1、集团员工考勤、请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、考勤制度1、公司的工作时间为：周一至周五。夏秋季（5月1日至9月30日）： 上午： 8：0012：00 下午：14：0018：00冬春季（10月1日至4月30日）：上午： 8：0012：00 下午：13：0017：00行政部会根据季节进行调整并及时通知各部门。如员工特殊原因可向行政部申请小弹性工作时间，行政部视情况酌情处理。2、签到公司实行指纹签到制度，每天上午、下午上班前除总经理、副总经理外，所有员工必须到行政部指纹签到。员工每天上午8:00前、下午12、3:00前到行政部签到，签到纪录作为考核员工出勤、加班、迟到或旷工的依据，次月行政部统计考勤记录，未签到并且未作出考勤说明者视为上班迟到或旷工。因工作需要在外暂时办理业务，无法及时签到的员工，须提前跟行政部说明缘由，工作完成当日，到行政部填写未签到情况说明，行政部根据考勤说明表，做出正常出勤与否的决定。1） 因工作需要到外地出差的员工，出差前，跟行政部说明出差缘由、日期，出差归来，出具由部门负责人签字的出差报告书或情况说明书，行政部根据情况，做出正常出勤与否的决定。2） 因有事需请假的员工，提前填写请假条，注明请假事由、时间，经部门负责人及总经理（市场部还需分管副总）签字后，交由行政部备案，因3、情况特殊不能事前填写请假单的，须电话告知行政部，事后补交请假单。请假单由行政部负责保管。3、请假 因生病等不得已情况下造成缺勤，应于8：30之前电话向行政部请假，并通知部门负责人，说明缺勤原因、到岗时间等情况。到岗后，及时补填请假条，并由部门负责人签字后交行政部，未请假者一律按旷工处理。 4、旷工 1） 员工上、下班无故不考勤，视为旷工。 2） 无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。 3） 请假未经核准擅离职守者，视为旷工： 旷工一律无薪，旷工一天扣除 1.5天的固定薪资，以此类推。连续三天旷工或一个月内累计旷工 6天者，予以解聘，年度旷工10天以上，予以解聘。 5、外勤 1） 员工因公造4、成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须到行政部填写考勤说明书。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。 2） 因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知行政部后补填。未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。 6、加班 1） 本公司加班分为日班与夜班两种，悉依照本规则办理；2） 如遇紧急任务和特殊情况需要加班(日班)，应填写加班单，经部门负责人签字后交行政部，加班不可冲抵事假；3） 夜班分大夜班和小夜班，22点之前为小夜班，22点之后为大夜班，夜班工作人员需填写值班记录，经部门负责人审核后可计入考勤内，夜班工作人员5、次日可推迟1小时上班；4） 白天加班工资按30元/天计算，最小计算单位为0.5天；小夜班工资按20元/次计算，大夜班工资按40元/次计算。7、值班 1） 本公司值勤分为值日与值夜两种，悉依照本规则办理；2） 本公司值日每次一人轮流值勤，值勤顺序每月由行政部安排；3） 周末及假期值日时间，自上午8时30分起至下午17时止。周末及假期值日由行政部安排固定人员值班，如不是行政部安排值班人员需填写值班表报备行政部方可计入考勤内；4） 周末及假期值班工资日常按30元/天计算，法定节假日值班工资按100元/天计算；5） 值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行6、委托本公司同职的人员代值，并向行政部报备，其一切责任则由代值人员负担。6） 办公室值勤人员的职责如下：接待来客，收听电话及整理报纸并整理；代理收受保管公私函件及电文；负责电、水、公共设施的管理；巡察公司办公区域、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项；处理当日其他临时发生的事务，事后应分别报告；必要时，随时请示总经理或有关负责人办理。二、休假制度公司规定休假的种类有：法定节假日、婚假、丧假、产假。1、法定节假日：法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。2、婚假：1）7、 员工达到法定年龄结婚，享受7天婚假；2） 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享受10天婚假，再婚人员不再享受晚婚待遇。3、丧假：1） 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属去世者，给予丧假1天；2） 路途时间以往返车票为准另计（但不得超过3天）。4、产假：1） 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假；2） 晚育者可享受105天产假；难产、剖腹产或多胞胎生育者可享受105天产假；3） 男员工享受7天的护理假；有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，当天可合并使用。5、请假：请假分为病假和事假两种：1） 病假年累计8、不得超过30天，住院者以6个月为限，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限；2） 事假原则上不得超过10天，外地员工的路途时间（以往返车票为准）不计在内，临时发生意外等不可抗力因素经核实都除外；3） 员工请假必须提前一天（关键岗位必须提前3天）填写请假条并向批准人申请，经批准后到行政部备案后方可离开公司。未办理请假手续，不得离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续；4） 请假批准权限：事假不超过2天，由该部门负责人批准，3天以上须由总经理批准，部门负责人请假需由总经理批准；病假1天到5天（含）以内，由该部门负责人批准，5天以上须由总经理批准，部门负责人请假需由总经理批准；患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。6、假期待遇：1） 节假日、婚假、丧假期间工资、福利、津贴照发；2） 病假期间，凡在公司工作满1年（含）以上的职工，期间享受期间的50%基本工资，工龄不满1年的职工没有工资；3） 产假期间只发基本工资；4） 事假不发工资。