1、科技产业集团员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为加强公司员工考勤管理，使所有员工均能养成守时习惯准时出勤，特拟定本制度。1、工作时间本公司人员每月基本工作天数为30天，出勤26天，奖励带薪假期4天（每周日休息一天或调休），（2月份 天，“五一”、“十一”法定节假日出勤天数）如果实际出勤天数少于26天，不奖励带薪休假天数，按照全月30天平均工资数额乘以实际出勤天数为当月工资每天正常上班时间：根据季节规定调整通知执行上班时间因私事需外出者，依请假处理；新进员工报到时办理手续的时间及离职时办理离职手续的时间2、不计为出勤；未到下班时间提前离岗者，视为早退，早退一次罚款20元，早退超过30分钟（含），视为旷工；未经许可，上班时间30分钟(不含)内未到岗者视为迟到，迟到一次罚款20元；未经许可，超过上班时间30分钟(含)以上不到工作岗位者，视为旷工。各项罚款本人当天直接缴纳财务部门现金，否则，从本人工资中加倍扣除。2、考勤记录公司员工实行上下班打卡记录出勤的制度，上下班均须打卡每天必须提前2分钟打卡上班，进办公室做好工作前的准备不得在打卡上班后，再进行与工作无关的活动，如进餐、外出闲逛等员工如有漏打卡者，一律在当日至次日下班前向办公室提报登记，否则不予承认出勤记录，并以旷工论处。3、请假制度：公司假期类3、别有以下几种：除法定节假日、休息日及工厂统一放假日外，其它假别均需填写请假条，不按要求请假或无故超假则按旷工处理1、事假：事假期间无薪资事假时间全年不得超过15天2、病假：凡请病假必须有当日就医数据或指定医院证明，否则按事假处理；病假期间无薪资病假时间全年不得超过35天3、 工伤假：符合工伤条件且工伤手续齐全者，可凭医院证明向公司申请工伤假，请假手续与其它请假手续相同休假期满仍未康复的，经人事部有关人员与工伤者到指定医院进行复查，并按复诊建议酌情处理工伤休假为有薪假；4、 婚假：公司转正后之员工，达到法定婚龄(男22周岁，女20周岁)可享受有薪假3天，超出晚婚婚龄(男25周岁，女23周岁)者，4、在此基础上每超过晚婚婚龄一年，婚假时间则增加一天，以此类推，上限为10天再婚者不可享受此福利婚假需一次性休完5、 丧假：属直系亲属(仅限于父母、配偶、子女)垂丧者，享有3天有薪假期（不含周六、周日及法定节假日）6、 产假：公司在职且已转正之女性员工娩产(先决条件是不违反国家计划生育政策)，可享受有薪假90天(含休息日、节假日)；请产假时须提供准生证及医院预产期证明，否则人事部有权不予核计工时；7、 法定假期：员工每年可享受国家规定的有薪假10天，分别为：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天8、 请假手续的办理：（1）请假：所有员工请假均需提前申请，并事先觅妥职务代理人，安排好请假期间的工作后方能办理有关请假手续请假人员应亲自填写请假条（因急病或有特殊原因，可委托他人代理），经职务代理人签名，相关权限人员审批后报人事部，由人事部签字后保存（2）核准权限：1. 1天(不含)以内，由单位主管核准2. 1天(含)以上5天(不含)以内，由总经理核准；3. 5天(含)以上，董事长核准4. 公司中层干部请假，一律由董事长核准5. 所有有薪假均需由董事长最终核准所有假别均需以不影响工作的完成为首要准假原则(特殊情况例外) 6、员工在1个年度内累计请事假满15天或累计请病假满35天，原则上不得再请假；