1、工业公司全体员工考勤休息管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为规范员工日常出勤，加强人事考勤和薪资核算管理，明确员工休息休假原则，进一步完善员工的相关福利，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。n 工作时间1. 公司实行定时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。上班时间为八点半，下班时间为十七点，中午休息半小时（含就餐时间）。特殊岗位以及特殊地区的工作时间可根据工作性质进行调整，报总经理批准后，提交管理部备案。2. 轮班制、计件制等性质的岗位不执行上述规定，公司届时将另行通知和安排。3. 公司的考勤周期为上月2、的26号至当月的25号。4. 公司倡导高效、快捷的工作作风，员工当天的工作应当天完成。n 刷卡5. 公司实行考勤刷卡制，员工上、下班或额外出勤都必须刷卡。6. 员工上班期间因故出入公司时均须刷卡。上班时间外出须报告直接上级批准，各级主管负责对自己的直接下属进行监督管理。7. 在规定上班时间内，无论迟到和早退都须例行刷卡，否则视作旷工处理。n 考勤8. 员工因公外出，外训，忘记带卡或识别卡损坏的，应当在1个工作日内如实填写考勤说明条，报部门经理批准，并报管理部考勤员审核和备案。经理不在岗的，可由上一级主管签批。否则作事假处理。9. 为保证每月薪资的按时发放，每月26号是当月考勤说明的截止日期（遇3、节假日以公司通知为准）。公司组织集体活动，由组织部门统一进行考勤说明。10. 在规定的上班时间后十五分钟（含）内到岗的为制度性迟到，公司原则上每月允许出现两次制度性迟到。当月制度性迟到三次或三次以上，则无论是否超过15分钟，连同前两次全都记为迟到。11. 在规定的上班时间后超过15分钟但不到1小时到岗的为迟到。12. 提前1小时以内离岗的为早退。13. 迟到或早退1小时以上的，事先征得部门经理批准的，作事假处理；否则视作旷工处理。14. 迟到、早退处罚：当月迟到或早退1次，扣月工资总额的2%。 15. 旷工处罚 ：年内累计旷工1天（次），记小过1次；年内累计旷工2天（次），记大过1次；连续旷工4、3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以辞退。16. 委托他人打（刷）卡或受他人委托打（刷）者，公司将立即予以辞退。n 请假和休假17. 员工请假（包括所有假别）须由本人至少提前半天提出书面申请，填写休假申请单，经直属主管批准，报部门经理核准后，提交管理部考勤员审核和备案，方可视为公司同意休假，否则视为旷工。其中操作人员请假最小计量单位为1小时，其它人员为4小时。18. 遇有特殊原因不能履行上述手续的，应事先征得部门经理口头同意，并在24小时内提供相关书面证明，于上班后1个工作日内补办请假手续。员工未按此规定办理请假手续或员工所提供的证明不实，均视为旷工。19. 员工休假期满应在规5、定时间内返回工作岗位，因故不能及时返回的，须向部门经理说明原因并得到批准后，再补办续假手续；否则视为旷工。20. 请假审批权限（包括所有假别）20.1. 5个工作日（含）以内，报部门经理审批；20.2. 5个工作日以上，10个工作日以内报部门总监审批；20.3. 10个工作日以上须报总经理审批。21. 有关事假21.1. 无特殊原因不得请事假；21.2. 请事假原则上每月不超过三天，每年不得超过28天；21.3. 事假扣款：事假扣款额= (月工资总额/21) 事假天数）。22. 有关年假22.1. 操作人员、司机工作满一年可享有3天年假；22.2. 研发、工艺、产品、品管、设备类工程师/技师/6、高级技工及科长级（含）以上人员，工作满一年可享有10天年假；年假天数随着服务年限的增加而递增，自第二年起，每满一年，年假递增1天，但最多不超过15天；22.3. 上述其它人员工作满一年可享有6天年假；年假天数随着服务年限的增加而递增，自第二年起，每满一年，年假递增1天，但最多不超过12天；22.4. 年假的休假原则是当年休上一年的年假，当年没有休完的，下一年不得续休；22.5. 全年累计病假和事假超过28天的，当年不再享受年假待遇。22.6. 年假期间的工资照常发放。23. 有关婚假23.1. 员工第一次合法婚姻，可凭结婚证明申请3天婚假。晚婚者可享有10天婚假。（男25周岁以上，女23周岁以7、上）；23.2. 具体的使用时间由员工提出申请后，由公司与员工协商确定。凡自领结婚证之日起一年内未提出使用婚假申请者，视为自动放弃；23.3. 婚假期间的工资照常发放。24. 有关产假24.1. 女职工申请产假必须是合法的并要履行请假手续，提供医院的相关证明；24.2. 产假90天，其中产前15天；晚婚晚育者增加30天产假；24.3. 女职工在哺乳期内，每天可享有1小时的哺乳时间；24.4. 女职工休产假的，当年不享有年假待遇；24.5. 产假期间的工资按员工基本工资发放。25. 有关护理假25.1. 男职工在配偶产假期间可凭相关证明享有护理假，其中顺产5天，难产7天，晚婚晚育者10天；25.8、2. 护理假期间的工资照常发放。26. 有关丧假26.1. 丧偶或父母、子女3天26.2. 丧岳父、岳母、（外）祖父、（外）祖母2天26.3. 丧兄、弟、姐、妹1天26.4. 丧假期间的工资照常发放。27. 有关病假27.1. 员工请病假须向公司提交市级以上医院的病休证明及病历原件（半个工作日以内可以不提供，但全年不得超过3次）；27.2. 病假期间的工资计发方法：27.2.1. 年内累计病假天数在5个工作日以内的，缺勤工资扣除额 = 月工资总额*30% 缺勤工作日数/ 30；27.2.2. 年内累计病假天数在5个工作日以上，但不超过14个工作日的，缺勤工资扣除额 = 月工资总额 45% *缺9、勤工作日数/ 30。28. 有关医疗期28.1. 员工因患病或非因工负伤，经市级医疗机构证实，需要离岗长期治疗的（年内累计14个工作日以上），可享有医疗期，医疗期的长短根据国家有关规定执行；28.2. 医疗期内的工资按照当地最低工资标准的80%计发。n 加班和补休29. 操作人员、司机确因工作需要加班，由本人填写加班申请单，经直属主管批准，部门经理签批后，报管理部考勤员审核和备案。否则不视为加班。其中加班的最小计量单位为0.5小时。30. 公司对上述加班员工首先考虑给予同等时间的补休，确因需要不能在当月安排补休的，将以发放加班费的方式予以补偿，若员工本人提出另行选择补休的除外。31. 上述其它10、人员实行目标工作制，在公司每月发放的工资中已经考虑了额外工作因素，且未作单独列支，故对加班，公司不安排补休，也不再另行发放加班费。32. 员工申请补休需至少提前半天提出书面申请，手续和请假手续相同。否则视为旷工。n 附则33. 操作人员是指操作员和技工，其中操作员包含组长、（副）线长、质检员、仓管员。34. 总经理室成员不纳入月度考勤核算。35. 本制度由管理部负责监督和解释。36. 本制度自XX年1月1日起正式执行。附件：休 假 申 请 单姓名： 部门： 职位： 班别: 申请日期： 我提出申请： 天 自 至 事 假 年 假 产 假 护理假 丧 假 婚 假 补 休 病 假 申请理由 日期 直属主管签字 日期 部门经理签字 日期 （副）总经理签字 行政后勤部专用 休假 日期 考勤员签字备注 应得年假 （ ）年一月一日 至 十二月三十一日 总共享有 天已用天数 天今次申请天数 天存 天考 勤 说 明 条部门姓名日期事由代码 因公外出 忘记带卡 识别卡损坏 外出培训 其它未刷卡时间月 日上午 月 日下午【 】月 日上午 月 日下午【 】月 日上午 月 日下午【 】请在“事由【 】”中填写事由代码备注审批日期加 班 申 请 单部 门姓 名申请加班日期申请加班时数实际加班时数加班内容及时间明细直属主管签字部门经理签字考勤员审核