1、市政园林工程有限公司考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班， 不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出 办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。公司 机关周六、口和夜间值班由办公室统一安排，绿化养护部、 环卫清洁部周六、口值班由部门自行安排，报分管领导批 准后执行，其他部门因工作需要周六、口或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执 行2、。节日值班由公司统一安排。（含半天），由部门负责人批准；1天以内的（含1天），由主 管副经理批准；2天及以上的，报经理批准。部门负责人请 假，在执行前述规定的同时无论时间长短均应告知经理, 副经理、经理请假执行管委会有关规定并到办公室备案。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的 按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟 到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分 钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天 论处。六、迟到早退每次扣10元，1个月内迟到、早退累计 达5次者，按照旷工1天计；累计达5次以上10次以下者，每 天增加1天多扣减50元3、；累计达10次以上者，扣发当月各种 补贴及奖金。七、旷工半天者，每次扣50元；旷工1天者，每次扣100 元；每月累计超过旷工3天者，扣发当月各种补贴及奖金； 每月累计旷工5天者，扣发当月工资和各种补贴及奖金；每 月累计旷工6天以上（含6天），扣发当月工资和各种补贴 及奖金，第二个月起留用察看，发放实发工资的50%;每月 累计旷工10天以上者（含10天），公司自聘和临时人员直接 解聘予以辞退，管委会聘用人员停发工资、内部待岗，并 报管委会转入开发区人才中心。八、病假1天扣发工资25元，长期病假按照有关规定 执行（病假必须持县级以上医院证明）；事假1天扣发工资 50元，每月事假累计超过3天以上者，4、每增加1天按照旷工 规定执行。九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作 无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2 次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。十、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他 团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请 假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第 六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷 工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工按规定享受婚假、产育假等时，按照管委 会有关规定执行，必须凭有关证明资料报经理批准；未经 批准者按旷工处理。十二、经经理或分管领导批准，决定周六、日I班及 夜间加班或值班的，每个补助50元；法定假日值班每天补 助100元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空 岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十二、员工的考勤情况，市综合办公室负责进行监督、 检查和统计，每月末经综合办公室负责人签字后报经理批 复后交财务统计部执行。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、 早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处 罚。员工的考勤情况将作为本年度评先评优的重要参考依 据。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于 我公司全部人员。公司设全勤奖，由扣发工资总额除以全 勤员工人数平均支付。20xx年7月4日