1、公司行政例会、入离职考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 行政例会制度1、学校行政例会的主耍任务是根据学校工作计划和行政会议的决定，布置阶段性和FI 常性工作任务，研究完成任务的方法和途径与要求，交流、检杳工作完成情况，使学校各项 工作稳步有序地按计划进行。2、行政例会由校长主持，出席对象为学校中层以上班子成员。3、行政例会原则上毎周召开一次。4、全体与会人员必须按时出席会议，不得无故缺席。5、会议主要内容应事前通知，与会人员应做好会前准备，并认真参加讨论，学校重人 决定必须在行政例会上讨论决定。6、布置的各2、项工作应明确、具体，各部门应积极接受任务，按要求和吋限保质保量并 创造性地完成。7、会议应做好记录并存档，对未能出席会议的同志认真做好传达或转达。周五例会制度1、学校每周二第七八节召开全校教职工大会，总结上周工作，布置下周安排。2、全体教职工必须保证开会时间。按时到会，不迟到，不早退，中间不退场，不准无 故不参加会议，如有事须向主管领导请假，经批准后方可外出，会议期间不准接待家长或來 访客人。3、会议期间必须关闭手机，或改成振动。不做与会议无关的事，保证会议纪律。4、每次开会必须做好会议笔记，对布置下段工作认真执行。行政例会、人事规章制度 及行政应诉工作规定行政例会、人事规章制度及行政应诉工作3、规定。行政人事规章制度入职手续证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续 方能入职：L个人半身彩色免冠近照二张.2. 身份证复印件二张（持临时身份证者应在冇效期内补交正木）.3. 近期个人身休健康证（必须是镇级以上公立医院）.4. 个人计划生育证原件及复印件一份.5. 个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6. 入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度1. 新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及FI常工作主活屮应遵 守之事项进行入厂培训.2. 人事资料建档：员工Z人事资料由人事4、部门于员工报到两个工作口内建妥人事资料并 存档保存（包括电脑档案）.3. 新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍 给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动（特殊悄况必须经 上级主管核准后方可变更）。晋升：公司全体员工晋升机会均等。试用期间：所有新入职员工试用期为1至3个力（特殊岗位例外），但最长不超过6 个月，表现突出者或为公司做岀重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。离职手续如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离 职。所有离5、职人员必须到人事部领取离职巾请表并交所在部门主管审批后由人事部转交 公司领导审核并存档.经公司领导批准离职人员须到人事部领取离职员工交接表由宿舍管理员签名、部门 主管签名（证明其所有工作事项、物品移交完毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无 误后领取工资。所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。特殊情况的离职人员，做特殊处理。奖惩制度奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者.严格控制成本、对节约开支冇显著贡献者提出合理化建议经实丿施卓冇成效者.为保护公司财产安全、见 义勇为者.检举违纪违规人员、揭发腐败行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩 突出者，对以上表现突出的员工由各部门6、主管捉报，经公司领导评估后，将给予口头或书而 表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。处罚：对违反公司制#trom ft政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定来白学优网凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩忽职守者，视情 节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应Z处罚。投诉制度公司任何员工都享冇投诉的权利，投诉的方式为：1将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。2.将意见口头或者书血交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。行 政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定文章行政例会、人事规章制度及行政应诉工作7、规 定出自考勤制度2.公司依据劳动法Z规定每人每天工作八小吋，延长工作时间按加班计吋，作息时 间为：8： 0012： 00, 13： 3017： 30下午18： 00以后为开始加班时间。行政应诉工作规定第一条为保证我局行政应诉工作的顺利进行，根据有关规定，结合本局实际制定本规 定。第二条行政相对人因不服我局做出的行政处罚决定或采取的强制性措施而向人民法院 提起行政诉讼的，起应诉工作，按本规定办理。第三条 业务室负责行政应诉的管理工作。在接到人民法院的应诉通知书和起诉状副本 后当H内，向局长汇报。第四条由局长主持召开冇关人员参加的会议，分析案情及诉状，研究撰写答辩状事宜, 并从诉讼案件的承办人中8、选派代理人。根据情况，也可委派律师参与诉讼。笫五条委托代理人应根据会议拟定的答辩状内容，在规定时间内拟定答辩状提纲，交 局长审阅。第六条根据局长审定的提纲，委托代理人应进一步向案件承办人了解情况，调阅分析 案卷，在人民法院规定提交答辩状的期限届满三口前，向局长提出答辩状初稿，经局氏审定 批准后交付打卬。笫七条应诉前委托代理人应全面熟悉有关行政行为及法律依据，针対行政相对人的起 诉理由和要求，做好应诉准备。第八条业务室负责在规定时间内向人民法院送交答辩状及法院要求送交的冇关材料。第九条需要请律师的行政诉讼案件，经局长批准后由办案人员代表某地局选聘业务 室、案件承办人应积极配合律师工作，并为其工作9、提供便利。第十条委托代理人在进行行政应诉时，应做到有法有据，以法服人。第十一条人民法院依法裁定撤销或变更具体行政行为的诉讼案件，按信阳某地质量 技术监督局错案追究制度追究有关人员的错案责任。人民法院裁定需进行行政赔偿的，按 某地局行政赔偿规定执行。笫十二条対人民法院裁定不服的行政诉讼案件，由局长召集案审会成员、案件承办人 研究上诉事宜，由办案人员起草起诉状，经局长审批后，业务室承办上诉事项。行政例会、 人事规章制度及行政应诉工作规定安全管理常识第十三条应诉工作形成的案卷材料由业务室归档管理。行政执法检查抽样及样品管理规定第一条为增强本局行政执法工作透明度，便于社会及行政相对人监怦，规范执法工作10、 程序，制定本规定。第二条木规定适用于我局在执法检查中，行政执法人员为查明事实、取得证据而对实 物质量进行检验前的抽取样品工作。第三条抽取样品的执法人员应不少于两名，样品按标准规定的抽样方式抽取。生产企 业应在金业检验合格后拟出厂的成品仓库的产品中抽取；经销金业应在销售现场或英仓库内 抽取。第四条执法人员在抽取样品时，应严格按照产品标准规定的方式和数量抽取，检验及 复验用的样品应同时抽取，抽样时应冇行政相对人的代表在场并在抽样单上签字。第五条抽样结束后，应按要求填写加盖本局行政公章的抽样单，抽样者和行政相对人 在抽样单上共同签字。抽样单上送样方式-栏必须按抽样人员与行政相对人协商一致确定的 方式填写。