1、公司员工请休假管理制度及待遇标准编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 请、休假制度第一条 本制度用于规范本公司员工的请假与休假管理工作。第二条 公司正式员工享有以下假期：1.法定节假日： 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。特殊部门（生产车间、造纸车间、仓储科、物流科、财务、总务、设备等）根据工作安排进行合理调配。节 假 日假 期元旦（1月1日）一 天春节（除夕、初一、初二）三 天国际劳动节（5月1日）一 天国庆节（10月1日）三 天清明节一天端午节（农历五月初五）一天中秋节（农历八月十五）一天注：清2、明、端午、中秋节日如遇农历闰月，以第一个月为休假日。2事假：（1）员工有私事可请事假，每次最多不得超过3天，月累计不得超过天，月累计次数不得超过两次，年累计不得超过10天；（2）员工请休事假时部门主管应先审查该员工是否已将本年的年假休完，如未休完可以先批休年假，年假休完的方可按请休事假程序审批；（3）请事假需事先办理书面请假手续，如事情紧急来不及请假者，应先口头通知主管上级，并在返回公司当天补办手续，未经批准的一律视为旷工，超出规定天数者应视其申请理由是否充分并且必须经厂长审批，否则考虑按公司奖惩制度进行处理。3.病假：（1）员工因患病或非工伤必须治疗或休养者可申请普通病假；（2）员工请休病假3、时部门主管应先审查该员工是否已将本年的年假休完，如未休完可以先批休年假，年假休完的方可按请休病假程序审批；（3）申请病假时须至少在班前4小时以上向本部门请休病假，须出示社保定点医院出具的疾病证明书，超过三天应同时出具医院的医药费收据、医院诊断证明、病历手册或X片。如遇急诊，可在2小时内电话通知部门主管或经理，事后应补上社保定点医院证明及各材料手续。病假无医院证明或证明资料不全，则将按事假处理；（4）公司根据本人在本单位工作年限，给予三个月至六个月的医疗期。本单位工作年限可请假时间病假累计时间段5年以下3个月不超过6个月5年以上6个月不超过6个月备注：员工病假期间不得为其它单位工作或提供有偿服务4、或劳务，否则病假将视为旷工，并按公司有关规定进行处理。4.员工工伤、职业病按照国家的有关规定执行。对于因工负伤者，视其工伤严重程度根据工伤保险条例医疗期的相关规定进行（经人事科确认生效，未经人事科确认的医疗期按事假处理）；医疗期满，仍不能从事原工作，也无法从事重新安排工作者，解除劳动合同。工伤医疗期间，工资待遇按国家有关规定执行。5. 婚假:符合法定结婚年龄并与公司已签订劳动合同的员工，可享有3天婚假;符合晚婚年龄的（男满25岁、女满23岁）初婚员工可享有10天婚假。婚假包括双休日和法定节假日。申请婚假需以婚姻注册登记证为准。婚假可在登记注册后1年内享受，过期失效。6.产假：符合国家计划生育政5、策的女性员工，可享有产假，产假均包括双休日和法定节假日。 标准 项目类别 假期顺产（包括产前休息15天）90天难产加15天晚育（24周岁后生育第一胎）加15天多胞胎生育每胞胎加15天配偶分娩7天（1）已婚员工自然流产、 宫外孕流产，持医生证明，可申请1542天的流产假（流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间享受最低生活保障）。（2）女性员工在哺乳期内，可享有每天1小时的哺乳时间，员工可自由选择在上午或下午使用，但不允许将哺乳假分开使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳期至婴儿一周岁。（3）女性员工怀孕期间定期产检，需持医生证明，每次可享受半天假期。（46、）符合计划生育规定的放环可根据医院证明，享受1计划生育假，符合计划生育的人工流产可根据医院证明，享受2-14天的计划生育假。7.丧假：员工申请丧假需出示相应的有效证明方给予批准。亲 属 假 期父母、配偶父母、配偶、子女3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1 天8年假： 在上年度连续工作1年的正式员工不满10年的员工，每年可以享受5天年假，满10年不满20年的员工可享受10天的年假。工龄 职务厂长副总级部门经理科长、主任满一年未满五年9876满五年未满十年111098满十年未满二十年14131211二十年以上18171615（1）行政部在每年的一月份按员工入职时间统计并公布本年度休假人员名单，计算7、时以年度为单位，超出月份不计入统计范畴；（2）员工可在每年的一月份按照公布名单申请休上一年度的年假，本年度的年假计算周期自12月31日起满一年后方可计算，待下一年的一月份开始申请休假。 （3）年度带薪休假一般以0.5天为单位。（4）享用带薪年假时可由员工本人提出书面申请或车间根据生产的需要适时安排，经上司批准后送人事部门备案。（5）公司每月休假人次（数）不得超过3次（数），每次最多不得超过5天。（如遇生产淡季车间可集中安排员工带薪（按低保计算）休年假）（6）年假为带薪假期，生产车间、仓储搬运等按计件工资制核发工资的，休年假期间的工资按低保计算，其带薪年假的工资由部门自行承担；其他岗位年假期间的8、工资正常发放。（7）申请休年假两天以上的，原则上应提前三天请假；三至五天的应提前一星期请假；五天以上的应提前两个星期请假。注：1、员工休年假需配合部门的工作和生产安排，当员工的年假申请对公司的工作计划有影响时，公司有权不予批准，并可要求员工另行安排年假；2、员工实际请休病、事假天数超出该年度应休年假天数的，年假自动从中扣除；3、集团公司外派入北京公司的人员享受每三个月一次探亲假（不再享受年假）4、公司自行招聘的行政科员，父母在外地居住的，可利用年假假期回家探亲；5、年休假天数不包括法定假日。第二章 请假规定第三条 所有假期必须填写请假条，并在请假条上注明请假的种类、日期、事由等。临时请假且不超9、过一天的至少应提前2小时书面或电话告知部门主管，一天以上三天以下的需提前三天申请，超过三天以上的假期需要提前一周向部门主管提出，以便部门安排工作，否则部门主管有权不准假。假期申请表经有权限的部门主管批准后应交行政部审核备案。第四条 员工申请1天以下（含1天）假期，由科长或主任申请审批；3天以下（含3天）需向部门经理申请审批；3天以上假期需由厂长审批（3天以上假期应至少提前3天申请）。科长或主任、经理请假，应向上一级主管领导申请。第五条 婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，其中假期内遇公休假日的，不另加假期天数。 第三章 假期待遇第六条 事假为无薪假，以日工资标准（21.75天）折算，10、按当月请假天数比例扣除当月基本工资和浮动奖金。当月全勤工资总额21.75（当月应出勤天数缺勤天数）应发工资额 =1、实行岗位分值工资制：以日工资标准（21.75天）折算，按当月请假天数比例扣除当月工资，公式如下： 备注：应出勤天数：科室工作人员为当月正常工作日，车间则按关于加班时间及加班工资计算办法的说明中规定为准，即每人每天有效日工作时间7.25小时，就餐时间0.75小时，全月工作不超过23天属正常应出勤的工作时间。2、实行计件工资制： 事假为无薪假。第七条 病假待遇：病假按本地政府规定最低工资标准的80%给付。第八条 女性员工产假期间享受劳动保障部门的津贴补助。第九条 年假为带薪假期，如员11、工在本年度末仍未休完假期，最多可推迟到下一年的3月31日，如到时还未休完，则视为放弃，不补发工资。第十条 提出离职的员工原则上在1个月内不批准其请事假或病假，如因特殊原因需请事假者按请假一日扣除当日工资3倍进行处理；病假按请病假程序进行，请病假期限如超过7天，公司视情况进行处理。未提交“辞职申请”或虽提交但未得到最后批准而自行离职的行为，视自动离职处理，并承担自动离职致使其岗位因不能顺利衔接而对公司造成的损失，自其自动离职之日暂停发放一切工资及福利补贴，并按照劳动合同中的相关条款进行处理，待处理完毕之后再行核发其工资及福利。第十一条 职员辞职时，未休年假天数将根据当年实际工作时间折算，即可休年假（全年年假天数/12）当年工作时间（单位为月）（离职当月工作15日内的按0.5个月计算，工作满15日以上的按1个月计算） 。未休完的年假可折算到其离职申请（30天）的天数中；多休的年假将按日基本工资1：1的比例在最后一个月工资中扣返。第十二条 婚假、计划生育假、丧假期间享受全额工资(按当地最低工资标准执行)。第十三条 员工在申请享受各项带薪休假（病、产假除外）的时间最长不可超过10天（含周六日及节假日）。