1、休闲会所人员录用及考勤休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 休闲会所是一个股份制经营场所，为保证各股东的权益，加强休闲会所的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使休闲会所人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一则 总则 1.适用范围：本规定适用休闲会所全体职员，即休闲会所聘用的全部从业人员。 2. 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 3.休闲会所倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损休闲会所利益、形象、声誉或破坏休闲会所发展的事情。 4.休闲会所实行2、“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；休闲会所为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；休闲会所推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 5. 休闲会所提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 6.除遵照国家有关法律规定外，本休闲会所的人事管理，均依本制度规定办理。 第二则 管理权限 1. 休闲会所股东会确定会所部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 2.人力主管工作职责： 协助3、休闲会所相关部门办理人事招聘，聘用及解聘手续；负责休闲会所人事管理制度的建立、实施和修订；负责休闲会所日常劳动纪律及考勤管理；组织休闲会所平时考核及年终考核工作； 组织休闲会所人事培训工作； 根据休闲会所的经营目标、岗位设置制定人力主管规划；负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 3.投资股东一般不参与具体日常管理事务. 第三则 职员录用 1.被正式聘用的新职员，由休闲会所发给职工聘用合同，由休闲会所与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由休闲会所司存档，一份交新职员自留。 2.职员聘约合同时效可由休闲会所与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如4、不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知休闲会所。 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，休闲会所将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： 处理工作交接事宜；交还所有休闲会所资料、文件、办公用品及其它公物； 退还休闲会所宿舍及房内公物；报销休闲会所账目，归还休闲会所欠款； 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金； 职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；如与休闲会所签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 3.离职面谈：离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意5、见。 第四则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 ：1. 每位员工都要有高度的责任心,处处以休闲会所的利益为重, 为休闲会所的发展努力工作。 2.牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 3.讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 4.要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 5.要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质,明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 保密义务： 1.职员有义务保守休闲会所的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 2.职员未经公司6、授权或批准，不准对外提供休闲会所文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 职员遵守的行为准则包括： 1.职员必须严格遵守公司一切规则制度； 2.职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理； 3.职员应严格保守休闲会所的经营、财务、人事、技术等机密、不得损毁或非法侵占休闲会所财务； 4.职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从休闲会所管理者指挥，予以协助； 5.在公众面前做到仪表整洁，切记每位员工的言行是休闲会所形象和风貌的体现； 6. 休闲会所内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交7、流感情； 第五则 员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格按照休闲会所职员考勤即休假、请假管理制度执行。标准工作时间 周一至周五：早晨1：002：00 晚上4：3024：00 合标准工作时间：9小时30分 周六至周末：早晨1：003：00 晚上4：3024：00合标准工作时间：10小时30分 迟到、早退或旷工 1.上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自签到，若因故不能签到，必需至电通知主管。 2.员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。 3.请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。 第六则 工资待遇 1.工龄补助：在休闲会所工作年满一8、年的职员，每年增加_元的工龄补助。 2.奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。 3.全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。 4.职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月底发给。 5.休闲会所工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系. 第七则 奖惩 公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 1.保护休闲会所财产物资安全方面作出突出贡献者； 2.业绩突出，为休闲会所带来明显效益者； 3.对休闲会所发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者； 4.在某一方面表现突出，足为休闲会所楷模9、者； 5.其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 公司对以下情况之一者，予以记过处罚： 1.利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反休闲会所制度者； 2.在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者； 3.恣意制造内部矛盾，影响休闲会所团结和工作配合者； 4.怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给休闲会所形象带来损害者； 5.玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给休闲会所业务或效益带来损害者； 6.严重违反休闲会所劳动纪律及各项规则制度者； 7.触犯休闲会所其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给休闲会所造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，休闲会所有权起诉；奖惩记录，纳入休闲会所考核内容。