和工伤报告可休工伤假。b) 工伤假期间不计扣工资，相关事宜可参照保险与工伤管理相关制度执行。以上各种带薪假期工资发放以基本工资为准。2 国家法定节假日元旦1天（1月1日）春节311、天（农历除夕、初一、初二）清明节1天（农历清明节当日）劳动节1天（5月1日）端午节1天（农历端午节当日）中秋节1天（农历中秋节当日）国庆节3天（10月1日、2日、3日）放假日期及时间可结合公司具体情况另行通知。法定节假日照常上班的，其日薪标准按国家劳动法相关规定执行。3 年休假a) 员工在公司服务满1年不满10年的，可享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及20年以上的，年休假为15天。b) 年休假期间不计扣工资。4 加班a) 为保证业务、工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排员工平时延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日照常工作的，视为加班；b) 员工因工12、作需要在平时和休息日加班的，由部门负责人将加班时间上报行政人事部备存，事后在保障业务正常开展的前提下可予以安排调休，可跨月累积，每年年终统一结算，但不可跨年度调休；c) 法定节假日值班的，当月结算加班费，与当月工资一起发放。5、请假、销假规定5.1员工请休假必须事先办理请休假手续；5.2如因不可预见的原因不能及时办理请假手续的，应第一时间以电话或其有效联络途径获得直接上司的批准，并在假后一个工作日内办理补假手续，否则按旷工论处；员工请假理由不充分或有碍工作时，部门负责人可酌情不予准假、或相应缩短所请假日、或责令改期请假。5.3除因病或临时发生意外等不可抗力事情外需续假外，原则上公司不接受假后续13、假。确因特殊原因假满需延期的，应在假期内及时与部门负责人和行政人事部联系，经批准后方可延期，否则以旷工论处。5.4员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。5.5员工所请假未到期，提前回公司上班者，应于上班当天至行政人事部办理销假手续。6、请假批准权限与流程6.1职员/员工请假二天以内者（含二天），报请所属部门负责人审批，必须报行政人事部备案，三天以上均需报总经理审批；部门主管及经理请假3天以上（含3天），须报总经理批准；总监及以上人员请假须报总经理批准。6.2所有请假人员在未批准人批准前提下私自离厂的，将按旷工处理；6.3所有经批准后的请假申请单，原件交行14、政人事部备案，原部门需留存复印件，以备查对。6.4各级人员请假流程及审批权限（见附件）附：1、请假申请单2、外出申请单3、加班申请单4、签卡申请单5、请假审批流程请假申请单申请期： 年 月 日 时姓 名部 门编 号职 位请假类别：_（病假、 事假、 婚假、 丧假、 工伤假、 补休、其它）请假（补休）时间：自_年_月_日_时 至 _年_月_日_时，共_天，合_小时请假原因：部门负责人分管领导行政人事部总经理销假日期：实际休至_年_月_日_时，共_天，合_小时行政人事部注：1、请假人员须做好工作交接且应及时将已批准的请假申请单交行政人事部，否则行政人事部有权按旷工论处。外出申请单申请日期： 年 月15、 日姓 名部 门编 号职 位前往地点:外出事由：携带物品无有 物品为 物品是否需带回（是 否）申请出入时间出： 年 月 日 时 分批准人入： 年 月 日 时 分实际出入时间出： 年 月 日 时 分前台签名离厂:入： 年 月 日 时 分回厂:备注: 1、本单限工作时间因公外出者使用；其审批权限按公司考勤管理制度实施；2、实际回厂时间由值班人员填写、签名后，次日9 : 00前交人事行政行政人事部。加班申请单姓 名部 门编 号职 位加班事由：加班时间由 年 月 日 时至 年 月 日 时共计： 小时部门负责人分管负责人行政人事部总经理备注: 法定节假日加班须报总经理批准。签卡申请单姓 名部 门编 号职 位签卡事由：签卡上午：上班卡 下班卡 下午：上班卡 下班卡部门负责人分管负责人行政人事部总经理申请日期： 年 月 日请假流程及审批权限A职员/员工请假审批流程： B部门负责人及以上人员请假审批流程 递交请假申请单部门主管级以上人员递交请假申请单职员/员工2天以内提前一天复审/批准体系负责人3天以内提前一天Yes初审/批准部门负责人NoNo初审/批准总监/副总3天以上（含3天）提前三天Yes递交请假申请单总监及以上人员Yes复核人力资源部No假单提交人力资源部备案3天以上（含3天）提前一周5天以上提前一周No批准总经理Yes批准总经理YesNo备案请假申请单人力资源部按批准期限休假申请人