1、测绘有限公司人员录用、劳动合同及考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第1条 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。第2条 本规章制度的制定，其目的是使公司工作程序、个人工作行为规范化；公司，部门及每个员工的权利、义务、职责明确化。第3条 公司以“按劳分配”为原则，根据员工的工作成绩和执行规章制度的情况对员工进行考核，以确定个人分配及奖惩。随着公司效益的提高，不断提高员工待遇。第4条 公司员工必须详细了2、解本规章，严格遵守公司的各项规章制度和决定。第二章 人员录用管理制度第5条 公司招用员工，以学识、能力、品格及适合工作所需条件为准，采用先投简历再通知面试、最终择优录用的用人原则。第6条 新进人员经面试合格后，到相应部门试用，原则上人员试用期三个月。期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间，但不能少于一个月。第7条 试用人员报到时，应向主管出示以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件；（二）技术职务任职资格证书原件；（三）身份证原件；（四）一寸半身免冠照片二张；第8条 凡有下列情形者，不得录用：（一）吸食毒品或其它严重不良嗜好者；（二）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（三）患有3、精神病或传染病者；（四）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；第9条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时终止试用，予以辞退。第10条 人员录用后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第三章 劳动合同管理第11条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 第13条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第14条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同； 或者双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、4、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第15条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的； 5被劳动教养的； 6公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 7法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； 2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作5、岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 4公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 5法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第17条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第19条的规定解除劳动合同： 1因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 4法律、法规、规章规定的其他情形。6、 第18条 公司与员工在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 1公司录用员工所支付的费用； 2公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4劳动合同约定的其他赔偿费用。 第19条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同对提前通知期为提前6个月。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依该规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司的损失。 第20条 有7、下列情形之一，劳动合同终止： 1劳动合同期满，双方不再续订的； 2劳动合同约定的终止条件出现的； 3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 4公司依法解散、破产或者被撤销的； 5法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。 第21条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第22条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前3个月通知员工，并重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终8、止劳动合同手续。 第23条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假第24条 员工每天正常上班时间为：上午 7：4011：30，下午 13：3018：30员工应提前10分钟到岗。第25条 公司根据实际工作需要，实行每周六天工作制，至少保证员工每周休息一天。如有特殊情况周日需加班，可调休。第26条 员工的休息日和法定休假日如下：1休息日：星期日；2休假日： 元旦2天、春节14天、五一节3天、国庆节3天、中秋节半天、端午节半天。 第27条 员工的其他假期如下： 1婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满9、25周岁、女年满23周岁）增加10天。 2丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予3天以内的丧假。 3产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。第五章 工资福利与劳动保险第28条 员工的最低工资不低于XX市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴和社会保险福利待遇。第29条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位10、（职务）工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第30条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第31条 公司以现金形式发放工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。第32条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。第33条 公司停工在一个1个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工超过一个月的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最11、低工资标准的80%。第34条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第35条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第36条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第37条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进12、行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第38条 员工依法享受节日休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第39条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1代扣代缴员工个人所得税；2代扣代缴员工个人负担的社会保险费；3扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；4扣除依法赔偿给公司的费用；5依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；6劳动合同约定的可以减发的工资；7员工请事假而减发的工资。8经济效13、益下浮而减发的浮动工资；第40条 公司依法为组长以上员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 仪器管理与劳动安全第41条 仪器管理实行组长负责制，组长应对仪器的质量、安全、保管负责；完成当天工程项目并传输保存数据完毕后，仪器应归箱。如果仪器未归箱，每次扣除项目组长当月工资10元，配件设备不按规定要求放置或运输者每次扣10元。第42条 定期检查仪器质量，保证仪器的正常使用。仪器出现自行无法解决的质量问题，项目组长应及时向部门主管汇报，部门主管报至公司，由公司安排袁士超送检。若因仪器故障未及时发现而造成项目质量问题，项目组长负主要责任。第43条 14、项目组长第二天有外业作业安排的，应在当晚通知组员及时到岗，并提前安排组员检查仪器，保证仪器能正常使用。正常情况下，如果出现仪器亏电或设备佩带不齐时，该组长扣除当月工资50元。第44条 各项目小组应遵循安全生产的原则，在实施作业过程中，应严格按照正确的仪器操作流程和测量规范进行作业。由于不按正确作业方法而造成产品不合格的，该小组应承担相应责任，组长负主要责任，该组长扣除当月50元。第45条 各类仪器在使用中和使用后应注意保持仪器干爽，防止仪器因受潮或者暴晒影响仪器的精度和质量。第46条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全15、操作技能。第七章 员工守则第47条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班，不得迟到、早退；2必须自己打卡，不得委托或代替他人打卡；3因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理签卡方能有效，否则按事假处理；4有事、有病必须向主管请假，不得无故旷工；5请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话请假，上班后及时销假；6一次迟到或早退60分钟以上的，以旷工半天论处；7未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；8员工因故辞职，应提前三至六个月向部门经理提交辞职通知书；9员工辞职由经理批准，辞职获准后，方可在手续交接完毕16、的情况下离职。第48条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：1敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；2严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不上网聊天或游戏等，尽职尽责做好本职工作；4平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；5爱护公物，小心使用公司仪器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；7搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；817、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。9上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；10遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第八章 岗位职责第49条 部门主管人员岗位职责：1负责测绘工作的预安排，制定工程项目具体生产计划并组织实施，编写技术设计书、技术总结。2负责日常测绘成果质量、测绘生产安全管理。3负责测绘成果质量的内、外业检查、整合、保密和测绘工作的内外协调。4负责测绘生产活动的安全及所需人员、车辆、仪器等的安排和调度。5负责组织技术人员的业务培训和测绘技术的具体指导。6领导交办的其它工作。第50条 作业组组长岗位职责：1负责组内的全面工作，质量一18、级检查，组内的技术培训；2负责组织测绘外业工作，包括：项目的准备、实施及生产作业的安全等； 3负责测绘内业的计算和制图；4负责测绘仪器的使用、维护、技术检测及日常清洁等工作。5领导交办的其它工作。第51条 作业员岗位职责：1生产作业，产品自检自查、资料保密、成果保密。2使用的仪器设备的管理，安全生产。3生产实用技术。4领导交办的其它工作。第九章 奖励与惩罚第52条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 第53条 组员工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，表现优异者，给予300500元的季度奖励。第54条19、 测绘组长在当月的工作中，认真负责，工作努力，能提前完成项目并且产品质量合格的，奖励100200元；办公室人员需要每天统计和总结当天工作，盖章或开发票要及时，2日成果未提交时敦促负责人，3日未提交时汇报总经理，连续失职时，扣当月工资20100元；仪器保管员需每天查看和记录仪器使用情况，连续失职时，扣当月工资20100元。第55条 上班迟到者，10分钟内每迟到一次罚款10元、1020分钟每次罚款20元、2060分钟外每次罚款50元；下班后不按规定关灯、关电、锁门的，一经发现每次罚款10元；第56条 因测量成果不合格给公司造成经济损失者，视情节严重，罚款100500元；因个人原因给公司带来5万以上20、损失或丢失客户者，当年工资不予上调，并赔偿损失的10%20%逐月在工资中扣除。第57条 因使用不当造成仪器损坏者，严重者应承担该仪器原价的30%费用，费用可从该员工的工资中扣除，每次不超过员工当月工资的20%，直至偿清完毕。第58条 员工有下列情形之一，经查证属实，每记过1次，罚款20至50元；一个月内被记过1次以上或一年内被记过3次以上的，次年工资不予以上调： 1、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； 2、上班时间打牌、网聊、玩游戏的； 3、将公司内部的技术文件、标书给公司外的人阅读的； 4、接到甲方或职能部门电话时应及时汇报；5、未按规定时间提交资料等。 第59条 员工有下列情21、形之一，经查证属实，予以辞退： 1、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； 2、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 3、违反操作规程，损坏仪器设备，造成公司经济损失1000元以上的； 4、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； 5、违反公司制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； 6、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第60条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第十章 保密制度第61条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密22、，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。 第62条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第63条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、技术设计、工作流程、技术指标、计算机软件、测绘数据、图纸资料、技术文档、操作手册等。 第64条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户联系方式、经营状况、经营目标、策略、操作手段、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。 第65条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露23、公司的商业秘密。 第66条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。 第67条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。 第68条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。 第69条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理，不得随意移交给其他人员。 第70条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。 XXXX测绘有限公司