1、公司员工工作考勤管理制度（加班、请假等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤制度一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。三、管理方式:指纹打卡、表单审批存档记录四、管理规定：1、工作时间部门工作时间夏季作息时间（5月-10月）冬季作息时间（11月-4月）备注办公室其它部门周一至周五上午8：00-12：00下午14：0017：30上午8：00-12：00下午13：3017：30生产2、部周一至周日上午8：00-12：00下午14：0018：00上午8：00-12：00下午13：3017：30 2、打卡制度 2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2.2打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。业务员每天只需打卡一次（早上上班卡），如当天不外出时则下班也须打卡，如未打卡一经查实按旷工或早退处理2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写考勤补充登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事3、毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事部的考勤补充登记表上登记，延迟到或早退或无记录的按考勤制度处理。3、缺勤规定3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。员工无打卡记录、也无其它说明视为旷工。迟到/早退10分钟内，处罚20元，迟到/早退10-20分钟，处罚30元，迟到/早退20-30分钟，处罚40元，迟到/早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣100元3.2旷工：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工半天（0.5-4小时），处罚100元4、，旷工一天（4-8小时），处罚200元，旷工两天，处罚500元，凡旷工连续三天者视自动离职，不发放当月工资，全年累计旷工五天者，一概予以辞退，将被解除劳动合同且无任何经济补偿。4、加班加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（无加点）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班。4.1 加班申报及补偿规定部门经理应尽量避免加班。加班需报主管副总和行政人事部审批。 对业务员及不定时工作人员、主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可计加班。4.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时5、的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。4.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，原则上先以倒休补休方式补偿。也可根据工作需要安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。5、倒休员工倒休需提前申请，并以不影响本岗位工6、作或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门行政人事部确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。5.1 当月倒休最小单位按0.5天计算。5.2 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。5.3.员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。6、各类假期规定6.1病假6.1.1员工休病假需提供医院或正规医疗服务机构开据诊断证明；连续休病假三天以上的（不含第三天），须提供二级以上医院开据的诊断证明，否则按事假处理。 6.1.2员工休病假必须提前7、申请（填写请假申请单）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。6.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后还，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，公司可给予一定补偿并解除劳动合同。6.2事假6.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休8、假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。6.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前两天申请。事假期间无薪资。6.3有薪节假日6.3.1公司规定的公休日。6.3.2法定假日按国家规定执行。（生产部视情况而定）6.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。6.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 6.4婚假6.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工、再婚者）可9、享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假10天（国家规定为15天）；婚假为带薪假，休假期间工资全额发放。6.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完；期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；6.5丧假6.5.1公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。6.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6.6产假与哺乳假6.6.1公司正式合同工中的10、已婚女员工可享受，其余按病假处理。休假天数按国家有关规定办理。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。6.6.3产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。6.6.4休产假需提前一周申请特殊情况的最晚当天提出申请。产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部备案。6.7工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经行政人事部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7. 请假的其它相关规定7.1员工请假，均应提前提交请假申请单。7.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电11、话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。7.4假期的审批权限 天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理临时工或兼职部门主管/经理主管副总经理7.5 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。7.6请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门主管（经理）呈递办理请假申请单经审批后，由本人递12、交到行政人事部保存。7 .8各类假期（除国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 五、附表加班申请单请假申请单考勤补充登记表出差申请表加 班 申 请 表部门： 员工姓名： 月份： 日期时间加班原因加班时数直接主管审批副总经理审批行政人事部审批总经理审批请假申请单部门： 职位： 姓名： 填表日期：假期类型事假 病假 调休 补休 婚假 丧假 产假 其它 假期时间年 月 日 时 至 年 月 日 时 共（ ）时申请原因：假期工作交接人假期联系方式直接主管审批副总经理审批行政人事部审批总经理审批 考勤补充登记表日期事由时间段姓名部门负责人审批人事部审批出差申请表部门职务姓名出差事由：出差时间年 月 日 至 年 月 日 共（ ）天出差地点预算费用交通费 住宿费 其它 部门经理审批总经理审批人事部经理审批总经理审批备注：人员出差前必需填写此表，否则按旷工处理。