1、信用社职工岗位轮换强制休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了加强我信用社制度建设，完善内部制约机制，有效制约违章违纪违法行为的发生，预防道德、操作风险，根据银监会对信用社的监管要求，特制定本规定。第一条 岗位轮换和强制休假的原则。1、 客观公正、因人制宜的原则；2、 个人服从组织的原则；3、 有利于工作、业务发展的原则；4、 保护、教育和挽救职工的原则。第二条 岗位轮换和强制休假的具体规定。一、 有下列情形之一者必须实施岗位轮换：1、 在单位制造矛盾，闹不团结，影响工作开展的；2、 不能胜任本职工作，又无2、法安排合适岗位的；3、 组织纪律差，自由涣散的；4、 沾染“黄、赌、毒”，社会影响极坏的；5、 信用社主要负责人在一地连续任职满五年的；6、 违规发放贷款，形成贷款风险的；7、 不适应要害岗位工作或因工作需要必须轮换的。二、有下列情形之一者必须强制休假：1、凡信用社职工在生活、工作中有违规、违纪、违法行为苗头的；2、群众信访、举报有经济或严重违规问题的；3、正在接受组织审查的；4、重要岗位连续工作满两个月的；5、因违规操作或工作失职的，造成信用社经营或信誉损失的。第三条 岗位轮换及强制休假的基本要求。1、信用社各网店负责人离职，必须履行书面业务交接手续，同时，对任职期间进行经济责任审计；2、强制休假期间必须按规定交清一切业务手续，由代岗人履行原岗位工作，接受稽核监督检查；3、每次强制休假不少于5个工作日；4、强制休假从公休假或年休假中扣除假期。第四条 信用社职工的岗位轮换、交流和强制休假，一经联社会议研究决定，必须执行，否则，按照企业职工管理有关规定严肃处理。第五条 本规定由信用社负责解释和修订。第六条 本规定自下发之日起实施。