1、公司员工考勤管理制度附审批单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理制度一概述1本制度规范了员工作息时间、假日、考勤与请假管理规定；2本制度中“人资部门”指集团人力资源中心和子公司综合办公室，分别负责集团和子公司的相关人事管理工作；二作息时间与基本假日1 员工每日工作8小时，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30为工作时间；中午12：00-13：00为午休时间。2 根据公司业务需要，公司周六、日实行单休，工作时间同周一至周五，各部门根据实际工作需要安排员工周末轮休。3 国家节假日：根据法定节假日规定和2、公司业务实际需要，规定如下：l 元旦：放假1天（1月1日）l 春节：放假5天（农历除夕、正月初一、初二、初三、初四）l 清明节：放假1天（农历清明当日）l 劳动节：放假1天l 端午节：放假1天（农历端午当日）l 中秋节：放假1天（农历中秋当日）l 国庆节：放假1天（10月1日）4 婚假、女员工产假、男员工护理假、丧假的规定见“四.请假与假期薪酬核算”。5 在法定假日期间，结合相关政府部门休假标准，按照公司规定及工作量实际情况，由各中心、部门经理安排部门员工轮休。6 带薪休假在职员工享有公司每年二次的带薪休假，未休不计加班、不补休：l 根据公司工作安排，公司将安排员工每年一次旅游或休假7天；l 3、结合春节假日，公司统一安排在假前或假后另加休6天。休假规定：l 入司满一年的员工，享有公司安排的带薪年假政策；l 当年请病假累计超过1个月的员工，不享有公司统一安排的旅游或7天休假；l 实习学生在实习期间不视为正式入职，按正式入职日期确定其可享有的带薪休假。三考勤办法1 固定时间考勤：依据考勤机打卡记录进行考勤。2 弹性时间考勤：根据会议与培训签到情况进行考勤，弹性岗位见附件1。按行政管理制度、培训管理制度和总经理管理细则执行，除按以上管理制度执行外，各中心经理/部门经理请病/事假超过一天以上的，需到人资中心办理请假手续，如因特殊情况不能亲自办理，需提前向总经理秘书请假，并由总经理秘书于请假当4、天填写请假/公出审批单，经总经理审批后，递交人资中心；休假结束或假期未满需要续假的，需到人资中心进行销假或办理续假手续。如未按规定请假者，自发现日起，追加前七天的缺勤处罚，参照事假管理规定扣除日工资。3 员工未按规定时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。迟到、早退1小时以内，比照事假半日处理；1小时以上，比照事假1日处理。4 子公司人事专员于每月2日下班前提交附表1：考勤汇总表至集团人力资源中心。人力资源中心定期抽查子公司考勤，严禁虚报、瞒报，一经发现，即对责任人予以行政处分。四请假与假期薪酬核算1 员工不能按时到岗（包括固定时间考勤及弹性考勤），必须填写附件2：请假/公出审批单，提前向部门经理5、请假并提交至人资部门备案。确有急事来不及提前办理请假手续者，可通过电话请假，由部门经理于当天代办请假手续；中心经理/部门经理对下属员工负有管理责任，如未按规定办理员工请假手续的，一经发现，对中心经理/部门经理处以300元/次的罚款。2 请假/公出审批单当天9:30前提交到人资中心，后补无效；3 员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗视为旷工；4 员工月累计旷工3天（事假5天）或一年内累计旷工10天（事假20天），公司可对员工予以行政开除；5 假期管理规定及薪酬核算规定见下表（其中婚假、丧假、产假给假天数均指自然天数）：类别假期管理规定假期薪酬核算事假事假不足半天按半天计,超过半天不足一天按一天计6、。按请假天数扣除日工资。病假1）3日内比照事假处理。2）3日以上须于休假结束后上岗当日提供市级以上医院诊断书到人资部门验证；如员工病假超过3个月，公司有权解除劳动关系。 病假期内，支付月工资的50%；旷工按旷工天数扣除日工资的300%。婚假1）婚假为7天；婚假一次性休完，不予补休及串休；2）请假单须附结婚证复印件。正式员工婚假期间工资照发；丧假1）直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，给予5天丧假；正式员工丧假期间工资照发。产假及护理假女员工产假90天；剖宫产增加15天。女员工休产假以及男员工休护理假期间，扣发日工资，享受生育保险待遇。女员工怀孕不满4个月（含4个月）流产的，给予15天产假，超7、过4个月的给予42天产假。男员工护理假：妻子正常产3天；剖宫产7天。弹性考勤岗位列表序号所属公司岗位名称1集团总经理2各中心经理3 市场部经理4总经理助理5总经理秘书6采购经理7采购客户经理8发运经理9发运专员10国际业务部经理11子公司总经理12销售部经理13 物流部经理14交付经理15交付专员16分公司分公司经理17销售客户经理说明： 以上弹性考勤岗位是根据公司当前业务开展方式设定，随公司集团化发展及业务形态调整，弹性考勤岗位以人力资源中心最新下发的标准为执行依据。请假/公出审批单姓名部门岗位请假类别事假 病假 婚假 丧假 产假 护理假 年假 公出 其他请假/公出事由说明请假/公出时间自 年 月 日上/下午至 年 月 日上/下午 共： 天婚/丧假是否异地是 地市 申请路途假 天 否 部门经理人资部门请假/公出审批单姓名部门岗位请假类别事假 病假 婚假 丧假 产假 护理假 年假 公出 其他请假/公出事由说明请假/公出时间自 年 月 日上/下午至 年 月 日上/下午 共： 天婚/丧假是否异地是 地市 申请路途假 天 否 部门经理人资部门