1、公司员工考勤职责及工作流程管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的为确保生产经营活动的有序展开，充分有效的利用时间资源。2.范围适用于公司领导批准不参加考勤的特殊人员以外的员工。3.职责3.1各部门主管、各副总经理负责本部门、直属下级的考勤及权限内的假期审批；3.2综管办负责抽查、监督公司员工的出勤情况，对发现的问题进行处置；3.3综管办月底将各部门上报的月度考勤表与指纹考勤机信息相对照，进行确认，对公司各部门的考勤工作核实监督。4.工作流程4.1作息时间老厂区作息时间：夏： 上午8：0012：00下午 12、4：3018：30冬： 上午8：0012：00 下午13：3017：30 新厂区作息时间： 上午8：30下午5:00 若有变化，另行通知。作息时间调整时由公司综管办公布通知。 4.2考勤标准员工应在上班前提前到达各自工作岗位，做好工作前的一切准备工作；凡在规定上班时间没有到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到；凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退；有下列情况之一者，视为旷工：a)未事先办理请假手续而缺勤或擅自离岗者；b)各种假期逾期而没有续假者；c)不服从工作安排及调动、不按规定时间到新岗位报到者；4.3考勤管理公司实行考勤表签到和指纹签到、签退双重考核制；指纹考核3、实行上、下班签到、签退制（包括加班），除公司领导批准不参加考勤的特殊人员外，其他员工均参加指纹考勤；对于工作性质属新、老厂兼顾的人员，需在两厂区都输入指纹信息，在那厂区工作就在那厂区参加指纹考勤；新进人员人力资源部应通知其上班前一天到综管办录制指纹，员工内部调动，人力资源部应通知综管办为调动员工办理机构变更；考勤表签到有各部门主管据实记录员工的出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假,若发现有上述现象的，对考勤员处10元/人次罚款；员工应按时上、下班，不得迟到、早退、串岗、旷工，有事必须请假；a)迟到或早退每小时罚款5元，不足1小时的按1小时计算；凡一个月累计迟到或早退3次者，该半年内不得上调工资；4、当月迟到、早退5次以上者予以辞退； b)上班时间无故串岗或干与工作不相干的其他事情，发现一次罚款5元；c) 旷工者按日工资扣罚，一个月累计旷工3天或一年累计旷工6天者，予以辞退；d)以工时计发工资的人员，也应及时指纹签到。在工作量不饱和，处理完工作以后需提前离开的，各部门可安排调休，由各部门负责人签发工间出门证交综管办月底核对，并在考勤机上签退，视为出勤；e) 以工时计发工资的人员，若全天无活，各部门可安排调休，并在考勤表上写明，以便月底核对；f)对于指纹磨损等不能录制指纹的，经综管办许可后实行书面签到、签退制，到上班时间签到薄将收起，再签属迟到；属本条(d)款的，也需签退；g) 全勤按20元5、/月发全勤奖，事假不享受任何工资待遇，事假超过30天者交人力资源部待岗。公司任何人不得以任何理由为难考勤管理人员，一经发现，视情况给予罚款、警告甚至记过处分；考勤周期为上月29日至本月28日，各部门须于每月30/31日前，对本部门的考勤进行汇总，将月度考勤表交综管办进行核实确认；综管办于每月底将指纹机考勤信息输入电脑，与各部门月度考勤表进行比对核实，有出入的以指纹考勤机信息为准；考勤信息确认后，由综管办主任在月度考勤表上签字认可，转财务部作为发放工资的依据；综管办对考勤工作统一负责，并定期、不定期进行抽查监督，如每周对违纪情况进行公示及对不定期检查情况进行公示，对发现的问题按本制度执行。4.36、加班管理公司实行每周六天、每日八小时工作制，若生产任务特殊，员工应服从加班安排；若不服从加班安排按旷工处理；加班补助a)以工时计发工资的人员，以加班工时累计计发工资、另发放加班补助费2元/小时;b)以工作职责考核计发工资人员，按加班发放加班补助费2.5元/小时，星期天加班以20元/天计发或给予同等时间的调休;c)国家法定节假日以加班工资20元/天的2倍计发;d)副总以上干部星期日加班不计发工资，国家法定节假日与员工享受同等待遇。4.4请、销假管理员工因事请假在两天之内（含两天）由部门主管批准，两天以上由主管、副总经理两级审批； 请假必须以书面形式办理请假条，写明请假理由及请假时间，由主管领导审7、批后，交综管办登记备案；请假结束后，应及时到综管办办理销假手续；原则上不允许代人请假或电话请假，特殊情况经允许后，事后补齐相关手续，否则视为旷工行为；员工因公出差，应填写出差申请单，并注明出差任务、出差时间、预计返回时间、出差地点等内容，报主管审核，主管副总批准，方可借支差旅费，出差申请单交综管办备查，出差人员返回后应立即销假；4.4.5请产假必须有准生证，否则按事假处理。4.5节假日及其它员工享有婚假五天、直系亲属丧假五天（直系亲属：父母、配偶、子女）；女员工享有产假三个月，每月发放基本工资200元；本公司不含病假 、探亲假条款，但公司员工确因重大疾病公司给予适当的经济补助；员工结婚公司给予适当的贺礼，员工直系亲属去世公司给予适当的慰问金或慰问品；员工因工负伤，在工伤期内，依据工伤事故责任划分发放工资，具体参照工伤事故管理规定。