1、投资集团有限公司劳动合同管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 管理文件核准使用情况表文件编号版本号执行日期xx年3月 日制 订行政人事管理部审 查 总经理批 准第一届董事会第 次会议决议批准日期xx年3月 日管理文件修订情况表修订部门修订日期修订原因修订内容摘要审查批准执行日期批准版本号劳动合同管理制度（试行）1. 目的 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家有关法律、法规精神，为维护公司和员工和合法权益，确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权2、利和义务，充分发挥员工的积极性和创造性，结合本公司实际，特制定本办法。2. 适应范围 本规定适用于公司员工劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止。3. 术语和定义3.1. 劳动合同管理 公司与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行管理。3.2. 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 3.3. 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.4. 以完成一定工作任务为时限 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。4. 劳动合同的订立 4.1. 公3、司与员工建立劳动关系后，自用工之日起一个月内依法订立劳动合同。劳动合同订立后即具有法律约束力，双方必须严格遵守。4.2. 劳动合同以书面形式订立，一式二份，公司、劳动合同当事人各执一份。根据劳动合同法的规定，劳动合同主要包括以下内容：4.2.1. 用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人；4.2.2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件；4.2.3. 劳动合同期限；4.2.4. 工作内容和工作地点； 4.2.5. 工作时间和休息休假； 4.2.6. 劳动报酬； 4.2.7. 社会保险； 4.2.8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 4.2.9. 法律、法规规定应当纳4、入劳动合同的其他事项； 4.2.10. 约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4.3. 员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当如实说明。 4.4. 公司有权了解员工的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，员工应如实说明和提供。4.5. 在劳动合同期限内的员工，由公司委派参加培训、进修或学历教育的，公司应与员工签订协议，作为劳动合同的补充。若劳动者提前提出解除劳动合同，公司将按照有关赔偿规定追究其相关的赔偿责任。4.6. 劳动合同的期限：对初次就业或再次就业或改变劳动岗位（工种）的职员应在劳动合同中约定试用期。5、试用期为六个月；4.7. 劳动合同的备案：签订的劳动合同由行政人事管理部依深圳市福田区劳动管理部门的规定期限和程序办理劳动就业登记备案。5. 劳动合同的解除 5.1. 员工有下列情形之一的，公司无须预告本人，即可解除劳动合同：5.1.1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；5.1.2. 严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的； 5.1.3. 在工作中玩忽职守,严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大经济损失的；5.1.4. 撤离职守、随意脱岗，对工作造成严重后果的； 5.1.5. 利用上班时间或病事假、医疗期内，本人或为他人从事各种生产、经营、服务活动谋求利益的；5.1.6. 违反国家有关法规，情6、节严重，性质恶劣，并被依法追究刑事责任的；5.1.7. 其他符合国家和地方有关规定可以解除劳动合同的。 5.2. 员工有下列情形之一的，公司应提前三十日以书成形式通知员工，解除劳动合同：5.2.1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不同意从事由公司另行安排工作的；5.2.2. 试用期满后，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；5.2.3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5.3. 有下列情形之一的，员工可以随时向所在公司提出解除劳动合同 5.3.1. 在试用期内提前三日通知公司；57、.3.2. 以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫员工劳动的； 5.3.3. 未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的； 5.3.4. 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 5.3.5. 未依法为员工缴纳社会保险费的； 5.3.6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；5.3.7. 法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。5.4. 员工若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司 5.5. 解除劳动合同的手续： 依公司员工离职管理办法相关规定办理。5.6. 解除劳动合同的经济补偿： 依据6.2解除劳动合同的，公司按深圳市规定的经济补8、偿的标准给予经济补偿。5.7. 员工有下列情形之一的，公司在员工本人未取得社会劳动或医疗保险给予经济赔偿或救助以前不得解除劳动合同： 5.7.1. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。5.7.2. 患病或非因公负伤在规定的医疗期内。 5.7.3. 女员工在孕期、产期或哺乳期内。 5.7.4. 法律、国家行政法规规定的其它情形。6. 劳动合同的续签 6.1. 行政人事管理部在员工劳动合同到期前三十天填写续签劳动合同名册送员工所在部门进行是否续签合同的认可 。6.2. 根据工作业绩，续签劳动合同期限为3年。 6.3. 合同期内有下列情形之一者，其续签合同资格认定须经总经理核准：6.3.1. 合9、同期内记大过一次的员工； 6.3.2. 合同期内请假一个月（含）以上的员工；6.3.3. 合同期内工作业绩排名靠后的员工；6.3.4. 合同期内工作表现不佳，工作态度较差的员工。6.4. 经资格认定不合格的员工，用人单位填写员工离职审批表，于合同到期日前由员工本人办理离职手续。7. 劳动合同的终止 有以下情形之一的，劳动合同终止：7.1. 劳动合同期满的；7.2. 完成劳动合同约定的工作、生产、经营活动的； 7.3. 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；7.4. 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.5. 企业依法宣布破产的；7.6. 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提10、前解散的； 7.7. 双方在劳动合同中约定的其他终止条件（事件）已经发生；7.8. 法律、行政法规规定的其他情形。8. 劳动争议的调解与促裁8.1. 劳动合同履行过程中发生劳动争议，双方当事人应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的可以向当地人民法院起广诉。 8.2. 员工收到终止劳动合同通知书后如有争议，可在接到通知之日起六十日内向福田区劳动仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。对仲裁不服的可以向当地人民法院起诉。8.3. 解除劳动合同时，员工有下列情形之一者，公司有权要求赔偿经济损失。对拒不赔偿损失的，公司可以向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁或送司法机关处理，在仲裁结案前请求冻结该员工的社会保险基金和人事关系。8.3.1. 违反保守公司商业秘密的有关规定，对公司造成经济损失； 8.3.2. 原有工作未行交接，给公司造成经济损失； 8.3.3. 有员工本人签名的单据证明欠有公司债务； 9. 本制度未尽事宜，按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规之规定执行。