1、公司请假、调休、加班等考勤管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理制度1、目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。2、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 3、职责 3.1 人事部负责考勤制度的制订与修改工作。3.2 人事部负责考勤制度的执行与监督工作。3.3 人事部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性。3.4 人事部负责考勤相关数据的核对，并据此核对薪资。4、内容 4.1 工作时间规定 4.1.1 员工上班实行每月4天公休，每天8小时的工作制。 2、4.1.2 公司各岗根据部门情况调休，如无特殊情况，安排在周六、周日进行休息。4.1.3 公司统一作息时间为：早：8:00-12:00 晚：1:30-5:30。 4.2 考勤管理细则 4.2.1 公司考勤管理由人事部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人事部负责督促、检查、汇总、公布。4.2.2 打卡须知4.2.2.1 员工每日须打4次卡，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡1次、上午下班后打卡1次、下午上班前打卡1次、下午下班后打卡1次。4.2.2.2 员工加班需打卡2次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如无两次打卡记录的，不予计算加班时间。4.2.2.3 员工在正常上、下班时间内未打3、卡，须及时办理：1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡之日起2个工作日内补填未打卡说明单，方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的，不予计算出勤时间，按旷工论处理；（出差在外人员除外，但出差返岗后须按规定及时办理）。2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工论处。3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）给予行政记大过或辞退处理。4）因特殊工作原因未打卡，第二个工作日补填未打卡说明单按全勤计。5）补卡次数：月度补卡次数不超过3次（含3次）的，根据实际情况给予口头警告，不予罚款；月度补卡次数超过3次的，扣款50元。（不包括因为特殊工作原因未打卡次 数）6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有4、违反，对打卡人和代打卡人各以100元的罚款。4.2.3 全勤规定如下：4.2.3.1 全勤：没有迟到、早退、无旷工、请假（不含出公差、公休、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤卡为准）。月度补卡3次及以下者，但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。4.2.3.3 月度全勤：100元（以全月计）4.2.4 迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：4.2.4.1迟到相关规定如下： a、考勤当月，如果有迟到或早退二次以上（不含二次），则本月不计全勤。 b、迟到、早退细则： 迟到 1-15分钟，每分钟1元。 迟到15-30分钟，罚款30元/次。 迟到30分钟以上，没有提前向部门5、主管及人事部说明迟到合理理由者，罚款50元/次。c、上班时间睡岗的，第一次给予通报批评，第二次罚款50元，发现三次及以上停岗培训，部门经理通报批评。4.2.4.2早退相关规定如下： a、早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。 b、因工作或工伤等公事故造成早退的，需向部门主管和人力资源部门说明具体原因，可不按早退处理 c、早退细则： 早退1-15分钟，每分钟1元。 早退15-30分钟，罚款30元/次。 早退超过30分钟（不含30分钟），且无正当早退理由者，罚款50元。4.2.5 旷工、离岗相关规定如下：4.6、2.5.1 旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工 未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处； 员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍； 员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍。 员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金。 离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过20分钟以上者均按旷工0.5天处理。4.3 员工外出管理:4.3.1 员工因工作需要外出，1个工作日内，经部门主管同意后，到人事部登记备案填写外出登记表，写清外出日期、事由、外出起始时间，凡外出不登记者一律按旷工处理；4.3.2 员工外出未按登记返回时7、间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所属部门主管和人事部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公务外出返回后必须打考勤卡，未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。4.3.3 如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。4.4 员工出差管理4.4.1 员工出差前填好出差申请单经部门主管审核后，报总经办审批，再提交人事部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。4.4.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人事部，返回后在出差申请单上注明事由，经领导签字后，按出差考勤。4.4.3 返回时间在21：00-02：00，第二天上班可晚到2小时；返回时间在02：00以后第二8、天上班上午休息，下午正常上班，此类情况必须向人事部门提供机票或火车票及打车的票据，不能证明的不享受此政策。4.5 员工请假管理:4.5.1 员工假期类型分为：事假、病假、婚假、产假、法定节假日、年假等；4.5.2 员工请所有类型假须填写请假申请单履行请假手续经批准后方可离开；所有请假单最终由人事部存档，依请假单填制考勤表，依此计算工资，否则视为无效；4.5.3 请假审批事项： 4.5.3.1 普通职员请假1-2天的由部门主管签批，请假2天及以上的由总经理签批。员工须将部门主管批准的请假申请单亲自交到人事部，经人事备案后方可离开，否则按照旷工处理；如遇部门主管不在公司情况，要打电话告假，把填写好9、的请假单交人事部备案，待主管回公司后补签签字。4.5.3.2 部门主管请假全部由总经理签批。如遇公司领导不在的情况，要打电话先行告假，把填好的请假单放于领导办公桌上，待领导来公司补签。（与人事部门打过招呼后再离开）4.5.3.3 员工各类休假，不能与公司活动相冲突。且各类假期不能连休。请假（假期）管理制度假期类别休假天数假期待遇请假手续及批准权限适用范围事假根据员工实际情况事假无薪，无全勤奖1、 员工请事假需提前申请，2天以下（含2天）提前一天请假，2天以上提前3天请假；2、 按照请假规定找相应负责人签字确认后方可离开，请假条亲自交人事部备案；3、 员工因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在10、当日上班前15分钟内电话或其他方式告假，假满次日补办请假手续，未补办书面手续的按旷工处理；4、 请事假扣除当日工资、当日的补助；5、 员工1个月内累计事假7天以上公司保留劝退权利；全体员工病假根据员工实际情况请病假可享受部分带薪休假，请病假期间无各种补助且无全勤奖1、 员工请病假须出具工作地或居住地的医院开具的诊断证明，无证明者按事假计无薪资；2、 年累计病假不超过10天（含）的，为半薪假，超过10天的为无薪假。全体员工婚假根据员工实际情况全额薪资照发1、 公司正式员工，凭结婚证和夫妻双方身份证申请相应天数的有薪假期，细则如下：a、 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚11、假；b、 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假5天（含3天法定婚假）；c、 再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、 须一次休完，不得转存，婚假期间全额薪资照发；3、 员工请婚假应提前一周向部门主管和人事部提出，经部门主管审核、批准后，报人事部备案后方可休假；4、 员工在报婚假时，须向人事部提供夫妻双方的结婚证、身份证复印件。全体员工产假根据员工实际情况女职工按基本工资计发，无全勤奖及各种补助，男职工全额薪资照发，无全勤奖1、 公司正式员工在职一年以上者可享受产假（自入职之日起），凭准生证及身份证复印件申请；2、 女职工产假为1个半月（公司为其保留原岗位，超过时间视为员工自12、动离职）；3、 男职工享受护理陪同假5天；4、 须一次休完，不得转存，产假按基本工资计发；5、 员工请产假须提前1周向部门主管和人事部门提出，经主管审核、批准后，交人事部门备案后方可休假。全体员工法定假日根据公司实际情况根据公司实际情况决定是否放假，法定假日上班的可享受相等时间调休或给予双倍工资。1、元旦1天2、春节3天3、清明1天4、五一1天5、端午1天6、中秋1天7、国庆3天全体员工年假根据员工工龄全额薪资照发1、 以行政年为计算（1月1日-12月31日），入职满一年起开始享有年假；2、 7月1日前入职，享受全年的年假；7月1日后入职，享受半年的年假；3、 带薪年假基数为3天，工作年限每增13、加1年，休假天数增加1天，最多累积为10天；4、 休年假前视工作情况而定，经部门主管批准后方可休假；5、 部门主管休年假的，须经总经理批准；6、 年假须在1年内休完，过期自动作废，公司不做补偿；7、 凡年休假者，须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，按审批程序审批后，报人事部门备案。8、 年休假不能与法定假日、公司休假等连休，不能与公司活动发出冲突。全体员工4.6 加班、调休、加班工资管理4.6.1 加班申请：员工申请加班，应提前填写加班申请单，加班的由部门主管审批后交人事部备案，加班期间，未事先申请通过签批的，不予承认加班。4.6.2 加班打卡：加班必须按照正常出勤打卡，工时以考勤14、打卡时间为准；如因特殊工作需要，外出加班，则需要具体说明。4.6.3 加班调休：4.6.3.1 调休原则上应该先加班，后调休，杜绝先调休后加班的行为发生；4.6.3.2 业务人员参加由公司出资的相关展会、招商会不给予调休；后勤支持人员可享调休的规定。4.6.3.3 业务人员参加由客户组织的相关展会和会销活动可享受调休的相关规定。4.6.3.5 业务人员因会见和辅导客户产生的加班不计算加班费，也不得调休。4.6.4 在2个月规定的调休时间内，因工作关系确实调休不完的，在第二个月的下旬可以申请未调休完的时间的加班费4.6.5 加班工资管理4.6.5.1 根据加班申请表的审批情况，核算加班费。4.615、.5.2 普通工作日加班的，支付员工1.5倍工资。4.6.5.3 法定节假日加班的，支付员工2倍工资（公司统一安排、公司活动等情况除外）。4.7 考勤记录及检查4.7.1 人事部负责人事考勤统计；于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤进行公布，如有问题在公布期内提出，超过期限视为无异议；4.7.2 人事部对公司考勤制度行使检查权和执行权。4.7.3 考勤中,代打卡或弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款并通报批评；情节严重者，公司保留进一步处理的权利。5 附则：5.1 本制度由人事部负责监督执行并解释；5.2公司现有制度和本制度相抵触的，以本制度为准，原有同类制度同时废止；5.3 本制度自总16、经理批准之日起开始施行。附表：1、请假申请单2、调休申请单3、补卡申请单4、出差申请单5、加班申请单6、年休假申请单请假申请单请假人部门请假时间年 月 日 时 至 年 月 日 时 ，共 天 时请假事由公休 事假 病假 其他（请详细说明:）领导签字备注请把领导签字的请假条交到人事部门，否则按照旷工处理调休申请单 年 月 日姓名部门职务加班时间调休时间人事部加班确认调休金申请职务代理人部门主管审核总经理审批注：调休时间、调休金申请必须在2个月内进行。出差申请单年 月 日出差人所在部门出差地点同行人计划出差时间 月 日 时 分 职务代理人返回时间 月 日 时 分 交通工具出差事由部门主管审批总经理审17、核注：1、出差人填写申请单经批准交由人事部存档，未交申请单或申请单未经主管签字者视为缺勤；2、计划出差时间写明确，返回时间不明确的，及时告知直接主管和人事部；3、若需拟借出差费用，再到财务处预支申请单。补卡申请单所属部门姓名职务未打卡情况说明正常打卡时间 年 月 日 时 分未打卡情况说明 正常出勤，忘记打卡 其他 申请人签名： 申请日期： 部门主管确认签字人事部门确认签字备注加班申请单年 月 日部门姓名职务申请加班日期 年 月 日加班类型 计调休 计加班费申请加班时间 时 分至 时 分，共计 时 分加班事由：实际加班时间 时 分至 时 分，共计 时 分部门主管审核人事部审核总经理审批注：1、部18、门如有需要加班需要提前申请，经领导批准后方可加班，否则不按加班处理； 2、将领导审核后的加班申请单交人事部门备案。年休假申请单 年 月 日申请人部门职务在本单位参加工作起止时间本年度已休假天数本年度末休假天数休假起止时间部门主管审批总经理审批备注1、以行政年为计算（1月1日-12月31日），入职满一年起开始享有年假；2、7月1日前入职，享受全年的年假；7月1日后入职，享受半年的年假；3、带薪年假基数为3天，工作年限每增加1年，休假天数增加1天，最多累积为10天；4、年假须在1年内休完，过期自动作废，公司不做补偿；5、凡年休假者，须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，按审批程序审批后，报人事部门备案。6、年休假不能与法定假日、公司休假等连休，不能与公司活动发出冲突。